（社会学专业论文）强势资本下的隐性强制劳动——以友新玩具厂为个案.pdf

螽| 硕士学位论丈 m a s j r e r st h e s l s 中文摘要 本文根据作者过往在外资企业的工作经历，以及2 0 0 7 年1 0 月份在广东一家民 营劳动密集工厂的参与实作所得而成。藉由这个个案研究，可以探讨劳动密集工厂 里的劳动过程形貌。本文主要分为四个部分。文章的第一部分介绍了本研究的背景， 主要是绪论和田野概述两章。文章第二部分，反映作者观察到的现实状况是，在这 家工厂里工人自愿性加班。这并不是过往研究中简单地以专制体制定位的工厂所能 做到的，而是在深富霸权性格的工厂体制里推行的一种更巧妙更隐秘的强制劳动。 文章的第三部分着重考察在微观层面上工厂具体的操作技术，隐性强制劳动的成功 推行得依靠工厂精心设计出计件薪酬制度，并通过一系列的微观规训技术，诸如将 工业化时间表植入工人思想中、管理人员基层参与的优势，以及次等身份的塑造等 等。最终实现了外来工对工业时间的认同与遵守，工人的赶工游戏体现了自我强迫 劳动的性质。本文第四部分试图从宏观层面探寻隐性强制劳动深刻的社会根源，文 章指出隐性强制劳动是经济全球化与我国改革开放的产物，也是镶嵌在我国户籍制 度特殊形态下的产物，是当地政府、资本与外来劳工在有限理性下互动的结果。这 一机制严重侵犯了外来工的休息权，随着政府干预以及国内外消费者对外来工权益 的重视，隐性强制劳动机制备受日益增多的制约。 关键词：劳动过程；工厂体制；加班；自愿性顺服 a b s t r a c t t l l i st h e s i si sb a s e do nt h ep a n i c i p a i l to b s e r v a t i o no fag u a n 鲷o n gl a b o u r i n t e n s i v e p r i v a t e l yo w n e de i l t e 叩r i s ei no c t o b e r2 0 0 7 i nt l l ec a s es t u d yo fm i sp l 锄，m ep a t t 锄o f l a b o u rp r o c e s si nal a b o u r i n t e n s i v ef a c t o 巧c a nb ee x a m i n e d t h i st h e s i si sc o m p o s e do f f o u rp a n s t h e6 r s tp 砒，c o n s i s t i n go fc h 印t e ro n e 锄dc h 印t e rt w o ，i n 仃o d u c e sr e l a t e d 1 i t e r a t l 】r ea l l d 也ef i e l dr e s e 砌t h es e c o n dp a n ，w h i c hi sc h a p t e rt 1 1 r e e ，o b s e e st l l a t m i 龋蚰tw o f k e r sc o n s e n tt 0w o r ko v 耐i m e i ti sas k i l f h l 锄dc o n c e a l e df b r c e dl a b o u r m e c h a j l i s mf o n i l e di naf 犯t o 巧w i mh e g e m o n i cr e 西m e ，i n s t e a do fd e s p o t i cr e 西m e 嬲 u s u a lt h i i l l ( i n g t h em i r dp 矾，w h i c hi sc h a p t e rf o 蝎e x 锄i n e sm ec o n c e a l e df i o r c e d l a b o u ri nam i c m c o s m i cl e v e l t h ef o m e dl a b o u rm e c h a n j s mi ss u p p o r t e db yt h ew a g e s y s t e m ，a n db yv 撕o u sd i s c i p l i n et e 6 h n i q u ei nt l l ef a c t o s u c ha sw o r k i n g o u ti n d u s t 巧 t i m et a b l e ，m a l ( i n g 衔e n d sw i t hw o f k e r s ，a n dm o u l d i n gi n f 舐o rs t a t u s ，e t c t h ea b o v e t e c 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衔n g e su p o n m i g r a i l tw o r k e r s