英才薪酬调查报告

中国贵州卓信实业 lfd103 收集整理 Tel： 0851 8709324 E-mail： 1 首 页 近日，国内领先人力资源网站中华英才网（ ChinaHR.com）发布了最新薪酬调查报告 第九期薪酬报告。该报告是通过对 ChinaHR2004 年前 5 个月（ 1 月 1 日 -5 月 31 日）在线调查收集来的 39979 份答卷进行合理性探索，筛选，专业统计处理及分析，得出的在线薪资调查的基本结果。 中华英才网（ ChinaHR.com）自 2000 年起首家推出以互联网为数据收集平台的英才薪资指数。英才薪资指数每半年发布一期，至今已经连续推出 6 期 ,有数十万网民参加过英才薪资调查，是目前涉及行业、职业最多，地区范围最 广的网上薪资调查，已经成为广大白领网民的了解自身薪资定位的重要参考。 和上一期薪金调查报告相比，本次调查的数据显示：总体薪资止跌回稳，但仍然徘徊在近几年的较低水平；从城市薪资排行来看，除深圳薪资大幅下降外，其他城市的薪资排名变动不大，上海的年薪均值仍继续名列第一；从学历来看，高学历人群中， MBA 的薪资水平仍名列首位，但是与硕士的距离已经被拉近，硕士薪资水平再次超过博士。 总体薪资止跌回稳，但薪资状况仍持续低迷 通过与上期英才薪资指数的综合对比可以看出， 2003 年下半年薪资大幅跌落的状况在 2004 年上半 年得到好转，总体薪资止跌回稳。据析，这与国家 2004 年实行的积极就业政策和就业服务体系的完善是密切相关的。 但是，随着 2004 年人才就业压力的增大，对人才素质要求的日益提高，以及人才国际化的发展趋势， 2004 年 “ 薪情 ” 仍是不容乐观。再加上这一阶段大型企业的中高端白领完成薪资提升，增长幅度不大，而在中低端人才领域，今年 200 多万名毕业生在职场中形成强大竞争态势，因此，中低端人才的薪资更是前景堪忧。本期薪资调查结果相对于前几期（第 7 期以前）的薪资调查结果而言，虽然已止住下跌趋势，但总体而言目前的薪资水平仍处在 较低水平，薪资状况持续低迷。 第九期英才薪资调查显示，均值为 35921 元（包括港澳台以及国外），大陆薪资均值为 35555 元。薪资均值与上一期基本持平，其中： 10% 的人年收入不超过 12000 元 25% 的人年收入不超过 16800 元 50% 的人年收入不超过 25500 元（中位数） 75% 的人年收入不超过 44000 元 90% 的人年收入不超过 72000 元 95% 的人年收入不超过 96000 元 上海薪情风光无限 深圳薪资黯然失意 近年来，上海经济形势喜人，加之上海市委、市政府对就业形势的重视，以及为促进就业而出台的相关政策，即办理上海市居住证和上海市户籍双轨并行，这都很大程度上刺激了上海高素质人才的引进，为上海经济的进一步快速发展提供了非常好的条件。 经济发展内外兼休的上海已经逐步成为继深圳之后的人才新磁场，这些因素在一定程度上对各行业的薪资水平产生了较为明显的影响。因此上海继上期年薪均值位列全国各大城市之首后， 2004 年上半年的年薪均值仍继续高居榜首。 中国贵州卓信实业 lfd103 收集整理 Tel： 0851 8709324 E-mail： 2 值得一提的是，与上海薪资水平欣欣向荣的状况相比，曾 风光无限的深圳薪资水平可谓黯然失色，前景不容乐观。近几年，与上海、北京等城市相比，深圳的经济发展中，大项目进展缓慢，导致固定资产投资规模不足，进而影响 GDP 增幅；另一方面，固定资产投资结构中，房地产投资积蓄了金融风险，隐藏了市场泡沫。受经济发展状况的影响，深圳白领人群的薪资水平或多或少会受到影响，这一前景目前并没有改善的迹象。 第九期主要城市薪资水平排名显示，上海的薪资水平与上期调查结果一致，继续位列全国各大城市之首，保持了上期达到的名次水平；年薪均值为 47634 元，年薪中位数为 36000 元，与上期持平。 北京继续名列第 2，年薪平均值到达 44626 元，比上期略有上升；中位数为 36000 元，与上海持平。 广州上升一位，名列第 3，年薪均值达到 39471 元，与上期水平接近； 深圳下滑到排行榜第 4，年薪平均值跌到 40000 元以下，比上期下降了 3000 元；年薪中位数更下降了近 4000 元。 参加人数多于 300 的城市薪资水平排名如下表（按照平均年薪排序）： 城 市 平均年薪水平 (RMB 元 ) 年薪中位数 (RMB 元 ) 参加人数 上海 47634 36000 5453 北京 44626 36000 6907 广州 39471 30000 2065 深圳 39305 30000 3066 杭州 37535 28000 590 南京 36289 26600 544 苏州 34978 25008 782 厦门 33996 24500 350 天津 33712 24000 903 成都 32599 24000 580 东莞 31229 24000 1169 佛山 31188 24000 335 宁波 31024 24000 354 广东省 30118 21600 1067 青岛 29176 21600 321 浙江省 29101 21600 304 重庆 28405 21600 430 江苏省 28005 19200 438 武汉 27044 19200 623 沈阳 26703 23040 336 长沙 25698 20400 483 中国贵州卓信实业 lfd103 收集整理 Tel： 0851 8709324 E-mail： 3 西安 24867 18200 487 郑州 22240 17200 304 * 广东省：指除了广州、深圳、东莞、佛山之外的其他城市 参加调查者所在城市分布状况： 本次调查参加者主要集中在北京（ 19%）、上海（ 15%）、广州（ 6%）、深圳（ 8%）以及东莞（ 3%），这几个城市的参加者一共占参加调查总人数的 50%以上；其他地区参加者则比较分散。其中，北京、上海、广州三大城市的参与者比例的总和接近 40%。 