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实习生职场礼仪范文 大学生求职与诚信礼仪 马克思主义学院思政一班上春山xx211665 摘要：伴随着大学扩招，一方面使得高等教育更为普及：另一方面也引发了大学生群体的就业问题。每年一到毕业季，就有几百万的毕业生面临求职问题。由于求职就业竞争极为激烈，有的大学生为了能够显得鹤立鸡群，从而脱颖而出，在面对一些考试问题和面试问题时不够坦诚，甚至对自己大学经历，文凭证书进行浮夸、弄虚作假。然而他们却没有意识到，诚信作为一种文明礼仪对于公司企业发展的重要性。考官一旦发现此类问题，便一票否决、不予录用。 关键词：大学生；求职；诚信礼仪 笔者将首先通过对全球经济的整体形势以及我国大学生人数的大致介绍，分析我国大学生面临的求职困境；其次，将具体分析诚信礼仪对于人际关系的交往以及公司企业发展的重要性，突出诚信求职的地位与作用，从而希望大学生在求职就业过程中，树立良好的诚信礼仪形象，为自己谋取就业机会。 一、大学生与求职 大学生都是接受过高等教育，有着较高，较为过硬的文化素质的群体，他们为何冒着诚信扫地的风险弄虚作假呢？笔者认为有如下几个方面的原因： 1、就业压力大，就业竞争激烈，迫使某些学生夸大吹嘘自己的能力，篡改编造自己的实践经历、获奖经历等等，以便脱颖而出。 一方面，竞争是市场经济的本质特征，在我国社会主义市场经济的大背景下，这是无法避免的。而又在我国大学门槛逐步放低，大学不断扩招的环境下，大学 生越来越多，竞争压力极为显著。另外，自xx年以来，由于美国次贷危机所引起的全球范围内的经济危机导致全球经济的不景气，大量企业纷纷倒闭关门。我国经济虽然整体一路继续增长，但也在不同程度上受到打击，尤其是东部地区的许多企业也都破产倒闭。近年来，虽然经济逐渐复苏，保持未定，但全球整体上增长极为缓慢，尤其是欧美各国，失业率持续飙升。仅就xx年，欧洲失业人数人数创下历史新高达1922万。由此可见，全球经济一体化的背景下，我国的就业前景也是极为不景气的，求职就业也是极具挑战性的。 另一方面，大学生人数激增，经济的不景气，使得社会经济的增长速度已经赶不上待就业的增长人数，无法提供众多就业岗位以满足大学生的各种职业需求。“据人力资源部和社会保障部数据，xx年全国有699万名高校毕业生，比xx年增加19万人，是建国以来大学毕业生人数最多的一年。据教育部统计的xx年、xx年入学情况，研究生、本科生和专科生共计720万左右，即xx年高校毕业生将达到720万左右，比xx年增加21万人，将再一次刷新应届毕业生人数。”而这仅仅是大学应届毕业生的人数，只有他们需要就业么？还要加上未实现就业的以及失业的人数，他们也需要找工作，加上这些人，就业人数将是一个极为庞大的数字。基于以上两个方面的影响，大学生求职就业面临的困境有多大，面临的求职竞争压力有多大，自然就不言而喻了。因此，许多大学生为了能过通过是自己大学经历显得与众不同，吸引用人单位的注意，在考试和面试中总是可以隐瞒一些自己的实际问题，编造一些虚假经历。 2、根本原因，诚信教育的缺失。大学生在就业求职虚假不诚实，除了怀有侥幸蒙混过关的心里之外，归根结底仍然是诚信教育的缺失，他们已经忽视了诚信礼仪的重要性。1 首先，家庭教育是孩子最早的教育场所，也是最重要的场所，家庭诚信礼仪教育的缺失，对孩子的影响将是根深蒂固的。现在在我国，多数家庭都是独生子女，这就造成了祖父母、父母对孩子的过度溺爱。因此，孩子在家庭教育的成长中，即使出现不诚信的行为，很多父母总会抱着孩子还小、舍不得、心疼的态度来面对，长期以外集成恶习难以改正。而有些父母未能做到言传身教，为了一些蝇头小利，为了避免孩子上当受骗等等原因，反而教育自己的要学会机灵狡猾，从而养成陋习。其次，基础教育中诚信礼仪的教育缺失。从小学、初中再到高中，学校追求升学率，学生以及家长追求高分数、好成绩。因此，在一味追求分数学习环境中，很多学校就失去了对学生进行诚信礼仪教育的机会，而学生除了家里，呆的最多的地方就是学校。