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文档简介

经营策略调查顾客满意程度调查岗位说明书年度考核表激励政策企业文化月度考核量表薪酬制度职位说明书绩效考核管理办法应聘人员面试/评价表（正面）应聘职位:_ 面试时间: 年 月 日姓 名性别男 女籍贯身 高正常 偏矮精神状态正常 疑问第一部分：面试引导感谢您参加我公司面试。本次面试由三部分组成：首先由您做三分钟自我介绍，然后由面试考官进行重点提问，最后安排岗位介绍。面试时间约为半小时。第二部分：应聘人自述记要代表性任职经历：所述任职工作职责：所述任职工作关系： 内部：上级_ 下属_ 外部：第三部分：Q & A离职原因应聘动机近期职业规划自我评价证明人联系电话拟报到时间工资要求应聘人其他要求本次面试就到这里，再次感谢您的到来。此次为初试，如果能够进入复试，您会在一周左右收到我们的复试通知，再见!应聘人员面试/评价表（反面）此页请面试考官在面试结束30分钟内填写。要点测评（打“V”即可）仪容仪表端庄大方 良好 一般 有待提高语言表达流畅得体 良好 一般 有待提高逻辑性调理清晰 良好 一般 有待提高理解力把握重点 良好 一般 有待提高应变力应变得当 良好 一般 有待提高自信心自信 良好 一般 有待提高亲和力有理有节 良好 一般 有待提高坚韧性有毅力 良好 一般 有待提高团队协作注意协作 良好 一般 有待提高专业知识运用熟练 良好 一般 有待提高实践经验丰富 良好 一般 有待提高综合评语评价等级A 优秀 B良好 C一般 D较差面 试 人 意 见录用 复试 不考虑 储备(编号_)说明：面试人签字： 本套资料内容包罗国内外几十家著名咨询公司为数百个国内高成长性企业、行业标杆企业所做的管理咨询项目的全部项目资料，IBM、凯捷、普华永道、毕博、波士顿、海问、科尔尼、罗兰贝格、和君创业、埃森哲、太和、安达信、尚道、德勤、朴智、华彩咨询、亚商、华盈恒信、九略、共图、北大纵横、新华信、正略筠策、仁达方略、博思智联、捷盟、柏明顿、美世、翰威特、零点、远卓、麦肯锡、它将直接帮您拥有最权威、最前沿、最有价值、最全面的管理工具，极大的、迅速的提升您的职业视野、能力与您的职业含金量，您的职位、薪酬必将大幅度的提升！ 报告三：山东鲁能积成电子股份有限公司员工培训体系.doc 报告二：山东鲁能积成电子股份有限公司员工招聘制度.doc 报告六：山东鲁能积成电子股份有限公司员工职业生涯设计.doc 报告十：山东鲁能积成电子股份有限公司人力资源调查问卷报告.doc 滨海快速公司公关部品牌管理会签表.doc 澳柯玛组织诊断问卷（标准）.doc 物控协调部OEM业务专员0088005工作说明书.doc 物控协调部OEM业务主管0088002工作说明书.doc 物控协调部部长0088001工作说明书.doc 物控协调部配套材料业务专员0088007工作说明书.doc 物控协调部配套材料业务主管0088003工作说明书.doc经理年度考核量表职
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