r e s t i n gr i g h t h o 、e v e r ，i tr e c e i v e sm o r ea n dm o r ep r e s sa n d r e s t r i c t i o n 丘朋9 0 v e 门【l i i l e n t 觚dc 0 i l s u m e r s k e yw o r d s ：l a b o u rp r o c e s s ；f a c t o r yr e 西m e ；w 6 f k i n go v e n i m e ；c o n s 吼t i i 硕士擘位论文 m a s t e r st h e s i s 华中师范大学学位论文原创性声明和使用授权说明 原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下，独立进行研究工作 所取得的研究成果。除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或 集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在 文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。 作者签名：春 j 、沩 日期：伽8 年月6 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权 保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借 阅。本人授权华中师范大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进 行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时授权 中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到中国学位论文全文数据库，并通 过网络向社会公众提供信息服务。 作者签名：系小窃 日期：b 0 8 年6 月日鬣麓譬蹙。、日期：1 杪绊多月6 日 本人已经认真阅读“c a l i s 高校学位论文全文数据库发布章程”，同意将本人的 学位论文提交“c a l i 规定享受相关权益。 作者签名：决j 、i 訇l 日期：协g 年6 月g 日 ”中的 导师签名：万 多j 秀、 日期：谢年多月日 、弋 硕士学位论文 m a s r e r s1 h f s l s 己l言 】i 目 在2 0 0 5 年3 月至7 月笔者入读华中师大之前，曾有一段在广东一港资企业任 职文员的工作经历。因此，笔者有机会走进该企业的劳动密集工厂，和该厂外来劳 工有所接触，也对工厂内的管理、生产形态有初步的感性的认识。而在此期间，笔 者最深印象的是工厂内的加班时间，工人的工时之长超乎想象。自此，笔者特别关 注劳工工时问题。 也因此，本文选取劳动密集工厂内的工时问题作为切入点，考察工厂内的劳动 生产过程。为了得到第一手的资料，笔者于2 0 0 7 年1 0 月中下旬，进入广东另一家 劳动密集工厂进行参与观察，希望以此揭开工厂里的劳动过程形貌。 硕士学位论欠 m a s t f r st h e s j s 1 1 楔子 1 绪论 加班是指职工在公休日或法定节日从事生产或工作，加点是指职工在标准工作 日以外继续从事生产或工作，它们是延长工作时间的两种形式( 秦文献2 0 0 5 ) 。但 为了述说上的方便，笔者在本文不作具体区分，统一把加班加点都表述成加班。我 国1 9 9 4 年颁布的劳动法第四章“工作时间和休息休假 对于劳动者工作时问、 休息休假时间、加班加点的限定条件、加班加点的工资报酬等都有明确的规定，以 保障劳动者的休息时间。其中第3 6 条规定：国家实行劳动者每日工作不超过8 小 时、平均每周工作时间不超过4 4 小时的工时制度。第3 8 条规定：用人单位应当保 证劳动者每周至少休息一日。第4 0 条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安 排劳动者休假( 一) 元旦( 二) 春节( 三) 国际劳动节( 四) 国庆节( 五) 法律、 法规规定的其他休假节日。第4 1 条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会 和劳动者协商后可以延长劳动时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延 长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小 时，但是每月不得超过3 6 小时。 虽然现行的劳动法规定劳动者每日工作时间不超过8 小时然而，但是很多针对 我国制造业里处于弱势群体劳动者的研究中，一直把工作时间过长作为劳动者权益 受损的突出问题反映。 