（社会学专业论文）职业搜寻与关系网络——对上海市中等收入阶层与下岗职工的比较研究.pdf

职业搜寻与关系网络 摘要 职业搜寻是一个富有生命力的研究领域。经济学和社会学对其的关注由来已 久，概括说来职业匹配的机制大体上有三种：计划机制、市场机制和社会网络机 制。自上个世纪7 0 年代以后，关系网络受到新经济社会学的普遍关注，以格兰 诺维特、林南、边燕杰等为代表的学者分别对中西方求职过程进行了深入的研究。 本论文以职业搜寻与关系网络为研究主题，具体探讨不同社会阶层在求职过 程中关系网络的运用与作用，具体思路是针对具有中等收入的社会阶层进行问卷 调查，再和国家社会科学基金项目“下岗与再就业：劳动力市场中资本的作 用”中的下岗职工再就业数据进行比较。 从研究结果来看： 第一，就求职的诉诸途径而言，计划机制、市场机制和网络机制都被同时使 用着，受劳动力市场化的影响，计划机制的使用率越来越少；网络机制是下岗工 人的主渠道，中等收入阶层使用网络的比例不仅大大少于下岗职工，而且和其使 用市场机制的比例基本相当。 第二，就关系强度来说，下岗工人使用的主要渠道是强关系，中等收入阶层 使用弱关系的比例大大上升，接近于强关系的使用频率。但是对求职结果的影响， 强关系的作用更胜筹。就关系种类来说，不管是亲戚、朋友还是熟人，他们对 下岗工人及中等收入阶层的求职结果都没有显著影响。 第三，就社会资源而言，介绍人的社会地位对求职结果存在着积极的影响， 而且寻求帮助的介绍人的社会地位越高，求职者可能获得的自我地位也会越高。 第四，就匹配机制的特点而言，在所获工作的质量方面，人力资本和求职者 的职位、个人特征的作用较为突出，关系网络的作用仅对中等收入阶层的收入有 较明显的作用，对下岗工人作用不大；随着时间的推移，关系网络的作用在转型 过程中呈现了波动的现象。 关键词：职业搜寻关系网络中等收入阶层下岗职工 中图分类号：c 9 1 2 职业搜寻与关系网络 a b s t r a c t j o bh l 如血n gi so n eo ft h em o s tv i g o r o u sa r c a si nr e s e a r c h e c o n o m i c sa n d s o c i o l o g yh a v eb o t hc o n t r i b u t e dal o tt oo n ru n d e r s t a n d i n gt ot h i sp a r t i c u l a rt h e s i s t h r e em e t h o d sh a v eb e e nu s e dw h i l ej o bh u n t i n g ，t h e ya r ep l a nd i s t r i b u t i o n ，m a r k e t d i s t r i b u t i o na n ds o c i a ln e t w o r k s i n c e1 9 7 0 s ，s o c i a ln e t w o r kh a sa t t r a c t e dm u c h a t t e n t i o nf r o me c o n o m i cs o c i o l o g i s t s ；g r a n o v e n e r l i n ，b i a na n do t h e rr e s e a r c h e r s m a d em a n yd e e pa n a l y s e s 1 kt h e m eo f t h i sp 印e ri sj o bh u n t i n ga n ds o c i a ln e t w o r k ，a i m i n gt of r e do u th o w n e t w o r ko p e r a t ea n de f f e c tw h e nb o t hm i d d l ec l a s sa n dl a i d - o f fw o r k e r sa r ef i n d i n g t h e i rn e w j o b s w ef i n dt h a t ： f i r s t l y , t h r c em e t h o d s ，n a m e l yp l a nd i s t r i b u t i o n ，m a r k e td i s t r i b u t i o na n ds o c i a l n e t w o r k ，a r eu s e d w i 也t h ed e v e l o p m e n to fl a b o rm a r k e t ，l e s sp l a nd i s t r i b u t i o na r e u s e d m a n yl a i d - o f fw o r k e r sp r e f e rf i n d i n gt h e i rj o b sb yn e t w o r k ，w h i l em i d d l ec l a s s u n e t w o r ka sm u c ha sm a r k e td i s t r i b u t