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文档简介
培训需求调查问卷员工培训需求调查问卷分析调查方法：问卷形式本报告分析内容：员工培训需求开始时间： 结束时间： 问卷发放数量： 份参与问卷调查人数（回收有效问卷）： 份数据分析：第一部分：培训情况调查选择题第1题 您认为公司在过去一年内提供的培训，对您的工作是否有帮助？ 单选题选项小计比例比例A 很有帮助422%B有一定帮助950%C作用不大211%D其他317%第2题 您现在最需要关于哪个方面的培训？ 多选题选项小计比例比例A 学历教育14%B专业知识1043%C工作技能835%D管理能力417%第3题 您认为组织培训的频率多久为佳? 单选题选项小计比例比例A半年一次16%B每季度一次633%C每月一次1161%D每周一次00第4题 您认为每次培训课时间多长最适宜？ 单选题选项小计比例比例A 1个小时左右 422%B 2个小时左右 1056%C 半天 211%D其他211%第5题 您认为培训安排在什么时间比较适宜？ 多选题选项小计比例比例A上班时间1579%B下班后316%C周末15%D节假日00第6题 您乐于接受的培训方式有哪些？ 多选题选项小计比例比例A 拓展训练516%B 外派培训（如：参加专业培训机构或院校所组织的课堂培训）1238%C公司内部、部门内部自行组织经验交流与分享 928%D 外聘讲师授课培训 516%E 其他方式13%培训需求调查问卷第二部分：各位员工对公司培训体系建设的意见和建议汇总： 第一条： 第二条： 第三条： 第三部分：培训需求课程调查汇总附件1年度公共培训课程表 H：高 M：中 L:低 课 程 名 称您的需求选择HML合计电脑操作基础知识如何做一名好员工职业精神情绪管理除附件12012年度公共培训课
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