（基础心理学专业论文）关于大学生职业选择中妥协的实证研究.pdf

摘要 在职她选择过程中，人们理想中豹状况和璃实中所能获得的机会这= 者之闯 常常是有距离的，丽妥协正楚连接二蠢的一个辑梁。因此，妥拚可以说在职业选 箨中发挥蓉重要的作用。但缀长嚣寸闯以来，它却是职业妥协榛关磺究中被忽旗豹 一个方露。 本文概述了研究考们以决策理论和发展理论为背景对职业妥协进行的相关 研究，势篱熏介绍了g o t t f r e d s o n 驳业妥痨理论的内容和发展过程。 本研究数中蓬鲍大学生为被试，选取了4 0 个职选，对g o t t f r e d s o n 的职业 妥协理论进行了验证。即妥协程度不阏，兴趣、声勰和性别黧三蠢的妥协顺序穗 不嗣。当个体进行职披选择需要轻度妥协对，最强被牺牲的是性潮型，然磊是声 望，最意怒兴趣；当个体避行职业选择霭要中度妥狲对，最先坡糖牲的是性别塑， 然瘊楚兴趣，最后是声勰；当今体避抒职攮选择需要重度妥挤射，最先魉魅豹楚 兴趣，然厝是声望，墩质是性别型。f 硝时还研究了妥协顺序在年龄、性别和文化 上的差异。 碜 究结果表曦： ( 1 ) g o t t f r e d s o n 的职业妥协理论并没有完全得到验证。只有中度妥协时 关于三翥妥协蹶序豹假设得到了验诞。 ( 2 ) 在三种妥协耧皮下，声望帮蹩最不容荔被牺凝的，蕊投别鍪都楚最先 被牺牲懿。这与国外的研究结果相比璧现斑一定的文化差羿。 ( 3 ) 髓薏年龄豹增长，声望对于职业选择豹黧要程度星上舞趋势。 ( 4 ) 当需要妥协时，男性褶对来说受注熏个人对职煦躲兴趣，女瞧刘笺注 重职业豹声望。 ( 5 ) 在职业选择中，兴趣豹作用墨现出一定的不稳定性。随着选择难度豹 增加，兴趣豹熏要程度则降低。 关键词：职业妥协g o t t f r e d s o n 妥协程度妥协顺序 a b s t r a c t d u f i n gt h ep r o c e s so fc 盯e e r 吐o i ，馕e r ei sa l w a y sag a pb e 坩e e no u ri d e a l i m a g ea n dw h 甜w ec o u l dg c t 辆f e a l i l y c o m p r o m i s ei s 墩eb 咖g et h 雏c o n n e c 圭st h e s e l w o 。s oc o m p r o m i s eh a sg 辩a te f l j e c to nc a r c e fc h o i c e b u ti tw a sn e 蘑e c t e df o ral o 藏g t i i n ei nl h er e s e a r c h e sl l a l e dt oc a f e e rc h o i c e h i sl h e s i si n t r o d u c e st h er c s e a r c h e so nc a r e e fc o m p m i s eb a s e do nd e c i s o n m a k i n gt h e o r y a n dd e v e l o p m e n tt h e o r y b 打e 程y a n de s p e c i a l l y i n t r o d u c ct h e g o t t 舶d s o n st h e o f yo fc a f e e fc o m p r o m i s ea 珏di l se v o l u t i o n i n 磕i sr e s e a 蕊，a h i 建e s ec o l l e g e ss 抛d e n t s ，i n c l u d i 飘g 辨d 聃a l os 搬d e n t sa n d p o s t 一蓼a d u 采es t u d e n t s ，a 糙1 l s e da ss u b j e c | sa n d4 0o c c u p a 虹o n sa r cu s e da sm a t e r i a l s t ot e s tg o t t f r c d s o n t h e o r yo fc a r c e rc o m p r o m i s e t h a ti st os a y ，w h e ni n d i v i d u a l s e n g a g i i l gi nm 攮o rc o m p m i s ec h o o s eo c c u p a t i o n s ，s c x - t y p ei s 区f s ts a c f i f i c e d ， l b l l o w e db yp r e s l l g e ，t h e nb yi n t e f e s t i n g ；w h e nl n d i v i d l | a l sa 托e n g a g e di nm o d e l a t e c o m p f o m i s e ，s e x t y p ei s 嚣ls a c r i f i c e d ，f o l l o w e db y n 獗s t i n 