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文档简介

行政人事管理制度员工考勤管理制度为确保公司进行有秩序的研发、经营和管理而制定本制度。一、适用范围适用于与公司签订劳动合同的所有员工。二、负责各项目主管、部门经理负责监督本部门对本制度的执行情况。三、程序内容1、出勤(1)工作时间:每周工作五天，通常时间为上午8：30到下午17：00，午休为1个小时。(2)员工上班应使用门卡刷卡进入。(3)特殊情况未到者，应于次日填写请假单或说明原因，经项目主管、部门经理签批，送综合办公室备案。无特殊情况而未填写上报未到说明单者，以迟到或旷职（工）论。(4) 公出: 一个工作日内的公出需向项目主管、部门经理说明,方便转接电话和留言。(5)出差、事假等需事前填写请假单，得到项目主管、部门经理批准后,请假单交综合办公室。2、迟到、早退和旷工的处罚制度:（1）工作时间开始后一分钟至十五分钟上班为迟到。（2）工作时间终了前十五分钟内下班为早退。（3）超过十五分钟到岗或提前十五分钟以上下班者，以旷职（工）半日论，但因公外出或请假经项目主管、部门经理批准者除外。（4）员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职（工）半日论，并予以口头警告以上处罚。（5）未经请假或假期已满未经续假而擅自不到岗以旷职（工）论。（6）连续旷职（工）三日以内或全月累计旷职（工）六日以内或全年旷职（工）累计达十二日以内者，予以出面警告以上相关处罚。（7）连续旷职（工）三日以上或全月累计旷职（工）六日以上或全年旷职（工）累计达十二日以上者，予以解雇。（8）员工旷职（工），不发薪资。四、请假管理1、员工请任何假期须提前填写“请假单”，按规定程序办理请假手续。2、一般员工请假需项目主管、部门经理事前12日批准，并将请假单交综合办公室。3、项目主管、部门经理以上人员请假，需副总经理事前12日批准，并将请假单交综合办公室。4、如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门项目主管、部门经理和综合办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。五、考勤管理1、出勤的审核及统计由综合办公室负责。2、综合办公室每季度开始第二个工作日统计考勤结果、并在公司FTP公告板上公布上季度考勤统计结果，自公布之日起三日内接受更正。每年12月25日之前汇总统计员工病事假情况，并依据公司规章制度办理事假扣除工资等相关手续。3、特别条款:在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于10:00),给员工应急时使用。超过10:00，扣除缺勤时间的工资。注：若8：30-11：00间致电项目主管、部门经理请假者，可补假，否则按旷工计算。六、附则本办法由公司综
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