i o n s e c o n d l y , s t r o n gt i e sh a v ee f f e c ti nf i n d i n gr e s u l t s ，w h i c hh a v eb e e nm o r ea p p l i e d i nl a i d - o f fw o r k e r st h a ni nm i d d l ec l a s s w h e t h e ri n t r o d u c e ri sar e l a t i v e f r i e n do ra n a c q u a i n t a n c ea f f e c t sl i t t l e 删r d l y , s o c i a ls t a t u so fi n t r o d u c e rh a sa c t i v ei n f l u e n c ei nf i n d i n gr e s u l t s n 垃 h i g h e rs o c i a ls t a t u so fi n t r o d u c e ri s ，t h eb e t t e rj o bw i l lb ef o u n db yi n t e r v i e w e e ，a n d t h eh i g h e rs o c i a ls t a t u so f j o bf o u n d e rm a ya c q u i r e f i n a l l y , j o bq u a l i t yi si n f l u e n c e db yh u m a nc a p i t a l ，d e m o g r a p h i cc h a r a c t e r i s t i c s ， n e t w o r ka n ds oo n d a t at e l l su st h a ts o c i a ln e t w o r kd oh a v ee f f e c to no u t c o m e so f m i d d l ec l a s s 嘞e l lt i m eg o e sb y , t h ee f f e c to f n e t w o r kf l u c t u a t e s k e yw o r d s ：j o bh u n t i n g s o c i a ln e t w o r km i d d l ec l a s sl a i d - o f f w o r k e r s 2 职业搜寻与关系网络 导言 职业搜寻( j o bh u n t i n g ) 是一个富有生命力的研究领域。经济学和社会学 对其的关注由来已久，但研究的视角却迥然有异。从经济学的研究角度来看，劳 动者是特立独行的原予化个体，劳动力供需双方是利益最大化的理性追求者，职 业搜寻就是劳动力资源通过劳动力市场得到配置的过程，劳动者进行搜寻的过程 与其所置身的社会环境丝毫不发生任何关联。经济学的这种研究方法被社会学斥 之为“方法论个人主义”，因为它忽略了劳动者社会属性。从社会学的研究角度 来看，作为社会制度的一种形式，劳动力市场同样也是社会建构的产物，它嵌入 于劳动者所在社会结构中，并随着社会结构的变迁而变迁( g r a n o v e t t e r ，1 9 9 2 ) 。 职业搜寻行为本身是嵌入于社会关系结构之中的，促成劳动力与其劳动岗位匹配 的不仅要考虑到市场的调节，还要观察劳动者所置身的非正式的社会联系 ( g r a n o v e t t e r ，1 9 7 4 ) 。 毫无疑问，劳动经济学假设存在着一个完全竞争的劳动力市场，从劳动力的 需求方看，雇佣者会根据市场上劳动力的数量和质量，按照增加雇佣一个工人的 边际产出和支付的工资相均衡的原则来决定是否雇佣某位员工；从劳动力的供给 方看，每个劳动者总是会根据闲暇和工作给他带来的收益的不同，按照效用最大 化的原则决定如何寻找工作( m c c o n n e l la n db r u e ，1 9 9 2 ) 。但事实上，市场经 济是不完善的经济，供需双方存在着信息不对称( d e v i n ea n dk i e f e r ，1 9 9 1 ) ， 劳动力的需求方并不完全占有求职者的全部信息，可能要支付员工违约、不合格 等原因所带来的巨大成本( b r i n t o na n dk a r i y a ，1 9 9 4 ) ，劳动力的供给方无法 占有市场上各种职业的分布及确切的企业雇用标准等信息。随着社会学人性化的 思考，网络、文化及社会结构等市场以外的因素被纳入到劳动力市场研究中，经 济社会学通过实证研究表明了市场以外社会网络机制的存在与重要性，它在一定 程度上弥补了劳动力市场供需双方信息不完全的缺欠。但是，当适用于中国时， 又出现了新情况。劳动力市场并非一开始就存在，在较长的一段时间内，在计划 经济条件下必须实行劳动力计划调配，社会主义必须消灭失业的思想指导下，我 国实行着劳动力计划分配的机制。从八十年代开始，随着劳动力市场逐步发育、 发展，计划机制才在不同地区不同行业逐渐被削弱、取代。因此，概括说来我国 的职业匹配机制大体上有三种：计划机制、市场机制和社会网络机制。 