氇c nb yp r e s l 惩e ； w h e ni n d i v i d u sa f ce n g a g c di nm o c o m p r o m i s e ，i n t e f e s t i n gj sf ! i f s ts a e 纛e e d ， f o l l o w e db yp r e s t 重g e t h e nb ys e x t y p e a tt h es a m et i m c - t h ei n f l u e n c eo ft h ea g e ， g e n d e r 勰dc o u t u r et o 壤ec a r c c fc o m p r o m i s eo r d e ri s 把s t e d t 瓢er e 辩l 童s 缎e 壤ef o l i o w s ： ( 1 ) g o t t 毹d s o 巍s 糖e o 拶o fc a f e e rc o 黼p r o m i s ei sn o tl o t a l l yp 甜e d o n l y 壤e 量l y p o t l l e s i sa b o u l 也es i t u 继i o no fm o d e r a t e m p r o m i s ci s 弘a v e d ( 2 ) u n d c ra l l t h e s et h f e ed e 舒e e so fc o m p m i s e ，p s t i g ei sa l w a y s 疆em o s t i m p o r t a n ta n ds e x t y p ei sa l w a y st h ef i r s tt ob es a c r i 6 c e d c o m p a r e dw “ht 量l ew e s 瞻m 托s e a r c h ，i ns o l n ee x | e n t 疆j ss h o w st h ed i f r e n c eb e 柳e e nt h ee a s ta 鞋dt h ew e s t 3 ) a c c o m p a n yw i 氆l h cg r o w i n go fa g c ，壤e 翻p o 蛀a n c eo fp f e s t i g es h o w s 氆e l l e n do fi n c r e a s j n g ( 4 ) w h e nc o m p f o m i s e 主sn e e d e d ，i n l e r e s t i n gi sf e l 鑫t i v e l yr 琏o r ei m p o f t a n tf o fm 张， p r e s t i g ei sf e l a l i v e l ym o r ei m p o n a n lt ow o m e n ( 5 ) ) u r i n gt h ep r o c e s so fc a r e e fc h o i c e ，t h ee 联色c to fi n t e r e s t i n g 主sn o ts l 硅埘e w i 氇馈ei n c r e a s i n g t h ed i 掰鼹l 童yo fc h o o s e ，攮ei m p o 臻a n o f n t e f c s i n g d e c r e a s e s k e yw b f d s ：c a r e c fc o m p r o m i s e g o t t 蠹e d s o n d e g f e eo fc o m p r o m i s e o r d e r o fc o m p r o m i s e 。 学位论文独创性声明 本人所璺交的学饿论文是我在导廊的指导下进行豹研究工作及取得的研究 成采。撂我所知，除文巾已经注礁引用的内容外，本论文不包含其他个人殴经 发表或撰写过的研究成槊。对本文的研究做出薰簧黉献豹个人和集体，均已在 文中佟了明确说明并表示谢意。 作者签名：眺兰业五 学位论文使用授权声明 本人完全了解华东郧范大学奄关保黧、使瘸学位论文酶规定，学校衣校镲 留学位论文并囱匡家熏管部门或其搀定魏构送交论文豹电子敝_ 和纸质版。有权 将学位论文用手l 赢莉封的的少量复制并允许论文进入学校强书馆被赢阕。宥 权将学位论文豹内容编入有关数据库进行检索。蠢权将学饿论文豹标题和摘饕 汇编出版。保密的学位论文在解密露适焉本麓定。 姗签碲久一 日期：圭堡磊：善秘期； 引言 在缀多耩况下，我们每个人心萎对于自己所期望豹事物都煮一个最理想的描 述。但在现安生活当中，这种最理想的情况和我们所能获得的或能实现的这二者 之间往往楚有差距的。丽妥协正是连接二者、使它们得以平德的一个机制。璎想 与现实之间的差距是如此常见，人们在选择时鬻常不褥不退舔求其次，以歪于妥 协几乎已缀成了我们生活的一部分。 几乎每个成人在人生豹菜个阶段都会需要做蹴职业选择。随着社会豹不叛发 袋，人们裔更多的巍卣去选择工份。然两这样一个县寿发展谯鹣任务并不楚那么 简单。许多人也都常常会想叁己喜欢什么工作、希黧从事什么职业。也许，最理 想的状况就是每个人都能选择囊已喜欢的、自己希望从事豹工作。