电信薪资仍居榜首 互联网行业一改 “疲软 ” 从行业来看，电信行业依靠移动通信业务快速增长的拉动，以及不断增长的电信服务需求，电信行业的薪资仍是竞艳群芳，本期薪资 水平依然雄踞各行业的榜首，年薪均值达到了 48958 元，高出第二位将近 10%，绝对值与上一期持平。 第二位为医疗设备，年薪达到了 45204 元，较上期下降了 1000 左右。我国医疗器械产业近年一直保持 15%左右的高速增长， 2002 年的销售额超过 600 亿元。 2003 年上半年的一场 “非典 ”疫情，尽管给整个经济和社会生活带来极大冲击，但对于医疗器械行业却似乎是一个难得的良机，很多与非典相关的医疗器械出现供不应求的场面，部分企业在几个月内完成了一年的销售任务。随着我国宏观经济将进入另一个稳定增长周期，今后几年中国市场对 医疗器械的需求将一直保持强劲势头。 本次调查中，快速消费品 (食品 饮料 烟草等 )和金融业分别居第 3、 4 位，年薪均值都超过了 42000 元。快速消费品以其成本费用低，资金回收快的特点，在市场上存在着巨大的开发潜力。再加上中国经济的迅速发展、开发不足的消费品市场以及加入世界贸易组织，吸引了大多数世界一流的快速消费品公司，这些都在不同程度上刺激了 2004 年快速消费品薪资水平的增长。 计算机在本次调查中排名不变，名列第 9，年薪均值为 38115 元，与上期持平； 值得欣慰的是，与上一期相比，互联网终于一改持续的 “疲 软 ”状态，在本期调查中一举上升 5 位，排名第 8。据美国商业周刊在对互联网进行深刻反思和剖析后给出的四种互联网盈利的商业模式的分析，以及网游、短信、社区的盈利模式如雨后春笋般崛起，互联网的二次繁荣可谓指日可待。另据相关调查显示，美国 IT 从业人员十分之四以上在过去的一年中薪金没有增加，但有 60%的人对薪资前景抱乐观态度，并预计在 2004 年薪金会有至少 3%的升幅，互联网作为一种高薪职业的优势仍是不可小视。 中国贵州卓信实业 lfd103 收集整理 Tel： 0851 8709324 E-mail： 4 本期调查显示互联网年薪均值为 38390 元，比上一期上升了将近 3000 元（上期年薪均值 35707 元），互联网行 业正经历着价值的回归。 政府、公共事业依然排在最后，年薪均值为 23775 元，较上期有 1000 元左右的降幅。 本次行业薪资排名如下： 行业 年薪平均数 年薪中位数 参加人数 通讯 电信业 48958 36000 2100 医疗设备 45204 36000 239 快速消费品 (食品 饮料 烟草等 ) 44021 32500 961 金融业 (投资 保险 证券 银行 基金 ) 43297 33300 950 石油 化工 原材料 矿产 42798 30000 844 制药 生物工程 40283 31200 714 电子 微电子技术 40128 30000 1567 建筑 房地产 40106 30624 2164 家电业 38696 30000 565 互联网 电子商务 38390 30000 663 计算机 38115 28500 5080 电气 能源 电力 37667 28400 634 汽车 摩托车 (制造与维护 配件 用品 ) 36296 26000 851 纺织品业 (服饰鞋帽 家纺用品 皮具等 ) 36258 26400 940 贸易 进出口 36167 28000 1753 专业服务 顾问 财会 法律 36030 25600 1026 仪器 仪表 35886 27200 234 媒体 影视制作 新闻出版 35449 30000 403 环保服务 设备 34754 25800 157 生产 制造 加工 34714 25200 2140 机械制造 机电设备 重工业 34423 24200 1816 运输 物流 快递 34404 25200 852 市场 广告 公关 33115 24000 1329 中介服务 (人才 房地产 商标专利 技术等 ) 32359 24000 258 家居 室内设计 装潢 32056 24000 513 批发 零售 (商场 专卖店 百货 超市 ) 30584 23400 700 印刷 包装 .造纸 30325 23300 351 旅游 酒店 餐饮服务 27998 18000 893 物业管理 商业中心 27734 21000 317 中国贵州卓信实业 lfd103 收集整理 Tel： 0851 8709324 E-mail： 5 艺术 文化传播 27291 24000 228 农 林 牧 副 渔 27201 18000 169 协会 学会 社团 26905 14400 40 培训机构 教育 科研院所 26346 20400 1295 其他 25931 18000 1381 娱乐 运动休闲 25886 18000 137 医疗 保健 .卫生服务 25829 20000 690 办公设备 用品 25640 16200 131 社区服务 /非盈利机构 24897 15600 38 政府 公共事业 23775 18000 455 另外从企业的性质来看，不同性质的企业，年薪存在相当大的差异。 本期调查显示：外企的收入依然独占鳌头，薪资平均数达到 47585 元，中位数超过 36000 元，不仅远远超过全国的平均水平，而且比第二位的中外合营企 业要高 10%以上。 事业单位和政府机关依然位于该排行的末两位，其绝对值变化不大。值得一提的是，通过本期薪资满意度的调查，政府机关、国有企业和事业单位的不满情绪与其在行业和企业性质的排名正好相呼应，其不满情绪较为明显，这也说明外企和中外合营在薪资待遇上更具吸引力。 单位性质 年薪平均数 年薪中位数 参加人数 外商独资 .外企办事处 47585 36000 7655 中外合营 (合资 .合作 ) 41330 32000 4709 国有企业 33351 24000 5439 私营 .