改革开放2 0 多年以来，社会主义市场经济体制的建立使计划体制逐步淡出 了学者们的视野，相反地市场机制与关系网络机制究竟孰重孰轻，究竟如何变化 越来越吸引着研究者们的兴趣。已有的研究似乎表明中国社会的本质是“伦理社 会”，这一特质并未随着现代化实现而有所改变( 谢遐龄，1 9 9 6 ) ，在这样个社 职业搜寻与关系网络 会中，社会网络机制对于个人就有着比西方更为重要的意义，其作用也会比西方 社会更为显著( 边燕杰，1 9 9 9 ；李培林、张翼、赵延东，2 0 0 0 ；卢汉龙，1 9 9 7 ； 赵延东、风笑天，2 0 0 0 ) 。随着时间的推移，我国的劳动力市场要素正逐步形成， 就全国而言，上海更是一个市场化发展程度较高的城市。在这个高度发达的城市 中存在着两大引人注目的群体，一方面是拥有知识、技术并且大多从事信息性、 智力性的职业群体，即中等收入阶层；另一方面，九十年代以后国有企业为提高 劳动力效率和经济效益，开始大量裁减富余人员，这部分人离开原来的工作岗位， 失去了固定的职业和收入来源，不得不再次寻找其他工作，即下岗再就业职工。 中等收入阶层和下岗职工都是改革开放背景下市场体制的伴生物，前者作为我国 新兴的阶层，有着广泛的代表性和相对独特的社会要求，被誉为“构成社会稳定的 重要基础，是推动中国现代化的前沿力量和中坚力量”，后者是我国宏观经济结构 变迁及政治社会体制变革等“结构性”因素作用的结果，被看作中国劳动力市场 运作的特有现象而受到关注。他们分别属于不同的劳动力市场，在劳动力市场中 具有不同的适应能力。 以往针对求职或找工作的研究至少有以下几个方面值得我们深入挖掘和探 索： 首先，已有的研究大多是在劳动力市场尚未形成或者建设初期阶段进行的， 这些背景决定了当时的劳动力市场主要以计划配置为主，以市场配置为辅。西方 格兰诺维特等学者的研究是在成熟的劳动力市场中进行的，在劳动力市场较为成 熟的今天，进行求职的研究不仅提供了与西方学者对话的可能，而且便于我们在 以往的研究基础上探寻市场转型对求职行为的影响。 其次，以往的研究大多针对求职者整体或者针对某一个特殊群体例如农民 工、下岗职工等进行的。前人的工作为本项目提供了可资借鉴的宝库，但另一方 面，正如一些学者所指出的，“伴随着改革开放，阶级阶层的分化、重组也在加 速进行，目前已呈现两头小、中间大的橄榄型形态”( 肖文涛，1 9 9 9 ：1 0 2 ) ， 不同阶层的求职者在找工作过程中具有的能力不一样，面临的机遇也不尽类似， 在职业研究中单单着眼于一个阶层，或者试图从整体的角度探讨中国劳动力市场 的特征已经很难把握劳动力市场的特征。因此，本项目选择中等收入阶层与下岗 收入阶层进行比较研究，试图更清晰的体察劳动力市场的现状。对前者而言，无 论是政府还是学术界都对其足够重视，虽然目前中等收入阶层在社会中所占比例 较小，但是从中国的国情出发，转型中的中国社会结构要进入一个相对稳定时期， 要使大多数社会成员达到“小康”水平，中等收入阶层必然是未来中国社会的主 体，对其职业搜寻进行探索的意义不言而喻；对后者而言，下岗职工是与中等收 入阶层直接相对的上海城市中的弱势居民，二者形成了鲜明对比，对下岗职工再 2 职业搜寻与关系网络 就业状况的分析将有助于我们具体探讨劳动力流动的具体过程及影响因素，并且 更深刻的理解当代中国社会的变迁。 总之，针对这两个阶层求职就业过程的研究具有相当重要的实践意义。通过 分析这两个群体的求职过程，有助于我们更加深入的了解他们的求职特征，为劳 动力市场的变迁提供研究依据。这两大截然不同的群体在职业搜寻过程中会采取 什么样的策略? 上海城市提供了较为完善的市场经济外部环境，会给他们的职业 搜寻带来怎样的影响? 关系网络机制是否会有变化? 同时，在前人的基础上，对 中国上海城市不同阶层求职特征的理解有助于我们进一步检验或者完善现有的 职业搜寻理论。 职业搜寻与关系网络 第一章文献综述 1 1作为一种分析工具的网络 在新古典经济学家的眼中，行动者是以经济利益为自己行动的出发点，他的 利益和偏好独立于其他行动者，他会根据最大化的原则在不同的行动方案中进行 选择，利用精密的计算来确定合适的行动方案。但是，在社会科学家看来，经济 学的假设只是一种理想类型，行动者本人不是孤立于社会环境而独立存在的，经 济行动本身不仅仅是个人偏好的产物，可能受到来自权力、身份、地位、网络等 其他因素的影响换言之，经济行动是社会行动的一种特定类型，经济行动具 有社会性的定位，经济制度是一种社会性的建构( g r a n o v e t t e r ，1 9 9 2 ) 。在经济 行动的过程中，网络是被强调的一个重要方面，网络被认为嵌入于各种各样的人 际关系中，它充斥于整个领域。 关系网络的分析最早可以追溯到上个世纪- - = 十年代的英国人类学。一些学 者发现用传统的社区研究方式无法解释很多现象，通过观察他们注意到社区中的 人们并非仅仅孤立在当前的社区中，他们可能与其它社区发生着种种联系，这些 联络其实是“网络”起作用的表现形式，这个发现使人们开始认识到“网络”不 仅可以描述社区的结构，而且可以解释具体的社会行动。 从上世纪六十年开始，关系网络的研究方法获得了长足的发展。