公司业务员管理制度xx.doc

公司业务员管理制度xx 河南锦绣山河投资管理有限公司 工作管理制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作管理制度，促进公司壮大发展，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度如下： 首先，考勤制度，为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度，本制度适用于公司各个部门所有员工。 第一、凡属国家规定的节假日和公休日,均按有关规定执行。（特殊情况除 外：因公司所做项目原因假期期间工作需要不能正常休假的，以工作为重心，事后不做补休。） 第二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退， 工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经公司负责人同意。 第三、周一至周五为工作日，周六周日为休息日。（特殊情况除外：如因 公出差在外地，赶不回来过双休或者因工作原因占用周六、周日的，以工作为重心，事后不做补休。） 第四、公司实行每周5天工作制。 上午9：0012:00 下午14：0017:00 午餐和午休时间：12：002：00 中午午餐公司报销：可选择1，公司一起订餐或者做饭2，自行吃饭按每人/10元（夏秋季）或每人/15元（春冬季）标准做午餐补贴。（特殊情况除外：如请假、因公办事回来报销的或者因公出差的。） 第五、请假制度： 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假、事假都需提前请假，办理请假申请，填写请假申请表，找领导批准，突发事件电话联系说明，事后找领导补假条。 3、其他假别按国家相关法律法规执行或看情况另订。 第六、违纪处罚： 1、9:00以后到达，视为迟到，17:00以前离开，视为早退。（每人每月可以有三次迟到10分钟以内的机会不予计算） 2、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退 60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且 无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到 30分钟以上者，记请假半天。（公益基金作为公司活动经费， 由行政部按月进行统计并公示。） 3、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除相应的工资等其他 处理方式。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经领导批准后酌情 处理。 然后，工作方面，服从公司领导安排，要求每个员工对待自己的岗位，都要做到尽职尽责，遵守职业道德。 第一、所有员工根据职责和所负责区域按照要求： 1，把工作QQ或者微信号名字统一命名为：大*+摩西儿童王国 2，头像为自己的工作照或者摩西儿童王国的LOGO 3，个性签名或个人说明选择一下让有儿童的地方都有摩西儿童 王国！凡是与摩西儿童王国合作的个人与团体都将得到丰厚的 回报！欢迎各界人士为品牌的推广，企业的发展出谋划策，同 舟共济，合作共赢！ 第二、业务人员用公司统一配置的电话号码、名片及工作微信，来开展开 拓业务。电话彩铃设为公司统一彩铃，电话费用由公司缴纳，但是 不得用公司配备的号码和手机做与工作无关的事情，费用要控制在 200元以内。离职时要把工作用的号码、名片及微信一并上交公司， 另外把本职工作做好交接。 第三、业务人员针对工作要有计划和目标 1，每月初做本月的工作安排和计划。 2，每周一做工作报告和工作总结。 3，每月末做本月的工作情况和进展总结。 4，业务人员出差提前申请，领导批准预支出差费用。 5，出差时做考察报告和分析，时间允许的情况下及时和领导电话沟通和微信汇报。 第四、办公室后勤人员做好办公室清洁工作，保证良好的工作环境，并协 助业务做好服务工作 第五、财务人员做好记账工作，报销做到实报实销，核对好业务报销单据， 保存好原始单据，遵守职业道德。 最后，人事管理制度，公司的发展离不开每一个员工的努力和付出，公司的发展理念是：员工同企业共成长，企业与市场同壮大。每一个行业都避免不了离职和入职员工的情况。 一、入职人员 1、公司全体员工都要遵守职业道德，遵纪守法，忠于职守，爱岗敬 业，对自己的岗位职责做到尽心、尽力、尽职、尽责，服从领导，团 结互助，遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司 利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的学习、 管理、经营，不断完善公司的项目经营和管理，发展和开拓业务。创 新中学习，学习中创新，不断壮大公司实力和提高公司效益及员工福 利。 4、公司鼓励或奖励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥 才智，提出合理化建议。为品牌的推广，企业的发展出谋划策，同舟 共济，互利共赢！ 5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入+奖金+福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提 供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰和奖励。 二、离职、辞退及开除人员 1、重要岗位人员（副总、（副）店长、财务负责人及出纳或收银）离职需提 前一个月提交离职申请书，交接所负责的所有公司财产及工作上的 所有事宜或未完成及正在对接的项目和提拔岗位人才做好培训等 其他事宜。 2、普通员工离职提前半月申请，做好职位的交接工作。 3、所有离职、辞退及开除人员不得携带公司资料和有损公司利益的信息，交 接和对接完所有工作及必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道，方可离开公司。否则，人事不予办理任何手续；给公司造成的损失的，应负赔偿责任。 