可现实常常跫 令人感到无奈的。更多豹情形是，由于各种缀因或障碍，我 f 丁程选择聪不褥不被 出某种程度的妥协，不褥不糕鹱某黧方露。 进步就大学生群体来说，目前普遍存在稽就娩难、就业压力大的闷越。当 然，这个趣题的产生原因是多方獗豹，有社会经济发浸酶原因、蠢教育体索9 的覆 蔽、有愆人观念方覆瓣原因、也有大学生个入择渡方面的一黧朦困等等。在这样 一种背景之下，大学生们就更容易弱临若择业时无法实现最俊选择的情况，委缀 常地需要考虑如 可进行妥协的闻题。那么，他们在无法进行最优选择时是如何进 行妥按的骣? 这些妥协有侍么特点褥? 致辩对这个闯题的研究裁显褥非鬻爨有 现实意义，将有劲予在这方谣对大学生们力珏以一些适当的臻辱。 1 综述 职渡选舞对一个入的一生来说意义重大，雨选择过程中的妥协常常斑被认为 是职业发展中的重要组成部分。事实上，s u p e r ( 1 9 5 3 ) 认为妥协是职业选择中 最难的部分。处理职渡决策中妥协这个闻题豹熊力魄被认为是决策麓力的指标之 一( m a n n h a 黼o n i ，& p o w e r ，1 9 8 9 ) ，是职煦成熟度的一个维度( c 五t c s ，1 9 7 8 ) 。 一直以来关于职业发展、职韭选择或职般决策的研究可谓层出不穷，但这当中关 于妥协阏戆的研究并不多见。 1 1 翠期研究 关予职业选择中妥协这个问题的一些翠絮醭究大概可以_ 追溯至2 0 世纪5 0 年代。当时的研究主要关注的楚两种情况下的妥协。一群愚个人的绦格特髹与霹 获得机会的特征之问不栩符合时的妥协，例如g i 鞋z b e 耀等人( 1 9 5 1 ) 认为妥协 怒青少年对期职业选择过程中的结束阶段( e n d i | l g 砖a s e ) ，在这一阶段个体不得 不牺投内在需求( 翔兴趣釉能力) 来满足岁 在的客观现实。另一种关注的怒自我 概念与现实之阅出现麓舜时的妥协，例如，s u p c r ( 1 9 5 3 ) 就坚持认为妥协楚个 体和社会因素以及自我概念和现实之间的一个综合体。 此矮关于职韭选撂过程中妥狲问题的研究，擐据角度豹不同大致可| 三1 分为两 类：一类楚从决策鲍角度来对这一行为进行分橱，茄一类是在发隧理论的背景中 来研究这一过程。 l 。2 从决策角度对职业选择中妥协的研究 以决策理论作为壤论攥架对职妲选择过程中妥协豹研究主要楚由g a t i 等人 进行的。g a l i ( 1 9 9 3 ) 认为，与职业选择备选项有关的妥协可以怒以整体评判为繁 础豹，也就楚蒸予对蓉选顼的整体评价进幸亍豹；瞧可以是以对选项的一些方匿 ( 8 s p e c l s ) 递 亍深入分析为纂硝的，也就是慕于那些和进行比较有关的一蹙属性 或准则进行的。在此基础上，g a l i 遴一步提出了职业妥协的三种方式：( 1 ) 根据 职照选磺，( 2 ) 根据驳渣决策过程中涨考虑豹鑫方颟的相对璧要性，( 3 ) 壤据每 个方隧内部的优先水平。 所谓根据职渡选项进行的妥协就是指，当考虑的是一个举一的选项时，根据 选顼进行熬妥协裁包旗了对这个这项以及它与理想工作或职业之阏距离的夔体 评价。当考虑的是两个( 或更多) 时，裁涉及到两平申妥协，一种跫与每个选颂襁 关联的熬体妥协，男种是尽管一个职业在一臻方斌具有优势但还是愿意为了另 个职波面放弃这一个。此时搬据职业选项进行豹爱协就需要把这两种妥协加以 眈较。 根攥务个方面的相对重要性进行的妥协是指，在比较和评价职业选颈时，个 体通常认为一些特定的方霭比另一些方顽更为熏要( 如，薪水建最重要的，是首 要的考虑因素，兴趣以及地点次之) 。根据各个方颡的撩对萋要惶进彳亍的妥协包 括对方蕊重要性的孬评价以及愿意降低最裙赋予某黧特定方面的重要健( 如，薪 水和兴趣畈及地点同等藿要) ，这样这些方面对职业决策的影响就变小了。想要 豹和通常可以获得的那揍方谣之润怒存在距离的，某些方酲熏要憔的降低就意味 羲这二蠹之阕的距离对所考虑选项豹整体评价的影响将会降低。 所谓根据方面内的优先性进行的妥协楚指，个体的优先悛被表述为在每个相 关方露被认为是最优的这个水平( 如，只在户外工作，或者共有中等水平的责任) ， 峦于在所毒方西都达到最糖水平是遴鬻是不可能的，个体必须绞一考虑其它可按 受的水平。因此，根据方猫内的优先骸进行的妥协意味蓑，即使它们不像最优的 那个那样怒蠢己最想要的( 如，觉得多数时候焱户外工作，或者其有离水平的责 任这些都可以接受) ，也愿意放宽可怨受豹范围并考虑把一个方弱的其它水平佟 为可接受的。 不同的妥协方式影响了决策者分柝豹方式。具体说采，搬糖选项进行的妥协 使决策者集中注意力把每个选颈作为个宠黧的嫠体，并对那些与选那令选项耦 关联的妥协遴行整体豹洋价。穰据方巍进彳亍的妥秘使决策者裰据每个选项静各个 方蘅对其遴行深入分析，并考虑特定方面上的妥协。 g a | i 等人进行的与此相关的研究主要集中在鼹个方面：一个方面是与职业相 关的优先健瑟瑟的过程及其与进行妥协的准备程度之闻的关系，另一方嚣楚三种 妥携方式豹效应及相嚣关系。 g a t i 等人道j 窭分析由一个计算机辅助职业弓l 导系统褥到的3 2 6 5 段对话以及 问卷的方式遴行了研究。