民营企业 31899 24000 15864 政府机关 27596 19000 623 事业单位 24787 18000 2854 MBA 平均薪资跌幅 3000 元，外语高薪互牵互联 书中自有黄金屋，总体来看薪金一般随着是学历的增高而增长。硕士以下的参加者，高级学历的年薪均值比低一级别的学历要高 1 万元左右。 在高学历人群中，硕士继续在年薪平均值和年薪中位数上全面超越博士。 近年来随着中国 MBA 累计招生的日益扩大， MBA 的就业状况并不理想，再加上中国 MBA 市场目前处于良莠不齐的状况，以及国内很多企业对机会成本的考量， MBA 正经 历价值贬值的考验。本期调查结果显示，虽然 MBA 们的薪资仍继续在平均薪资上名列榜首，但他们和硕士生的差距已经减小；在年薪中位数方面，甚至低于硕士。在绝对数上， MBA 的平均薪资有接近 3000 元的跌幅，而年薪中位数更是减少了 6000 元，跌幅达到 10%！ 介于上述状况，投资 MBA 教育需持谨慎态度。国际上衡量 MBA 有各种各样的标准，如：对企业管理基本要素和经济环境的了解；对各种行业和其中的典型企业的了解；对企业管理某一两方面的专攻；商业思维方法和沟通能力；信息收集和研究能力；审时度势，准确判断，借力使力等等，总之， 只要真正做到学以致用，才能真正实现 MBA 的价值。 中国贵州卓信实业 lfd103 收集整理 Tel： 0851 8709324 E-mail： 6 学 历 50%分位点值 (RMB 元 ) 95%分位点值 (RMB 元 ) CHR 大众指数 CHR 高薪指数 大专以下 15600 48000 0.60 0.50 大专 24000 72000 0.92 0.75 本科 35000 108000 1.35 1.13 硕士 (不包括 MBA) 57600 156000 2.22 1.63 MBA 54000 182000 2.08 1.90 博士 46000 152000 1.77 1.58 另据调查，外语水平对 个人薪资仍是有较大影响，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强。 本期调查对填写了外语水平的人群进行分析，可以明显看出较高的外语水平将大大增加个人的竞争力，外语能力达到 “ 熟练 ” 的参与者平均薪资水准达到了 53151 元，超过外语能力 “ 中等 ” 参与者将近 16000 元。 另外，外语能力达到熟练的人群本期薪资有了将近 2000 元的升幅，达到中等的人群有将近 800 元的升幅，而外语能力一般的人群薪资升幅仅为 300 元。 跳槽增加收入 有序规划是关键 从本期的薪资满意度调查看，总体上讲参与调查的人对目前的薪资状况不甚满意。 无论是何种单位，回答 “ 一般，不太满意 ” 均达到了 55%以上。回答 “ 不错，我非常满意 ” 的只占所有调查参与者的 1.05%。与此形成鲜明对比的是认为 “ 太少，与我的付出相差太大 ” 占总数的 20.86%。 介于上述状况，很多职场人士都期望通过职位的变动带来薪资的增加。本期调查通过对变换职位前后薪资均回答的参与者的分析， 74%获得了薪资的增加；但是有 26%的参与者变换职位并不是处于增加收入的目的。 通过对变换职位而获得了薪资增加的参与者作进一步分析，发现这部分参与者通过变换职位获得了大约相当于原职位 2.16倍（平均）的 薪资收入。由此看来，通过变换职位提升薪资的作用是明显的，大部分跳槽者在跳槽之后将获得相当于原来职位 2 倍的工资。 不可否认，跳槽是能够带来一定的加薪机会，但同时职业顾问也提醒广大白领网民，在一些情况下，跳槽是激发职业发展潜力的良好机会，但过于频繁地更换单位或工作，可能会不利于专业经验和技能的积累。问题的关键在于如何科学地评 判跳槽带来的风险，如何让跳槽变为职业阶梯非陷阱，有关方面的专家指出以下三类人不适合跳槽：因工作压力大想要跳槽的人，所在行业暂时不看好的人以及职位暂时得不到提升的人。 同时近来人才市场上流传着人才的 “资信等级 ”的说法。对于那些经常炒公司鱿鱼的应聘者，招聘单位往往心存芥蒂，不可 中国贵州卓信实业 lfd103 收集整理 Tel： 0851 8709324 E-mail： 7 避免地存在信任危机。 一些业内人士认为，跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追逐，而应是对职业生涯的进一步追求。 本次调查概述 作为目前国内最大、最权威的专业人才招聘网站之一，中华英才网 www.ChinaHR.com 自 2000 年 3 月开始，进行在线英才薪资调查，以期提供一份广泛而详尽的薪资报告，以供企业及广大网民作为薪资的参考。 本报告是薪资调查的第 9 期报告，主要分析 2004 年前 5 个月（ 1 月 1 日 -5 月 31 日）收集的数据。 本报告的适用对象 ChinaHR 薪资分析报告将对以下人群有较高参考价值： 各大企业的人力资源经理以及人力资源专员 通过本报告，企业的人力资源专员可以了解到同行业各类职位的平均年薪以及薪资中位数的大致水平。报告中的数据可以作为他们制定员工薪资标准的参考。 广大的求职者 通过本报 告，求职者可以了解自己所申请的职位类别的薪资行情，从而在面试谈判中做到心里有数。 广大职员 通过本报告，职员不但能够知道当前职位的薪资水平，而且可以了解到本行业的薪金变化趋势以及规律（例如行业内不同职业类别的薪金水平有较大差异），从而更好制定自己的职业规划。 专业的调查机构 由于本报告基于大量的调查数据，具有很大的样本容量，而且调查中采取了多种过滤不合理数据的措施，因此本报告可以在一定程度上反映某地区行业（或报告中所包含的分类）的薪资水平。报告中的数据将对涉及收入水平的专业调查有一定的参考价值。 本报告的限制 中国贵州卓信实业 lfd103 收集整理 Tel： 0851 8709324 E-mail： 8 由于本报告基于中华英才网的在线薪资调查，参加者都具有上网的条件，因此本报告不能代表没有上网条件的人群的薪资水平； 尽管采取了多种措施（我们一共设定了 15 条数据筛选规则）过滤不合理数据，但是仍然有可能包含了某些精心制作的假造数据。 