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休假规章制度3篇 休假管理制度 制定目的： 为适应企业发展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇， 通过休假管理制度规范，让员工合理、充分使用假期，保障员工休息，为员工创造更加有序的工作环境，现根据国家有关规定，结合我司实际情况，特制订本制度。 适用范围及施行日期： 本制度适用于集团各部门、各分公司所有员工。 规范事项： 一、休假管理 （一）休假类型 1、法定节日 （1）根据国家规定，法定节日放假具体安排如下： 元旦：法定节日休假1天。 春节：法定节日休假3天。 清明节：法定节日休假1天。 劳动节：法定节日休假1天。 端午节：法定节日休假1天。 中秋节：法定节日休假1天。 国庆节：法定节日休假3天。 具体调休时间以大连市下发的相关通知为准。 （2）具体放假时间安排以集团行政部和各分公司行政部下发的放假通 知为准，集团各部门、各分公司在节日前可根据实际工作情况上报放假调 休方案，集团批示后执行。 （3）对于地产、商业、物业、酒店、石化（白班人员）节日期间无法 休息的人员，可根据公司实际工作申请串休，以串休方式休假，具体休假 标准及休假方式见串休假。 （4）法定节日前2日请假 1）事假不允许与法定节日连休，如违反制度，按具体实际情况进行 对应考核： 如请假已得到上级批准，请假人员按实际请假天数正常计算工资， 需对审批人进行对应考核，按请假人员实际请假天数双倍工资对审批人进 行考核。 如请假未得到上级批准，请假人员将按实际请假天数双倍工资进 行对应考核。 2）病假、丧假与法定节日连休，需出示相关证明；若无，同上述事 假情况处理。 （5）法定节日后未按时返岗 法定节日放假后如未按时返岗超半天，按辞职办理，公司将与其解 除劳动合同关系。 2、年假 员工工作一定年限按照对应的行政级别可以享受不同标准的带薪年 假。鼓励员工按规定带薪休假，对集团总监、分公司总经理级及以上领导 强制休假。具体休假标准为： （1）集团、地产、商业、物业、酒店及石化白班员工： 员工级（不含非管理人员），自入职之日起满3年，副部长级（含石化 工程师级），任职期满1年，享受3天带薪年假。如符合申请年假当年累计 请事假超过2天，将取消当年年假申请。 部长级（含石化主任工程师级），任职期满1年，享受5天带薪年假。 如当年累计请事假超过4天，将取消当年年假申请。 副经理级、经理级，任职期满1年，享受6天带薪年假。如当年累计 请事假超过5天，将取消当年年假申请。 副总裁级，任职期满1年，享受7天带薪年假。如当年累计请事假超 过6天，将取消当年年假申请。 地产公司，项目竣工时，凡在此项目工作满1年人员，可在原有休假 基础上增加1天带薪年假。 以上各级别人员，7月1日前（含）入职或任命，满任职期限当年即按 上述标准享受年假，7月1日后入职或任命，满任职期限的次年按上述标准 享受年假。工作年限每增加1年增加1天年假，最多休假天数为7天。 （2）倒班员工，即商业、物业、酒店上24休24的人员及石化公司4 班3倒的操作人员，由于工作性质限制，法定假正常倒班，不安排串休， 倒班1年以上即安排年休假，年假标准为： 倒班满1年不满5年，每年享受3天带薪年假。如符合申请年假当年 累计请事假超过2天，将取消当年年假申请。 倒班满5年不满10年，每年享受5天带薪年假。如符合申请年假当年 累计请事假超过4天，将取消当年年假申请。 倒班满10年不满15年，每年享受6天带薪年假。如符合申请年假当 年累计请事假超过5天，将取消当年年假申请。 倒班满15年以上，每年享受7天带薪年假。如符合申请年假当年累计 请事假超过6天，将取消当年年假申请。 同一装臵及同一班组内部员工，不能同1天休带薪年假。 岗位变动自任命下发之日起按新岗位休假标准享受带薪年假。 7月1日前（含）开始倒班，满倒班年限当年按上述标准享受带薪年假， 7月1日后开始倒班，满倒班年限次年按上述标准享受带薪年假。 （3）年假必须一次性休完，不可分开申请。 （4）申请年假时不得除去休息日，必须含在年假中。 （5）年假不可与长假、小假以及其他带薪假连休，年假前后不允许请 事假。年假和婚假不可在同一月份及相邻月份申请。年假休假完毕后再申 请事假，如超过制度要求天数，按超出的实际天数双倍工资进行考核。 注：春节、国庆节定义为长假；元旦、清明节、劳动节、端午节、中 秋节定义为小假。 （6）部门经理严格审核申请时限及标准，对不符合标准的均不得上报、 批转，如部门经理审核把关不严，按行政管理办法丁类有关条款执行。 