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文档简介

“世界上没有真正的垃圾只有放错了地方的资源”,首先和大家分享这样一句话,人力资源配置计划,极,提问大家两个问题！,企业管理的核心问题是？资源配置达到最优状态人力资源管理的核心问题又是？人力资源配置最优化,人力资源配置计划的含义,含义其是把符合企业发展需要的各类人力资源科学合理的安排在所需的岗位上，使之与其他资源相结合，人适其岗，岗得其人，提高企业整体效率,人力资源配置计划的作用,人力资源规划实现的保证人适其职，可有效激励员工，促使其发挥最大才能可有效均衡企业各部门的人力资源改善人际关系,人力资源配置计划的内容,年龄配置计划（老、中、青互帮互助）性别配置计划（男女搭配、干活不累）知识配置计划（金字塔状的知识比例分布）专业配置计划（不同专业技能人员按比例配置）心理配置计划（性格、气质、兴趣爱好等）专业人员配置计划（不同专业的优势互补）群体配置计划（规模效应）,人力资源配置计划的程序,确认所需人数,公布岗位信息,员工申请,修订配置计划,制定配置计划,进行配置,人力资源配置计划制定的原则,因岗设人（相适性）人尽其才（有效性）动态调节（发展性）内部为主（积极性）,人力资源配置时的道德准则,1公正起点公正；过程公正；结果公正先公后私处理好个人、集体之间的利益关系尊重员工人性化、以人为本,总结,人力资源配置计划含义人力资源配置计划作用人力资源配置计划内容人力资源配
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