具体说来， 它可以分为两个分支，其一是以弗里曼( l f r e e m a n ) 等人为代表的社会心理学 分支，其二是以怀特、格兰诺维特等为代表的新经济社会学分支。前者主要通过 网络紧密性( c l o s e n e s s ) 、间距性( b e t w e e n n e s s ) 等概念来研究人际互动、交 往的方式；后者主要从社会结构的角度，将网络看作为联系个人与个人、个人与 组织或者组织与组织之间的一种纽带关系，这种纽带构成了客观上的社会结构。 随着，心理学、人类学、社会学、数学、统计学等学科对网络分析的日益关注， 关系网络分析的理论、方法和技术日益成熟、完善。1 9 7 8 年，国际网络分析网 组织的成立更标志着网络分析范式的形成( 刘军，2 0 0 4 ：1 ) 。概括的说，“关系 网络”就是“同事、朋友和更普遍的联系”，是“联结行动者的一系列社会联系 ( s o c i a lt i e s ) 或社会关系( s o c i a lr e l a t i o n s ) ”( e m i r b a y e ra n dg o o d w i n ， 1 9 9 4 ) ，“网络理论以关系模式( p a t t e r n so fr e l a t i o n s ) 为基础，旨在寻找社 会结构中的原因，不考虑在其中的个人的虚假特征”( b u r r ，1 9 8 6 ：1 0 6 ) 。 不同的学科对网络的研究各有侧重，从经济社会学的角度看来又可以具体分 为三种类型，从组织间的结构来看，网络有助于解释企业之间或者组织环境之中 的特殊现象，例如“公司互锁”( c o r p o r a t ei n t e r l o c k ) 、产业集群等( s w e d b e r g ， 职业搜寻与关系网络 1 9 9 7 ) ；从个人与组织的关系来看，网络有助于解释传统经济学无法解决的信任、 合作、认同以及服从等问题；从个人间的关系来看，网络有助于解释资源依赖、 身份等级、中介行为、信息渠道以及某些非工具性行为。作为“行动者所构成的 群体”，社会网络本身就像一个复杂的有机体，包含了丰富的内涵。它规则或不 规则的进入各个经济单元中，并或多或少的发挥着作用( g r a n o v e t t e r ，1 9 8 5 ) 。 无论是微观、中观抑或宏观的经济现象，网络的存在与发挥作用已毋庸置疑。 1 2 职业搜寻的网络视角 职业搜寻是市场经济的重要特征，现有的求职和职业流动研究不仅在研究范 围上非常广泛，被研究的国家遍及世界各地，而且研究主题非常深入、细致。大 致说来，研究方向集中于求职行为和职业搜寻影响因素两大方面。 求职行为通常被分为两类：一类是正式的求职行为，即通过搜集招聘信息， 求职者直接向企业应聘等市场化的行为；一类是非正式的求职行为，即利用社会 关系来获得工作机会( d a v e r n ，1 9 9 7 ) 。现实的求职行为往往是二者的结合，信息 的不对称使劳动者既不可能完全诉诸市场，也不可能完全依赖关系，即使是“世 界上最发达的市经济社会的美国，就业信息的传递也不是完全市场化的”( 边燕 杰，1 9 9 9 ) 。 对求职影响因素的研究则主要集中于五个方面：第一，人口学的变量，它们 主要指性别、年龄、种族、民族等方面的差异，实证研究表明，不同年龄、性别、 种族的人的职业搜寻方式和流动模式都存在差异( t o p e la n dw a r d ，1 9 9 2 ： w a t a n a b l ea n ds a t o ，2 0 0 0 ：k e i t ha n dm c w i i i j a m s ，2 0 0 0e t c ) ；第二，求职 者个人的差异，这主要是指人力资源方面的差异。在职业流动过程中，人力资源 的影响主要表现在三个方面，即职业流动的意愿、流动过程中的工作寻找以及所 获工作的结果方面( 陆德梅，2 0 0 4 ：7 ) ；第三，关系网络的使用情况，这方面主 要表现在求职者和关系网络的本质，关系网络所定位的网络特征以及网络与工作 信息和工作机会的关系( g r a n o v e t t e r ，1 9 9 5 ：1 4 8 ) ；第四，雇主的目标与行为， 在求职者寻找工作的同时，雇主也在寻找合适的雇员，雇主的行为、方式和目的 在个人的工作匹配的过程中起着重要的不可忽略的作用：第五，制度与文化上的 差异，一些调查研究显示在不同的国家、城市或民族存在着差异较大的职业搜寻 方式，这些差异很大程度上是由于制度或文化的不同。 伴随着新经济社会学的发展，关系网络在劳动力市场中的作用得到了前所未 有的重视，而且大量的实证研究和理论成果使学者们越来越意识到关系网络是探 讨职业搜寻领域不容忽视的重要维度。社会网络不仅能提高劳动者获得就业信息 职业搜寻与关系网络 的机会，而且还能为求职过程中的劳动者“说句好话”，帮助求职者获得工作机 会，提高劳动者和工作的匹配程度，对求职结果的影响非常明显( 朱国宏、桂勇， 2 0 0 5 ：1 6 4 ) 。