


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
教学资料参考范本教案参考-幼儿园中班社会教案:自己被别人打了怎么办 撰写人:_ 部 门:_ 时 间:_一、设计意图: 人与人之间的冲突总是难以避免的。有的家长教育幼儿“谁打你你就打谁”,这是一种缺乏头脑的教育方法,最终解决不了问题。针对这一情况,特设计本次活动,在活动教师通过讨论、分析等手段,教育幼儿在日常生活中应怎样与人相处。指导幼儿学习先分析问题,然后再选择合适的处理方法。 二、活动目的: 1教育幼儿在日常生活中应怎样与人相处。 2教育幼儿能选择一种处理问题的较好的方式方法。 3学习初步简单的分析问题。 三、重点难点分析: 重点:教育幼儿在日常生活中应怎样与人相处。 难点:学习初步简单的分析问题,教育幼儿选择一种处理问题的较好的方式方法。 四、活动准备:看录像 五、活动过程: (一)导入组织幼儿看一段录像。 两个小朋友在玩一盒玩具,玩着玩着,他们同时发现了一件新玩具。为此吵了起来,后来又动手相互打对方。 (二)展开 1引导幼儿分析解决问题。 1)教师请幼儿举手发言,知道这是一种不好的行为。 教师:“录像看完了,我请小朋友说说,这两个小朋友做得好不好,为什么?”。 2)帮助幼儿分析问题。 教师:他们两个不对。他们互相争、抢、打,只会浪费时间,结果他们谁玩到新玩具了?(谁都没有玩到)谁都玩不到新玩具,大家还都不高兴,那么中二班的小朋友,谁能帮他们想个好办法? 教师请幼儿动脑筋、想办法,说出自己的看法。 教师小结:幼儿园里这种经常发生,解决的办法:a小朋友要相互谦让,也可以一起玩。b可以商量,相互轮流玩。c可以利用“石头、剪子、布”的游戏轮换着玩。 2组织幼儿再看一遍录像,引出新问题。 教师:请小朋友接着看录像,他们两个又发生了什么事儿? 录像内容:户外游戏时,一个幼儿往前跑时潮后面看,不小心撞了前面的小朋友,他赶紧说:“对不起。”被撞的小朋友不原谅他,动手又打了他一下。 1)看了录像,请幼儿判断:谁做的队,谁做的不对?并请幼儿说出自己的理由。 2)教师教幼儿学习分析:“如果别人打了你一下,你要看他是不是有意的,如果他是无意碰到你,又向你道歉,应该原谅他,说:没关系。” 3教师提出一个新问题,请幼儿思考:你站在那儿玩,别人跑过来故意打你一下,你怎么办? 教师帮助幼儿分析: 1)他为什么打你?是不是妨碍了别人?是不是别人和你逗着玩? 2)他打疼你了吗?疼说明了什么?不疼说明了什么? 3)他打疼了你,你怎么做? 4)他总是那么做,你怎么办? 教师启发幼儿回答:a告诉老师,请老师解决。b学会躲闪。c给他以有力的回击,保护自己。 (三)结束 在日常生活中,小朋友要团结友爱、相互帮助,不允许其父别的小朋友
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 中专解剖考试试题及答案
- 上海编制考试试题及答案
- 计算机一级考试试题及答案
- 信息光学考试试题及答案
- 拜城物业考试试题及答案
- 工厂化循环水养殖基地项目可行性研究报告完整立项报告
- 交易性金融考试试题及答案
- 路政考试试题及答案
- 康复专业应聘考试试题及答案
- 华为od测试考试试题及答案
- 2025年黄山市祁门文化旅游发展集团有限公司招聘5人笔试参考题库附带答案详解
- 美容美发股东合同和合伙协议
- 2024年湖北省襄阳县事业单位公开招聘医疗卫生岗笔试题带答案
- 2025-2030中国黑小麦行业深度分析及发展趋势与投资战略研究报告
- (正式版)SH∕T 3548-2024 石油化工涂料防腐蚀工程施工及验收规范
- 调机品管理规定
- 国家最新煤的发热量测定方法
- 超星尔雅学习通《美的历程美学导论》章节测试含答案
- 最新民间非盈利组织财务报表(资产负债表)EXCEL版
- 危重病人床头交接班记录(样本)
- 城市综合管廊运营与维护方案设计
评论
0/150
提交评论