学校是学生树立正确人生价值观的重要场所，尤其是中学时期可以说是学生塑造个性，逐步完善其价值观的最佳时期，一旦错过这时期，一个人的性格品质就逐渐稳定，再后就很难改变。另外，学生的学习生涯中往往伴随着各种作弊现象，有的教师甚至为了不影响自己的所带班级的成绩，升学率等等，甚至直接或间接地鼓励学生作弊，让学生蒙混过关，而这对于学生今后的发展将产生巨大的影响，学生也学着弄虚作假。最后就是高等教育中诚信礼仪教育的缺失。高等教育从课程设臵上来看，学校以及院系所开设的课程都是只开设与本专业相关课程，缺乏诚信礼仪的相关课程的设臵，或者是将其作为任选课不予重视。从大学教师的教学过程来看，许多教师会主观认为学生的基本的诚信礼仪应该是在中学时期就应该完成，很多教师只关心学生在自己所上科目的相关事宜，而不关心学生其他发展。令人发指的是，即使很多高校、名校的教授、博导、工程院院士经常被举报，发现其研究成果、论文写作存在严重的剽窃、抄袭的现象，新闻媒体都有做过大量相关报道。无疑这对于学生也会造成严重的影 响，诚信礼仪似乎分文不值。 二、大学生求职与诚信礼仪 为了让大学生意识到诚信礼仪在求职就业过程中的重要性，笔者将在此部分，通过正反两个案例进行分析，诚信求职者以及非诚信求职者结局最终到底有何不同？ 案例一：诚信是我面试的通行证 我是一名应届毕业生，出于专业对口的考虑，我希望能进银行系统工作。面试前我对银行业的专业知识作了精心准备，对其业务和所应聘岗位的现状进行了解，做好“功课”。准备得充分，一方面说明我能力强，另一方面也体现自己对所聘岗位的热爱。百密总有一疏。应试者准备得再好，也不可能对考官的每个问题都能回答得出。我面试时，考官抛出了一个我不记得的知识点。当时，我坦诚回答：“对不起，我学过，但忘记了。”记得当时考官对我微微一笑，没有停顿，也没有责怪，结束后对我说了一句：“同学，你很诚实。”最后，我收到了该单位的录取通知书。 案例二：她的不诚信让我反悔 我的实习助手开学要去外地，我不得不急急忙忙再招聘一个。收到3份简历，第一个是上海政法大学的，学的公共关系，不过第一眼，眼缘还不错，聊了一下，觉得都可以，于是我就打算不再看后面两个的简历进行面试了。在对她面试结束之前，我问她什么时候可以考试工作，她回答说下下周。我觉得疑惑便追问，为什么下周不可以呢？她只是笑笑，没有回答，我也没有再多问。回头我让另外一位之前的实习生和她聊聊工作内容，出来以后我也就顺口提一句，这女孩子为啥下周不可以来呢?没想到，这位实习生说，女孩子跟他说过为啥，但她嘱咐不要2 告诉HR，因为她下礼拜要到外地旅游，已经安排了。就因为这个，我就直接把她删掉了。 由上面这个案例可以看出以下两点：第一、对于大学生求职面试来说，很多大学生都认为只要自己表现的很完美，公司企业一定会录取自己。因此，很多大学生在面对考官提出的各种问题时，一旦自己不知道，要么采取回避的方式，要么想尽一切办法来应对，尽可能“圆”过去，却不考虑很可能当场被考官揭穿一票否决；第二对于面试的主考官来说，他们除了对大学生的学历、能力有很强的要求外，对于大学生的简历介绍的真实情况，回答内容的真实情况更感兴趣，哪怕即使是芝麻绿豆大的的一个问题，一旦主考官发现应聘者存在作假，不真实，不诚信的行为，顿时心生厌恶，没有任何一个企业愿意招聘一个连最基本的诚信礼仪也做不到的大学生。经过重重挑战，进入了最后一关，到那个时候，企业考核的不再是“硬技能”，而是“软技能”了，所谓“软技能”，就是一些与人品素质相关的东西，比如性格、品质、道德观念等，这些在日常生活中慢慢积累起来，不能突击的。大学生在提高自身知识水平的同时，别忘了，一些和企业文化相关的“软技能”，也是帮助你取得青睐的筹码。 如果人们知道自己不会侥幸成功就可能不会撒谎，虽然这是一件很简单的事情，这项研究于今天的就业市场也有关联。人们习惯于在他们的申请上面做修饰，试图来影响雇佣决定。Nashville-basedKroll这个背景筛选组织指出，他们所复核的所有工作申请中有48%是不符实情的。因此，雇主们渐渐地利用职前评估工具，这个工具拥有精心设计的问题作为内臵尺度来测谎。