企业行政方和工会工资集体协商专项协议(精选多篇).doc

企业行政方和工会工资集体协商专项协议(精选多篇)企业行政方和工会工资集体协商专项协议企业行政方和工会工资集体协商专项协议为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据中华人民共和国劳动法、集体合同规定、工资集体协商试行办法等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会方平等协商，签订本工资协议。一、协议期限：自年月日起年月日止。二、企业建立以定额工价为主的基本工资制度。好范文三、企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。在确定年度工资水平和岗位工资标准时，应根据企业经济效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因素，以及资本、技术管管理要素，合理确定企业工资水平和岗位工资差距。四、根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，分别采取等工资分配形式。五、根据本企业实际和生产经营特点，设立奖和等津、补贴。奖金、津（补）贴的发放办法和发放水平由企业考核确定，职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴水平总金额和发放时间向职工公布。六、职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。协议期间，职工年度平均工资水平与上一年相比可增加（减少）。七、企业必须以货币形式按月足额发放职工工资，每月日为发放日。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。八、本企业岗位（工种）实行计件工资分配形式。企业要加强劳动定额和计件单价的核算管理工作，通过协商合理确定法定工作时间内的劳动定额和计件单价标准。协议期内计件工资单价标准分别为。九、企业需要安排职工加班加点时，应与职工和工会协商，并按劳动法规定支付加班加点工资。计发加班加点工资的基数按照国家、省的有关规定确定。实行计件工资的劳动者在完成计件定额后由企业安排延长工作时间和经劳动保障行政部门审核备案后实行综合计算工作时间的，超过法定标准工作时间的部分，均按规定支付劳动者加班加点工资。十、在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议：1、订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行；2、本协议所依据的政策法规发生了较大变化；3、企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；4、因不可抗力致使协议不能履行的；5、法律、法规规定可以变更或者解除的；6、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。十一、工资协议变更的程序：1、一方提出建议，向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理由与条件；2、在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复并在7日内双方进行协商。经协商一致后，由企业在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交给劳动保障行政部门审查。新工资协议成立，原工资协议即行终止。十二、本协议在履行中发生争议，按集体合同争议处理程序进行。十三、任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小予以赔偿。十四、本协议未尽事项，按集体合同规定的有关规定执行。十五、本协议条款如与国家、省今后下达的规定相抵触时，以国家、省新规定好范文为准。十六、本协议一式四份，报当地劳动保障行政部门、总工会各一份；企业和工会各执一份。十七、本协议经当地劳动保障行政部门审查同意后，即行生效。企业（盖章）：工会（盖章）：首席代表（签字）：首席代表（签字）：年月日年月日当地劳动保障行政部门审查意见（盖章）：第二篇：企业行政方和工会工资集体协商专项协议为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据中华人民共和国劳动法、集体合同规定、工资集体协商试行办法等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会方平等协商，签订本工资协议。 一、协议期限：自 年 月 日起 年 月 日止。 二、企业建立以定额工价为主的基本工资制度。 三、企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。在确定年度工资水平和岗位工资标准时，应根据企业经济效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因素，以及资本、技术管管理要素，合理确定企业工资水平和岗位工资差距。 四、根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，分别采取 等工资分配形式。 五、根据本企业实际和生产经营特点，设立 奖和 等津、补贴。奖金、津（补）贴的发放办法和发放水平由企业考核确定，职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴水平总金额和发放时间向职工公布。 六、职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。协议期间，职工年度平均工资水平与上一年相比可增加（减少） %。 七、企业必须以货币形式按月足额发放职工工资，每月 日为发放日。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。 八、本企业 岗位（工种）实行计件工资分配形式。企业要加强劳动定额和计件单价的核算管理工作，通过协商合理确定法定工作时间内的劳动定额和计件单价标准。协议期内计件工资单价标准分别为。 九、企业需要安排职工加班加点时，应与职工和工会协商，并按劳动法规定支付加班加点工资。计发加班加点工资的基数按照国家、省的有关规定确定。 实行计件工资的劳动者在完成计件定额后由企业安排延长工作时间和经劳动保障行政部门审核备案后实行综合计算工作时间的，超过法定标准工作时间的部分，均按规定支付劳动者加班加点工资。 十、在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议： 1、订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行； 2、本协议所依据的政策法规发生了较大变化； 3、企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的； 4、因不可抗力致使协议不能履行的； 5、法律、法规规定可以变更或者解除的； 6、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。 十一、工资协议变更的程序： 1、一方提出建议，向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理由与条件； 2、在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复并在7日内双方进行协商。经协商一致后，由企业在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交给劳动保障行政部门审查。 新工资协议成立，原工资协议即行终止。 十二、本协议在履行中发生争议，按集体合同争议处理程序进行。 十三、任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小予以赔偿。十四、本协议未尽事项，按集体合同规定的有关规定执行。 