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费，倡导员工团结互助，同舟共济，发展集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。全体员工同心协力把公司做精、做强、做大，创新、创优、创名。让有儿童的地方都有摩西儿童王国河南锦绣山河投资管理有限公司。 xx年2月18日 规章制度 为使公司更好，更快发展，现制定以下严格，有效的规章制度： 团队 1团队需要建立互信，互助的合作关系，遇到任何问题绝不推卸责任。与其他同事、其它部门沟通意见看法必须正确、有效、及时。 2员工应举止得体；与客人交谈应态度和蔼，用语礼貌，任何情况下都不能言语粗鲁；对客人提出的询问和要求耐心解答。解答不了的问题，及时请示汇报并回复。 3公司健康的经营发展，需要团队每位员工的态度和行为符合公司的期望。每位员工紧记自己代表公司。在任何地点、时间都注意维护公司的形象和声誉。 4为提高团队凝聚力、战斗力，营造积极向上、专业的、职业的团队氛围，公司给员工统一配发工衣，要求每天统一着装。违反扣第一次十元，第二次二十元，以此类推，按月核算（款项纳入员工公共账户）。希望积极配合，自觉履行。 工时 1员工每天以打卡记录出勤时间，设立全勤奖100元/月，迟到一次则无全勤奖。考虑交通原因，同时设立每月3次15分钟内迟到免除扣款。 2员工应准时上班，不得迟到、早退、旷工。工作时间开始后到半个小时上班者为迟到，工作时间结束前下班者为早退，每次扣10元（款项纳入员工公共账户）。工作时间开始后或结束前半小时上班或下班者，扣半天工资；3个小时之外上班或下班者扣一天工资； 3员工因公司业务需要外出或者出差而不能回公司的，应该事先填写或者第二天补交“外出（出差）工作时间表”，并由部门主管签字，交到公司财务部确认。 4由于公司的经营性质，周日为休息日。公司将根据实际工作需要安排部分员工加班。休息日员工加班的，安排调休或支付工资百分之一百五十的工资报酬。法定休假日员工加班的， 安排调休或支付工资百分之二百的工资报酬。员工本月加班的，公司应于下月月底前安排调休；如遇特殊情况无法调休的，必须在下个月内安排调休。 5以下情况不视为加班：公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；出差时路途所花费的时间；在非工作时间组织的培训； 薪酬 1员工的工资总额由基本工资、奖金、津贴等构成。公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的工资。 2公司按月支付员工的劳动报酬。工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。公司发薪日为每月25日，如遇公众假期，发薪日可提前或推后。 3员工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得询问本公司其他员工的月薪所得，违反此规定的员工应受到相应的警告处分。 假期 1公司的假期分为法定节假、婚假、年休假、补休假、和事假。所有休假应事先获得直接上级主管批准。事先未得到批准的缺席,按旷工处理。 2员工每年享有共计十一个工作日的法定休假：元旦一天。春节三天。清明节一天。劳动节一天。端午节一天。中秋节一天。国庆节三天。 3员工结婚婚假为3个工作日。婚假工资照发，但须提前10个工作日提出书面申请并提供结婚证明。婚假只能在结婚日前或后1个月内使用。 4公司实行带薪年休假制度，员工为公司连续工作满一年以后，每年享有一次连续5个工作日的带薪年休假，年休假期间将支付基本工资、奖金和补贴。 5年休假原则上在春节期间休假，或者在经营淡季休假。休假时间按天计算。员工需要年休，应当提前二周，提出申请，获得批准后，方可休假。 安全 1未经公司允许，不得将外来人员带入公司，工厂或仓库。 2员工必须熟悉灭火装置的位置以及应急设备的使用方法。当火警发生时，应该马上报警，呼唤最近的同事援助，利用最近的灭火器材尽力将火扑灭。切勿用水或泡沫灭火器扑灭因漏电而引起的火情； 3在紧急或意外情况下同事需要鼎力合作，保持镇静，协助维护现场；如果员工受伤或发生事故，立即通知主管，并协助救护伤病者，自觉维护现场秩序； xx年1月1日 公司管理规章制度 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节 约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 九，安全生产 （1）工作时要鞋帽整齐，做好防护措施，禁止随意触摸设备电源，配电柜，如设备有故障及时汇报主管负责人解决，维修， （2）定期检查行车线路，电机，跑道，挂钩以及钢丝绳等，一旦发现隐患及时汇报主管负责人维修或更换。 （3）焊接设备，卷板机，平板机，空压机等要定期检查线路，管路，清理灰尘，加油等事项。 （4）厂房叉车要爱惜使用，定期保养，轻检查缺油，缺水，八，厂房管理制度及考勤考核制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退， 工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经主管负责人同意。 三、工作时间8小时，早10点上班，中午2点下班，3点上班，下午7点下班，节假日不休息，工作时间超出8小时的，加班8小时记补休1工，加班4小时补休半工，给加班超时的员工开据补休单，如生产任务不重，厂房主管负责人应积极适当安排那些有补休单的员工有计划的轮休，并收回补休单，体现补休生产两不误。如：生产，抢修，维修等任务紧，有些有补休单的员工年底前未能补休完，可由公司收购补休单给补偿，为本人日工资为单价，遗失不补，隔年作废，有补休单的员工如因家里有事需请假处理，可用补休单充抵，工资不受影响。 九、工作时间禁止打牌、下棋、饮酒，打架斗殴，玩手机，串岗聊天，睡觉等做与工作无关的事情。 十、下列表现的员工给予奖励， （1）积极参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，提出合理建议公司采纳。并取得一定的成效的；奖励200-500元； （2）确保质量的情况下按期完成工作内容，创造较大经济效益者；奖励200-500元； （3）工作认真，责任心强，工作绩效突出者；奖励200-500元 （4）维护财经纪律，赌赛公司