实证数据表明，利用关系网络球之不仅在美国、英国、日本、墨西 哥、荷兰、马来西亚、中国等众多国家普遍存在( c o r c o r a n ，d a t c h e ra n dd u n c a n ， 1 9 8 0 ：g r a n o v e t t e r ，1 9 9 5 ：h a r r i se ta 1 1 9 8 7 ：w a t a n a b l e ，1 9 8 7 ：b i a n ，1 9 9 4 ) ； 而且在不同的阶层如白领、下岗职工、农民工、学校毕业生等群体中都大量存在 ( g r a n o v e t t e r ，1 9 9 5 ：b r i n t o na n dk a r i y a ，1 9 9 8 ：李强，2 0 0 2 ：赵延东，2 0 0 2 ： e t c ) 。 按照新经济社会学的观点，经济行动者不是原子化的个人，而是嵌入于各种 各样的网络中，网络充斥着整个经济领域，它存在于劳动力市场，并在其中起着 不可替代的作用。不同的学者从不同角度阐释网络在求职中的独特作用，大致说 来，可以分为以下几个方面： 第一，关系强度的作用。 2 0 世纪7 0 年代，社会学家格兰诺维特对美国牛顿镇的自领进行了一项调查。 研究结果相当有趣，在美国这个市场经济高度发达的国家中，就业信息主要不是 通过市场而是通过关系网络传递的。通过相识( 弱关系) 获得信息的个人往往实 现了向上流动，而通过亲戚、朋友( 强关系) 获得信息的个人向上流动的比例却 很低。对此，格兰诺维特认为，强关系网络中的成员通常比较亲密，是群体内部 的纽带，因此传递的信息被重复的可能性会比较高；相反，弱关系网络中的成员 往往来自不同的群体，信息重复的机率会减少，传递的信息会具有较大的致性 ( g r a n o v e t t e r ，1 9 7 3 ) 。这一解释被称为“弱关系假设”，受到了相当多学者的 关注并引发了大量相关研究。随之，“弱关系假设”既得到了众多研究的证实， 同时也受到了诸多经验研究的挑战。对其的直接挑战来自东方社会，日本学者渡 边深在2 0 世纪八十年代对日本白领的研究中发现强关系被更多的使用 ( w a t a n a b e ，1 9 8 7 ) 。中国学者边燕杰更是在对天津的调查基础上进一步提出了 “强关系假设”的命题，即认为在东方社会这一特定的文化社会背景中，人们会 更多的使用强关系而不是弱关系来达到自己的目的。边燕杰认为，中国社会是一 个一直强调人情关系的社会组织，关系促进了人们之间的恩惠交换。此外，中国 的社会网络中流动的更多的是实际的影响力，而不是信息( b i a n 。1 9 9 7 ) 。 第二，社会资源理论 社会资源理论的提出主要受到格兰诺维特研究的启示，在格氏以后，林南于 1 9 7 5 年对奥本尼的研究中发现，获得首次职业过程中运用社会关系的人占到 5 7 ，而获得现有职业过程中运用社会关系的人占了5 9 ，这验证了社会资本在 求职中的作用，这种作用甚至超过教育因素的影响。林南进一步将社会关系分为 6 职业搜寻与关系网络 先赋和自致两种，并认为随着个人职业生涯发展，自致关系的作用会超过先赋关 系。在此基础上，林南扩展和修正了弱关系假设。提出了社会资源理论。该理论 认为，真正有意义的不是弱关系本身而是弱关系所连接的社会资源。劳动力市场 中社会关系的有效使用应当被视为个人社会资源的一种特殊情况。林南提出，职 业地位高的人和职业地位低的人组成了一个类似于金字塔结构的社会分层体系， 地位越高，人数越少，但是每个人拥有的权力、地位或声望却越高。由于强关系 连接的往往是那些拥有相同或类似资源的人：相反，弱关系却大多是联系不同阶 层间的纽带，因而它在不同阶层交换资源的作用不容小觑。当人们追求工具性目 标时，弱关系就为阶层地位低的人提供了连接高地位人的通道，从而获得社会资 源( l i n ，1 9 8 1 ) 。社会资源理论被大量的实证研究所证明( e n s e l ，1 9 7 9 ：m a r s d e n a n dh u r l b e r t ，1 9 8 8 ：w e g e n e r ，1 9 9 1 ：h s u n ga n dh w a n g ，1 9 9 2 ) 。 不管不同学者从何种角度出发，他们的学说都不约而同试图对关系网络进行 深入的分析。社会网络以其相对稳定的模式构成了社会结构，网络的共性得到了 共识：社会网络是一种信息传递途径，能够促进沟通、信任和合作，无论在西方 还是东方，网络在求职与就业过程中起着重要的作用；网络存在着丰富的社会资 源，广泛的社会网络意味着求职者可能从中接触到自己所接触不到的资源，由此 提高自己的收入获得和职位获得；网络类型存在强关系和弱关系两种类型，强关 系往往意味着相应的责任和义务( b i a na n da n g ，1 9 9 7 ) 。 1 3 二元劳动力市场与中国的劳动力市场 在相当长的时期内，劳动力市场的理论、方法是建立在新古典经济学之上的， 在这个模型中，劳动力市场是完全的，劳动者是具有完全理性特征的，追求自身 利益的最大化。在他们看来，雇主和求职者都能得到充分的信息，完全了解并掌 握经济活动的游戏规则，并进而做出最佳选择。到2 0 世纪6 0 年代，新古典劳动 市场理论受到了来自劳动力市场分割理论的挑战，作为分割理论的一个派系，多 林格( r d o e r i n g e r ) 和皮奥里( m p i o r e ) 提出了“二元劳动力市场”( d u a ll a b o r m a r k e t ) 理论，他们认为劳动力市场远非竞争和统一的，它被分割成两块，即一 级劳动力市场( p r i m a r yl a b o rm a r k e t ) 和二级劳动力市场( s e c o n d a r yl a b o r m a r k e t ) 。