十五、本协议条款如与国家、省今后下达的规定相抵触时，以国家、省新规定为准。 十六、本协议一式四份，报当地劳动保障行政部门、总工会各一份；企业和工会各执一份。十七、本协议经当地劳动保障行政部门审查同意后，即行生效。企 业（盖章）： 工 会（盖章）： 首席代表（签字）： 首席代表（签字）： 年 月 日年 月 日 当地劳动保障行政部门审查意见（盖章）： 第三篇：工资集体协商专项协议工资集体协商专项协议甲方（工会或职工代表）乙方（企业）职工人数：人企业性质：协商首席代表：协商首席代表： 姓名：姓名：职务：职务：身份证号码：身份证号码： 协商代表人数：协商代表人数： 代表产生方式：代表产生方式： 联系电话：联系电话：为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、集体合同规定、工资集体协商试行办法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。本协议制定的工资条款对本企业全体职工有效。职工个人与企业签订的劳动合 1同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。第二条本协议自依法生效之日起至2014年12月31日止。第三条企业实行工资集体协商工资制度。第四条企业职工月工资标准应高于政府公布的当年度最低工资。第五条企业以货币形式发放职工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月30日，工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在节前的工作日发放。第六条职工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150、200、300工资报酬。第七条职工病假、非因工负伤工资支付办法按实际工作年限和在本单位工作年限和医疗期（病休月1/2）计算支付工资。第八条职工产假、看护假、节育手术假期的工资支付法按在产假、看护假、节育手术假规定期内以上班对待支付工资。第九条奖金、津贴、补贴分配形式除按国家规定执行外，根据企业效益执行。第十条根据政府公布的每年工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度职工工资增（减）。职工增（减）工资具体办法是根据企业效益，由工会和企业行政领导在工资集体协商专项协议规定标准增长工资并报有关部门批准后执行。第十一条每年12月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表或职工代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。第十二条本协议对企业和全体职工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第十三条乙方不得克扣或者无故拖欠职工工资，否则，应依法赔偿职工经济损失。第十四条职工违反有关规定，给乙方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应依法承担赔偿责任。第十五条本协议期满自行终止，在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前解除。第十六条本合同一式三份。双方各执一份，另一份由劳动保障行政部门存档。甲方乙方首席代表：首席代表：年月日年月日3第四篇：企业工资集体协商协议工资集体协商协议企业名称（甲方）：工会名称（乙方）：经济类型：职工人数：企业法定代表人：工会主席：为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、陕西省集体合同条例、工资集体协商试行办法等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会（职工代表）方平等协商，签订本协议。第一条协议期限：本协议自年月日起年月日止。第二条企业根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业的特点，确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式。具体是：1、企业内部工资分配制度：（如结构工资、计件工资等）。2、企业内部工资标准：3、企业工资分配形式：实行计件工资制的单位，其劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。第三条甲、乙双方根据政府公布的今年本县企业工资指导线和上年度综合考虑岗位、技能因素、工作条件和劳动强度，以及资本、技术管理要素，职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度职工平均工资。第四条企业支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准,员工只要付出了正常和诚实的劳动，企业发放给每一个职工的工资不低于每月元（不含奖金、津贴、补助）。第五条职工奖金、津贴、补贴的设臵和发放：奖金、津（补）贴由企业考核，民主审定。1、企业内部各项奖金设臵和发放：2、企业内部各项津贴的设臵和发放：_。3、企业内部各项补贴的设臵和发放：第六条企业因工作生产需要，依法安排乙方加班,加(更多内容请访问首页)班时,应征得工会和加班职工同意,并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资:1、加班、加点工资的计发基数:日工资=月工资收入月计薪天数月计薪天数（365天-104天）12月21.75天2、加班、加点工资的计发标准:（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的,支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资;（2）在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资;（3）在法定节假日工作的,支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增发的，不含在支付给劳动者的正常工作时间的工资。第七条企业每月日以货币形式按月足额支付职工工资，如遇法定节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付；企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。企业不得克扣或无故拖欠职工的工资；不得以产品、商品等实物抵付给职工工资性收入。第八条病假、事假扣发工资规定 (根据国家有关规定和企业实际情况制定)第九条职工带年薪休假期间的工资待遇、因公负伤人员的工资待遇、女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定的标准支付。第十条职工保险福利待遇：1、企业按照职工工资总额及有关规定为职工交纳_%住房公积金。2、企业根据国家有关规定为职工缴纳各类社会保险。经甲、乙双方商定，企业按以下办法为职工办理补充养老保险：3、其他保险福利待遇：_。第十一条企业严格按陕西省工资支付监督管理办法执行，如因故拖延时，应及时说明原因。因员工本人原因，给企业造成经济损失的，可按劳动合同约定，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的%。第十二条双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：第十三条工资集体协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议，但一般每年一次。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。第十四条违约责任。当协商一方出现违约时，另一方可要求违约方对违约事项予以纠正，也有权要求违约方相应赔偿，并依法承担违约责任。第十五条甲方