规范劳动合同范本.doc

规范劳动合同范本 中央编办印发了关于职业卫生监管部门职责分工的通知(中央编办xx104号以下简称通知)调整完善了职业卫生监管职责分工明确了职业卫生监管“防、治、保”(即职业危害防治、职业病诊断治疗、职业病人社会保障)三个环节分别由一个部门为主负责的指导原则三项工作联系在一起形成一个有机的整体确立了人力资源社会保障部的两项职责是：负责劳动合同实施情况监管工作督促用人单位依法签定劳动合同；依据职业病诊断结果做好职业病人的社会保障工作人力资源社会保障部将如何开展这两项工作记者为此采访了人力资源社会保障部工伤保险司负责人 问：在中央编办104号通知文件中人力资源和社会保障部的职能主要有两项一个是负责劳动合同实施情况的监管一个是做好职业病人的社会保障工作请您谈谈应如何做好劳动合同的签定 答：关于劳动合同实施情况的监管工作实际上这一项职能在劳动法和劳动合同法中都做了明确的规定它是人力资源保障部门监察部门法定职责中央编办104号通知重申了这个法定职责这一规定从几部相关法律的内容看有这样几层意思第一是用人单位与所雇佣的职工必须签订书面劳动合同不管这个企业是否有尘肺病危害不管这个岗位是否有尘肺病危害都要与职工签订书面的劳动合同这也是用人单位的法定义务 第二是根据劳动合同法的规定在劳动合同的文本里规定了9项必备条款所谓必备条款就是劳动合同里必须具备的内容9项必备条款中的第8项是关于劳动保护、劳动条件和职业危害防护的相关内容法律要求在签定劳动合同时用人单位对自己企业生产场所的安全生产状况、职业病防护的设施、条件情况以及劳动条件的情况应该如实告知准备雇佣的职工这是用人单位的义务职工根据劳动合同里的书面条款决定劳动合同的签与不签最重要的是劳动合同这个条款需要双方协商一致以书面形式加以明确 第三是劳动监察部门负有依法监督用人单位与职工签定劳动合同实施情况的责任这就包括了检查劳动合同的必备条款比如说第8条关于劳动条件的条款是否写入劳动合同职工是否对劳动条件的状况知情由于劳动合同是一个劳动的契约它是用人单位和职工在法律规定下平等自愿签定的劳动合同这个合同本身就具有平等自愿的性质劳动监察部门通过监督检查如果发现用人单位不与职工签定劳动合同要督促用人单位改正 问：我们在对用人单位签定劳动合同的监管方面目前都有些措施如果用人单位拒不签定劳动合同一旦发生了职业病或者是职业危害的伤害作为劳动监察部门会如何处理? 答：劳动监察部门根据法律授权监督检查劳动合同的签定情况可以从源头上督促用人单位改善劳动条件保证工人的安全健康从实际情况看如果没有签定劳动合同没有这第8项的必备条款就会对工人造成一些不利比如有些企业职工所在岗位的粉尘危害非常严重但是常常由于没有签定劳动合同在保障权益方面会遇到很多困难甚至当他得了职业病之后用人单位不认为他是自己的职工以至于这些职工为了证明自己与用人单位存在劳动关系还要去劳动争议仲裁委员仲裁这种劳动关系的存在使得职工的利益受到了损害所以在签定劳动合同、实施劳动合同必备条款、改善劳动条件上用人单位是有责任的如果用人单位不履行这些职责劳动监督部门就要进行监督 在监督措施上主要有两项第一由劳动监察部门(各地方的劳动监察队)主动地去企业巡查发现情况及时纠正第二职工对用人单位在签定劳动合同、实施劳动合同必备条款、改善劳动条件上未尽到责任可以进行举报接到举报后劳动监察部门将会派人去用人单位检查现在劳动监察部门执行的是一种网格化的检查即把不同区域网格化分专人负责按网格检查用人单位的情况当然这其中很重要的是教育职工尤其是农民工学会利用劳动合同维护自己的合法权益尤其是从事有可能存在职业危害的工作及风险较高的岗位工作一定要签定劳动合同一旦发生事故以及职业病可以通过签定的劳动合同保护自身权益在这里也呼吁职工如果老板拒不与你签定劳动合同要及时向劳动监察部门报告 劳动监察部门根据劳动合同法