（思想政治教育专业论文）基于swotpest分析的企业思想政治工作环境研究.pdf

浙江理下大学硕上学位论文 摘要 作为特定的社会实践活动，企业思想政治工作始终是在与内外环境的不断交流中存 在、变化和发展。企业思想政治工作的内部环境优势明显，为思想政治工作的开展创造了 条件，但其仍存在诸多不确定因素，因此企业思想政治工作环境建设成了亟待研究的课题。 尝试运用管理学中的s w o t 和p e s t 分析法总结企业思想政治工作环境现状，进而对企 业思想政治工作环境进行系统探讨，期望为思想政治工作理论的拓展敬奉绵薄之力。 s w o t 分析法从内外环境入手，结合p e s t 分析从政治、经济、社会、技术等方面对 企业思想政治工作开展环境进行评价。首先，企业内部环境优势明显：思政工作方向目标 明确，决策迅速：但内部环境的劣势也不容忽视：思政制度环境相对欠缺，政工队伍稳定 性差等；与此同时，外部机遇较好：社会政治保障强劲，法制环境日益完善，传统文化深 度挖掘等：相反，马克思主义信仰危机等不和谐政治因素，贫富分化严重、群体性事件频 发等社会矛盾造成的外部威胁对企业思想政治工作的挑战也不容忽视。 借助s w o t p e s t 分析得出的战略选择，可做到内外环境并抓，并实现资源整合、统筹 兼顾、重点突出，同时有的放矢、标本兼治。首先，抓住外部机遇强化内部优势，形成s 0 战略：利用弘扬传统文化的形势丰富企业文化的建设，利用国家实力增强的形势解决职工 的实际问题；其次，依靠内部优势规避外部威胁，形成s t 战略：加强员工思政工作针对 性化解市场外部的威胁，加强企业文化凝聚力建设防止群体性事件冲击；再次，把握外部 机会克服内部劣势，形成w 0 战略：抓住法制环境完善的契机促进思政工作规范化，抓住 现代企业制度的契机改造家族化管理企业，抓住技术伦理建设的契机避免技术人员的流 失；最后，尽可能的克服内部劣势以抵御外部环境威胁，形成盯战略：强化思政工作的 制度建设抵御社会政治信仰危机，强化企业员工的奖罚制度抵御“分配失衡 侵蚀，强化 企业员工思想稳定性抵御社会矛盾加剧的挑战。 关键词：企业思想政治工作环境；s w o t 分析；p e s t 分析 m 浙江理1 = 大学硕上学位论文 t h er e s e a r c h o fi d e o l o g i c a ia n dp c ii t i c a lw o r ke n v ir o n m e n to fe n t e r p r i s ob a s e d o rs w o t - p e s ta n a i y s i s a b s tr a c t a sas p e c i f i cs o c i a lp r a c t i c e ，t h ei d e o l o g i c a la n dp o l i t i c a lw o r ko fe n t e r p r i s ei sa l w a y se x i s t ，c h a n g ea n d d e v e l o p m e n to nt h ee x c h a n g ew i t ht h ei n t e r n a la n de x t e r n a le n v i r o n m e n t t h ei n t e r n a le n v i r o n m e n to f e n t e r p r i s ei d e o l o g yp o l i t i c a lw o r kh a v eo b v i o u sa d v a n t a g e sf o rt h ed e v e l o p m e n to fi d e o l o g i c a la n dp o l i t i c a l w o r k b u tt h e r ea r es t i l lw i t hm a n yu n c e r t a i n t i e ss oa st h ec o n s t r u c t i o no fe n t e r p r i s e si d e o l o g i c a la n dp o l i t i c a l w o r ke n v i r o n m e n ti sb e c o m i n gat a s ko fr e s e a r c h i ta t t e m p t st ou s et h es w o ta n dp e s ta n a l y s i sm e t h o dt o s u m m a r yt h ep r e s e n ts i t u a t i o no ft h ee n t e r p r i s ei d e o l o g yp o l i t i c a lw o r ke n v i r o n m e n t a n dt h e n ，e x p e c t i n gt od o l i t t l ec o n t r i b u t i o no nt h ed e v e l o p m e n to f t h et h e o r yo fi d e o l o g i c a la n