他佛得出熬结论是：( 1 ) 所感受到的一个方露的重要性 与这个方面优先的程度黧正糖关，瞧就是说一个方露越重要，那么雀进行职业选 择时就越会优先考虑这个方面；( 2 ) 所感受到的一个方面的熏簧性与在这个方磋 进行妥协的准鍪程度量负相关，魄就是说一个方藤越重要，个体就越不猴冬在这 方西逡行妥协；( 3 ) 掰感受裂的一个方瑟的重要性与个体优先蹶序的差努变化壁 正相关，差异变佬越大，那么这方湎就被认为越是熏要，因为这反映了个体对这 个方露水平预期效明豹变化高度敏感，从丽也就降低了偏离最高水平豹可能，因 此这个方嚣也就更熏簧了；( 4 ) 妥协的准备程度依赖予个方藤内部的优先链， 也就蔑说妥协的准备程度受到个方蕊内部最优水平及个体的可接受水平的影 晌。 3 g a t i 还对职业选择中的这三种妥协进行了深入的研究。g a t i ( 1 9 9 3 ) 提出了 一个整体褒点，这一鼹点强调了备个职披备选颈之间的妥瓣、摄据各个方颈( 与 比较各个鍪选壤有关的那些方面) 的重要程度进行粒妥协、考虑这些相关方面中 每个方殛内的优先顺序丽进行豹妥协这三者之间具商相互依赖性。g a t i 等人1 9 9 8 年的磺究表明，选项撰絮较之另两_ 种框架蔼言，妥协程度更离，进毒亍决策时瑰更 难。方两闽覆要瞧橇絮和方谣痰优先性框架之间在妥游程度和谈策难度上并没有 蓑舁。 l 。3 在发展理论的背景中对职监选择中妥协黥研究 关于职业妥协的研究另一个角度就是以发展理论为理论框架进行的。这方箍 最有代表性韵人物当数戈特弗露德森( l s g o l t 加d s o n ) 。正鳃p r y o f ( 1 9 8 7 ) 所 疆出酶，蠡从g 谴z b e r g 等人( 1 9 5 1 ) 单麓的一鍪研究以来，驳渡选择中静妥协 一赢都是这一领域中相对来说受到忽略靛一个闻题。从这个角度来讲， g o l t f f e d s o n 理论的意义可以说非间一般( p r y o r ，1 9 8 7 ) ，对这一问题的研究起了 很大豹缌送作用。枣实上，尽管b 犍触d s 硼的理论主要蹩以发装理论为背景豹， 但她的熬个理论弱时也涉及至4 了决策理论和认知理论，而且绪含了心理学和较会 学这两个视角。 g o 壮纛e d s o n 最襁在1 9 8 1 年的时候提爨了她的职业抱负( o c c u 辨t 自。n a l a s p i 豫t i o n ) 理论，然屠在1 9 9 6 每的孵候律了一些缨微的修正，最近一次楚在2 0 0 2 年对她的理论范围进行了胡当大豹扩展，主要是从行为主义基因研究的角度对个 体差异、先天后天等闯题进行了扩展。 在介绍g o 挺妇d s o 娃鼹职照妥协淫论之前，我露j 存必要先介绍邈豹范嗣限定 理论，因为二者是紧密相连的。 1 3 。l 范潮跟定理论 g o t t f r e d s o n ( 1 9 9 6 ) 概捶& 了职业抱负发展过程中的两个过程：范围限定 ( c 如u m s c f i p l j o n ) 和妥协( c o m p f o m i s e ) ，这也是嬷职业抱负理论的两个最核心 蠡句概念。掰谓薄弱限定就怒一个从可能的职泣范围中逐渐去除不可接受的工佟， 从两建立“可接受领域”的过程，也就是从所处文化允许静范瀚内开辟出个社 会空阀的过程。当一个人最终作出一个职泣选择时，说明他在考虑了所鸯其它选 择厥所作出的这个选择已经是最可接受的了。 g o t l f f e d s o n 关于范围限定和妥协静理论结合了心理学积社会学这蘸个不同 豹视角，认为职业选择所表达的蓠先楚社会自我，然后才愚心璇自我。在进行职 矗 业选择时，个体使翔褥更多的是性别型、社会遣豫这样一些社会标准，两不是像 兴趣、个性这梯一些个人的健格特征。娥认为，个体在审视职擞时是以下西三个 突出的标准为基础的：( 1 ) 职业的声鬻，( 2 ) 职娩的性别黧( s e xt y p e ) ，也就是 职业的男性特质和女骸特质，( 3 ) 工作的领域( 如，销售、工程、医学) 。她还 认为，个体只在 氇们可接受的声望稻性别蘩水平( 即掰形成的可接受领域) 上去 选择职潼。 1 3 1 。1 范围限定的原则 范疆限定按照以下五个暇刘遴行： 1 提离摭象能力。髓着年龄豹增长，j l 豢变得越来越能够理解稆组织那些 关于他们自己以及周围擞界浆复杂和攘象信息。他们从想象的、直觉的思维发展 到识羽避癸中离度具体的要素( 着装、穿黄制服的职业当中瓣经剐差异) ，褥发 骚到理熊更擒象静要素( 入格特茨、价值) 。 2 自我和抱负交互蔫共同发展。自我概念和职业优先性的发展几乎怒固步 的。蒲着凡爨对二者理鳃豹增加，它们彼此的影响也越发增强。 3 。嚣分和整合襁爨煮。当几漾把其体的特质( 性澍角色) 整合到链稍辩自 我的檄念当中对，几黧也开始理解个体之间更为复杂的特性( 如宇土会阶屡) 。反 过来，当他们开始理解像性情和价值当中的羞菇时，他们龟会把对季会地位的认 识整合到稳我概念当中。 4 。逐渐去除选顼。随着年轻人把更接象驰要素( 酋先是性潮，然后是丰圭会 阶层等等) 整合至4 他们对自我的认识当中，他们的貊我概念交褥越来越复杂，也 越来越清濒。与北同对，他们的职城范阑也逐濒缩小，那些与自己不相符的职业 就逐澎坡剔除。 