简历制作与面试技巧.doc

简历制作与面试技巧 第一章、简历要求 第二章、简历细节 第三章、简历的专业性 第四章、现场评点问题简历并提出改正 第五章、面试所遇问题 第六章、面试前的准备 第七章、面试过程详解 第八章、面试过程非语言详解 第九章、面试后等待 职业生涯规划 课程大纲 【课程对象】：18岁到25岁大学生群体25岁到35岁 【课程时间】：半天 【课程大纲】： 先提出几个疑问：“你现在想做什么”“3年 5年 10年后我在哪里？”“我的明天在哪里？” 前言：管道故事（以故事开头） 一、管道故事 二、我们的现状 三、我们所遇问题 图片观看及案例分析：80后全球互联网CEO马克排名第一的故事引到现在80 90 的责任 提出思考问题 第一章、职业生涯基本概述 第二章、职业生涯基本步骤 第三章、职业生涯基本路线 第四章、职业生涯的开始 后现代市场经济探讨 课程大纲 【课程对象】：企业中高层管理人员，企业管理爱好者 【课程时间】：半天 【课程大纲】： 导言：人生共识、事业合作、财富分享 图片基于东莞本土发生的变化开头（以东莞制造到东莞创造为走向）代人的责任 关键词：“莞式经济”“租赁经济”“世界加工厂”等 第一章、后现代市场经济背景 第二章、后现代商业模式衍生 第三章、新的商业文明 第四章、就（创）业市场中的职场和人群 第五章、当代大学生的就业也创业 提出我们这简历制作与面试技巧篇三：简历制作与面试小技巧 ? 简历如何制作（简历简历，就是简要的履历，要尽量避免过于个人色彩的描述，尽量简单，但又要充实。）：（1）课程要尽量选主要的、实用的、跟未来工作相关的 （2）实习经历不能太夸张 （3）性格、特长等企业不要关注的东西不必写太多 （4）针对不同行业要用不同特色的简历，把信息往企业业务那边靠（例如：财务和销售是完全不同、甚至性质相反的行业，销售强调创新，活泼，外向，而财务则要求内向，缜密，沉稳。简历中提到的读书可能比较符合财务要求相对沉稳的需求，而乒乓球可能比较符合销售的外向需求。即使本意是想说自己动静皆宜，但是，在招聘单位来看，很可能觉得你什么都不适合。） （5）内容上一定要把与工作关系密切的信息往前排（比如基本情况，联系方式，学历，有必要时罗列几门最重要的课程，资格证书，荣誉证书，实习经历或者项目经验，最好简单地罗列实习的职位和基本职责甚至贡献，至于特长爱好什么的，几乎可以不写）。形式方面，主张用规范简单的宋体或楷体，这样考官在看你的资料的时候很容易就看到实质性内容。（如果是网络投递简历，你设置的那些漂亮字八成会被公司的系统屏蔽掉，轻则变回宋体、楷体，重则变成乱码，你就前功尽弃了） （6）另外还要记住，简历里要有所为，有所不为。就是说，对自己不利的信息就不要放进简历里了。 面试技巧：（1）面试前，仔细阅读职位描述和对面试者的能力要求，作相应分析，找出自己的优劣势，预测一下可能会涉及的问题 （2）面试时注意事项：衣着得体，微笑，谦虚的态度（必须让面试官觉得你是一个可以沟通和交流的人才） （3）在公司面试时，要留意公司员工的着装，办公桌陈设，墙壁上的名言等（因为这能反应出公司文化，尽量让面试官觉得你很认同他们的文化，因为他们相信认同企业文化的人能很快投入工作）。在办公室面试时，更要留意，因为能反映出他们的喜好，便于沟通和吸引已经很没精神的面试官注意。 （4）在面对不会回答的问题时，可以向面试官要求准备一下，或者以提问的形式把大问题粉碎成小问题（5）切忌不懂装懂，