另外，尽管我们采集样本数量很大（超过 49377 条），但是这些样本的分布并非十分均匀的（主要集中在几个大城市）。对某些参加者较少地区或者行业，本报告的数据可能没有代表意义。 部分重要结论 通过对本次调查的数据进行分析，我们得出了以下重要结论： 总体薪资止跌 回稳，但仍然徘徊在近几年的较低水平 薪资均值为 35921 元（包括港澳台以及国外）。大陆薪资均值为 35555 元，与上一期基本持平。 相对于前几期（第 7 期以前）的调查结果，目前的薪资水平仍处在较低水平。 通信、医疗设备、快速消费品名列三甲，计算机表现平庸，互联网行业回暖 电信行业的薪资水平依然雄居各行业的榜首，年薪均值达到了 48958 元，高出第二位将近 10%，绝对值与上一期持平。第二位为医疗设备，年薪达到了 45204 元，较上期下降了 1000 左右； 快速消费品 (食品 饮料 烟草等 )和金融业在本次调查中分别居 第 3、 4 位，年薪均值都超过了 42000 元； 计算机在本次调查中排名不变，名列第 9，年薪均值为 38115 元，与上期持平； 互联网电子商务行业有复苏迹象，排名第 8，较上期上升 5 位，年薪均值为 38390 元，比上一期上升了将近 3000 元（上期年薪均值 35707 元）。 上海的年薪均值继续名列第一，深圳薪资大幅下降 上海的薪资水平与上期调查结果一致，继续位列全国各大城市之首，保持了上期达到的名次水平；年薪均值为 47634 元，年薪中位数为 36000 元，与上期持平。 北京继续名列第 2，年薪平均值到达 44626 元，比 上期略有上升；中位数为 36000 元，与上海持平。 广州上升一位，名列第 3，年薪均值达到 39471 元，与上期水平接近； 深圳下滑到排行榜第 4，年薪平均值跌到 40000 元以下，比上期下降了 3000 元；年薪中位数更下降了近 4000 元。 外语能力对个人的薪资水平有相当大的影响 外语能力越高，其薪资的竞争力越强。 对填写了外语水平的人群进行分析，可以明显看出较高的外语水平将大大增加个人的竞争力，外语能力达到 “ 熟练 ” 的参与者平均薪资水准达到了 53151 元，超过外语能力 “ 中等 ” 参与者将近 16000 元。 另外，外 语能力达到熟练的人群本期薪资有了将近 2000 元的升幅，达到中等的人群有将近 800 元的升幅，而外语能力一般的人群薪资升幅仅为 300 元。 中国贵州卓信实业 lfd103 收集整理 Tel： 0851 8709324 E-mail： 9 高学历人群中， MBA 的薪资水平仍居首位，但是与硕士的距离已经被拉近；硕士薪资水平再次全面超过博士 总体来看，薪资水平随着学历的增高而增长。硕士以下的参加者，高级学历的年薪均值比低一级别的学历要高 1 万元左右（例如 ” 大专 ” 与 ” 大专以下 ” 的对比）。 在高学历人群中，硕士继续在年薪平均值和年薪中位数上全面超越博士。 MBA 们的薪资虽然继续在平均薪资上名列榜首，但是他们和硕士生的 差距已经减小；在年薪中位数方面，甚至低于硕士。在绝对数上， MBA 的平均薪资有接近 3000 元的跌幅，而年薪中位数更是减少了 6000 元，跌幅达到 10%！ 研究目的 本项目的研究目的是通过对 ChinaHR 在线调查 2004 年前 5 个月（ 1 月 1 日 -5 月 31 日）已收集来的 39979 份答卷进行合理性探索，筛选，专业统计处理、分析，得出在线薪资调查基本结果。 研究方法 数据的收集方法 本次在线英才薪资调查，被测试者不需填写姓名，系统只将 e-mail 地址作为唯一识别号，这就减小了被测试者的作弊动机，并且通过技术手段 ，三层筛选，确保同一回答者不能回答同一问卷两次及更多次。 本期 2004 年前 5 个月（ 1 月 1 日 -5 月 31 日）收集的原始数据总量为 39979 条。 1.逻辑规则探索 排除不合理数据 说明：我们对不符合逻辑规则的数据做相应的处理，以保证数据的有效性。所有的逻辑规则按照序号由小到大执行；如果某个纪录中含有多个逻辑错误，那么，它将被序号最小的规则所处理。 例子：某纪录中年薪大于月薪的 100 倍，而且月薪小于 200 元（规则 5、 8），那么它将由规则 5 来处理。 规则序号 逻辑错误类别 本期发生记录数 (条 ) 1 对本期 数据按照 e-mail 地址排序，相同 e-mail 地址的数据只保留最早的一条记录，删除其余重复记录 472 2 未满 18 岁就已工作 191 3 前一职位薪资大于现职位薪资的 10 倍 38 4 现职位薪资大于前一职位的 50 倍 35 5 年薪大于月薪的 100 倍 63 6 工龄一年以下，但年薪超过 240000（上期 99%分位点） 41 7 北京地区月薪少于 260 元 15 8 其他地区月薪小于 200 元 52 9 年薪高于 240000 元 (上期 99%分位点值 )，工龄少于 5 年 136 10 本科学历以上，但年 薪少于 6000 元 91 11 有过海外经历，但年薪少于 10000 元 88 12 年薪高于 240000 元，工作单位性质为 政府机关 4 中国贵州卓信实业 lfd103 收集整理 Tel： 0851 8709324 E-mail： 10 13 行业累计任职时间 1 年以下，年薪超过 240000（上期 99%分位点） 77 14 薪资各位数数字相同，如 111111 0 15 行业涂鸦（如 “什么也不是 ”） 0 总计 1303 2.排除非研究范围数据 类别 本期发生数（条） （ 1）职业类别为 学生 /无工作 /下岗 844 （ 2）行业为 学生 /无工作 /下岗 299 经过数据的探索阶段，提出不 合理数据 2446 条，得到符合研究范围的合理数据为 37533 条记录。 均值的计算方法 数据探索后，符合研究范围内的合理数据为 37533 条记录。