员工奖惩实施细则.doc

员工奖惩条例实施细则第一条：为严明纪律、奖惩分明，增强企业的核心竞争力、提高员工的工作积极性、工作效率和经济效率，特制订本制度。第二条：适用范围：公司全体员工。第三条：对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。第四条：奖励办法：本公司设立如下奖励方法（酌情使用）：1、 表扬；2、 奖金奖励；3、 晋升提级。第五条：有以下表现之一的员工应给予表扬：1、 思想进步、文明礼貌、团结互助、工作努力、实绩突出；2、 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；3、 一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公。4、 有其他功绩，足以成为其他员工的楷模。第六条：有以下表现之一的员工应给予奖金奖励：1、 完成计划指标，经济效益良好；2、 结合公司的经营管理实际状况，提出合理化建议，并为公司所采纳；3、 维护财经纪律，抵制不良风气，表现突出；4、 领导有方，带领员工全面完成各项任务；5、 增收节支、降低费用，事迹突出；6、 其他对公司做出贡献，董事会或总经理室认为应当给予奖励的；7、 为防止和挽救国家企业和人民群众利益遭受损失，同坏人坏事作斗争，对维护正常秩序和维护社会治安有显著功绩的；8、 刻苦钻研业务，严格遵守岗位职责和操作规程，在安全生产中有显著成绩的。第七条：有上述第六条规定表现突出的，除给予奖金奖励外，公司总经理室认为符合晋级条件的同时可予以晋级奖励。第八条：奖励程序如下：1、 员工推荐、本人自荐或单位提名；2、 有关部门汇同人力资源部审核；3、 董事会或总经理室批准。第九条：处罚办法：视情节轻重，分别给予以下处罚：1、 警告；2、 记过；3、 降级；4、 辞退。第十条：员工有以下行为之一者给予警告处分：1、 工作时间内擅离职守或无故迟到、早退、旷工；2、 因过失以致发生工作失误情节轻微者；3、 无故不参加班组学习，以及公司组织安排的业务知识、岗位培训等活动；4、 浪费公共财产情节轻微；5、 工作中未履行职责。第十一条：员工有以下行为之一者，给予记过处分：1、 对领导布置安排的工作，或有期限的任务，未事先申报正当理由而未如期完成或处理的，对公司的经济利益和形象造成损害的。2、 违反劳动纪律，经常迟到、早退或离开工作岗位，经教育后仍继续重犯者（一个月内三次以上的）；3、 违反财经纪律，损害消费者利益使公司遭受一定的经济损失；4、 工作不负责任，违反操作规程，造成生产事故，或管理混乱，使公司遭受一定损失的；5、 犯有其他错误的。第十二条：员工有以下行为之一者，给予降级处分：1、 违反国家法律、法规和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；2、 违反劳动纪律，消极怠工，经常不完成工作任务的；3、 擅离职守、未尽职责，导致不良事故的发生，使公司蒙受重大损失，或影响公司信誉的；4、 擅自变动工作方法，导致公司遭受重大经济损失的；5、 拒绝听取领导合理的工作安排和督察；6、 违反安全生产操作规程，导致公司蒙受重大损失的；第十三条：员工有以下行为之一者，给予解除合同处分：1、 不服从工作安排和调动、指挥，经教育仍无理取闹，影响正常的生产工作秩序；2、 拒不执行董事会和总经理室决定，干扰工作的；3、 对上级或同事实施暴行，或有重大侮辱行为的；4、 玩忽职守，严重影响公司信誉，造成重大事故；5、 滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资产、损公肥私，造成经济损失的；6、 违反劳动、劳务、上岗合同和工作规则，情节严重的；7、 经常违反公司规定，屡教不改的；8、 连续旷工十五天或一年内累计旷工满三十天的；9、 因违法犯罪受到公安机关审查处理的；10、重大过失或不当行为，导致严重后果的，企业经济损失一万元以上的。第十四条：审批权限：1、 各种奖励由各部门以书面申报的形式交人力资源部审核，由公司总经理室审批；2、 各种处罚由部门责成专人对当事人的错误行为进行调查核实，提出书面处理意见，交人力资源部审核，向工会通报，由公司总经理室批准；干部的行政处分，由办公室负责对事实进行核实、调查、提出处理意见，报公司总经理审批决定。第十五条：申诉权利：对行政处分不服者，在收到处理决定15日内，可向上级主管部门申诉或向公司所属区劳动争议仲裁委员会上诉，对歪曲事实真相，故意报复或庇护者，一经查实，从严处理。第十六条：对员工的奖励或行政处分；对职工解除用工合同，需征求工会的意见。对劳务人员解除上岗合同、聘用协议，由总经理室批准后，人力资源部办理解聘手续。第十七条：本奖惩条例实施细则中，凡与国家和本市有关政策、法规有相悖的，按国家和本市有