有研究认为，一些亚洲国家投资的“三资”企业出现了劳资关系的返祖现象， 劳资关系退回到1 9 世纪工业革命时期的劳资关系。关于那种劳资关系，马克思在 资本论里进行了淋漓尽致的经典批判。根据陈佩华1 9 9 6 年的调查，台商鞋厂 的平均工作时数为每天1 l 小时，同时工人对其法定权利似乎很不清楚( 佟新2 0 0 5 ) 。 又据国家统计局2 0 0 4 年所作的典型调查，农民工日工作时间1 1 个小时，每月工作 时间超过2 6 天。7 6 的农民工在节假日加班未享受加班工资。有些企业甚至通过扣 留部分工资做押金，强迫农民工加班加点( 中国农民工问题研究总报告2 0 0 7 ) 。 谭深的研究也显示外来女工权益受侵犯的情况屡见不鲜。“外资企业里的女工 每天要工作1 2 小时我们认为最严重的问题是过长劳动时间、超强的劳动 损害了工人健康，女工们经常发生例假紊乱、晕倒的情况，在车间工作时间猝死的 、- 硕士学位论文 m a s 。r f r s1 h f s l s 事情也时有所闻”( 谭深，2 0 0 5 ) 。 另外，据郑功成的调查显示，只有3 9 5 的农民工平均每天的劳动时间为8 小 时，3 0 2 的农民工劳动时间是在9 1 0 小时，1 4 的农民工需要工作1 l 1 2 小时， l o 的农民工每天工作时间在1 2 小时以上，还有6 3 的农民工工作时间有长有短。 劳动法规定劳动者每周至少休息一天，但调查显示，5 2 7 的农民工月休息时间在4 天以下，其中有2 2 6 的农民工根本没有休息过一天。就法定假日而言，2 1 4 的 调查者从未休息过，2 5 8 的农民工休息天数在5 天以下，2 3 7 为6 1 0 天，2 9 1 休息天数在1 0 天以上，农民工普遍反映“工作太辛苦( 郑功成，2 0 0 6 ) 。 以上数据说明，在传统的制造业里，劳动法自颁布到实行至今，劳方的休 息权并没有得到维护，一直处于被侵害的状况。这些调查涉及权益受损的数据不少， 但是往往“点到为止 ，没有展开更深入的分析。那么，是什么让法律法规失效了? 这里面有什么运作逻辑? 这是值得深思的问题。 1 2 初入工厂：何来的专制体制? 笔者曾在2 0 0 5 年3 月9 日到7 月9 日在番禺一港资企业任职办公室文员。这 是一家名叫盈迅户外用品( 番禺) 有限公司的企业国，公司成立于2 0 0 0 年，主要生 产旅行背囊系列的产品，其产品全部出口至境外，主要销往美国、加拿大、欧洲、 澳大利亚、日本等地。在笔者任职期间，盈迅公司主要采用o e m ( o r i 西n a le q u i p m 饥t m a n u f a c t u r e ) 的生产模式，即俗称的做帖牌生产，生产h i g l lp e a l ( 、b l a c kw 0 1 f 、w i l s o n 等品牌的背包。具体说就是盈迅受品牌销售商的委托，按照品牌销售商的设计要求， 采用进口物料，生产出标有销售商品牌的产品，并报关出口。而作为美加、日本等 地的著名品牌销售商，因为有市场有渠道，但生产能力有限，甚至连生产线、厂房 都没有，所以通过合同订购方式委托其它同类产品厂家进行生产，所订产品低价买 断，并直接贴上自己的品牌商标，这样既可以增加产量销量，也可以降低新上生产 线的风险，同时赢得了市场时间，甚至可以只付给加工厂方加工费，无须交纳所得 税、增值税、消费税等。对于受委托的厂家盈迅来说，由于不用去操心市场营销， 精力可集中于生产，因此便可通过批量生产和薄利多销的优势创造出经济效益来。 盈迅公司位于广州番禺区东涌镇太石工业区内，公司面积有5 0 0 0 多平方米， 在笔者留厂期间共有4 0 0 多名员工，厂内有一栋四层的厂房，另一栋四层的楼房则 是员工食堂兼宿舍。这里俨然便是一个小区，构成了工人工作、生活的全部。其中， o 本文所提及的工厂名称、人名称谓均为化名。 3 、 硕士学位论丈 m s t e r st h e s l s 厂房的一楼为仓库和裁床，二楼为包装部，三楼为生产车间。至于厂房的顶层，一 半作为办公用途，经理室、市场部、财务部、采购部、会议室皆设于此；顶层的另 一半则为板房，板房集中的都是技术好的工人，制作产品的样板。 在盈迅厂任职期间，笔者的工作主要是面向销售商，了解销售商客户的需求， 并将产品的具体制作要求( 如旅行背包的款式、用料、颜色等) 传递给板房里的制 板师傅。因此，笔者有机会进入到工厂的板房与生产车间，走近工厂里的打工仔、 打工妹。 就笔者所观察，工厂里男女比例是1 ：3 甚至是l ：4 ，外来女工占了绝大多数， 她们一般处于1 8 2 5 岁的年龄，来自湖南、四川、河南等地的农村居多。她们的 日工作时间很长，早上7 ：3 卜1 2 ：3 0 ，下午l ：3 卜5 ：3 0 ，晚上7 ：0 卜1 0 ：o o ， 一天工作1 2 小时。工厂规定工人每两周休息一天，至于法定的节假日( 如国际劳 动节) 就不存在了。盈迅厂规定加班加点的工资补贴是3 元j 、时。 问题之一： 对于每天工作十二个小时，常人会认为就算是钢铁般的身体也难以承受。