人事管理制度.doc

公司人事管理制度一、目的 为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，促进员工与企业共同成长，特制定本制度。二、招聘原则1、 有得有才者重用，有才无德者坚决不用，有德无才者培养。2、 做到任人唯贤，量才录用，按需录用。三、招聘流程 1、公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，填写人员增补申请表，经行政人事部审核、总经理批准后，由行政人事部统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。 2、行政人事部对应聘人员进行第一次面试，将从个人工作经验、工作态度、工作技能及专业知识等各方面对应聘人员进行评定，并在职员应聘表上做好相应的记录。 3、第一次面试合格的人员，将由行政人事部推荐给到部门负责人进行面试。部门可对其工作技能及操作等进行考核，并在应聘表上做好相应的记录。 4、面试通过的人员报总经理进行审批，同意后即可安排办理入职。 5、行政人事部办理员工入职试用，试用期一般为三个月，期满合格后，方能正式录用；但表现优秀者，可适当缩短其试用时间。 6、试用人员报到时，应向行政人事部提交以下证件：（1）毕业证书、学位证书原件及复印件；（2）技术职务任职资格证书原件及复印件；（3）身份证原件及复印件；（4）二寸照片一张；（5）员工保密协议；（6）银行卡复印件一份；（7）其它必要的证件。四、转正（1） 试用期规定：试用过程是公司招聘人员的必要环节，在试用过程坚持双向选择、优胜劣汰的原则。试用期一般为3个月，具体时间由所在部门负责人确定，如果员工表现优秀，可建议提前转正。（2） 转正的员工，填写员工转正申请单，由部门签署意见，行政部门审核，提交总经理审批。（3） 转正的员工，享受公司为其购买社会保险，费用按照相关规定的比例各自承担。五、解聘、辞职（1） 公司有权辞退不合格的员工，员工也有辞职的自由，但必须按照离职流程办理相关手续。（2） 辞职：试用期员工辞职必须提前三天提出申请，经部门领导审批同意后，报行政部审核，总经理审批后方可办理离职手续。转正后的员工辞职必须提前一个月提出申请，并按照要求办理相关交接手续，经部门领导审批同意后，报行政部审核，总经理审批后方可办理离职手续。凡是未办妥手续擅自离职的人员，公司可向其追究法律责任和经济责任。（3） 辞退：公司辞退转正后的人员，必须提前一个月以书面形式通知本人，公司阐明辞退理由，否则公司需向员工支付一个月工资总额作为补偿金。六、附则 1、本制度解释权归行政人事部。 2、本制度自发布之日起实施，行政人事部可在执行过程中不断完善和修改。人员增补申请表 年 月 日部门名称需求职位需求人数申请类型辞退补充 辞职补充 业务需要,增补人员 短期需要 其它 任职要求性别：男 女 年龄： 身高： 学历： 专业： 电脑：熟练 一般 不懂主要能力要求：部门意见行政人事部薪酬范围：试用期： 转正后： 总经理员工转正申请表 年 月 日姓 名所在部门入职时间个人自我鉴定申请人签名/日期：部门负责人鉴定对试用期员工的表现做出评价：行政人事部鉴定总经理意见考核意见提前转正： 年 月 日至 年 月 日止按期转正： 年 月 日至 年 月 日止延期转正： 年 月 日至 年 月 日止离职申请表申请人所属部门申请