例如，求职者可能会通过被提问来评估他们对不切实际的陈述的认同，想“我从来不撒谎。”或者，他们会被用三种不同的方式提问同一个问题，以此来衡量她的答案的一致性。这样43 初入职场实习生故事 职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范。学会这些礼仪规范，将使一个人的职业形象大为提高。职业形象包括内在的和外在的两种主要因素，而每一个职场人都需要树立塑造并维护自我职业形象的意识。刚出来实习生一无所知。 1幼稚面孔，充满活力 电梯里挤满了快迟到的上班族。尽管如此，你很容易从人堆里分辨出实习生的身影，不管打扮成什么样子，看上去总是满脸稚气未脱，鼻梁上架着眼镜儿，眼睛却亮亮的，不像其他上班族一般面无表情。他们好像有活力。 2实习生心态 快乐，也许因为当上了职场新鲜人，虽然不拿什么钱，至少可以用现实而非想象勾勒未来的职场生涯。他们有刚刚脱去幼稚的面貌。他们患得患失，怕做错事情。 3为小事辞职 一家软件公司，暑期迎来了几名计算机专业的实习生。实习期是两个月，但是，其中一名实习生实习两天后，就提出了辞职申请，说是午饭不好吃、达不到他的标准：“家住得远，中午时间不够回家吃饭，公司食堂的饭菜又觉得味道不好，很不合口味，吃不好，没心情工作。”为这小事辞职。 4为小事请假 有很多医学专业的学生到各级医院实习。省城一家二甲医院护士长李女士表示，自己最近带了一个实习生，请假的理由和频繁程度令人费解：“为同学庆生，要请假一天;同学来太原，见面需要请一天假。”刚干了不到一周的实习护士，这已经是第三次请假了，理由大都是朋友聚会等。 ：/zhichang/zhichanggushi/xx0522/3514.html 职场礼仪帮你打开你的社交之门 介绍和被介绍是社交中常见而重要的一环。介绍的规格虽不必严格遵守，但了解这些礼节就等于掌握了一把通往社交之门的钥匙。特别是对企业家来，经常需要与生人打交道，了解了这些礼节就能帮助他更好地进行社交活动，而对职场新人无疑更是入门指南。 一、正式介绍 在较为正式、庄重的场合，有两条通行的介绍规则：其一是把年轻的人介绍给年长的人；其二是把男性介绍给女性。在介绍过程中，先提某人的名字是对此人的一种敬意。比如，要把一位David介绍给一个Sarah的女性，就可以这样介绍：.David，让我把Sarah介绍给你好吗?.然后给双方作介绍：.这位是Sarah，这位是David。.假若女方是你的妻子，那你就先介绍对方，后介绍自己的妻子，这样才能不失礼节。再如，把一位年纪较轻的女同志介绍给一位德高望重的长辈，则不论性别，均应先提这位长辈，可以这样说：.王老师，我很荣幸能介绍David来见您。.面试投递简历或者发布人才招聘信息厦门官网都是一个不错的选择。在介绍时，最好是姓名并提，还可附加简短的说明，比如职称、职务、学位、爱好和特长等等。这种介绍方式等于给双方提示了开始交谈的话题。如果介绍人能找出被介绍的双方某些共同点就更好不过了。如甲和乙的弟弟是同学，甲和乙是相距多少届的校友等等，这样无疑会使初识的交谈更加顺利。 二、非正式介绍 如果是在一般的、非正式的场合，则不必过于拘泥礼节，假若大家又都是年轻人，就更应以自然、轻松、愉快为宗旨。介绍人说一句：.我来介绍一下.，然后即作简单的介绍，也不必过于讲究先介绍谁、后介绍谁的规则。最简单的方式恐怕莫过于直接报出被介绍者各自的姓名。也不妨加上.这位是.、.这就是.之类的话以加强语气，使被介绍人感到亲切和自然。在把一个朋友向众人作介绍时，说句.诸位，这位是Sarah.也就可以了。 在非正式的聚会上，你可采取一种.随机.的方式为朋友作介绍：.David，你认识Sarah吗?.David，你见过Sarah了吗?.然后把David引见给Sarah。即便David是你的好友，也不应在作介绍时过于随便：.David，过来见见Sarah。.或者，求职面试靠的不只是努力，在龙岩信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。.David，过来和Sarah握握手。.