dp o l i t i c a lw o r k t h es w o ta n a l y s i sc o m b i n i n gw i t ht h ep e s ta n a l y s i sf r o mt h ep o l i t i c a l ，e c o n o m i c ，s o c i a l ，t e c h n i c a l a s p e c t so fe n t e r p r i s e ，t oe v a l u a t ee n t e r p r i s ei d e o l o g i c a la n dp o l i t i c a lw o r ke n v i r o n m e n ts y s t e m l y t h ei n t e r n a l e n v i r o n m e n to fe n t e r p r i s ei d e o l o g yp o l i t i c a lw o r kh a v eo b v i o u sa d v a n t a g e s ：t h ed i r e c t i o no fi d e o l o g i c a la n d p o l i t i c a lw o r ki sc l e a r , ，t h ed e c i s i o nq u i c k l ye t c b u tt h ed i s a d v a n t a g e so fi n t e m a le n v i r o n m e n tc a n tb ei g n o r e d ： t h ee n t e r p r i s es y s t e me n v i r o n m e n ti sr e l a t i v el a c k ，t h ea d m i n i s t r a t i v et e a mi sp o o rs t a b i l i t y a tt h es a m e t i m e ，t h eo u t s i d eo p p o r t u n i t yo fe n t e r p r i s ei d e o l o g yp o l i t i c a lw o r ki sg o o d ：t h es o c i a lp o l i t i c a lm e a s u r e m e n ti s s t r o n g ，t h el e g a ls y s t e m e n v i r o n m e n ti s i n c r e a s i n g l yp e r f e c t ，t h e t r a d i t i o n a lc u l t u r a le x c a v a t e d e p t h e t c i n s t e a d ，t h ee x t e r n a lt h r e a tc a u s e db yt h es o c i a lc o n t r a d i c t i o n si n c l u d eh a r m o n i o u sp o l i t i c a lf a c t o r sc o n t a i n m a r x i s mb e l i e fc r i s i s ，p o l a r i z a t i o na g g r a v a t i n ga n dg r o u pi n c i d e n t se r u p tf r e q u e n t l y , h a v eac h a l l e n g et ot h e e n t e r p r i s ei d e o l o g yp o l i t i c a lw o r kw h i c hi sc a n tb ei g n o r e d t h es w o t - p e s ta n a l y s i stg r a s p st h ei n t e r n a la n de x l e r n a le n v i r o n m e n to ft h ee n t e r p r i s e f i r s to fa l l ， t a k ea d v a n t a g eo ft h eo u t s i d eo p p o r t u n i t i e st os t r e n g t h e ni n t e r n a la d v a n t a g e s ，f o r ms os t r a t e g y ：t a k eu s eo f t h e s i t u a t i o no fc a r r yf o r w a r dt h et r a d i t i o n a lc u l t u r et or i c hc o r p o r a t ec u l t u r e ，u t i l i z et h ee n h a n c e ds i t u a t i o no f n a t i o n a lc a p a b i l i t yt os o l