常见 诸于媒体的是“血汗工厂黑工厂”的报道，拖欠农民工工资的案例也常常被曝光， 劳资关系似乎长期处于紧张冲突型态中。 根据美国联邦会计总署( c a 0 ) 在1 9 9 4 年对“血汗工厂”的定义是：对于以 下方面的美国联邦或州法律有所违反的工厂：最低工资、加班、童工、产业型的家 庭劳动、职业安全与健康、工人赔偿或产业规范。同时根据布洛维( b 1 l r a w o y ) 的 研究，“专制性工厂体制”的一个典型特征是：资本采用“强制性”手段控制劳工 ( 余晓敏，2 0 0 6 ) 。 出乎意料的是，笔者在这里根本没有看到工厂体制专制的一面，工人进厂打工 没有被扣押身份证，工厂的大门也是敞开着的。同时，在生产车间并没有看到严厉 的管理者，也没有手持大棒凶神恶煞的监工，甚至连语言的威吓也听不到。相反， 工人忙碌而投入地安坐在自己的位置上，手脚的配合使面前的缝纫机高速运转着。 在下午三四点钟或者是晚上的加班时间，生产车间里都会播放一些港台内地的流行 音乐，那些年轻的女工也并没有病恹恹的表现，在音乐节奏下积极工作。车间根本 不需要现场干部督促监管，生产就在有序地进行着。各个车间、各生产组以及生产 组里各名成员都干劲十足地投入生产，成绩最好的个人、小组和组长都有奖励。 公司经理在引领定单客户参观工厂时，曾不无得意地向客户介绍自己的得力员工： “这是我们的第八生产小组，是我们本月的生产冠军，出的产品质量好，效率高，返工少， 4 硕士学位论文 m a s t e r s1 1 h e s l s 是其他组学习的榜样” 笔者满以为工厂里的工人对加班是有着浓重的消极的厌恶的甚至是抵制反抗 情绪。但初步的访谈发现他们普遍并没有这种怠工的抗争意识。 笔者曾与一名1 9 岁的制板师父小周闲谈时提到加班时间长的问题，我问到他的感受， 他摇摇头，说：“也不太累，( 加班) 没所谓”另一名叫阿玉的女工有一天晚饭过后，肩上 披着那一头刚洗完的乌黑湿润的长发，还没到晚上七点就已经在自己的座位上，用尺比划 着设计图纸上的尺寸，她也说过这样的话，“是有点累，但我还是想把手头上的工作做完” 有时候，部分工人在进餐时间也会自愿留下来完成工作再吃饭 无可否认，厂里工人对于工作还是有一定的满意度，他们加班很少感受到出于 工厂的专制压迫，基本上是出于自愿的顺服。 问题之二： 让笔者感到惊讶的不单单是工人加班的自愿性，还有就是超时加班现象所发生 的社会背景发生的转变。其时；民工荒已在中国热点经济地区之一的珠三角初露端 倪，工业区内各厂家门前常见“招聘”字样的广告。自2 0 0 4 年以来，珠三角等沿 海地区一年一度的“民工潮”现象却演变成了“民工荒 。据不完全统计，珠三角 在已吸纳1 9 0 0 多万民工的基础上，每年的用工缺口仍高达2 0 0 万人以上，主要是 集中在加工制造类企业的用工缺口。笔者在办公室里也常听到人力资源部的同事 向上级述说招工难问题，出现频率最高的话语是“现在招收熟手车位工人很难”。 那么问题就出现了，因为在过去，有不少学者试图从中国劳动力市场劳动关系 中寻找劳工权益受损的原因，如常见的说法是“由于目前劳动力市场严重供过于求 的实际状况，劳动者对此( 加班) 往往敢怒而不敢言 ( 秦文献，2 0 0 5 ) 。“中国劳 动力市场劳动关系的现状特点是，劳动力几乎无限制供应，劳动力市场极度不规范， 劳方由于没有组织而几乎没有任何的议价能力，劳动力市场和劳动关系领域，几乎 成为企业主或雇主的一统天下 ( 常凯，劳动力市场与劳工保护，2 0 0 4 ) 。“在劳 动力供大于求的就业市场上，劳动者处于弱势地位，这是很多企业公然违背现有劳 动法规，延长工作时间的根源由于我国劳动力供给大于需求的基本国情，就在 根本上决定了劳动者的不利竞争地位。劳方为了就业不得不放弃对正当权益的追 求，接受越来越低的工资、越来越长的劳动时间、较少的劳动保护和基本空白的社 。经济观察报h t t p ：i n f 0 a o y s h c 3 6 0 c o m ，2 0 0 6 ，0 3 0 1 0 9 1 6 3 3 7 4 8 s l l t n l l 5 、 ： 硕士学位论文 m a s 1 1 e r 。st h f s f s 会保险等，容忍企业的违法用工行为( 程连升，2 0 0 6 ) 。的确在前几年，来自广大 农村地区的劳动力为工厂提供了丰沛的劳动力资源。我们也会很容易认同这一观 点，劳动力的无限量供给是造成外来劳工权益受损的重要原因之一。 但与现行理论相违背的是，在民工荒爆发后，工厂里的工人特别是熟手车工不 足，再看加班现象不但没有得到改善，反而是变本加历。有时候订单多或要在短时 间内出货，工厂会把压力转嫁给工人，每天工作十一个小时是正常的，赶货时通宵 达旦加班也不足为奇。工人数量越是不足，在职的工人越是要延长加班时间完成指 定的生产任务，这似乎形成一个恶性循环。民工荒并没有使工人在保障自己的休息 权上增加议价的能力。 