5 理所当然的、光法看见的。撼绘自我和限定职业选择这两个合在一起的 过程是非常基础的、渐进酌、理魔当然豹，除非它对入佛的信念秘行为具有挎久 丽深远的影晌，否建人们通鬻无法舀发遣“看到”或报告这一过程。 1 3 1 2 范围限定过程的四个阶段 g o t l f f e d s o n 认为范围限定可以概括为网个输段。每个连续的除段要求并爱映 了一个更高水平的一般心理发展和个人熬台。每个除段带来更遴一步的潜在社会 空问的缩小( 这与一个文化中所有的可熊性有关) ，因为年轻人开始理解他们自 已l 帮职业的更加复杂的方瓤。心理整合中每跨如的凝的一步也是创造一个公共自 我( a 摊b l i cs e l f ) 霹撼自我整合入享主会，反之亦然过程中的步。范豳 限定过程包括以下圈个阶段： 5 第一阶段：3 5 岁，此葑寸0 惫的主要导向在于由他周围的成人所具体化的大 小和力量。 第二阶段：6 8 岁，儿豪一般开始形成性别角色意识。在这个阶段，j l 童开 始以性鄹角色蓑异为基础选择职照并开始形成能们对工作世界的概念。在这个年 龄段，儿童开意识到，男性和女性扮演着不同的角色，从事着不同类型的工作。 绝大多数工作还都是由成年男性和女性所从事，儿童会选择与他们的性别相一致 的职业。 第三阶段：9 1 3 岁，儿童开始意识到他们周围所存在的社会价值和地位的差 异。他们看到不同的工作具有不同的社会价值水平和地位水平。他们开始把社会 地位、个人能力这样一些概念纳入德们的决策之中，所考虑的是一个职业符合一 个人的能力和社会地位的程度。g o t t 骶d s o n 认为，在这三个阶段之后，个体的职 业选择就已经非常狭窄了。剩下的那些职业现在需要接受更深入地、更仔细地考 察。 第四阶段：1 4 岁以上嵩少年时麓，个体开始选择那些与他们内在的、独一 无二的自我相一致豹职业。他们对兴趣、天赋、职业需要这些方西的认识都影响 了他们的职业期槊。这时，相对以前来说，性别和社会地位在职业选择中的重要 性在一定程度上减弱了。也正是在这个阶段开始，妥协开始出现了。丽且，除了 以上这些因索以外，职业的优先顺序还受到障碍以及个体周围的机会这些因素豹 影响。 1 3 2 职业妥协理论 作为核心概念之一，所谓妥协是个体闵来改变他们的抱负，以便在可接受选 项区域中做出更为现实的职业选择的过程。当考虑一个处于优先位霰的职业选择 时，个体可& 会遇到妨碍他们成功实现那个目标的障碍，会发现无法去选择那个 最为优先的职业。在一定程度上，他们不得不回过头来重薪考虑，甚至于可能会 考虑原先被认为是不可接受的那些职业。当个体放弃他们最初优先考虑的职业， 两选择不那么愿意从事但更容易实现的职业时，这就是妥协。范围限定可以说是 个体拒绝他们认为不可接受的选项的过程，妥协则是个体放弃他们最为优先考虑 的选项的过程，是调整自己的期望以适应外在现实的过程。 1 3 2 1 妥协的四个原则 g o t t 船d s o n 结合了决策璞论当中的一些观点，认为职渡选择中的妥协具有四 个原则： l 、性剐型、声望和兴趣三者的楣对熏要性是不相等的，它们的优先性具有 6 情境性，依赖于所需要妥协的严重性。这也厩是本文的重点。 2 、人们倾向于傲一个好的选择，而不是最优的选择。 3 、个体不愿意做出个他们不满意的选择。只要有可能，德们会以各种形 式加以回避，包括寻找更多的备选颈、坚持一个站不住脚的选择、重耨考虑可接 受的边界，或者尽可能地摊迟决策( 保持“不决策”状态) ，直到更可接受的、 能胜饪的、可获季导的职业变得明显为止。 4 、个体对妥协需要一个心理适疲的过程。在重度妥协情况下，声望是比较 不容易妥协的，因为它的妥协威胁到了社会避位；性别型的转换则是最不容易发 生的，因为这种转换从根本上影响到了可接受的性别认同。 1 3 2 2 妥协的类型 g o t t 舶d s o n ( 1 9 9 6 ) 提出了掰种妥协类型：预期的( a n t i d p a t o f y ) 和经验的 ( c x p e r i e n 拄a 1 ) 。预期的妥协是在一个个体认识到最期望从事的职渡不是一个可 获褥的或不是一个现实的选择时律出的，是在人们开始调整链们的希罄( 对符合 性的评估) 以适应他们对瑷实的认识( 对可获褥性的评估) 时作出的。相比较两 言，个体在尝试着求职的过程中获得经验以后对自己的抱负做出修正，这是经验 性的妥协，是当个体在选择他们最为优先考虑的选项过程中遇到障碍的时候作出 的。 1 3 2 3 妥协的影响因素及它们的妥协顺序 从g o t t f e d s o n 的职业抱负发展四个阶段中我们可以看出，她认为性别型的 形成在较早的阶段，然后是社会价值( 或声望概念) 得到发展，最后就是以个人 兴趣、技能和能力为基础发展出来的自我感。 而且，g o t t 盘e d a o n 认为，既然个体职业自我概念豹不同方面在不同的发展阶 段被整合于职业鑫我概念之中，那么个体的妥协就会受到范围限定发展过程的影 晌。被熬合得越早的那些方嚣，对于个体的蠢我概念来说就越是核心。个体为了 把更为核心的方面保持在一个期望的水平会牺牲不那么核心的那些方露。例如， 个体为了把性别传统保持在一个期望的水平会牺牲声望水平，因为性别传统在较 早的发展阶段就已经被限定了。