针对这 37533 个合格参加者的年薪收入水平作频数分布分析，均值受高值影响显著（高出中位数 62% 见下表）。为了体现大多数被调查者的真实年薪收入水平，取年薪收入位于 99%分位点以下的人进行均值分析。因此，据此得出的年薪均值代表了至少 99%的被调查者的平均水平（见 4.3 部分）。 总体样本目前税后年薪 (RMB 元 ) 样本数 n 37533 均值 42067 中 位数 26000 众数 24000 1%分位点值 9600 25%分位点 16800 50%分位点值 26000 75%分位点值 45600 95%分位点值 106000 99%分位点值 240000 从上面的表格可知，大于 240000 元年薪的人数只占全体参加调查者的 1%。对比上期的调查结果，平均薪资上升约 3%，但是相对于 1 年前的均值仍然有 6 千元的差距（上期均值 40676 元，第 7 期均值 48275 元）！ 指数的计算方法 为了清楚明了的反应各个层次参加此次调查网民的薪资水平，即不仅体现大 众薪资水平，同时反应高收入者的薪资状况，本次分析同时给出大众指数和高薪指数，均采用稳定性强的百分位数进行计算。 大众指数：用全体参与者的薪资中位数做分母，各分类的中位数做分子 中国贵州卓信实业 lfd103 收集整理 Tel： 0851 8709324 E-mail： 11 高薪指数：用全体参与者的薪资 95%分位点数做分母，各分类的 95%分位点数做分子，用来体现高收入人群在各行各业的相对可比状况。 参与调查情况 根据本期调查的有效数据样本（ 37533 个），本次薪资调查的结论如下： 回答者的基本分布情况 地理分布 本次调查参加者主要集中在北京（ 19%）、上海（ 15%）、广州（ 6%）、深圳（ 8%）以及东莞（ 3%），这几个城市的参加者一共占参加调查总人数的 50%以上；其他地区参加者则比较分散。其中，北京、上海、广州三大城市的参与者比例的总和接近 40%。 性别比例 中国贵州卓信实业 lfd103 收集整理 Tel： 0851 8709324 E-mail： 12 在本次调查的参与者中，男性依然占大多数，参与调查的女性比例增加。 年龄层面 在参加调查的人群中， 40 岁以下的人群占了绝大多数（ 95%），其中又以 20 到 35 岁的群体最为活跃（占总数的 90%以上）；而 40 岁以上的参加者只占总数的 3%。 学历 参加者的学历以本科和大专为主，两者一共占总数的 74%；另外有 6.4%的人有过海外的经历。 中国贵州卓信实业 lfd103 收集整理 Tel： 0851 8709324 E-mail： 13 单位性质 外企、私营民营企业参加的人数最多，一共占 62%；国有企业以及中外合营企业的参与者也不少，分别占 16%和 12%；参加者最少的是政府机关，仅占总数的 2%。 行业分布 参与者超过 2%的行业列表如下： 行业 参加调查者人数百分比 计算机 14% 建筑 房地产 6% 生产 制造 加工 6% 通讯 电信业 6% 机械制造 机电设备 重工业 5% 贸易 进出口 5% 电子 微电子技术 4% 其他 4% 市场 广告 公关 4% 培训机构 教育 科研院所 3% 专业服务 顾问 财会 法律 3% 快速消费品 (食品 饮料 烟草等 ) 3% 金融业 (投资 保险 证券 银行 基金 ) 3% 纺织品业 (服饰鞋帽 家纺用品 皮具等 ) 3% 旅游 酒店 餐饮服务 2% 中国贵州卓信实业 lfd103 收集整理 Tel： 0851 8709324 E-mail： 14 运输 物流 快递 2% 石油 化工 原材料 矿产 2% 汽车 摩托车 (制造与维护 配件 用品 ) 2% 制药 生物工程 2% 批发 零售 (商场 专卖店 百货 超市 ) 2% 医疗 保健 .卫生服务 2% 互联网 电子商务 2% 电气 能源 电力 2% 家电业 2% 工作经验 57%的参与者工龄在 4 年以内，有 9%在一年以内；工龄在 5 年以上的占参与者总数的 32%。 工作经 验时间 百分比 6 个月以下 4% 6-12 个月 5% 1 年 9% 2 年 15% 3 年 14% 4 年 10% 5 年 11% 6-9 年 17% 10-15 年 11% 16 年以上 4% 薪资水平与薪金 中国贵州卓信实业 lfd103 收集整理 Tel： 0851 8709324 E-mail： 15 薪资水平概述 数据探索后，符合研究范围内的合理数据为 37533 条记录。针对这 37533 个合格参加者的年薪收入水平作频数分布分析，均值受高值影响显著（高出中位数 62%）。为了体现大多数被调查者的真实年薪收入水平，取年薪收入位于 99%分位点以下的人进行均值分析。因此，据此 得出的年薪均值代表了至少 99%的被调查者的平均水平（见 4.3 部分）。 以下所提到的均值以及中位数都是基于年薪少于 240000 元（ 99%分位点）的调查参加者的年薪进行计算得出的，共 37144人。 整体薪金水平和薪金变动 就城市来 看 企业性质 性别 海外工作经历 学历 年龄与工作经验 行业 职务 外语水平 整体薪金水平和薪金变动 整体来看 薪资均值为 35921 元（包括港澳台以及国外）。大陆薪资均值为 35555 元，与上一期基本持平。 其中： 10% 的 人年收入不超过 12000 元 25% 的人年收入不超过 16800 元 50% 的人年收入不超过 25500 元（中位数） 75% 的人年收入不超过 44000 元 90% 的人年收入不超过 72000 元 95% 的人年收入不超过 96000 元 前后职位薪资变动 通过对变换职位前后薪资均回答的参与者的分析， 74%获得了薪资的增加；但是有 26%的参与者变换职位并不是处于增加收入的目的。 对通过变换职位而获得了薪资增加的参与者作进一步分析，发现这部分参与者通过变换职位获得了大约相当于原职位 2.16 中国贵州卓信实业 lfd103 收集整理 Tel： 0851 8709324 E-mail： 16 倍（平均）的薪资收入。