v et h ew o r k e r sp r a c t i c a lp r o b l e m ；s e c o n d l y , r e l yo nt h ei n t e m a la d v a n t a g et oa v o i d e x t e r n a lt h r e a t ，f o r ms ts t r a t e g y ：s t r e n g t h e ns t a f ft h o u g h tw o r kt a r g e t e de x t e m a lt h r e a td i s s o l v et h e m a r k e l s t r e n g t h e nt h ec o n s t r u c t i o no fe n t e r p r i s ec u l t u r es h o c kt op r e v e n tg r o u pc o h e s i o n m o r e o v e r , g r a s pt h e o u t s i d eo p p o r t u n i t yt oo v e r c o m ei n t e r n a ld i s a d v a n t a g e s ，f o r mw os t r a t e g y ：s e i z i n gt h eo p p o r t u n i t i e so ft h e p e r f e c tl e g a ls y s t e me n v i r o n m e n tt op r o m o t es t a n d a r d i z a t i o no fi d e o l o g i c a li n s t r u c t i o n , s e i z i n gt h e o p p o r t u n i t i e so ft h em o d e me n t e r p r i s es y s t e mt r a n s f o r m a t i o nf a m i l y b a s e dm a n a g e m e n te n t e r p r i s e ，s e i z i n gt h e o p p o r t u n i t yo ft h ec o n s t r u c t i o no ft e c h n i c a le t h i c st oa v o i dt h el o s so ft e c h n i c a lp e r s o n n e lf i n a l l y , 越f a ra s p o s s i b l et oo v e r c o m et h ed i s a d v a n t a g et or e s i s tt h ee x t e r n a le n v i r o n m e n tt h r e a t s f o r mw ts t r a t e g y ：s t r e n g t h e n t h e s y s t e mc o n s t r u c t i o no ft h ei d e o l o g i c a la n dp o l i t i c a lw o r kt oa s s i s ts o c i a la n dp o l i t i c a l b e l i e f c r i s i s ，s t r e n g t h e nt h ee n t e r p r i s ek t a _ f p sa w a r ds y s t e mt oa s s i s t ”d i s t r i b u t i o ni m b a l a n c e ”e r o s i o n , s t r e n g t h e nt h e a c t u a le f f e c to f i d e o l o g i c a la n dp o l i t i c a lw o r kt oa s s i s td i s a d v a n t a g e so f t h ew a yo f s p r e a d i n gi n f o r m a t i o n k e y w o r d s ：e n t e r p r i s ei d e o l o g i c a la n dp o l i t i c a lw o r ke n v i r o n m e n t ；s w o ta n a l y s i s ；p e s ta n a l y s i s i v 。 浙江理工大学硕上学位论文 1 绪论 从企业的行为选择角度看，行为选择决定于两个条件：一是企业所处的环境，二是企 业的需要。任何企业的行为选择，无法超越环境所提供的可能，在这个意义上，环境限定 了企业行为选择的范围和可能性。因此，环境是企业思想政治工作开展过程中无法忽视的 因素，它帮助企业思想政治工作实现价值、体现优势，也是企业生存、发展的重要场所。 