3、婚假 （1）员工初次登记结婚可享受七天婚假，在递交请假单时，需写明举 行婚礼省份，后附结婚证复印件，部门责任人严格审核。 （2）婚假七天为连续性假期，包含正常的休息日，不可分开申请。 （3）管理人员举办新婚仪式，由部门经理代表公司给予新人婚庆礼金 以示祝贺。 （4）礼金标准如下： 在集团工作时间满5年（含）以上的，婚庆礼金为1000元。 在集团工作时间满3年（含）以上的，婚庆礼金为800元。 在集团工作时间满2年（含）以上的，婚庆礼金为600元。 在集团工作时间满1年（含）以上的，婚庆礼金为500元。 在集团工作时间在1年以下及再婚的，不享受此福利待遇。 夫妻双方均在集团工作的，以工作年限长者为标准发放婚庆礼金。 （5）婚假可与小假连休，省外员工婚假前后可申请2天事假，省内员工婚假前后可申请1天事假。 4、串休假 根据国家法定节假日安排员工正常休假。每周周日为公司规定休假日，节日休假以集团行政部下发的休假通知为准。 如周日因工作需要无法正常休假（仅限特殊公司及部门）、节日休假比通知要求时间少休或无法在节日内正常休假的，公司将给予串休假，确保休假总天数不变，具体要求如下： 1）串休假基本要求 （1）串休假的安排需根据部门业务实际需要选择在合适的时间进行串休，且必须在当年休完，不累计到下一年度。 （2）串休假不可与其他带薪假连休，且节日串休假每次申请不得超过2天。 （3）对于新入职或新调入的员工，工作必须满一年后方可申请串休假，否则不享受。 （4）除石化公司（含石化新项目）外只需在当月部门实际排班表中对于串休人员串休时间进行注明，串休假当日排班字母统一标注为大写字母X。石化公司（含石化在建新项目）员工需提报请假单，标明串休假并 公司休假制度 (一)目的 为保障企业的正常生产经营,严格遵守企业的管理制度。结合国家有关法律、法规及企业实际情况，特制定本规定。 (二)违纪处罚及休假规定 2.1迟到、早退每次罚款20元；超过30分钟的罚款50元。当月迟到、早退累计达二次及以上者，取消全月奖金。 2.2旷工：（1）凡不履行请假手续、无故不上班或未经允许不上班，一律视为旷工。（2）旷工一天扣奖金30%，累计旷工3天取消全月奖金，并由车间交办公室作待岗处理。连续旷工15天以上，予以辞退。 2.3停工、待岗： 2.3.1停工：班长、车间正、副主任、部门领导有权对下属员工因不服从正常指挥、消极怠工及其它违纪实施停工、停职处理。员工被停工停职：按停工、停职天数扣发基本工资；另外，每停工1天，扣罚当月奖金20%，3天以上扣罚全月奖金。必须向所在的车间或部门递交书面检查。认识深刻、确有悔改决心后，方可恢复工作。 2.3.2待岗：对各类严重违纪及因各种原因不能胜任本职工作者，经所属车间、部门研究，报办公室备案作待岗处理。期间，可以安排从事厂区卫生等劳动，也可以组织学习和培训。只发给待岗工资。待岗期间不服从管理或三个月后仍无单位接收，作除名处理。待岗人员如被某部门接收，必须由接收单位写要人报告。待岗人员写检查、保证书后才能上岗。要人报告、待岗人员的检查、保证书报办公室备案。重新上岗后如仍无改进，解除劳动合同。 (三)病假、事假、调休 3.1病假：请假1天由所在班的班长视工作情况审批；请假2天由部门负责人审批；请假超过2天由分管领导审批。职工请病假需要县级以上正规医院开具的病假条、病历和当日就诊的药费单据请假。每请病假一天，扣10%的奖金，直至扣完。 3.2事假：请假1天由所在班的班长视工作情况审批；请假2天由部门负责人审批；请假超过2天由分管领导审批。职工请事假，必须在上班前一天提供书面请假条，批准后方可休息。未经领导同意，强行休息按旷工处理。每请事假一天，扣15%的奖金，直至扣完。 3.3调休：职工要求调休、补休的，必须服从生产、工作需要，经车间、部门同意，履行手续手方可休息否则按事假处理。 (四)婚、产、探、丧假 4.1婚、产、探、丧假手续：职工如需请婚、探、产、丧假，必须有书面的请假条，婚、探、产假提前一周(丧假提前)递交给部门负责人，由部门负责人及分管领导一并在请假条上签字批准 方可。 4.2婚假：非晚婚者婚假天数规定为10天，晚婚者婚假天数规定为23天，出勤一天享受一天的工资，超过规定天数视同事假扣发工资。 4.3产假：生产岗位女工怀孕6个月下岗休息，产后休8个月，累计休一年；机关及后勤行政人员女工产前1个月休息，产后休6个月，累计休息7个月。产假期间，公司不发放工资，由医保中心发放“生育保险”津贴。公司仍给予交纳社会保险，个人承担的部分，根据休息时间长短，最后交纳到财务。 4.4探亲假：工作满一年，且单程18小时以上有探亲假，探亲假21天，出勤一天享受一天的工资。 4.5丧假：直系亲属有丧假，丧假3天，出勤一天享受一天的工资。 (五)工伤事故处罚及请假规定： 5.1发生工伤事故必须通知安全员到现场查看开分析会,并及时提出整改措施。在5日内把事故经过和事故证明，以及部门负责人、证明人的身份证复印件交给安保部，违者罚款100元/次。 5.2医疗费300元以下罚车间负责人100元,代班负责人50元,违章操作者100元。 5.3医疗费300元-1000元罚车间负责人200元,代班负责人100元,违章操作者200元。 5.4医疗费1000元-5000元罚车间负责人300元,代班负责人200元,违章操作者300元。 5.5医疗费5000元-10000元罚车间负责人500元,代班负责人300元,违章操作者500元。 5.6医疗费10000元以上按公司规定处罚。 5.7工伤假手续：职工如确需请工伤假，必须有县级正规医院开具的病假条、病历和部门及分管领导情况说明书和审批意见。 5.8工伤假工资奖金扣发规定：职工工伤，支付相应的工资。（参照工伤条例规定）。 (六)离职： 6.1员工未提前30日通知用人单位解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同前劳动者本人1个月工资的标准支付用人单位赔偿金。 6.2新来员工工作不满15天自动离职的，不予发放工资，所有押金在当月月底办理。 (七)坚持接班后及时公开考勤制度。要求各部门、班组考勤表上墙。病、事假、调休均在当 日考勤表中反映清楚；各种书面请假条妥善保管备查。对接班后不及时考勤的部门和班组，扣发当班、组长或负责人当月职务津贴。对擅自涂改、撕毁考勤表、不公开考勤表或手续不完备的责任人，每发现一次扣罚当月20%奖金。（考勤表必须由本人签字，方可生效）。 (八)考勤员、统计员及有关人员弄虚作假或工作严重失误，给公司造成不良影响或经济损失 的，发现一次扣罚全月奖金；情节、后果严重的，加重处罚，并视情对车间主任或部门负责人进行处罚。 (九) (十)离岗或串岗发现一次罚当事人双方20%奖金，车间主任、部门负责人30元。除办公室外，生产区一律禁止吸烟。违者，每发现一次罚款500元，对举报吸烟者给予 重奖。 (十一)职工酒后上班罚当月50%奖金，罚部门负责人100元；酒后上班发生任何事故，全部责 任由其本人自己负责。二次酒后上班除罚当月奖金，作待岗处理。 (十二)当班睡岗一次罚款200元。 (十三)行管人员和工人上班聊天、洗澡、打扑克、下棋、干私活等，发现其中之一罚款200元， 年内二次除罚款外，作待岗处理。 (十四)未经车间主任同意私自叫他人顶班或换班，罚当事人双方100元，如因擅自顶班、换班 发生事故，除追究当事人责任外还要追究当班人员、班组长和车间主任的连带责任。(十五)上班赌博者作待岗处理。 (十六)偷拿公物发现一次，罚全月奖金，并给予行政警告处分。 (十七)非工作、生产需要的长流水、长明灯、不必要开的风扇、各种设备，发现一起罚部门负 责人100元。 (十八)上班期间打架，罚责任方当月50%奖金。情节恶劣、后果严重的，从严处理。当年打架 两次除扣罚奖金外，作待岗处理。 (十九)不服从工作调动、不服从工作分配者，责令停工。纠缠领导、无理取闹、影响正常工作 者，待岗、除名。 (二十).违反安全操作规程、工艺标准、或因其它责任原因，造成各类责任事故者，视直接经 济损失大小，罚款2001000元；个人造成人员损失在一万元以上的，除罚款外，情节严重的，同时作待岗或解除合同处理。个人罚款上限不得超过1000元。 (二十一)22.外单位来人现场参观，必须经公司领导同意。同行业参观生产处应派人陪同。擅 自带人参观泄漏公司技术、经济、管理机密者，给予待岗或解除合同处理。 (二十二)23.严禁车辆乱停，违者，罚款当事人100元，门岗50元。 (二十三)24.年内违纪三次或三次以上者，视情节另给予行政处分或待岗处理。 (二十四)25.各类罚款均从本人收入中扣除。没有奖金或资金不足扣工资（保留200元作生活 费）；当月工资不足的,分月扣，扣满为止。所有罚款应在奖金或工资表中反映。 (二十五)26.执行本规定中，对隐瞒事实、袒护违纪人的班组长及以上领导，对检查人员进行 刁难、人身攻击或采取其它不正当行为的人，要从严加重处罚。 (二十六)27.新招员工必须经三级教育，签名后方可上岗并及时将三级教育技术档案交安保部 存档,违者处罚100元/次。 员工考勤休假管理制度 第一章总则 第一条为加强员工劳动纪律管理，健全考勤休假制度，保证公司正常的工作秩序，维护员工的合法权益，根据国家有关法律、法规和政策，结合公司实际，特制定本制度。 第二条本制度适用于与公司签订劳动合同的所有正式员工，其他劳动用工关系的人员参照执行。 第三条除特殊规定外，本制度规定的各种假期不积累，不跨年度使用，其天数连续计算，原则上一次性休完。 