1 3 文献回顾 1 3 1 劳动过程研究传统：从马克思到布洛维 根据马克思对于资本主义生产模式的解释，生产工具的有无构成了生产关系， 也就是拥有生产工具的资本家阶级( 有产阶级) 以及没有生产工具的工人阶级( 无 产阶级) ，而在资本主义的体制下的阶级关系是一种利益冲突的结构，简单的说， 资本家的利润是靠着对工人的劳力剥削，剩余价值的榨取而来的，资本主义发展的 过程就是这两者关系的对立极化，劳资之间的关系就是阶级斗争的过程。( 潘美玲， 2 0 0 3 ) 除了讨论资本主义下劳资双方的阶级冲突与对立结构，马克思理论的学者们将 劳雇间的利益冲突延伸到劳动过程的工作控制，来解释工人如何在劳动过程中会认 真工作。 哈里布雷弗曼( h a r r y b r a v e r m a n ) 认为现代工厂是劳动过程的一种不可避 免的虽然是有待改善的组织形式( 哈里布雷弗曼，1 9 7 8 ) 。布雷弗曼的核心内容 是：资本增殖过程要求资本对劳动控制的进一步加强。这一控制是通过泰勒的科学 管理方法的应用，以及通过对熟练工人的管理达到对知识的占有来实现的。这一过 程引起了劳动分工和任务细化的进一步加强。劳动概念和执行的分离，促进了手工 工作和其它以前技术性强的职业的技能退化。从管理控制的需要中衍生出来的技术 的不可分割性，使技术不再是一个中性或独立的存在，而是与管理策略交织在一起， 机械控制已经植入它的应用和职能。哈里布雷弗曼认为，技术对技能退化的推动 力与泰勒制的盛行不可分离。人际关系的管理理论并不表示与泰勒制的分裂，相反， 6 、 硕士学位论丈 m s t f r st h e s i s 它们被看作是控制和加强劳动过程以保证资本增殖发生的一种替代手段。 “在资本主义生产方式下，管理部门致力于分解工人所掌握的劳动过程，把它改组为 管理部门所掌握的劳动过程，新生产方法和新机器则是管理部门这种努力的部分表现资 本主义生产最初的分工形式是，资本家把一种工作拆成若干部分，交给工人分别承担，整 个劳动过程就不再是任何单个工人的活动范围了然后，如上所述，资本家对于分配给工 人的每一项任务进行分析，目的在于掌握各项操作。正是在科技革命时代，管理部门才给 自己提出了掌握整个劳动过程并毫无例外地控制其一切因素的问题。” ( 一一哈里布雷弗曼，1 9 7 4 ) 布雷弗曼提出，技术的应用允许对工人活动在更大程度上的管理控制。技术 的应用加强了泰勒制引起的劳动分工和随之产生的技能退化。资本主义后期企业规 模的扩大和随之发生的社会化大生产，推动了部门的专业化、劳动分工的发展和等 级管理结构。这产生了在劳动这一部分上对工作的控制和知识的流失，从而导致了 技能退化的过程。即使新的生产过程产生了新技能，管理终将占有这些技能，技能 退化的线性过程将继续。 理查爱德华( r i c h a r de d w a r d ) 于1 9 7 9 年针对劳动过程提出不同的组织控制 体制体系：直接控制( d i r e c tc o n t r 0 1 ) 、科层控制( b u r e a u c r a t i cc o n t r 0 1 ) 、科 技控制( t e c h n 0 1 0 9 i c a lc o n t r 0 1 ) 。直接控制主要是工头对工人的工作直接监督， 此时的工人是以其个人的经济利益受到威吓( c o e r c e d ) 而顺服，工人在这个过程中 是等同于机器般的看待，因此劳雇双方是对立的关系，但是这种直接控制却可能因 为公司规模扩大或工人抗拒等因素而不能发挥成效，于是有了科层控制。而科层控 制则增加了内部劳动市场( i n t e r n a l1 a b o rm a r k e t ) 的建立，希望减低工作中的阶 级对立性，扩大工人对工作的认同与增加对公司依赖，并对合作的工人增加非物质 性酬劳，如地位、或工作上的自主性。科技控制，则是从科技上的进步能够清楚记 录工人工作的速度与数量，因此不需要直接的监督就能够控制工人工作的情况，当 然，自动化程度越高的企业越可能采取科技控制，减少管理成本( 潘美玲，2 0 0 3 ) 。 然而劳资的对立性，不见得会因此降低。 布洛维( m i c h a e lb u r a w o y ) 的劳动过程理论研究源自于马克思、布雷弗曼等 的劳动过程理论，他的研究仍然延续了经典劳动过程理论的概念：例如生产关系、 生产方式、剩余价值、再生产等。马克思主义有关劳动过程的理论是布洛维整个劳 动过程理论的基础和出发点，布洛维继承了马克思主义将生产与政治相联系的理论 、一r 硕士学位论文 m a s f e r st l e s i s 传统，并在此基础上进一步详细分析了生产体制与国家政治体制之间的关系，将生 产体制的变迁与国家政治体制的变迁联系起来，并关注各自内部的变化与影响。布 洛维关于生产体制理论的核心概念包括：强迫( c o e r c i o n ) 、同意( c o n s e n t ) 、专 制( d e s p o t i s m ) 、霸权( h e g e i l l o n y ) 。其中，强迫是指工人虽然对这种工作非常不 满，但除了在工厂出卖自己的劳动力以外别无选择。