同理，企业思想政治工作活动必须放到一定的环境中去考虑，早在1 9 9 5 年，中国中央办 公厅就有文件指出“为企业思想政治工作创造良好的社会环境”，这里的社会环境应该 是个较为广义的概念，应当涵盖政治、经济、社会关注及技术保障等要素，同时不仅要考 虑企业外部环境对思想政治工作带来的影响，也要思考企业内部及其企业本身的环境，由 此可知，企业思想政治工作可以说既有小环境的牵涉，又有大气候的影响，是综合因素促 成的结果。 1 1 研究背景、目的和意义 把企业思想政治工作环境作为论文选题，经历了一个长期思考选择的过程。当前，企 业思想政治工作环境建设受到党和国家的高度重视，既有国家层面的关注，也有中间层面 呈上启下的配合，更不乏基层层面的落实贯彻。但具体到实际课题论证，企业思想政治工 作环境尚属一个较为崭新的课题。 1 i 1 研究背景 首先，经济的活跃性，造就了思想的活跃性。这意味着思考的核心围绕在除了把握改 革开放以来思想政治工作所受到的挑战，还需把握住必须深入到经济领域中去分析探讨人 们的思想认识问题，针对经济关系变动给人们思想意识造成的冲击和影响去思考应当从哪 个角度加强思想政治工作。其次，经济变动关系中企业又是较为活跃的成分之一，企业内 部利益差别和阶层分化最为典型，企业的劳动关系和人际关系最为繁复，围绕企业而产生 的政策和理论之争最为集中，企业对政策和舆论最为关注和敏感，企业员工的思想问题和 心理问题最为丰富和突出，企业在实现社会经济腾飞、创造社会财富中的责任最为重大。 因而，有关企业思想政治工作的理论问题极富吸引力。由此，在选题的最初过程中确立了 这样一个出发点，这就是把论文定位在企业思想政治工作的应用研究上，重点从经济关系 毋中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发中央宣传部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见 的通知 浙江理t 大学硕上学位论文 的变动中去寻找研究的问题。 就目前而言，在现代企业制度全面展开的新形势下，企业思想政治工作无论在理论研 究方面还是在实际工作方面都较为薄弱。江泽民同志在2 0 0 0 年6 月2 8 2 9 日的中央思想 政治工作会议上指出：“开展思想政治工作要注意因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时 制宜，不同地区、不同部门、不同领域的干部和群众所处的环境、承担的任务、面临的问 题不同其思想活动的特点和要求也会有不同，做工作一定要把握这些特点和要求有针对性 地进行，具体情况具体分析具体问题具体解决，这是马克思主义活的灵魂，是唯物辩证法 的基本要求，党的思想政治工作也应坚持运用好这个活的灵魂和坚持贯彻好这个基本要 求。”这里的具体问题要求我们要认清形势，考虑环境。马克思唯物主义告诉我们，任何 事物都不能脱离一定的环境。企业思想政治工作的推行必然依托于一定的环境，不论是内 部环境、外部环境抑或是好的环境、不利环境，无时无刻不影响着企业思想政治工作的方 式方法和效果。环境通过自发的方式深刻地、持久地、无所不在地影响着教育者与受教育 者，在不知不觉中影响了受教育者的思想品德和心理素质。因此，优化企业思想政治工作 必须先考虑优化企业思想政治工作运行的环境，反过来，良好的思想政治环境又会使得企 业思想政治工作取得良好效果，即“同质同向强化，异质异向消解”。由此可知，环境是 企业思想政治工作理论必须考虑的一个基本要素，在开展企业思想政治工作过程中，要密 切关注环境因素。 战略管理学中的s w o t - p e s t 分析法，在实践中广泛运用于对研究对象所处的内外环境 进行充分认识和评价，以便发现市场机会和威胁，从而指导哉略管理过程。一这种分析方法 可以从宏观和微观方面分析企业思想政治工作环境，确定企业自身的优势和劣势，厘清外 部的机遇与威胁，审时度势，趋利避害，适时采取对策，做出适应环境的动态抉择从而指 导企业思想政治工作环境建设，是学科中普遍认为的比较科学的环境分析方法，尝试性地 将其用在探索企业思想政治工作环境问题上，期望取得一定研究价值。 1 1 2 研究目的 随着市场经济的不断发展和改革开放的持续推进，企业思想政治工作的开展环境变得 更为开放和复杂，环境因素中优势和机会为企业思想政治工作提供了条件，但环境中的威 胁和不足影响了企业思想政治工作的实际效果。贾庆林同志在中共北京市第九次代表大会 。刘倩中央思想政治工作会议踟人民日报，2 0 0 0 m 6 - 2 9 ( 0 1 ) 2 浙江理t 大学硕上学位论文 上曾指出，企业思想政治工作的发展需要良好的社会环境和各方面的大力支持。这既提出 了企业思想政治工作环境的重要课题，也为企业思想政治工作环境建设指明了方向。因此， 在新的历史条件下，系统地分析企业思想政治工作环境的现状，探索其优化对策，目的有 二： 第一，增强企业思想政治工作环境的认识能力。我们只有充分认识到企业开展思想政 治工作所面临的内、外、优、劣环境，对其进行系统分析和清醒地认识，才能认识到企业 思想政治工作目前适合做哪方面的调整? 哪些方面比较薄弱，哪些方面需要加强? 哪些方 面陈旧低效，哪些方面需要适应环境改进创新? 哪些传统的思想政治工作内容目前在企业 里已经可以淡出? 哪些思想政治工作可以与其它工作结合、渗透、融合? 