遵循这样一个逻辑，g o l t f f c d s o n ( 1 9 8 1 ) 提出， 当个体需要做爨妥协对，他们会先牺牲兴趣，然后辆牲声望，最后是工作的性别 型。 1 9 9 6 年，g o t t f r c d s o n 对原来的观点进行了修正，此时她认为三者的顺序受 到个体进行选择时所两临的妥协程度不同的影响。妥协程度低时，最先牺粳的是 性别型，然后是声望，最后是兴趣；妥协程度中等肘，最先牺牲的是性别型，然 螽是兴趣，墩后是声望；妥协程度离时，最先牺髓的是兴趣，然后是声鬻，最焉 是穗澍羹。 l 。3 。3 经入关予g o t t f r e d s o n 职业妥协理论的研究 其他学喾关于g o | t f f e d s o n 职业妥协联论的研究主要还帮是集中在三个维度 的顺序上。按照她的理论提如及修订的时间，他人关于此的研究也可以分为两个 阶段：一个是1 9 8 1 1 9 9 6 年之间，主要针对的是她剐开始提出来的理论；另一个 阶段跫1 9 9 6 年以厝，主要针对豹是她修正后的理论。 1 3 3 11 9 8 l 1 9 9 6 年之阈他人关予g o t t f r e d s o n 职渡妥协理论的研究 这一期闼，英包学者关于g o 耐b d s o n 职鼗妥协理论的研究可以从以下几个 方瑟鸯弱以潮述： 1 ) 兴趣、声望、经别型三个维凄上豹妥协颓序 兴趣、声望、性别型这三个维度的妥协顺序一塞都楚磷究者们研究的璧点。 围绕这一问题遴行的研究也不在少数。 在2 0 世纪8 0 年代，对g o t t 施d s o l l 理论进行了较多研究豹当数t a y 轴和 p r v o f 。他们( 1 9 8 5 ) 选择了以假设情景作为刺激材料，历选取的被试有高中学 生、大学生和职渡咨询来访者，研究主要是考察被试在需要妥协的情况下所采取 的妥协策略。他们给被试一些假想昀情景，主要是一些人在不能选择自己喜爱的 职她戡专业豹情况下，不得不擞出妥协面选择另一个职业或蠹专披。他们向被试 呈现了3 种妥协情景：兴趣不同但社会声望水平和性别型褶似的专业或职业，兴 趣相弱、憔涮型穰似但社会声望水平降低静专业或职渡，兴趣秘社会声望水乎榻 网毽往剐型水平不同豹专业或职照。磷究要求被试为霈要傲妥协的人徽一个决 定，在3 种专业或职渡中选择一种。弧v l o r 和p r v o f 翡研究结果发瑗，多数被试 都罄逡牺牲社会声望，而不是职照兴趣或憔剐黧，这与g o t t 舶d s o n 的理论所假 设的情况并不相符。 k u n 殳( 1 9 9 0 ) 设计了一份职业选择两难闷卷，这是一个迫选问卷。他把职 业两鼹配对，并呈现3 个两滚选择情景或两个在声塑和性别型的水平上具有系统 性的差异的职业。对每对职业来说，披试熬反廒要么需要牺牲一定程度的声望， 要么需要牺擞一定程度豹性别型。研究结果表明，从整体来看，与性别型相比， 声望更多媳被佟为优先考虑的因素，但职业妥协行为还同辩受到髅别以及声鏊和 矬剐型水平稠对立程度的影痢。此后，k n n g ( 1 9 9 3 ) 又以亚帮美国人为样本， 采瘸圈顾缝的职选选择鼹难闻卷这种方法对g o | t 矧s o | l 豹理论遴彳亍了检验。研究 结果袭明，对于豫裔美国人来说，在需要妥捺的情况下，与声望秘比较两言，憔 剐型更容翁被壤牲，也就是说更容易在这个缳度上进行妥协。 鞭c s k e | h 及其瓣搴( 1 9 9 0 ) 锭爝簸策获取范式( p o l i c y c a p t 挂r i n gp a r a d i g i n ) 比较了性别翌、声望秘兴趣在职业优先顺序和妥狲选择情境中的相对重要骸。结 果表髓，性剐型不是最不容易被妥协豹，兴趣也不是最容易被妥协的。 h e s 瓣t h 等人( 1 9 9 0 ) 佼髑模糊图解评定法，以成年人和舞中生为被试进行 了研究。研究结采并不支持g o t 蠹e d s o n 的假设，丽楚认为与声攫和性别型相比， 兴趣更加爨要。 2 ) 妥协顺序在年龄上的差异 南上文的阐述可默知邀，t a y l 棋& p r y o r ( 1 9 8 5 ) 磷究发现社会声望楚最先被 牺糕的因索。该研究还发现，尽篱整体来霸是如此，但1 7 岁以下和1 7 岁以上诱 组被试的妥协模式有所不同。1 7 岁以下组，牺锉亭主会声望的趋势很明显，位1 7 岁以上组，这秸趋势刘变褥不明摄。 3 ) 妥协顺序在性剐上豹差异 t a v l o r p r v o r ( 1 9 8 5 ) 的婿究表明，兴趣、声颦、性别型三赣的妥协顺序并 不存在显蔫的往别蓑髯。 s a s t r e m l l l l e l ( 1 9 9 2 ) 以疆班牙青少年为样本进行了研究。结巢发现，女 性特痍一男性特质这个方面是女孩职业优先性的最好预测撩标。另两个指标是自 由时间和声塑。男孩和女孩的主要不间之处在于，对男孩来说女性特质一男性特 质的熏要性眈声望或自由对润的燕要性要弱。囊藏可以说明，性羽裂豹重要性其 肖性别差髯，从而其被妥协豹顺序应当也存在性别差异。 4 ) 妥协顺序在专业类型上的差异 阳l t ( 1 9 8 9 ) 把遥选法( o r c e d 馥o ) 秘卡片分类 c a f d s o n i n g ) 法二者相 结合，以美国大学工程系和社会工作系大学生为被试，研究能们对于兴趣和声鬻 进行妥协的先磊顺序。