同意是指工人拥有国家福利的 保障，却对资本主义生产剥削产生一种“志愿性顺服”，也可以说是默默接受的“甘 愿”或者是有意识下的“同意”( 梁萌，2 0 0 7 ) 。布洛维认为任何生产体制都是同意 与强迫的组合，当强迫占上风时，即称之为专制体制，当同意占上风时则称之为霸 权体制。无论对社会主义还是资本主义或殖民体制，布洛维都采用这四个概念进行 分析。在分析社会主义生产体制时，布洛维认为，之所以要将东欧社会主义国家的 生产体制定义为“官僚 体制，是因为国家无一例外地介入到工厂的生产中，并对 一切生产活动有着深刻的影响。因此对以上的两个概念布洛维给出的解释是：官僚 专制体制是管理层在工会和工头的辅助下，以分配稀缺物资的权力换得工人的服 从；而变革后的官僚霸权体制下，因为市场经济的介入，企业失去了分配物资的特 权，因而管理层只能通过计件制、经济奖励制度等，使工人产生对工厂生产的兴趣 与认同。 他从工作现场的民族志研究中指出资本主义的结构性冲突与对立，不见得在工 作的日常现场中完全体现，相反，劳雇双方的利益可经由工作现场的制度安排与运 作而得到调和，达到一种共识与同意，而使得劳动者对于原本宰制他们的资本主义 制度心甘情愿的顺服，就是前面所述的“志愿性顺服的概念。布洛维指出志愿性 顺服是透过三个机制来完成的：第一是在工作现场中劳动者主动积极地参与生产。 布洛维称之为劳动过程中的“赶工游戏”( m a k i n go u t ) ，也就是劳动过程被组织成 一个游戏，由游戏所定义的目标，构成了现场大家所认同的价值。利益是依照与赶 工游戏的关系而定，亦即是由现场的生产的关系而定。当劳动过程被安排成一个劳 雇双方都主动参加的游戏时，双方的利益就具体地得到了调和。第二个机制是内部 劳动力市场( 职位等级分化、职位流动等规则) ，塑造了对公司的认同。第三个形 成志愿性顺服的机制是内部国家( 由工会团体协商、申诉制度等所构成的制度性安 排) ，将工人建构成工业公民( i n d u s t r i a lc i t i z e n ) ，有其制度化的权利与保障， 内部国家具体地调和了工会与资方的利益：共同追求更多的利润。以志愿性顺【从为 基础的劳雇关系具有霸权体制( h e g e m o n i cr e g i m e ) 的性质，而不是以威吓为基础 的专制体制( d e s p o t i cr e g i m e )( 潘美玲，2 0 0 3 ) 。 8 、 硕士学位论文 m a s 。r f r st h e s i s 1 3 2 时间的支配与反抗：布洛维之后的亚洲劳动研究 1 9 9 3 年在广东省深圳市致丽玩具厂发生一场大火，这场大火致使8 7 名外来工 ( 绝大部分为女性) 遇难，4 0 余人受伤，有关方面从废墟中收集死伤者的的书信百 余封。透过这些信件，学者谭深发现，打工妹们认为1 2 小时是一个正常的工作日， 相反，8 小时工作才是不正常的。谭深试图了解多长的劳动时间是她们可以接受的 ( 谭深，2 0 0 0 ) 。 一位打工妹说，“现在我厂缺货每天只上八个小时，这个月可能只有百把元钱”另一 位现在她所在的厂“只是白天上8 小时”，她听说下个月就开始加班，“我们还是想加班， 不加班也就白白的玩过去”不加班并不使打工妹满意，因为“主要的是靠加班才有点工资” 其中有几封对与工厂的评价是相对满意的，工作时间都超过1 1 小时。如( 某信中) 认 为她在的厂“相当可以”，她们每天上班1 1 个小时，“有的一月可使( 扣除吃住等开销净得) 一二百，或二三百，多的五六百”；( 某信又说) “我实在太累太累。现在累得我身体才8 2 斤体重”，但她的工作在同班中名列前茅，连续两个月工资加红包领到7 0 0 多元，精神上也 得到满足，因此她说：“虽然好累，但是能有这样的代价”；另一封信中也说到“我不想转 厂，因为这个厂现在很多货，每天加班到十一点。如果走，要丢很多钱”尽管“说起 来很累”“加班较长”“天天至少一点钟睡觉”，“我们习以为常” ( 一一谭深，2 0 0 0 ) 谭深认为打工妹们尚能接受1 2 小时的工作时间，是因为“她们没有任何讨价 还价的余地。这种面向国际市场、靠订单开工的企业要么加班，要么无工可做。 但笔者认为，谭深的确给我们详尽描述了打工妹对加班的感受与看法，但她的研究 并没有对加班机制作更深入的分析，没有回答超时加班如何实现的问题。 学者陈佩华通过这同一批私人信件透视外来工的生活，他提出“生存的文化” 这个概念去揭示当代中国打工妹的悲惨处境，她们不甘于农村贫困的生活，进入城 市的工厂寻求生存的机会。尽管面临超时加班、工资拖欠、工作不稳定和艰苦甚至 有害的工作环境，她们仍然进厂工作。“与由于缺少订单而产生的一种对生产闲置 状态的恐惧相比，在工人们看来每天能够工作1 2 小时是一件非常幸福的事情。”开 工不足经常与失业挂钩，而失业代表着贫困。贫困迫使她们创造出一种生存文化。 “在所谓自由竞争的市场条件下，生存使她们失去自由选择的权利，因为这些 外来打工妹已经深深陷入生存的文化中了 ( 陈佩华，2 0 0 2 ) 。