不对环境进行深 刻地剖析，不对这些问题作出清晰的回答，变分歧为共识，只是依靠过去的惯性含混地、 想当然的判断，不实事求是，企业思想政治工作就有可能在一片加强和改进声中削弱。认 识了环境的重要性，并针对现实的环境解决了这些问题，才是真正的内部整理，才会使零 散、杂乱无章、毫无针对性的企业思想政治工作制度化、现实化。 第二，提高企业思想政治工作环境的适应能力。适应能力即指企业思想政治工作建设 须立足实际，把握重点环节，充分考虑不同企业的适应性、切实可行性，针对其所依托的 环境，企业思想政治工作才能掷地有声。党和国家高度重视基层人民群众的思想政治工作， 企业正是基层工作的主要对象之一。而现实中，企业思想政治工作的开展存在着许多弊端， 不具有针对性、实效性，大多数情况只是“拉大旗做虎皮”，执行起来是步履维艰，这些 问题制约着企业思想政治工作的开展与创新，更影响着企业思想政治工作的实际效果，一对 于企业的长久发展也是十分不利的。企业需要认清自己所处的内外环境，拿捏好劣势与优 势，把握好机遇与挑战，来指导思想政治工作相关措施的制定、进程的开展。分析环境， 必然有助于企业辨别面临的各种环境因素，从而针对环境扬长避短，确定思想政治工作开 展的重点，也使企业在优化思想政治工作环境的同时明确建设的方向，采取针对性高操作 性强的政策，使思想政治工作切实可行，丰富且深化企业思想政治工作理论。除此之外， 还便于企业有针对性的根据环境变化进行策略调整，引导企业形成健全的思想政治工作体 系。 第三，扩大企业思想政治工作环境的辐射能力。辐射能力即指企业思想政治工作建设 应循序渐进，渗透到企业各层各面，从而引起企业员工共鸣和回应。企业环境可分为内环 境和外环境两个部分，优化环境就要做到内、外环境并抓，力求与实践统一，从而在认知 西同心同德与时俱进开拓创新扎实工作贾庆林同志在中若北京市第九次代表大会上的报告摘登【n 】北京日 报。2 0 0 2 - 0 5 - 2 4 3 浙江理工大学硕l 学位论文 的前提及把握的基础上解决思想认识问题，这符合人的认识规律和企业员工的思想实际， 进而使得企业思想政治工作开展更加直观生动、效果更加显著。同时，强调环境建设还可 以拓展企业思想政治工作的研究领域，使得企业思想政治工作的研究既包括主观认识、又 包括对客观环境的重视。罗森达尔，美国著名心理学教授曾经在一所学校做过一项实验。 他把一份“调皮捣蛋学生名单”交给一位刚刚分配来的老师，并对这位老师说：“测试发 现，这些学生都很有发展潜力。 几个月后，罗森达尔再去该校了解学生发展情况，发现 名单上学生的学习成绩比过去有了大幅提高。罗森达尔制造的“谎言，使新老师在教学 中格外关注名单中的那些学生，从而促使他们的学习有了明显进步。这种现象就是曾在教 育界引起轰动的“罗森达尔效应”。应用在企业思想政治工作中同样如此，目的环境的用 心营造，把尊重和欣赏放在首位，激励青年职工积极上进，让他们勇于承担责任、敢于挑 战困难、善于发挥特长，将会使企业思想政治工作同样产生“罗森达尔效应”，在这样的 背景之下，企业思想政治工作也会产生实质影响力。 1 1 3 研究意义 系统分析企业所处的环境，全面制定企业思想政治工作环境建设战略，具有深远的理 论意义和实践意义。 第一，理论意义 分析企业思想政治工作环境问题，便于拓展企业思想政治工作的研究领域。环境论自 纳入学者们的研究视野以来已经取得了许多丰富的研究成果，一但企业思想政治工作环境尚 未被作为一个企业思想政治工作系统的要素来探讨。鉴于此，我们尝试运用科学的分析方 法，重视企业思想政治工作所依托的环境对其产生的影响，在廓清企业思想政治工作内外 环境的基础上，合理确定企业思想政治工作的方向和力量，这样才能正确评估企业思想政 治工作的成效。反之，不将环境问题纳入企业思想政治工作学科内，企业的思想政治工作 的不少理论问题和实践问题都很难说得清楚，企业思想政治工作的实效性、可行性的问题 就很难解决，加强与改进的1 3 号就很难落到实处。因此，环境丰富、充实了企业思想政治 工作学的学科理论。这种系统分析企业思想政治工作所面临的内外环境的尝试，不仅促使 了企业思想政治工作环境与企业思想政治工作互动发展，使得企业思想政治工作的开展更 具说服力，更重要在于丰富企业思想政治工作这一分支学科理论的同时，扩展了思想政治 工作这一大学科理论的纵向发展。 第二，实践意义 4 浙江理1 ：大学硕上学位论文 首先，有助于丰富企业思想政治工作环境建设的途径。深入研究企业思想政治工作所 处的内外环境是推动企业思想政治工作的本质所需。从当前企业思想政治工作面临的环境 出发，对其发展前景作出正确的定位，对其优化运作机制作一番全面的思考，这对于有针 对性地设计、实施加强和改进的措施是十分有益的。其次，有助于丰富企业思想政治工作 的开展途径。对企业思想政治工作环境的研究，可以使企业思想政治工作的创新更切实企 业自身的发展，使得企业思想政治工作的开展更具有针对性，推进企业思想政治工作建设 的步伐；对企业思想政治工作环境的研究，可以使党、政府的控制力有的放矢，增强党对 企业思想政治工作的控制力和指导力。目前，相比企业思想政治工作的研究的其他领域， 以分析企业所面临的内外环境为中心来推动企业思想政治工作的研究还是一个较为新颖 的研究课题，相关的基础理论研究较为薄弱，因此急需有人对其进行深入研究，以完善、 丰富企业思想政治工作途径。 