第四条总经理工作部是人力资源归属管理部门，负责公司员工考勤休假工作的执行。 第二章考勤制度 第五条工作时间 公司各部门工作时间为：上午：7：30-11：30，下午：13：30-17：00。公司有权根据实际情况适时调整工作时间。 公司异地分支机构可根据当地政府及同业的情况，对上下班的时间进行适当的调整。 第六条考勤方式 1、员工上下班实行打卡考勤制度，因故不能打卡考勤的，应提前报告所在部门负责人和总经理工作部，并在事后到总经理工作部及时补办请假等有关手续。 2、各部门必须指定专人负责考勤的日常管理工作，考勤管理人员应如实做 好考勤记录和统计，并将其归档。 第七条旷工 1、员工无正当理由不上班，以旷工论处。 2、员工旷工期间，公司不支付任何薪酬，也不享受福利待遇。 3、员工旷工连续超过3天（含3天）或一年内累计旷工超过5天（含5天）者，公司有权与该员工解除劳动合同。 第八条迟到或早退 1、员工必须按时上、下班，无正当理由迟于规定上班时间5分钟到岗，按迟到处理；早于规定下班时间5分钟离岗，按早退处理；迟到、早退30分钟以上，120分钟以下按旷工半天处理；迟到、早退120分钟以上按旷工一天处理。 2、员工迟到或早退，每次扣款50元，单月累计扣款不超过该员工应发工资的20%。 3、员工一年内累计迟到或早退10次（含10次）者，公司可与该员工解除劳动合同。 4、员工上下班无正当理由不参加考勤的作旷工处理。 第三章休假制度 第九条公休假 公司实行每周五天工作制，星期六和星期日属公休假日。 第十条法定休假 根据国家现行规定，新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为全体公民放假的节日：新春放假1天（1月1日)，春节放假3天(农历除夕、正月初一、初二)，清明节放假1天（农历清明当日)，劳动节放假1天（5 月1日)，端午节放假1天(农历端午当日)，中秋节放假1天(农历中秋当日)，国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)；全体公民放假的节日，如果适逢星期 六、星期日，应当在工作日补假。 国家如有假日新规定颁布实施，则按新规定执行。 第十一条探亲假 入司工作满一年的正式员工，符合下列条件的，每年可享受探亲假；探亲假期间员工享有全额工资，不享有其它福利待遇。 1、已婚员工与配偶分居两地（距离600公里以外），又不能在公休假日团聚的，每年可休探亲假一次，假期为20天； 2、未婚员工与父母不住在一起（距离600公里以外），又不能在公休假日团聚的，每两年可休探亲假一次，假期为20天； 3、已婚员工与父母不住在一起（距离600公里以外），又不能在公休假日团聚的，每四年可休探亲假一次，但必须在第四年休假，假期为20天。 员工有下列情形之一者，不享受探亲假。已休的探亲假，按事假处理。 1、当年病假累计20天（含）以上者； 2、当年事假累计15天（含）以上者。 第十二条病假 员工因疾病或非因工负伤需要医疗，持有县级以上医院证明，享有病假。公司对员工提供的病假证明有异议的，可要求员工到指定医院复检，公司有权根据复检结果确定是否准予病假，员工不予配合复检的，公司可不准其病假。 （一）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1、实际工作年限十年以下，司龄五年以下的为三个月；司龄五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上，司龄五年以下的为六个月；司龄五年以上十年以下的为九个月；司龄十年以上十五年以下的为十二个月；司龄十五年以上二十 年以下的为十八个月；司龄二十年以上的为二十四个月。 （二）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 （三）员工因患病或非因工负伤期间的工资待遇： 1、员工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴；下同）的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之七十；连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之八十。 2、员工因病或非因工负伤，连续病假在六个月以上的，按其连续工龄的长短改发疾病救济费。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之四十；连续工龄满十年不满二十年的。为本人工资的百分之五十；连续工