但是这种视角强 化了底层作为社会转型的牺牲者的形象，否定了她们抗争的能动性。事实上，“底 9 硕士学位论丈 m a s t e r s1 l fs ；l s 层不但努力寻求生存，而且在奋力抗争，争取获得改善现状的机会，甚至创造机会 以获得改善 ( 郑广怀，2 0 0 7 ) 。 任焰、潘毅着重对跨国生产政治经济的空间性分析，她们认为宿舍劳动体制实 现了工厂对工人的“空间一时间”双重控制( 任焰、潘毅，2 0 0 6 ) 。生产的不确定 性使得工厂需要储存劳动力。很多工厂即使在生产停滞的时候也继续让工人们呆在 宿舍，并为他们提供食物。毕竟，提供食物的花费相对而言是一笔非常小的支出， 而床铺也是现成的。工厂给工人提供食宿使得工厂控制工人的时间变得更加容易， 也将工人置于围着闹钟转的境地。它使工人不必将时间和精力花费在买菜和做饭 上，也不必在上、下班上浪费时间。这样，当工人们结束他们的1 2 小时工作日之 后，他们能够用于闲暇和往返活动的时间就很少了。宿舍劳动体制意味着以工厂为 中心的劳动力日常生活的再生产，管理权力对工人生活的渗透，对工作日和劳动时 间的随意延长及灵活控制。 潘毅认为，“工厂的空间与时间实践即通过个人身体分隔技术与集体力量 凝聚技术的共同作用创造出了一个社会性的身体打工妹，并将其放置于全 面监视和控制之下。” 一方面，资本通过宿舍对工人们的劳动与生活进行直接控制，塑造工人的生活 方式，通过操纵各种精细的微观权力技术使工人尽量符合生产机器的要求，延长劳 动时间，随时根据生产需要灵活使用劳动力，降低对劳动使用的不确定性，实现对 劳动力使用的最大化。宿舍劳动体制是一种独特而有效的劳动控制与管理形态，它 使工人完全处在了福柯式的“全景敞视空间”之中。 但另一方面，尽管工人们的生活受到了几乎全面的、系统的控制，但是宿舍劳 动体制却为工人抗争开辟出一个空间。过度拥挤和紧张的人际互动导致了工人之间 产生冲突，然而共同的命运却使他们的打工生活紧密地联系在一起。宿舍聚居为工 人们强化和扩展以性别、血缘以及族群等为特征的非正式网络提供了必要的空间。 这些网络有利于工人流动、找工作以及传播工作信息，而且增强了工人对工厂以及 城市生活的适应能力。宿舍聚居也为工人建立共识、发展策略以及采取集体性行动 创造了条件。宿舍聚居使社会关系或者文化资源中所表现出来的集体性资源应用于 抵抗工业规训力量，有助于动员工人向工厂管理者发动集体性挑战，如罢工。 潘毅( p u nn g a i ) 博士的中国制造：全球化工厂下的女工( m a d ei nc h i n a ： w o m e nf a c t o r yw o r k e r si nag l o b a lw o r k p l a c e ) 一书通过对深圳经济特区一家 电子厂年轻女工生活的民族志考察，深入探讨了全球化对于中国农民工日常生活的 意义。作者全面分析了农民工外出打工的动因、在工厂和城市遭遇到的歧视、对剥 l o 、- ， 硕士学位论文 m a sr f r s1 h f s i s 削的有限的公开抵制和女工的身体痛楚；深入考察了打工妹的身份认同在现行体 制、全球资本主义和父权制三重压迫下的形成过程和打工妹的身体呈现。在劳动过 程与劳动控制中方面，作者采用马克思和福柯的理论考察了现行体制和工厂对劳工 的控制及其剥削手段；采用“抗争的次文学 思想，分析了打工妹可能的抗争方式 ( 郑广怀，2 0 0 7 ) 。 潘毅女工一书向读者展示了女工加班的痛楚，在该书的第六章对打工妹的 尖叫和梦魇的分析正是对不合理加班的控诉。作者指出，由于连续多天的加班工作， 引起女工阿英的身体痛楚，首先在意识领域表现出来( 搬进新宿舍时的尖叫) ，然 后进入无意识的梦境，最后的尖叫则发生在意识与无意识之间( 在醒来的一刻尖 叫) 。“一个月前，我连续三个晚上加班到1 1 点半，而我们要在星期天的早上搬进 新宿舍。我很累，全身每个部位都在疼无法叫痛楚停止我便大声叫起 来我给这叫声震惊了 ( p u nn g a i ，2 0 0 5 ) 。“阿英的尖叫、梦魇和抗争是她在 遭遇过度加班工作所带来的疲惫及社会和文化的强大压力所引起的一种身体痛楚 和个体化的反应以过度加班为标志的劳动权益损害和社会及文化压力是每个 工厂女工都无法逃避的现实”( 郑广怀，2 0 0 7 ) 。 现代性的资本大生产狂妄到要改变规律与超越时间；而拥有大量女工的工厂更 是尝试改变女人的自然规律与时间。打工妹在工厂中必须面对的一种冲突就是月经 时间与工业时间的冲突，亦即月经政治的问题。从农村到城市的过程之中，打工妹 自身的身体也发生了巨大的变化：从在农村中很少痛经到城市工厂打工马上出现痛 经，而且是折磨人的痛经。潘毅在书中指出女工痛经晕倒的故事屡见不鲜。她认为 问题在于，工业时间的严密计划性与毫不含糊的紧张感并没有给予月经时间以人为 本、善待这一女性特殊时期的疼痛。其最典型的表现就是，女工们不能以痛经为由 请假。