研究企业思想政治工作环境的过程实际上也是优化、建设企业思想政治工作途径的一 个过程。随着企业思想政治工作研究的深化，企业文化的理念日益深入人心，企业思想政 治工作研究越来越受到学者们的重视。近年来，许多学者在以往研究的基础上，采取了新 的研究角度，拓宽了研究范围，取得了较为丰富的研究成果。但是，相关的研究偏向于调 查研究，对理论以及方法的探索研究非常薄弱，或者不够具有创新性，具体研究虽有所涉 足，但不够系统和全面。关于企业思想政治工作环境研究成果更是少之又少了。环境影响 作为推动企业思想政治工作必不可少的一个环节，加强对其研究急需进一步的深入。以环 境为切入点分析企业思想政治工作，实现企业思想政治工作的优化还是一个新提法。通过 这次尝试性研究，竭尽其能地发挥环境影响在企业思想政治工作实践过程中的有力推动作 用，努力实现研究路径的全新视角，倡导一种新的研究模式。 1 2 研究的重点、难点及创新之处 1 2 1 重点 首先，对企业思想政治工作环境的特点分析是本课题研究的前提，正是因为企业思想 政治工作环境具有其特殊性，才使得本课题具有一定的研究价值，因此，如何把握企业思 想政治工作环境的特点以及考虑是否准确，是文章的重点。 其次，环境从范围上分为外环境与内环境，在性质上分为优环境与劣环境，文章借鉴 了管理学领域中专门用来分析环境的s w o t - p e s t 系统分析方法从政治、经济、社会、文化 5 浙江理下大学硕上学位论文 等方面来把握企业思想政治工作所面临的外部优劣环境及内部优劣环境，在此基础上进行 扬长避短，从而来达到优化企业思想政治工作环境、提高企业思想政治工作效率的目的。 内外环境各要素分析的正确把握，分析是否客观也是文章的另一重点。 1 2 2 难点 首先，如何恰当运用s w o t p e s t 分析法，将其与企业思想政治工作无缝结合从而得出 切实可行的优化策略，是较难把握的。在准确分析企业思想政治工作面临的内环境和外环 境，厘清优势与劣势基础之上，建立模型进行战略选择，从而得出优化企业思想政治工作 环境的战略措施，也是文章的难点所在。在新的形势下，分析企业思想政治工作环境的要 素及其相互关系，对如何形成战略决策，具有一定的指导意义。但是，筹划、设计在 s w o t p e s t 分析法指导下得出优化企业思想政治工作环境战略决策，优化企业思想政治工 作的开展途径，能否全面防止并真正避免简单化、庸俗化的倾向是本文的最大难点。 其次，就目前而言，以企业思想政治工作开展环境为研究对象的成果有限且分析仍欠 系统性及完整性，这一现状使得可以参考、借鉴的相关研究资源较为稀缺，使得本研究极 具挑战性和创新性。 1 2 3 创新之处 第一，研究方法的创新尝试 以管理学上的s w o t - p e s t 分析法为工具，探讨企业思想政治工作面临的内外环境，建 立矩阵模型，并尝试以此得出建设企业思想政治工作环境的基本思路。试图以这种方式获 得一个崭新的有时代特色的理论基础和实践平台，摈弃空泛地议论企业思想政治工作环境 问题做法，而采用跨学科中普遍认为比较科学的分析方法来指导理论联系实际问题，以此 增强理论上的分析论证和实证上的研究说明。由此我们期望，一方面使得优化企业思想政 治工作环境问题有了更具说服力的依据，而不至于盲目或简单化；另一方面，也使得企业 思想政治工作环境判断有了主心骨和评判依据，有助于防止片面化或功利化的陋习。 第二，研究视角的创新尝试 尝试指从系统论的视角出发研究企业思想政治工作环境。企业思想政治工作应当是系 统地而非片面地提高员工的思想政治素质，目的在于使企业员工的思想政治素质即认识世 界、分析事物、辨别是非的能力得到完整性、系统性地提高，使之能够主动地、自觉地抵 御各种错误思想的影响。同时，企业思想政治工作环境也是一个复杂的大系统，包含内部 6 浙江理工大学硕t 学位论文 环境与外部环境、宏观环境和微观环境的各个方面。以把握思想政治工作环境的复杂性， 在系统上明确了思想政治工作研究的方向，更为优化思想政治工作环境提出了较为切合实 际的发展目标。以环境为切入点努力探索企业思想政治工作优化路径，开辟企业思想政治 工作新的研究领域，倡导一种新的研究模式，拓展了企业思想政治工作与环境理论的结合 面，使两者相互促进相互借鉴，不仅要发挥企业思想政治工作理论的指导作用，而且还要 切实发挥环境研究在优化企业思想政治工作中的实践作用。 1 3 研究现状、思路和方法 1 3 1 相关研究的现状 1 3 1 1 关于思想政治教育环境的研究 关于企业思想政治工作环境研究，目前还是一个新领域。但对思想政治教育环境或者 德育环境的研究较为丰富，可为企业思想政治工作环境研究提供借鉴。从文献资料看，上 个世纪8 0 年代以来，学者们开始涉猎思想政治教育环境问题研究并逐步深入。目前，在 一些比较权威的思想政治教育理论教材中，大多数都有独立成章论述思想政治教育环境问 题。同时，也有几本关于思想政治教育环境研究的专著出版，还有关专家学者发表了相当 数量的研究这方面问题的论文。2 0 0 5 年就有学者对思想政治教育环境问题研究所作的述评 中就指出，“据粗略统计，从1 9 9 4 年开始，国内学术界关于思想政治教育环境研究的论文 有1 _ 0 0 多篇，专著5 部，一另有l o 多部著作对其进行专章研究。! 