由 此看来，通过变换职位提升薪资的作用是明显的，大部分跳槽者在跳槽之后将获得相当于原来职位 2 倍的工资。 各城市薪金水平 就城市来看 上海的薪资水平与上期调查结果一致，继续位列全国各 大城市之首，保持了上期达到的名次水平；年薪均值为 47634 元，年薪中位数为 36000 元，与上期持平。 北京继续名列第 2，年薪平均值到达 44626 元，比上期略有上升；中位数为 36000 元，与上海持平。 广州上升一位，名列第 3，年薪均值达到 39471 元，与上期水平接近； 深圳下滑到排行榜第 4，年薪平均值跌到 40000 元以下，比上期下降了 3000 元；年薪中位数更下降了近 4000 元。 参加人数多于 300 的城市薪资水平排名如下表（按照平均年薪排序）： 城 市 平均年薪水平 (RMB 元 ) 年薪中位数 (RMB 元 ) 参加人数 上海 47634 36000 5453 北京 44626 36000 6907 广州 39471 30000 2065 深圳 39305 30000 3066 杭州 37535 28000 590 南京 36289 26600 544 苏州 34978 25008 782 厦门 33996 24500 350 天津 33712 24000 903 成都 32599 24000 580 东莞 31229 24000 1169 中国贵州卓信实业 lfd103 收集整理 Tel： 0851 8709324 E-mail： 17 佛山 31188 24000 335 广东 省 * 30118 21600 1067 青岛 29176 21600 321 浙江省 29101 21600 304 重庆 28405 21600 430 江苏省 28005 19200 438 武汉 27044 19200 623 沈阳 26703 23040 336 长沙 25698 20400 483 西安 24867 18200 487 郑州 22240 17200 304 * 广东省：指除了广州、深圳、东莞、佛山之外的其他城市 不同企业性质平均年薪水平 企业性质 不同性质的企业，年薪存在相当大的差异。 外企的收入依然独占鳌头，薪资平均数达到 47585 元，中位数超过 36000 元，不仅远远超过全国的平均水平，而且比第二位的中外合营企业要高 10%以上。 事业单位和政府机关依然位于该排行的末两位，其绝对值变化不大。 单位性质 年薪平均数 年薪中位数 参加人数 外商独资 .外企办事处 47585 36000 7655 中外合营 (合资 .合作 ) 41330 32000 4709 国有企业 33351 24000 5439 私营 .民营企业 31899 24000 15864 政府机关 27596 19000 623 事业单位 24787 18000 2854 不同性别平均年薪水平 性别 中国贵州卓信实业 lfd103 收集整理 Tel： 0851 8709324 E-mail： 18 本次调查中，男性的年薪均值（ 39679）明显高于女性 的年薪均值（ 29825），两者差异显著。其绝对值与上期持平。 年薪平均数 年薪中位数 参加人数 女性 30137 24000 18208 男性 39038 30000 28503 海外经历与平均年薪水平 海外工作经历 海外的工作经历确实能给人带来价值。本次调查中，有海外工作经历的参加者年薪均值达到了没有海外工作经历参加者的1.76 倍。 不同学历人群平均年薪水平 学历 总体来看，薪资水平随着学历的增高而增长。硕士以下的参加者，高级学历的年薪均值比低一级别的学历要高 1 万元左右（例如 ”大专 ”与 ”大专以下 ”的对比）。 在高学历人群中，硕士继续在年薪平均值和年薪中位数上全面超越博士。 MBA 们的薪资虽然继续在平均薪资上名列榜首，但是他们和硕士生的差距已经减小；在年薪中位数方面，甚至低于硕士。在绝对数上， MBA 的平均薪资有接近 3000 元的跌幅，而年薪中位数更是减少了 6000 元，跌幅达到 10%！ 学历 年薪平均数 年薪中位数 参加人数 MBA 68245 54000 548 硕士 65948 57600 1704 博士 61573 46000 286 本科 43244 35000 14154 大专 30147 24000 13894 大专以下 20729 15600 6558 不同年龄人群平均年薪水平 年龄与工作经验 随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也层层拔高。 31 岁到 45 岁年龄段参加者的薪资相当丰厚，年薪均值均超过了 50000 中国贵州卓信实业 lfd103 收集整理 Tel： 0851 8709324 E-mail： 19 元；而其中有以 36 岁到 40 岁的正处于事业颠峰的参加者最为精彩，他们的年薪均值超过 57000 元。 20 岁以下年龄段的薪资水平最低，年薪均值只有 13592 元。而年龄段之间增幅最大的是 21-25 与 26-30 岁的阶段，后一阶段的薪资水平比前一阶段增加了 60%以上。 46 岁之后，薪资水平有所下降，但仍保持相当高的水 准。（见下表） 年龄 年薪平均数 年薪中位数 参加人数 20 岁以下 13592 11800 1069 21-25 24331 19200 16018 26-30 41184 35000 12401 31-35 54124 42000 5128 36-40 57019 42000 1570 41-45 56530 41000 606 46-50 52896 40000 234 50 岁以上 47127 36000 118 随着工作经验的增加，薪 资水平也慢慢提高。工作 6 年以上的参加者年薪均值都达到了 45000 元以上，是工作一年以下参加者的 2 倍。 