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文档简介

_临时工用工管理规定为规范临时工的招收与管理，做到人员的合理调配，结合当前公司实际用工情况，特制定本规定。一、临时工管理部门：1、综合部：是公司临时工招收、调配的具体管理部门，按照公司生产需要，及时做好临时工的招收和调配，其它部门不得擅自招收临时工。2、安全保卫部：是公司临时工安全培训管理部门，负责新入厂临时工的安全培训工作。3、各分厂（车间）：是临时工的用工部门，负责已分配临时工的工作安排、考勤、工资发放等日常管理。二、临时工的分类1、短期临时工：指各单位用工时间少于一个月的临时工。2、长期临时工：指各单位用工时间大于一个月的临时工。三、临时工的招收1、各单位因工作需要招收临时工时，应提出用工申请，报综合部审核，经总经理批准后，统一由综合部办理招用手续，私自招收临时工的，每招收一名临时工对部门负责人罚款200元。2、临时工招收遵循公开、公正、平等竞争，择优录用的原则。3、所招收临时工必须年满18周岁，身体健康，能从事正常的劳动。三、临时工的用工管理1、临时工招用后，必须由对其进行为期1天的安全生产教育培训后方可上岗。2、所有临时工必须按规定办理招用手续，其中：长期临时工必须经体检合格后，实行一个月的试用期，试用合格的，公司与其签订临时工用工合同，试用不合格的，予以辞退；短期临时工必须经综合部、使用部门面试合格（看其身体状况、精神状况等）、经安全保卫部培训后方可上岗。3、长期临时工合同期限不得超过一年。合同期满，个人愿意继续签定合同的，需提前一个月书面提出申请，经所在部门同意，报综合部审核后，由综合部按照程序报批，对不按程序办理的部门，每出现一人次，罚部门负责人200元。四、临时工的待遇临时工的工资标准按公司规定的标准执行；超过一个月的临时工由公司给其投人身意外伤害险。五、临时工的退离1、长期临时工因合期满或者不胜任工作需要时，本人或所属部门应提前十五日提出申请，报综合部批准后，方可办理退离手续。2、短期临时工作完成时，由所属部门应提前1日提出申请，报综合部批准后，方可办理退离手续。3、对于不经批准无故退离者，扣发当事人当月工资；对未按程序办理的部门，每出现一人次罚部门负责人200元。六、本规定下发之日起实行，由综合部负责解释并监督执行。综合部报：总经理及各相关领导发：公司各部室、车
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