通过在超星电子图书网 检索，以“思想政治教育环境”为关键词检索出1 部专著( 沈国权主编思想政治教育环 境论) 。在中国知识资源总库( c n k i ) 网站以“思想政治教育环境”为关键词进行“题名 的精确检索，有0 篇博士论文，2 6 篇硕士论文，1 8 0 篇学术论文。在超星电子图书网以“德 育环境”为关键词进行“书名精确检索，检索出2 部专著( 戴钢书著德育环境研究、 李鸿军主编院校德育环境建设研究) 。在中国知识资源总库( c n k i ) 以“德育环境”为 关键词进行“题名 精确检索，看到0 篇博士论文，2 3 篇硕士论文，3 2 7 篇学术论文。 在研究模式上，思想政治教育环境多以文献基础研究为主，主要进行的是理论层面的 论证，对实证剖析和研究则相对欠缺。其中较有特点的是戴钢书的德育环境研究，他 在此书中开创性地运用了数学结构模型方法，使我国德育研究在运用多元统计方面处于领 先水平。同时，该书还把马克思主义对德育理论的指导直接贯穿于多元统计学，使这三者 。周琪当地思想政治教育环境问题研究评述阴思想教育研究，2 0 0 s ( o 7 ) ：4 n 7 浙江理下大学硕上学位论文 达到高度完美统一。但是，目前还未有重点从实践总结的角度对思想政治教育环境问题进 行研宄的先例。 在研究范畴上，目前的研究成果实质上主要是针对受教育者思想政治状况形成的影响 环境进行了研究，而没有对思想政治教育运行的全部内外部环境进行深入研究。 在理论体系构建上，研究成果对人在改造环境方面的主动性作用突出不明显。目前的 研究对不同环境相互作用及影响探寻或揭示尚不够深入，没有抓住环境建设的主要矛盾。 在分类研究中，有的从宏观环境、微观环境研究或宏观环境、中观环境、微观环境的角度 研究，在此前提之下再将各种环境细化对应到相应的类别中。有的直接就将思想政治教育 的具体环境作出列举式分析。陈秉公在思想政治教育学原理则从将思想政治教育环境 化分为社会环境、单位环境、家庭环境和社交环境四种。沈国权在思想政治教育环境论 中则从物质环境与精神环境、外显环境与内储环境、静态环境与动态环境、间接环境与直 接环境、群体环境与个体环境、时间条件与空间场所的有机统一这些角度探讨。岳金霞在 思想政治教育环境的分类研究一文中提出，“时空作为物质存在的基本形式，也是思 想政治教育环境形成、发展和变化的基本形式。”并从时空角度探讨思想政治教育环境。 实际上，在探讨环境问题上，我们必须认识到环境与环境之间也是彼此互为环境的，相互 产生影响是必然的。既不能一味追求全面，泛谈思想政治教育环境，也不能要简单罗列， 孤立地研究环境，割裂环境彼此的联系，是不可取的。 国外多为涉及环境对人的影响研究。卢梭认为，儿童出生时是善的，保护这种先天善 一韵本性是首当其冲j 继而发展儿童的潜能。具体有两种实现方式f 一是创造能够维护人类 先天善良的优良环境，一是努力教育儿童不受恶劣环境的影响。正如他在爱弥儿论 教育中所提到的，“大自然希望儿童在成人以前就要像儿童的样子。如果我们打乱了这 个次序，我们就会造就一些早熟的果实，他们长得既不丰满也不甜美，而且很快就会腐烂。一 他的这种观点代表了理性主义的环境决定论。美国著名教育学家杜威在学校与社会 一书中认为，人的每一个阶段都要与环境接触，应当学习控制客体环境。 美国社会学习 理论代表、著名心理学家班杜拉认为，作为一个互动体，人的行为是与环境相互作用的结 果，人能够对环境的刺激作出反映，同时也能够主动地解释并作用于环境。他重视榜样示 范所发挥的环境作用，认为“大多数人类行为是通过对榜样的观察而获得的。眇 对于思想政治教育环境问题，马克思恩格斯也进行了相应的论述。他们指出环境改造 。岳金霞思想政治教育环境的分类研究叨石油大学学报，2 0 0 5 年4 月，第2 1 卷( 2 ) ：8 2 。卢梭著，李平沤译爱弥儿论教育【m 】北京：人民教育出版社，2 0 0 1 ：8 8 杜威著，王承绪译道德教育原理 m 1 杭州：浙江教育出版社，2 0 0 3 ：3 5 7 。a 班杜拉著，林颖等译思想和行动的社会基础一社会认知论上册【m 】上海：华东师范大学出版社，2 0 0 1 ：6 3 8 浙江理t 大学硕上学位论文 人，对人的思想政治素质形成具有重要作用。这些关于思想政治教育环境的理论即是唯物 的又是辩证的。不仅克服了旧唯物主义片面强调环境的决定作用，从而否认人的主观能动 性的错误思想，同时也克服了唯心主义片面强调人创造环境的能动作用、认为环境和物质 条件无关紧要的错误认识。 1 3 1 2 关于企业思想政治工作环境的现状 具体研究“企业思想政治工作环境”的成果较为少见。在超星电子图书网以“企业思 想政治工作环境”为关键词进行“书名”检索，没有查到相关专著。在中国知识资源总库 ( c n k i ) 以“企业思想政治工作环境”为关键词分别进行“题名”、“主题”和“关键词”、“全 文”的模糊检索，没有发现相关的博士论文、硕士论文，有3 篇学术论文，分别是邱柏生 的要重视研究企业思想政治工作的生态环境、王永华的环境变化与企业思想政治工 作及李孝平的当前企业思想政治工作的环境及有关问题的思考。虽然直接关于企业 思想政治工作环境的研究寥寥，但是，企业思想政治工作研究的内容及企业管理领域涉及 到的相关研究，还是有一定参考价值的。 