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员工培训与开发第03章在线测试员工培训与开发第03章在线测试剩余时间：57:25窗体顶端答题须知：1、本卷满分20分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、培训需求分析的基本目标是A、找到合适的培训对象B、建立培训计划C、确认差距D、估计培训成本2、零基预算法的优点是A、有利于管理层对整个培训活动进行全面审核B、有利于节省时间C、有利于资金的合理分配D、有利于节省成本3、未来培训需求主要采取A、组织分析B、前瞻性需求分析C、任务分析D、工作绩效分析4、访谈法的优点是A、成本较低B、容易量化C、有利于观察当事人的感受D、容易操作5、以下哪些属于培训的外在风险( )A、培训需求分析失误,培训目标定位不清B、企业效益好,无需培训C、培训将培养竞争对手D、培训观念不对第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、进行需求分析所使用的面谈法包括（ ）等具体操作方法。A、任务分析法B、集体会谈法C、团队分析法D、个人面谈法2、以下哪些是正确的培训风险的防范措施A、依法建立劳动培训关系B、加强企业文化教育C、建立有效的激励机制D、反对员工进行换岗学习和交流3、培训预算的原则主要有A、准确性B、科学性C、速度性D、合作性4、常用的培训需求分析的方法有:A、行为观察法B、咨询法C、集体研讨法D、调查问卷法5、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、传统预算法能够降低公司的预算成本,但缺乏准确性正确错误2、培训计划要满足企业发展的变化需求正确错误3、应用考评是培训后对工作中的应用情况进行的考评正确错误4、一般而言,职级越高,越倾向于依靠外部培训机构,职级越低,越倾向
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