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文档简介

护理人员的培训计划范文 为了进一步加强我院护理质量管理配合医院等级评审工作的开展提高护理人员的整体素质规范护理行为保障护理安全培养专科护士提高护理管理能力营造浓厚的学习氛围特根据我院的实际情况制定护理人员培训计划 一、培训目的 1.规范护理临床技术操作规程强化操作技能 2.熟悉各专科的基本理论和基本技能提高专科业务能力 3.掌握院感基本知识提高人际沟通、护理教学、护理科研能力 4.帮助新护士迅速适应医院环境投入护理工作保障护理安全 5.培养专科护士强化主管护师业务能力提高护士长管理素质 二、培训规划 培训分为五个方面：基础护理操作培训、专科业务能力培训、新进护士业务培训、护理综合能力培训、重点护理人才培养 三、培训对象 1.基础护理操作培训：助理护士、护士、新入职人员 2.专科业务能力培训：各专科护理人员 3.新进护士业务培训：新入职护理人员 4.护理综合素质培训：全院护理人员 5.重点护理人才培养：护士长、主管护师、护理骨干 四、实施方案 1.基础护理操作培训：有护理部组织24项基础护理操作按每月培训两项逐步完成每月培训分为四个流程：（1）第一周观看操作碟片观摩操作示范；（2）第二、三周指导操作练习；（3）第四周实际操作考核 2.专科业务能力培训：各科室组织护士每季度一次考核一次护师、主管护师每半年考核一次护理部定期指导年底根据综合考试成绩评选优良、合格等级 3.新进护士业务培训：实行院科二级培训护理部组织岗前培训各专科负责专科培训新毕业护士采用轮科方式进行培训各轮转科室制定培训计划依照计划对轮科护士进行专科培训其他人员由各专科培训 4.护理综合素质培训：护理部制定计划主要以每月组织一次全院业务学习的形式开展并举行市级学术讲座开办专题培训班 5.重点护理人才培养：积极选派护理骨干去省级大医院进修学习举行护士长经验交流会安排护士长及专科护士参加护理管理及专科知识学习班落实主管护师ICU轮转制度 五、培训内容 1.基础护理操作培训：静脉输液、静脉输血、注射法、鼻饲法、洗胃法、灌肠术等24项基础护理操作 2.专科业务能力培养：各专科基本理论、基本知识、基本技能、护理常规、健康教育等 3.新进护士业务培训：护理核心制度、医德医风教育、护理服务礼仪、医疗法律法规、各专科护理知识等 4.护理综合素质培训：院感知识、人际沟通技巧、护理教学技能、护理科研等 5.重点护理人才培养：国内外先进的护理
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