“流星厂的做法是，如果工作过程之中，女工出现痛经甚至影响正常工作， 一种神秘的药物马上就会派上用场”( p u nn g a i ，2 0 0 5 ：p 1 7 5 ) 。 人的调适性是有限度的，潘毅认为“痛经”是女工们对底线压榨的一种反应， 规训的时间是工业化的或者说是“科学化”的，是经过理性研究的，然而，女性的 身体却有自己的时钟，而这种生理周期是与自然相关的，与她们的职业与活动无关。 人们尝试“改造自然世界”，也包括改变身为人的本质特征，但“昏晕则昭示了 这种改变的失败。“昏晕不仅是一种病症，而且也是由于女性身体按其自身规律而 存在所导致的功能紊乱，它揭示出工业时间的暴力及其试图将女性身体改造成为劳 动机器的失败。与其说是工业时间与月经时间的冲突，是工业时间的暴力蛮横，不 如说是资本对身体的独断专权、残酷压制与了无人性。我们永远无法更改的是这样 个事实无论对身体动作的测量如何精确，无论对工作节奏精细至分秒的计算 如何科学，女工的身体却总是有其自身的时间节奏与痛苦 ( p u nn g a i ，2 0 0 5 ：p 1 7 5 ) 。 同时，因为工厂对于“速度”的强调，使得工作速度成为反抗的主要目标，因为作 为创造速度的主体女工，这是她们最大的筹码。对于时间，每一个都是平等的 主体。 也就是说，打工妹的抗争只能是有限的、适度的。超过了一定的限度，除了自 己砸碎自己的饭碗之外，恐怕别无选择。这符合斯科特( s e o t t ) 看待底层抗争时 提出“日常抗争”的视角。他指出，在不对称的权力关系中，从属群体由于处于弱 势地位，根本不可能与掌权者进行公开的对抗，公开的、有组织的政治行动对于多 数底层阶级来说是过于奢侈和过于危险了，其成本是非常高昂的，因此，更为重要 的是去理解农民抗争的日常形式农民与试图从他们身上榨取劳动、食物、税收、 租金和利益的那些人之间平淡无奇却持续不断的斗争。这些日常形式的抗争通常包 括：偷懒、装糊涂、开小差、假装顺从、偷盗、装傻卖呆、诽谤、暗中破坏等( 郑 广怀，2 0 0 7 ) “弱者的武器”。 以上关于外来工加班问题都集中在底层研究的视角上，而对于资方或是官方的 研究就显得十分有限了。 1 4 研究思路与研究方法 1 4 1 研究思路 在盈迅厂，笔者看到历来备受关注的工人工时过长的问题一如既往地存在，但 这种现象并没有发生在专制的工厂体制内，盈迅厂并不具备布洛维所指的“血汗工 厂 的典型特征，工人为什么会自动自觉认同工厂内加班的规定? 难道是单纯受经 济利益的驱动吗? 同时，在民工荒之下，工人本应有充分议价的能力，可以维护自 己合法的休息权，但为什么他们还愿意忍受厂规的加班时间? 这是一个个难解的谜 题。 带着这些谜题，笔者尝试作大胆的假设。笔者认为，工人的加班并不是发生在 剑拔弩张的专制体制内的产物，而是一种在工厂的生产政治里充满隐蔽性的强制劳 动机制；同时，民工荒的出现说明了，这种机制的产生条件不包含劳动力供过于求 的因素。 作为探讨隐性强制劳动机制的运作逻辑，笔者试图从更广阔的社会结构脉络， 以及参与该机制的各方的策略选择等方面，讨论该机制存在的社会条件、动力来源， 、： 硕士学位论文 m a s | r f r st h e s l s 实现的平衡点，以及制约因素。在这里，笔者试图引入“有限理性”的概念以及范 式去解释当地政府、资产所有者、外来劳工的决策行为，以说明隐性强制劳动是各 方有限理性下的选择，而非劳动力供求所影响。 1 4 2 研究方法 如果说现有的关于加班的研究都集中在以劳工为考察主体，本文则试图以资方 为考察主体。笔者走访了番禺好几个工业园区，分布在这里大大小小的工厂，门前 的当眼位置，都贴出了招聘告示。笔者本来十分担心找不到进入工厂的渠道，这些 “大量招收生熟手”招聘字眼让笔者悬着的心放了下来。最后，笔者选择了在本地 经营多年的友新厂，其一是为了方便进入，其二是友新厂是上规模的老牌子民营企 业。 在研究方法上，本文主要采取参与观察法与深入访谈法。在2 0 0 7 年1 0 月1 7 日至2 6 日，笔者通过应聘，以普通打工妹的身份进入友新玩具厂的“安装五 车 问进行参与观察，在此基础上进行非结构性深度访谈并进行了录音或笔录。访谈的 对象遍及工厂各部门、各层级的员工、退休的高层主管，以及基层的工人。分别针 对其所在的部门、位阶作相关问题的访问。尤其是对生产车间现场干部和一线外来 工的数次访谈，有些访谈是单独进行，有些则因为场合的关系是进行几个人同时的 访谈，估计大约进行了4 0 人次左右的访谈。 本文在研究方法上还有待改进，这突出表现在如下两个方面：一是本文以定性 方法为主，存在定性方法论上的局限；二是本文在研究资料收集上还有一些盲点， 例如，本研究虽然涉及各相关群体的访谈，如工厂的某些部门的主管、车间主任、 组长、打工仔、打工妹等等，但是由于条件所限，未能直接访问政府相关部门的官 员。 硕士学位论文 m a s t e r s1 l e s j s 2 1 友新玩具厂 2 田野概述 友新玩具有限公司的前身是成立于1 9 7 9 年的番禺友新玩具厂。友新玩具厂最 开始是番禺二轻工业集团下属的小