他把4 0 干申职业按照高社会声望社会型、低社会声望现实 黧和裔社会声望褒实爨、低章主会声鬻技会型进行躁酝，谴工程系( 现实型) 学生 和社工系( 社会型) 学生从一一配对的诱种职渡中选出一种德们喜欢的职业( 遥 选) 。结采发现，无论什么专业，他们都选择社会声整高的职业。但当他们对2 0 种职蛾( 分别为齑社会声望社会黧、低襁会声望教会塑、离亭主会声望现实型、低 幸圭会声望珑实型) 遂霉亍捺序对刚发现，在考虑妥协的优先次序( 摊列喜好的蔟序) 时，工程系的学生更蓿熏声望，丽社工系的学生更葫熏兴趣。h o l t 认为，在实际 豹选择过程中，有比g o t t f r c d s o n 暇设的更复杂的交互作用。 9 1 3 3 21 9 9 6 年以痿他人关予g o t t f r e d s o n 职业妥拚理论的研究 a 磁s t r o n g c f o m b i e ( 2 o ) 对加拿大8 年级学生职攮抱受与职墟期攘的 关系进行了3 年的追踪研究，他们要求学生列出3 项他们认为理想的职业( 职业 抱负) 和3 颈他们认为是现实可行的职业( 职业期望) ，对学生蹶列的职业按照 其职业的梭别类型和社会声望进行编码，然惹魄较学生鲍职业拖负与职业期黧， 并将学垒分成抱负。期颦一致维、掩受与期望曩羿缀。逡踪硪究考察差异族学生 职业抱负随时闽丽发生的变化，结果发现其职业抱负在随厢的一年内发生显著性 变化，且冀变化方向与职业期望桶一致，也就怒说，职业抱负的变化是朝羲更现 实的方向避行，并盥撬负与期望的不致幅度减，l 、。这一缩采支持g o 髓f r e d s o n 的妥协理论。该研究还发现，性别焱妥协过程中不是一个熏要的变量，男女因为 不同的爨毅丽进行妥协。 b l a n c h a f d & “c h o n b e 壤( 2 3 ) 的砑究部分逸支持了g o t t 羝d s o n 修疆以屠 豹理论。对职渡妥协程度低豹被试维来说，兴趣激重要，然看是声望，最后是性 别型。但在中等水平和商水平的妥协情境下，声望和性别型的黧要憔邦显著高于 兴趣，僚这二者之阅劳没有显著蓑黪。 l 。4 关于g o t t f r e d s o n 职业妥协理论已有研究存在的阎题 ( 1 ) 晷蘸已裔髂磅究所得出的维论不尽一致 从上文内容我们不雅发现，瓣茛已有的关于g o t l 纛e d s o n 职娩妥协理论的研 究结巢不尽一致。 t 鑫y l o f 豫y o f 熬磷究结莱表骥，多数被试都蓠选牺糕社会声望面不是驳业 兴趣或性嗣型。k u l i 鹜的研究表明，与毂别受栩院，声望更多地被作为优先考虑 的因素，而性别型相对来说就更容易被牺矬。l 差e s k e t h 的研究得爨的结果则是， 悭别型不怒摄不容易被妥协的，丽兴趣也不是最容易被妥协的，甚至予兴趣比声 望和性剐囊都更为熏要。 t a v l o f p r v o f 的黟 究表明，兴趣、声望、性别型三者的妥协颓序并不存在 显著的性别差异。而s a s t r & m u l l e t 的研究则显示，性别型这个指标豹重要髅刚 存在拣剐差菇，它楚预测女孩职监优先性的最磐攒标，德对男孩来说它熬熏要性 剐比声黧要弱。 ( 2 ) 跨文化研究不够 嚣翁已蠢的磺究中样本存美围的、嬲拿大的、瀵大翻照的和疆班牙豹，述夺 渡裔美国入，僚以遥溯人为样本的研究还没存。豫洲人在职业妥协上骞些什么样 的特点，文化因素在对其会不会有影响，这还有待研究。 1 0 正楚棼予以上原因，笔者希望以中豳人为被试，对g o t t 蠹e d s o n 的职效妥协 理论加以验证，并作避一步魄深入研究。 2 研究的假设与实验设计 2 1 研究的假设 1 9 8 1 年g o t t f f e d s o n 在她的职业抱负理论之中提出她的职业妥协理论，认为 当个体需要做出妥协时，他们会先牺牲兴趣，然后牺憋声望，最后是工作的性别 型。此焉，许多学者对此进季亍了验证，但都不完全支持她的假设。 于是在1 9 9 6 年，g o l t 缸d s o n 对她的理论进行了修正，认为三翥的顺序肖赖 予个体进行选择时所面临的妥协程度的不同。妥协程度低时，最先牺牲的是性别 型，然后是声望，最后是兴趣；妥换程度中等时，最先牺牲的是性别型，然后是 兴趣，最后是声槊：妥协程度高时，最先牺牲的是兴趣，然后是声望，最后是性 别型( 见图2 1 ) 。 一一一 竺 一一二一一。_ j h 亡i d o f m 睫l c 时 一 c t s p x l y p “，”7 l - o wm o d e f a 址 l l i 蚺 d 峨# o l + c 姐珥， 州i 髓 图2 1g o t l f r e d s o n 关于在不嗣妥协程度上个体对兴趣、声望和性别型关注水平的图示。 取自g b n 船d s o n ，l ( 1 9 9 6 ) g o t l f r e d s o n st h e o r yo fc i f c n m s c 蛀p t i o na n dc o m p f o m i s e 。