这种介绍让人听起来觉得缺乏友善和礼貌。在聚会中，友好、愉快的气氛比什么都重要。作介绍时，一般不要称其中某人为.我的朋友.，因为这似乎暗示另外一个人不是你的朋友，显得不友善，也不礼貌。除非特殊情况，人们一般都不习惯毛遂自荐，主动地自报姓名。如果你想知道某人的名字，最好是先找个第三者问一问：.那位穿西装的是谁呀?.其后在你和这位穿西装的David见面时就可以说：.你好，David。.无论如何不要莽撞地问人家：.你叫什么名字?.这显得唐突。如果万不得己也应说得婉转一点：.对不起，不知该怎么称呼您?. 三、自我介绍 有时企业家为了某事需要结识某人，在没有人介绍的情况下你也可以直截了当地自我介绍：.我叫David，我们曾在广州见过一面。.或者是：.在泉州人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。你是Sarah吧，我是David，你弟弟的朋友。. 如果能找出你和对方的某种联系作为介绍时的简注，这固然是再好不过了，但即使是素昧平生也没什么关系，只要你能彬彬有礼，对方自然也会以礼相待。. 四、在介绍时如何应对 当介绍人作了介绍以后，被介绍的双方就应互相问候：.你好。.如果在.你好.之后再重复一遍对方的姓名或称谓，则更不失为一种亲切而礼貌的反应。对于长者或有名望的人，重复对其带有敬意的称谓无疑会使对方感到愉快。如果由你负责出面组织一个聚会，届时你就应站在门口欢迎来客。如果是正式一点的私人聚会，女主人则应站在门口，男主人站在她旁边，两人均须与每一位来客握手问候。按现代西方礼节，当一位妇女走进房内，在座的男子应起立为礼。但若在座之中也有妇女的话，则此礼可免，这时只需男女主人和其家人起身迎客就行了。找工作的时候投递过很多简历，后来在三明上找到了工作，千里马需要伯乐。一般来讲，男子应等女子入座后自己再就座。如果有位女子走过来和某男子交谈，他就应站起来说话。但如果是在某种公共场所，如剧院、餐馆等也不必过于讲究这种礼节，以免影响别人。 职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范。学会这些礼仪规范，将使一个人的职业形象大为提高。职业形象包括内在的和外在的两种主要因素，而每一个职场人都需要树立塑造并维护自我职业形象的意识。了解、掌握并恰当地应用职场礼仪有助于完善和维护职场人的职业形象，会使你在工作中左右逢源，使你的事业蒸蒸日上，做一个成功职业人。 每年都有无数的大学生涌向不同的公司与机构，最终有机会留下的却寥寥无几。如何在短暂的实习期，给公司主管们留下深刻印象，最终取得过关通行证？ 保持良好心态欣然接受考验 大学实习生初到职场中工作，公司通常只会让他们做一些非常简单、重复性的事务，主要目的是让他们更多地了解公司业务及运作。如果表现较好，老板往往会将一些超出实习生能力范围或其职责范围的事务交代下来，其中包括公司业务外的事务，许多实习生在此时易产生较大压力。但这种貌似挑剔的要求或任务，其实正是公司考验自己的命题之一。在众多的南平站中，不能盲目的投递简历，要精益求精。每个企业都有自身的企业文化，有明文规定的.高压线.，同样也有一些内部不成文的.潜规则.。如果新到企业，首先要把这些条条框框摸清，如果一段时间之后发现不能适应这个氛围就要及时作出反应或改善自身，或另寻出路。 要培养良好的情绪，遇到不顺心的事不要忧心忡忡，养成豁达开朗的性格，保持乐观无忧的心境。 辽宁省青少年研究会副秘书长、国家注册首批二级心理咨询师周永梅说：.人最大的需求就是被需要，拉近人与人之间的关系非常简单，有点小麻烦去求别人不是什么不好意思的事儿，被求的人会产生价值感。这样的小需求容易拉近同事间的关系，当然如果是大的麻烦还是越少越好。.如果你掉进.职场冰河.了，首先要做的不是抱怨，而是从自身找问题。周永梅说：.千万不要在背后抱怨。可能因为工作或生活的压力很多人都习惯性地抱怨。遇到这 样的情况，不要有太多参与。抱怨不解决问题，一方面使得自己的情绪变坏，也会对别人造成一定的影响。当然，如果