工作经验 年薪平均数 年薪中位数 参加人数 6 个月以下 18889 13100 1645 6-12 个月 21270 18000 1841 1 年 22239 18000 3286 2 年 26515 21600 5528 3 年 32675 24600 5335 4 年 34949 28000 3898 5 年 39354 32000 4046 6-9 年 47431 36000 6151 10-15 年 52797 39000 3847 16 年以上 50885 36000 1567 不同行业平均年薪水平 行业 电信行业的薪资水平依然雄居各行业的榜首，年薪均值达到了 48958 元，高出第二位将近 10%，绝对值与上一期持平。第二位为医疗设备，年薪达到了 45204 元，较上期下降了 1000 左右； 快速 消费品 (食品 饮料 烟草等 )和金融业在本次调查中分别居第 3、 4 位，年薪均值都超过了 42000 元； 中国贵州卓信实业 lfd103 收集整理 Tel： 0851 8709324 E-mail： 20 计算机在本次调查中排名不变，名列第 9，年薪均值为 38115 元，与上期持平； 互联网电子商务行业有复苏迹象，排名第 8，较上期上升 5 位，年薪均值为 38390 元，比上一期上升了将近 3000 元（上期年薪均值 35707 元）。 政府公共事业依然排在最后，年薪均值为 23775 元，较上期有 1000 元左右的降幅。 本次行业薪资排名如下： 行业 年薪平均数 年薪中位数 参加人数 通讯 电信业 48958 36000 2100 医疗设备 45204 36000 239 快速消费品 (食品 饮料 烟草等 ) 44021 32500 961 金融业 (投资 保险 证券 银行 基金 ) 43297 33300 950 石油 化工 原材料 矿产 42798 30000 844 制药 生物工程 40283 31200 714 电子 微电子技术 40128 30000 1567 建筑 房地产 40106 30624 2164 家电业 38696 30000 565 互联网 电子商务 38390 30000 663 计算机 38115 28500 5080 电气 能源 电力 37667 28400 634 汽车 摩托车 (制造与维护 配件 用品 ) 36296 26000 851 纺织品业 (服饰鞋帽 家纺用品 皮具等 ) 36258 26400 940 贸易 进出口 36167 28000 1753 专业服务 顾问 财会 法律 36030 25600 1026 仪器 仪表 35886 27200 234 媒体 影视制 作 新闻出版 35449 30000 403 环保服务 设备 34754 25800 157 生产 制造 加工 34714 25200 2140 机械制造 机电设备 重工业 34423 24200 1816 运输 物流 快递 34404 25200 852 市场 广告 公关 33115 24000 1329 中介服务 (人才 房地产 商标专利 技术等 ) 32359 24000 258 家居 室内设计 装潢 32056 24000 513 批发 零售 (商场 专卖店 百货 超市 ) 30584 23400 700 印刷 包装 .造纸 30325 23300 351 中国贵州卓信实业 lfd103 收集整理 Tel： 0851 8709324 E-mail： 21 旅游 酒店 餐饮服务 27998 18000 893 物业管理 商业中心 27734 21000 317 艺术 文化传播 27291 24000 228 农 林 牧 副 渔 27201 18000 169 协会 学会 社团 26905 14400 40 培训机构 教育 科研院所 26346 20400 1295 其他 25931 18000 1381 娱乐 运动休闲 25886 18000 137 医疗 保健 .卫生服务 25829 20000 690 办公设备 用品 25640 16200 131 社区服务 /非盈利机构 24897 15600 38 政府 公共事业 23775 18000 455 不同职业平均年薪水平 职务 “经营管理 ”的平均 年薪收入依然最高，较上期有将近 5%的升幅，为 60212 元。 “投资分析 ”年薪均值达到 57519 元， “项目管理 ”年薪均值达到了 52606 元，两者比上期均有 2000 元以上降幅。 工作职位 年薪平均数 年薪中位数 参加人数 经营管理 60212 44000 1178 投资分析 57519 50000 85 咨询顾问 55713 39600 187 项目管理 52606 42000 606 研发 49049 40600 742 信息 电子 通信类工程师 41747 33000 5440 销售 业务拓展 40752 30000 4332 人力资源 培训 39627 31200 1400 热能工程 城市燃气 39623 36000 41 律师 法律工作者 38742 32400 186 房地产 建筑施工类 36936 30000 1691 市场 广告 公关与媒介企划 36714 27500 2916 工厂管理 34881 26000 3241 财务 审计 商务 34210 24000 3122 中国贵州卓信实业 lfd103 收集整理 Tel： 0851 8709324 E-mail： 22 客户服务 技术 支持 33620 26000 736 电气工程 自控工程 33489 25400 524 贸易 采购 报关 /跟单 33334 26000 1651 编辑 记者 33066 27000 146 机械工程 (模具 CADCAM 等 ) 32924 25500 389 翻译 导游 32892 26000 419 酒店管理 物业管理 32653 23200 282 物流 /运输 仓储 后勤 32456 24000 827 网站策划 编辑 栏目主持人 32207 30000 127 文艺 影视 30591 24000 87 电器 (含家电 )工程 28839 21000 73 经纪人 28259 24000 31 机电维修 电镀 热处理 27223 19200 85 网页设计及制作 26953 24000 205 仪器 仪表工程 26098 23000 68 行政 文秘 24220 18000 2746 医护人员 22819 18000 439 公务员 22326 16800 158 教师 22080 18000 1115 技术 服务类工种 18316 13800 1742 培训生 13494 12000 127 外语水平与平均年薪水平 外语水平 外语能力越高，其薪资的竞争力越强。 