两种不同的劳动力市场存在着巨大的差别，一级劳动力市场收入高、 工作条件好、就业稳定、职位有保障、培训机会好、权利平等、具有良好的晋升 机制等等：二级劳动力市场收入低、工作条件差、就业变化性大、缺乏晋升机制、 培训机会少、要求苛刻、随意给予纪律处分等等。二元劳动力市场对工人的工作 态度、动机、习惯等要求不一样，两个劳动力市场之间存在着有限的流动性。相 职业搜寻与关系刚络 对二级劳动力市场而言，一级劳动力市场具有较高的进入限制，次要市场的人员 很难进入。而级劳动力市场的人员一般具有较高的学历和素质，也难以流动到 二级劳动力市场。 一些学者指出中国的城市劳动力市场也存在着劳动力市场的“分割”状态。 李培林等学者指出，当前城市劳动力市场断裂为三块：一是城市的正式部门，主 要是有较高学历及原国有部门人员竞争的就业市场；二是在城市的非正式部门， 主要是国有企业分离的人员( 包括下岗工人) 竞争的就业市场；三是在城市非正 式部门中待遇较差且劳动强度较高的领域，这主要是进城民工竞争的市场( 李培 林等，2 0 0 0 ) 。中等收入阶层与下岗职工即存在这样的劳动力市场的分割。前者 所具有的劳动技能和人力资本更丰富，可能获得更多的机会，职业的变动可能意 味着收入、声望和社会地位的提高，大多属于一级劳动力市场；后者再就业的领 域主要从属于二级劳动力市场，即使不引起失业，也很难给他们带来更好的收益。 另一方面，对于处于转型时期的中国而言，劳动力配置的方式仍有三种，即 计划分配机制，市场机制和社会网络机制。首先，计划机制虽已逐步淡出人们的 视野，但它仍在一定范围内发挥着一定程度的作用，以下岗职工为例，“政府分 配”曾经是下岗人员最理想的再就业方式( 李培林，2 0 0 0 ：1 3 0 ) ；其次，从计划 向市场的过渡，就是市场机制代替计划分配机制的过程( 边燕杰，张文宏，2 0 0 1 ： 7 7 ) 第三，“关系网络作为具有地方特色的制度历来是中国人的传统，与所谓的 社会主义原则和现行的市场原则没有必然的联系，相反，它在这两种构成了第三 种原则：关系制度原则”( 周怡，2 0 0 5 ：5 2 ) 。近年来许多研究证明了，在农民工、 下岗职工和毕业生的求职过程中，关系网络在职业信息的提供和职业机会的获得 中占有重要的地位，在某些特殊人群中甚至占有主导地位( b i a n ，1 9 9 4 ：李培林、 张翼、赵延东，2 0 0 0 ；李强，2 0 0 2 ；翟学伟，2 0 0 3 ) 。但是也有研究指出了“强 关系假设”并非在任何时期、地点、人群中同样适用( 赵延东，2 0 0 0 ) ，在转型 过程中，以再分配的国家权力为中心的整合已经被市场经济为中心的整合所替代 ( n e e ，1 9 9 6 ) 。 无论是中等收入阶层还是下岗职工，他们的出现正好发生在我国劳动力就业 制度从传统的计划体制向劳动力市场机制转换这样一个大的制度变迁过程中。在 经济高度发达的上海城市，这两个群体的差异又显得尤为明显。 基于上述认识，本研究提出如下假设： 假设一：在中国经济转型的过程中，三种求职机制仍将发挥着重要作用，相 对中等收入阶层而言，关系网络在下岗职工群体中的作用会更明显； 假设二：对中等收入阶层，作为信息桥作用的弱关系作用将更明显，对下岗 职业搜寻与关系网络 职工，作为人情网的强关系将会主要发挥作用： 假设三：相比下岗职工，中等收入阶层联系着更多的社会资源，他们从这些 资源中获得的工作质量更高。 9 职业搜寻与关系嘲络 第二章研究设计 2 1研究对象与研究方法 本文使用的研究方法主要有两种，即抽样调查和文献法。由于中等收入阶层 和下岗工人是两个截然不同的群体，本文最后涉及的调查有两种，针对下岗工人 的调查取自朱国宏教授于2 0 0 2 年至2 0 0 3 年进行的国家社会科学基金项目“下岗 与再就业：劳动力市场中资本的作用”，针对中等收入阶层的调查源于2 0 0 4 年7 月至2 0 0 4 年1 1 月在闽行区、杨浦区、虹口区、徐汇区、黄浦区、闸北区等 几个区进行的问卷调查。为了便于比较，在中等收入阶层问卷的设计中，参考了 下岗工人的问卷。 2 2 研究的操作化 2 2 1 中等收入阶层的界定和操作化 “中等收入阶层”在国外通称为“中产阶级”，即m i d d l ec l a s s ，在中国这 一阶层被赋予了多种称呼如“中间阶层”、“中间阶级”、“中等阶级”、“社会中间 层”等( 李强，2 0 0 3 ) 。中国的中等收入阶层于2 0 世纪8 0 年代中期开始崛起( 刘 建民，赵天娥，2 0 0 3 ：7 4 ) ，从十六大报告提出“扩大中等收入者比重”后，学 术界对这一群体的研究更加丰富起来，研究的方向主要集中于中等收入阶层的概 念界定、生活方式、行为方式、消费方式、经济特征等多方面。 