在计划经济体制时代，企业是社会职能的一个计划单位，其思想政治工作环境从未作 为一个单独课题。改革开放后，随着市场经济的发展，企业本身职能逐渐体现，企业思想 政治工作环境问题日益受到人们的重视，1 9 8 6 年陆庆壬提出“创造企业思想政治工作的良 好环境”，随着理论研究地持续进行，一些成果也陆续问世，可以肯定的是，大家的认识 逐渐统一，认识也在不断深化，为本文的写作提供了一定的理论借鉴。但是更应该看到， 对于建立一个完整的企业思想政治工作环境体系而言，目前的理论成果远远不够，这就为 本文的创作留下了很大的发挥空间。第一，企业思想政治工作环境研究不够深入。学术界 多是将企业思想政治工作环境做出一般的划分，从企业思想政治工作的类型出发，分门别 类的具体研究企业思想政治工作环境，这显然不够。第二，虽有研究的广度，但无研究的 整合，很少有把企业思想政治工作环境作为一个系统去研究。虽然王永华的环境变化与 企业思想政治工作及李孝平的当前企业思想政治工作的环境及有关问题的思考提到 了环境与企业思想政治工作的一点联系，但对这一问题的探讨也只是一带而过，停留在经 验的感性认识之上，未对其进行系统研究。最重要的是，这些仅有的成果对企业思想政治 工作与企业发展步伐脱节，缺乏一定的说服力，提出的建议欠考究，缺乏具有理论依据的 企业思想政治工作切实可行的措施，在实施过程中效果不佳。 国外企业文化理论的精髓值得我们研究企业思想政治工作环境课题借鉴。例如，在日 本的企业理念中，特别关注创造企业文化建设的大环境建设，如集体主义观念的形成，努 9 浙江理下大学硕上学位论文 力培养人们的团队精神意识。再如，日本的许多企业把日本的精粹一一“大和精神”当作 兴旺发达的法宝。正是在这种企业文化的渲染之下，企业发展形成了良好的内部环境，这 对于建设我国企业思想政治工作环境，开展企业思想政治工作有着一定的借鉴价值。 综上所述，相关研究从多方面开展的讨论和思考为我们继续开展企业思想政治工作环 境研究奠定了一定的理论基础，但是企业思想政治工作环境研究还基本属于空白，值得深 入下去，进行开创性的探索。 1 3 1 3 关于s w o t 、p e s t 分析方法的研究 s w o t 、p e s t 分析是管理学上一种全面分析内部资源条件和组织外部环境变化，从而寻 找适宜外部环境变化和内部资源条件并进行战略组合的分析工具。由于这两种方法可以将 相互独立的环境因素经过分析后互相匹配起来推出优化策略，因而成为一种常用的战略分 析方法。在实际的操作中，我们经常看到s w o t 、p e s t 主要用于对企业战略的分析，本文 尝试性地将其运用到对企业思想政治工作环境的分析中，这样有助于我们更好地理解企业 思想政治工作环境的机会、威胁、优势与弱势，从而找到适合企业思想政治发展的战略组 合。 近年来，国内外学者对s w o t 分析方法进行了一系列的尝试应用，这些探讨使得s w o t 分析方法有了科学改进空间。例如：国外学者米克( m i k k o ) 等在其所著有的 a h p 方法在 s w o t 中的应用一文中将s w o t 分析法与a h p 层次分析法相结合，首先对影响企业制定战 略的多种内外部因素进行了量化分析和排序，并依据得到的结论将多种因素和备选战略进 行科学的匹配。 又妣一国内学者王秉安、甘建胜在幅髓r 营销战略分析模型 ：一一文中了。一一 明确提出了之前s w o t 模型定量分析研究的不足，又采用了与定性分析相结合，并运用复 杂的德尔菲法、极坐标、矢量等数学工具，提出优势、劣势、机会、威胁以及相匹配之后 的战略强度、战略强度系数等数学概念，构造了更为科学的s w o t 战略分析模型。圆还有苏 斌、王雅芳和周朝民在定量求解s w o t 模型最优方法与决策效用一文中对s w o t 分析法 运用的同时引入了效用理论，并从定量的角度提出一系列解决现实问题的最优方案，并通 过方案的调整得以最大限度地实现决策效用，将改进后的s w o t 分析的效果进行了评估。 两种方法的结合会使企业决策更加客观、科学。但通过搜索引擎得知，将s w o t 、p e s t 两 种分析方法结合起来解决问题的文章屈指可数，实际上如果将内外环境恰当结合，扬长避 短，取得的效果一定是可观的，本文大胆做了这样的尝试。 。m i k k ok u r t i l a , m a u n op e s o n e n , j y r k ik a n g a s u t i l i z i n gt h ea n a l y t i ch i e r a r c h yp r o c e s s ( a h p ) i ns w o t a n a l y s i s - ah u b f i d m e t h o da n di t sa p p l i c a t i o nt of o r e s t c e r t i f i c a t i o nc a s c 叨f o r c s t p o l i c ya n de c o n o m i c s 2 0 0 0 ( 0 1 ) ：4 1 5 2 。王秉安、甘键圣s w o t 营销战略分析模型明系统工程理论与实践1 9 9 5 ( 1 2 ) ：3 4 - 4 0 苏斌、王雅芳、周朝民定量