事业工作人员绩效工资发放实施办法.doc

事业工作人员绩效工资发放实施办法（试行）机关各科室（所、站）：按照西安市事业单位实施绩效工资暂行意见的有关规定及碑林区关于事业单位实施绩效工资工作中有关问题的处理意见的要求，街道办事处依据规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配。绩效工资分配应以工作人员的考勤、工作量和工作效率为依据，体现多劳多得合理拉开差距之规定。为落实事业单位工作人员绩效工资分配，维护干部职工利益，稳定干部职工队伍，明确内部分配政策，特制定本办法（试行）。一、指导思想以事业单位工作人员绩效工资实施为契机，建立科学规范的分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励干部职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进街道办事处健康快速发展。二、组织机构组 长：万 舟 田 刚副组长：牛建力 戴 微成 员：冯武刚 闫丹杰 王远淑 李 宾 张小谊 三、实施对象事业单位在编在岗的全体干部职工。四、绩效工资（奖励性津贴40%）分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以考勤、工作量和工作效率考核结果作为分配的主要依据。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。五、绩效工资（奖励性津贴40%）发放形式及月考核时段事业单位工作人员绩效工资（奖励性津贴40%）每月发放一次，考核造册，由财务室通过个人工资账户直接划拨到干部职工个人工资卡上。月考核的时段为当月的29日至下月29日为一个月，月考核结果次月兑现，发放时间为每月6日。执行时间从2009年4月开始。六、绩效工资（奖励性津贴40%）考核内容及量化计分办法（一）绩效工资（奖励性津贴40%）考核项目考核共计100分，其中考勤40分、工作量和工作效率60分。1、考勤（40分）。主要考核干部出勤情况。迟到一次扣1分，早退一次扣1分，病假累计3天以内每天扣0.5分、3天以上每天扣1分，事假累计3天以内每天扣1分、3天以上每天扣2分，旷工1天扣5分，本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据以单位考勤记录为准。2、工作量和工作效率（60分）。量化出所有岗位每周工作量。考核依据以街道和科长签订目标责任书、科长跟干部签订目标责任书工作量为准。工作效率按完成工作任务的质量及完成时限要求为准。（1）未按时限要求完成工作任务的扣3分。（2）办事拖拉、推诿扯皮造成工作延误扣5分。（3）拒不执行分配的工作任务的扣10分。（二）绩效工资（奖励性津贴40%）考核档次类别职务（职称）奖励性津贴（40%）（元）管理人员（干部）正科（七级职员）752副科（八级职员）684科员（九级/十级职员）620工勤人员技师752高级工684中级工620初级工584（三）绩效工资（奖励性津贴40%）奖罚标准1.因工作出色，被群众、企业或社区等基层单位书面表扬一次加0.5分。2.被街道书面表彰一次加0.5分。3.被区级部门书面表彰一次加1分。4.被市级以上部门书面表彰一次加1.5分。5.被群众、企业或社区等基层单位投诉造成不良影响一次扣0.5分。6.被街道通报批评一次扣1分。7.被区级部门通报批评一次扣2分。8.被市级以上部门通报批评一次扣3分。9.被媒体曝光批评一次扣5分（四）绩效工资（奖励性津贴40%）发放标准第一档：100分以上绩效工资（奖励性津贴40%）发放100%加奖励。第二档：95-100分（含95分）绩效工资（奖励性津贴40%）发放100%。第三档：90-95分（含90分）绩效工资（奖励性津贴40%）发放90%。第四档：85 -90分（含85分）绩效工资（奖励性津贴40%）发放80%。第五档：80 -85分（含80分）绩效工资（奖励性津贴40%）发放70%。第六档：75 -80分（含75分）绩效工资（奖励性津贴40%）发放60%。第七档：70 -75分（含70分）绩效工资（奖励性津贴40%）发放50%。第八档：70分以下，扣放当月绩效工资（奖励性津贴40%）。（五）奖励计算办法每人每月的考勤、工作量和工作效率、奖励的三项之和的得分若超过百分，则将超出的分值逐月累加，年终一次性汇总并奖励。奖励标准按年内事业工作人员实际扣发绩效工资（奖励性津贴40%）总额的比例进行核算。奖励金额= 实际扣发绩效工资（奖励性津贴40%）超分总数/每人 奖励分数总分七、绩效工资（奖励性津贴40%）考核的要求1.将日常考勤、开会考勤（党办）、学习考勤（党办）每月31日统一上报至行政办。2.工作量和工作效率的考核，由分管领导对科（