在美国，中产阶级的操作指标主要指年收入在2 5 万到1 0 万美元的家庭， 这个阶层占美国人口的8 0 左右( 扩大中等收入者比重研究课题组，2 0 0 3 ：4 1 ) ， 在中国尚没有统一的标准，主要的划分的标准包括收入水平、生活质量、职业、 收入分配制度和社会结构特征等因素( 李培林，2 0 0 3 ：4 7 4 8 ) 。有学者认为，目 | j 的中等收入阶层主要由四部分构成，“新中等收入阶层”，传统干部和知识分子 层，效益比较好的国有企业、股份制企业的职工层，大量的个体、私营经营者( 李 强，2 0 0 3 ) 。其中，“新中等收入阶层”主要“指年龄比较轻，具有较高的学历， 有新的专业知识，懂外语，会电脑，大多就职于三资企业、新兴行业，如金融、 证券、信息、高新技术等领域，收入较高，在消费行为上有着很强的高消费倾向 的群体”( 李强，2 0 0 3 ) ；传统干部和知识分子层往往“收入稳定，上升机会较多， 在住房、医疗、养老保障等方面具有比较好的条件，在社会的政治生活、经济生 活和精神生活中发挥巨大作用，是中国中等收入阶层的最主要的组成部分”( 李 1 0 职业搜寻与关系刚络 强，2 0 0 3 ) ；效益比较好的国有企业、股份制企业中主要包括了具有不同程度的 垄断性质的行业，如航空、金融、保险、电信、外贸、房地产、旅游、烟草、电 力等行业；个体、私营经营者“既包括农村里经营比较成功的富裕阶层，又包括 城市里大批下海的、从事工商业活动的中小工商业业主、独立经营者、中小公司 经理等”( 李强，2 0 0 3 ) 。 “根据中国目前城乡居民收入及金融资产占有情况，如果把家庭夫妻双方 年收入在5 2 0 万元、户均金融资产在8 - - 3 0 万都计算在内的话，估计目前中等 收入阶层的人数占1 8 左右”( 刘建民，赵天娥，2 0 0 3 ：7 4 ) 。上海作为中国的经 济中心，是中等收入阶层比较基中的地区。上海2 0 0 0 年的人均g d p 达到4 1 8 0 美 元，成为全国除港、澳、台地区外第一个跃入人均4 0 0 0 美元新台阶的省级地区。 参照已有的对中等收入阶层的界定，我们认为中等收入阶层的经济地位、政 治地位、文化地位总体处于社会的中上层水平。他们大多主要从事脑力劳动，收 入丰厚，工作条件、就业能力不错，具备一定的家庭消费能力，有一定的闲暇生 活质量，对其劳动、工作对象拥有一定的支配权。结合上海的实际情况，在中等 收入阶层调查中使用的操作定义是：第一，所拥有的全部房产建筑面积是8 0 平 方米以上的房产所有人；第二，从事的工作属于“新中等收入阶层”、传统干部 和知识分子层、效益比较好的国有企业、股份制企业或者个体、私营经营者；第 三，曾经有过职业流动的情况。 2 2 2 下岗职工的界定和操作化 “下岗”是中国经济社会转型过程中出现的一个特定现象。在改革开放以后， 企业改革进程逐步加快，国有企业为了提高劳动效率和经济效益，开始大量裁减 富余人员。下岗现象最早出现于2 0 世纪8 0 年代初，从九十年代中期开始，“下 岗”日益成为全社会关注的问题。1 9 9 6 年，国家统计局与原劳动部门对“下岗 职工”做出了一个统一的定义，即“由于用人单位的生产和经营状况等原因，已 经离开本人的生产或工作岗位，但仍与用人单位保留劳动关系的职工”：1 9 9 8 年 国家统计局与原劳动部门对“下岗职工”再次做出定义，即“因企业生产和经营 状况等原因，尚未与企业解除劳动关系，在原单位己无工作岗位，且未在社会上 再就业的职工”( 国家统计局人口和社会科技司，1 9 9 9 ) 。随着时间的推移，相关 下岗政策的出台，学术界又对下岗职工作了新的定义并得到了共识，下岗是指“国 有、集体企业实行全员劳动合同制前参加工作的原固定制职工，因企业生产经营 发生困难的原因而失去工作，但尚未与企业解除劳动关系，又没有在社会上找到 其他工作，同时又与再就业服务中心签订中心协议进入中心的人员”( 祝均一、 袁志刚，2 0 0 1 ：2 5 2 7 ) 。 职业搜寻与关系网络 下岗职工在离开原来工作岗位后，失去了固定的职业和收入来源，被划归为 弱势群体，他们一般文化水平低、学历差、技能水平单一，年龄偏大，健康状况 不佳，存在较大的再就业的难度( 王汉生、陈智霞，1 9 9 8 ；城市失业下岗失业与 再就业研究课题组，2 0 0 0 ) 。 参照已有的对下岗工人的界定，在下岗工人调查中使用的操作定义是：第一， 下岗前是国有或集体企业中的固定制职工；第二，从下岗开始到找到第一份工作 时为止与原企业保持劳动合同关系；第三，从下岗开始到找到第一份工作时为止 没有从事新工作；第四，如果实现再就业，必须工作满三个月以上。 2 3 抽样设计 抽样之前必须确定总体样本框，无论是下岗工人还是中等收入阶层都面临着 不均衡分布在全市市民中的情况。 在下岗工人的调查中，采取的是区街道居委会的多阶段随机抽样方 法，确定了杨浦、虹口、黄浦、徐汇、宝山5 个区共1 8 个居委会。每个居委会 都有一至两名就业援助员，他们手中的“就业援助手册”记录着本居委会内全部 登记在案的下岗工人的详细联系方式。由于每个居委会的下岗工人人数不同，确 定了统一的抽样距离后，该调查随机抽取了“就业援助手册”中的名单，构成了 最后得调查访问样本。调查时间自2 0 0 2 年1 1 月开始到2 0 0 3 年3 月结束，共发 出问卷5 8 2 份，回收有效问卷5 5 8 份，有效回收率9 5 9 。 