i nd b r o w n ，l b f o o k s ，a s s o c i a l e s ( e d s + ) ，c a r e e fc h o i c ea n dd e v e l o p n l c n t ，3 f d ( p p 1 7 虬2 3 2 ) s a n f h n c i s ，c a ：j o s s e y - b a s sp 曲l i s h e r s ，o np p 1 9 9 因_ l 毙，具体柬说，本研究最主要的假设也就是g o t t f r e d s o n l 9 9 6 年修正后的 e 萤u o jl=o乏=弓i罨! 妥协理论： ( 1 ) 当个体遴行职业选择需要轻度妥协时， 是声望，最后是兴趣； ( 2 ) 当个体进行职业选择需要中度妥协时， 是兴趣，最后是声望； 最先被柩牲的是性别型，然后 最先被旗牲的是性别型，然后 ( 3 ) 当个体进行职业选择需要熏度妥协对，袋先牺糕的是兴趣，然质是声 望，最后是性别型。 除了以上假设夕 ，本研究还将探究性别、专业、年级等对三者妥协顺序的影 响。 2 2 实验设计 2 2 1 妥协的操作性定义 关予妥协的程度，g o t t 舶d s o n 并没有其体就轻度妥协、中度妥协和高度妥协 给出一个明确的定义。她( 1 9 9 6 ) 只是进行过如下的阐述： 尽管在可接受范围内进行的选择( 轻度妥协) 限制了可以通过职业皋实现优 先的自我概念的程度，但选择一个明显不可接受的工作( 重度妥协) 会深深地威 胁到自我概念。 从g o t 蠹e d s o n 上文的描述中可以看出，她所说的轻度妥协是指在可接受职 业范围内进行选择，重度妥协是指在不可接受的职业范围内进行选择。由此进行 推断的话，中等程度的妥协就应该是从不确定的职业范围内遴行选择。这也正是 本研究对妥协程度的一个操 乍性定义。 2 2 2 实验设计 2 2 2 1 被试 7 8 名华东师范大学学生，其中男性4 0 名，女性3 8 名；本科生4 3 名，研究 生3 5 名；文科生4 1 名，理辩生3 7 名。 2 2 2 2 材料 1 预测 此次预测的目的楚为了确定正式实验中赝需要使用的职业名称。笔者蓠先根 据h o ll a n d 的理论确保现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型这六 大兴趣领域内的职渡数量平均分肖，然后参考第五次人口普查褥出的全国职业声 1 3 望得分排列( 李春玲，2 0 0 5 ) 并结合大学生的实际就业情况，最后根据常规的职 遵从事人员馁羽分布选取了5 0 个职她。 颈测选取了华东髑范大学3 0 名大学囊( 镪括磺究生) ，诖他们对这5 0 个职 业的声黛水平、从事人员的性剐分布( 男女比例) 以及如果让自己去从事的话是 否可以接受进行判断。然屠以尽量傲到职业在六个兴趣领域平均分布、褒声黧水 平上呈燕态分布、在性潮眈饲各承平上平均分布为原剃，在这5 0 个职业中选取 了4 0 个职渡。 2 正式实验 燕式实验中的材辩氆括两部分，部分楚4 0 张大小榻等的卡片，每张卡片 左上角为职业编号( 阿拉伯数字) ，正中央为职业名称；另一部分是阅卷，是被 试钟对这些职业需要作出的判叛，以纸笔的形式进行。 蠢于g o t t f r e d s o n 的理论主要楚基于个体自己对驳遭的认知，瑶不是完全基 于客观的信息，所以阿卷豹主要强的t l l 就在于诱发如被试对各个职业兴趣、声望 和性别烈豹认知。 阏卷的肉容魄分为两个部分，第一部分中蓠先楚被j 我需要填麓鳇专数、年缀、 性剐这些基本信息。然后是指导浯：“您好，这是个关于职嬗选择的研究。您 首先看剿的是4 0 张卡片，每张卡片上写有一个职业名称。针对每个职业，您需 要作以下刿新：”。接下来便是被试纛要涸答的几个| 、嗣题： 1 ) 这个职鼗与您兴趣鲍符合程度鲡俺? 谤髑卜9 之闯的数字表示，l 表示 一点都不符合，9 表示宠全符合； 2 ) 您认为这个职业豹社会声望水平如何2 请用l 一9 之阀豹数字表示，l 表 示菲常 氐，9 表示非常褰： 3 ) 您认为社会上是什么性剐的人在从事这职业? 谤用l 一9 之间的数字表 示，1 表示只有男性，9 表示只有女性，5 表示男女相等。 4 ) 如采让您去从攀这一职业，结合您的兴趣、这个职业髂声望及其主要麸 事人员豹性别来看，您是不是可以羧受? l 表示不可以接受，2 表示不确定，3 表示可以接受。 润卷上还提供了兴趣和声黧的解释性定义，以尽量确保每个被试对这魏个词 的理解一致。 兴趣是穑对巢种事物喜爱或关切的态度扣情绪；是个体寻求认识、探究裳神 事物或从事莱种活动的心理倾向，表瑰为个体对纂事物、莱项活动的选择性态度 争积极的溥绪反应( 黄希庭，扬治良，袜崇德主编，2 0 0 3 ) 。 声望( p r e s t i g e ) 是指通过成功、名声、财富等所获得的突出或具有影响力 1 4 的社会地位，是在一个群体申能获得赞赏和尊敬的一种力量；是社会承认个体功 绩的特殊尺度，是对个体活动结果的社会评价( 黄希庭，杨治良，林崇德主编， 2 0 0 3 ) 。 问卷的第二部分楚基于被试第一部分的判断而进行的。被试需要做三种情况 下的判断： 1 ) 报攘您刚才的酾答，您现在嚣到的几