对填写了外语水平的人群进行分析，可以明显看出较高的外语水平将大大增加个人的竞争力，外语能力达到 “熟练 ”的参与者平均薪资水准达到了 53151 元 ，超过外语能力 “中等 ”参与者将近 16000 元。另外，外语能力达到熟练的人群本期薪资有了将近 2000 元的升幅，达到中等的人群有将近 800 元的升幅，而外语能力一般的人群薪资升幅仅为 300 元。 外语能力 年薪平均数 年薪中位数 参加人数 熟练 53151 39000 6066 中等 37713 30000 9981 一般 30057 23600 13330 中国贵州卓信实业 lfd103 收集整理 Tel： 0851 8709324 E-mail： 23 薪资满意度 不考虑 “未表态 ”的，总体上来讲参与调查的人对目前的薪资状况不甚满意。无论何种单位，回答 “一般，不太满意 ”均达到了 55%以上。回答 “不错，我非常满意 ”的只占所有调查参与者的 1.05%。与此形成鲜明对比的是认为 “太少，与我的付出相差太大 ”占总数的 20.86%。 其中，政府机关、国有企业和事业单位的不满情绪比较明显。在这 3 类单位中，认为 “太少，与我的付出相差太大 ”的比例均超过了 26%。而外企和中外合营的此项比例只有 14.63%和 17.10%，这从一个侧面反映了外企和中外合营在薪资待遇上更具吸引力。 对目前薪资的看法 公司性质 不错，我非常满意 还行，我满意 太少，与我的付出相差太大 我比较满意 一般，不太满意 总计 国有企业 0.79% 11.39% 27.38% 4.42% 56.02% 100.00% 事业单位 1.02% 12.63% 26.70% 4.44% 55.22% 100.00% 私营 .民营企业 0.89% 13.33% 20.67% 4.95% 60.16% 100.00% 外商独资 .外企办事处 1.45% 18.79% 14.63% 6.95% 58.17% 100.00% 政府机关 0.59% 12.23% 27.02% 4.73% 55.42% 100.00% 中外合营 ( 合资 .合作 ) 1.30% 16.61% 17.10% 6.25% 58.74% 100.00% 总计 1.05% 14.48% 20.86% 5.40% 58.21% 100.00% 学历的提高普遍上带来了薪资的提高，但同时对薪资的期望也提高了，因此更容易对薪资待遇产生不满情绪。本次调查中，博士认为目前薪资 “太少，与我的付出相差太大 ”的比例最高；但是博士中表示非常满意的比例在所有学历层次中也是最高的，达到了 3.3%。 对目前薪资的看法 学历 不错，我非常满意 还行，我满意 太少，与我的付出相差太大 我比较满 意 一般，不太满意 总计 MBA 1.27% 19.54% 18.53% 7.61% 53.05% 100.00% 本科 0.93% 15.10% 20.09% 5.37% 58.50% 100.00% 博士 3.30% 10.99% 26.37% 7.14% 52.20% 100.00% 大专 0.94% 13.34% 21.45% 5.01% 59.25% 100.00% 大专以下 1.62% 14.29% 23.47% 6.30% 54.32% 100.00% 硕士 1.42% 14.59% 20.56% 5.56% 57.87% 100.00% 中国贵州卓信实业 lfd103 收集整理 Tel： 0851 8709324 E-mail： 24 总计 1.05% 14.48% 20.86% 5.40% 58.21% 100.00% 英才薪资指数 CHR 薪资指数年薪收入位于 99%分位点以下的人作为样本，以反映大多数人的薪资水平。 CHR 薪资指数一共分成三类：大众指数（以本期 50分位数作为 1），高薪指数（以本期 95分位数作为 1）。各种指数的解释如下： 大众指数：用全体参与者的薪资中位数做分母，各分类的中位数 做分子 中国贵州卓信实业 lfd103 收集整理 Tel： 0851 8709324 E-mail： 25 高薪指数：用全体参与者的薪资 95%分位点数做分母，各分类的 95%分位点数做分子，用来体现高收入人群在各行各业的相对可比状况。 对指数的理解： 大众指数大于 1 表示该分类人群的薪资水平高于 2003 年下半年（ 7 月 1 日至 12 月 31 日）参加调查网民的平均薪资水平；反之则不如全国参加调查的大部人的薪资水平。 高薪指数大于 1 表示该分类人群中，高收入阶层的薪资水平（薪资最高的 5%）高于 2003 年下半年（ 7 月 1 日至 12 月 31日）的参加调查的网民高收入阶层（薪资最高的 5%）的薪资水平；反之则不如全国参加调查的高收入阶层 的平均薪资水平。 *由于薪资指数数据集定义的修改，所以本期暂不提供景气指数。 英才城市指数 现工作城市 50%分位点值(RMB 元 ) 95%分位点值(RMB 元 ) 英才大众指数 英才高薪指数 北京 36000 112000 1.41 1.17 上海 36000 120000 1.41 1.25 深圳 30000 98000 1.18 1.02 广州 30000 102000 1.18 1.06