在中等收入阶层的调查中，由于没有类似于“就业援助手册”的理想的抽样 名单，我们采取了住宅随机抽样的方式，具体的方式是在全市范围内随机抽取了 闽行区、杨浦区、虹口区、徐汇区、黄浦区、闸北区等6 个区，根据每个区的住 宅资料，对8 0 平方米以上的住宅进行随机抽样，我们在试调查中试行过邮寄问 卷的方式，但是问卷的回收率极低，只有1 左右，故在正式调查时全部进行入 户访问，对选中的住宅单元采取右手原则，选中被访住宅，在选中的住宅请房屋 的产权所有者进行问卷回答。中等收入阶层最后共发出问卷6 3 0 份，回收有效问 卷4 8 8 份，有效回收率约为7 7 4 6 。 2 4 样本描述 2 4 1 下岗职工的样本描述 下岗职工的调查内容涉及的是被调查者的第一次下岗经历及其下岗后的情 2 职业搜寻与关系网络 况，时间跨度从有国企开始改革的8 0 年代中后期直到调查进行时为止，其中 绝大部分样本的下岗时间集中在1 9 9 3 年到2 0 0 0 年，这正是我国国有、集体企业 中的劳动者大量下岗的时候。 从下岗人员自身的特征来看( 见表2 1 ) ，下岗人员的年龄几乎都集中在4 0 一5 0 岁之间，有一半多的下岗人员年龄已经超过4 0 岁，4 0 岁年龄段以上的下岗工人 中绝大多数又在4 5 岁以上，这表明有相当多的下岗人员已接近退休年龄，这种 处境将对他们在劳动力市场中的态度产生影响。 在全体被调查对象中，男性所占的比例稍高，为5 3 。教育水平偏低也是一 个明显的特征：3 1 的被调查者只具有初中以下( 包括初中) 受教育程度，具有 大专及以上教育程度的只占1 3 8 。大多数下岗人员都是普通的群众，党员和共 青团员的比例不足一成。另外，绝大多数下岗人员处于有配偶的状态。 从下岗工人原来所在单位的特征来看，几乎所有的单位都是国有和集体企 业，再就业后去民营企业的人最多，占4 2 9 ，其次为国有企业，占2 7 。 2 4 2 中等收入阶层的样本描述 中等收入阶层的调查内容主要涉及的是被调查者的第一次工作经历及最近 一次职业流动后的情况，时间跨度从7 0 年代中后期一直到调查进行时为止，其 中绝大部分样本的最近一次职业流动时间集中在9 0 年代，这正是我国改革开放 的时候。 从中等收入阶层自身的特征来看，中等收入阶层的年龄相当部分集中在4 0 岁以下，其中3 5 岁到4 5 岁年龄段的人居多，这部分人往往被人们看作为中青年 精英，年富力强而事业有成。 在全体被调查对象中，男性所占的比例稍高，为5 6 9 。他们的教育水平普 遍较高：仅有5 7 的人只具有初中以下( 包括初中) 受教育程度，具有大专及 以上教育程度的人占了绝大多数，其中有大学本科及以上学历的比例3 8 。中等 收入阶层中接近一半的人是普通群众，党员和共青团员的比例占4 4 9 。另外， 绝大多数中等收入阶层处于有配偶的状态。 从中等收入阶层职业流动后目前的单位性质来看，在国有企业的人最多，占 2 7 8 ，其次为三资企业，占2 4 5 。 职业搜寻与关系网络 表2 - i 下岗工人与中等收入阶层的人口学特征统计描述 带括号的数字表示相应的样本个数 4 职业搜寻与关系网络 第三章职业搜寻中关系网络途径的诉诸 3 1 不同求职机制的使用 劳动力市场的最终目的是实现劳动者与工作机会的匹配( b a i l e ya n d w a l d i n g e r ，1 9 9 1 ) 。调节职业匹配的方式大体有三种：计划分配机制、市场机制 和社会网络机制。所谓计划机制即通过国家统一分配或者单位直接安置；市场机 制即不通过他人介绍，自己直接与用人单位联系，通过猎头公司或者人才市场获 得工作；关系网络即通过自己的亲戚、朋友、邻里、熟人等社会关系的介绍找到 工作。 从职业搜寻的途径来看( 见表3 一1 ) ，下岗工人中使用计划机制的占1 8 4 ， 使用市场机制的占2 5 4 ，使用社会网络机制的占5 6 2 ；相比较而言，中等收 入阶层，使用市场机制的比例大大上升，为4 0 6 ，而使用社会网络机制的人下 降了1 4 6 个百分点，为4 1 6 ，使用计划机制的占1 7 8 。 表3 - l 中等收入阶层与下岗工人的职业搜寻途径 带括号的数字表示相应的样本个数 从这些数据上可以看到几个现象： 其一，无论是中等收入阶层还是下岗职工，在职业搜寻过程中同时使用着三 种求职机制，市场途径和关系网络途径是被主要使用的两种，计划机制使用的比 例明显占较少比例，这与我国劳动力市场的发展有关。在计划经济时代，计划机 制曾是我国城镇劳动者主要的分配方式，但是随着改革开放，社会主义市场经济 的建设推进，这种方式开始有所下降，计划机制能发挥的空间变得越来越小。对 下岗工人而言，通过政府和与单位安置的途径获得再就业是原有计划体制下劳动 就业方式的过渡和延续，国家使用这种方式主要是为了缓解下岗再就业中可能面 临的一系列困难；对于中等收入阶层而言，正如学者们指出的他们来自各种不同 的企事业单位，不同人面临的流动机会、流动模式不一样，年长的中等收入阶层 接受计划方式的比较多。 其二，在求职过程中，关系网络的使用比例仍然相当高，下岗工人中超过一 半的人使用了网络机制，中等收入阶层中接近一半的人使用了关系网络。经济社 会学家认为，经济行动是一种社会行动，不能仅从个人动机的角度理解它，