小车驾驶员薪资考核暂行办法.doc

QW0000016编 号小车驾驶员薪资考核暂行办法机密等级: 一般1 目的：1.1 为进一步调动驾驶人员的工作积极性，加强车辆维护保养，确保车况良好，减少车辆事故发生，特编制本薪资考核方案。方案从技术、工龄、保养维护、安全等方面，全面综合考评以达到公正公平合理。2 范围： 2.1 全公司3 参考资料：3.1 无4 定义：4.1 职级：根据驾驶员工作能力、服务年限、责任感等综合能力，公司给予评定相应的职务级别。5 权责：5.1 总裁办负责本规定的制订。5.2 集团各分公司行政科负责本规定的实施。6 作业内容6.1 职级与薪资标准本公司驾驶员分为三个职等、九个职级，即每职等分为三个职级：等级薪资等级薪资等级薪资等级薪资四等一级1150元三等三级800元二等三级600元一等三级（试用）400元四等二级1300元三等二级900元二等二级650元一等二级500元三等一级1000元二等一级700元一等一级550元6.2 附加补贴6.2.1 工龄补贴以服务企业的年限为准，满一年后可增加20元工龄薪资，最高补贴5年。工龄1-2年2-3年3-4年4-5年5年(含)以上补贴20元40元60元80元100元6.2.2 职务特性补贴根据驾驶员的服务对象和驾驶车辆类别设置的薪资补贴，本项目分为：职性总裁分公司总经理专车队长补贴行政小车大货车铺货车补贴（月）100元 100元150元50元40元20元6.2.3 驾龄补贴：根据驾驶员从业时间所表示驾驶技术的熟练程度给予的薪资区别。满两年从第三年开始每增加一年给予5元的薪资加给，最多加给限50元，即： 驾龄3年4年5年6年7年补贴10元20元30元40元50元6.2.4 安全奖励：以个人全年行车安全进行考核奖励的薪资部分，单车全年设奖励金额为600元，奖励规定：6.2.5 证照补贴：全年无事故，安全奖励100%；其他按本方案事故处理条款执行。证照A照B照C照补贴50元40元20元6.2.6 公里提成：按单车行程公里数给予补贴，每月以车辆的公里表进行核数提成，标准为0.03元/公里。6.2.7 维修费用奖励：每部车辆进行车况评定建档，按车龄、行驶里程、事故损伤等情况核定维修费用，专人专车，负责车辆的保养与维护。车辆维护达标，同时维修费用有所节省，按费用节省余款50%奖励责任人；平时不注意保养，车辆维修费用超标时，则超出部分30%由责任人承担。6.2.8 夜间补贴：大车按差旅管理规定执行，小车在23：00-6：00之间出车补贴5元夜餐费。6.2.9 事故名称与界定；（1） 小事故：车辆与其他车辆、物体碰撞或因驾驶员管理不当导致车辆损伤且造成损失在200元以下的均为小事故。（2） 一般事故：没有人员伤亡，没有损伤车辆主要配件，不影响车辆机动性通顺和车辆使用寿命，所须维修费用在200元-500元（含）以内的车辆事故。（3） 严重事故：没有人员伤亡，车辆主要的配件部分受损，不影响车辆机动性能，影响车辆使用寿命年限。所需维修费用在500元（不含）以上2000元以下的车辆事故。（4） 重大事故：有人员伤亡，严重损伤车辆的主要部件，影响车辆的机动性能，影响车辆使用寿命时限，所需维修费用在2000元（含）以上的车辆事故。6.2.10 责任与处罚；（1） 小事故：给予口头批评，损失费用责任人承担60%，扣10%安全奖；全年累计发生达5次（含）以上或费用损失总计达1000元者，取消年度安全奖。（2） 一般事故：给予公司内部通报批评，损失费用承担50%，扣30%安全奖；全年累计达2次，费用损失总计达1000元者，取消安全奖；年累计达3次（含）以上，费用损失达1500元者，加扣整个季度的驾龄和工龄补贴。（3） 严重事故：给予公司内部通报批评，损失费用承担40%，取消年度安全奖，扣除半年驾龄和工龄补贴。（4） 重大事故：给予公司内部通报批评，损失费用承担20%-30%，取消年度安全奖，取消一年驾龄和工龄补贴，降一级薪资，并承担其他法律上相应责任。6.3 车辆保养6.3.1 车辆不论在厂或外出每天必须进行全车保洁一次，以保证车辆出车时内外整洁卫生。6.3.2 车辆长途出差回公司后一小时内必须进行保洁、车况检查、保养，并将车况检查和保养情况登记填表，与出差报表交付车队内勤审核。6.3.3 车辆每周必须进行一次车况检查（机械部分、列表配件、车辆证照），并将检查情况记录存档。6.4 车辆维修6.4.1 车辆按车型、车况及国家颁布的相关法规制定维修保养标准，按照标准核定时限和费用指标。6.4.2 车辆进行定点维修，每月核定价格标准，需维修的车辆驾驶员填写申请单，说明维修项目与原因，到指定点进行维修，要全程跟踪车辆的维修检核，对维修清单进行签字确认。6.4.3 维修费用标准核定：车型行程公里保养类型费用(元)常规养护费/年现代吉普、帕萨特7500公里A140-150700元15000公里B190-20060000公里大保现代、桑塔纳2000、30007500公里A140-150600元15000公里B190-20060000公里大保普桑7500公里A140-150500元15000公里B190-20060000公里大保皮卡7000公里A140-160500元14000公里B190-20050000公里大保面包车7000公里A130-150700元14000公里B200-21050000公里大保长安7000公里A70-90400元14000公里B100-12050000公里大保铺货车5000公里A60400元10000公里B8050000公里大保备注: A保 换机油、机油滤清器 B保 换机油、机油滤清器、汽油滤清器、空气滤清器 常规养护 防冻液、车腊、清洁剂、擦布、车内垫及其它易损坏小物件6.5 车辆管理6.5.1 车辆建档。一车一档，详细记录车辆进入企业后的一切行驶运行状况。6.5.2 车辆档案要记录车辆每次维修时间、维修项目、部件更换及维修部件保质期和维修质量的保证期。6.5.3 实行车辆运行跟踪管理，非出差车辆必须在厂；驾驶员每天下班前或出差回公司后必须到队报告，并记录签认当天运行安全情况；车辆外出每到一地（工作地点）必须向车队内勤报告车辆运行情况和到达时间。6.6 油耗管理6.6.1 根据不同车型,参照本车原设计耗油标准和车辆使用年限、车况、季节设定车辆耗油指标。6.6.2 每月按车辆行驶公里数进行油耗考核，节余部分按余额50%奖励给个人；超耗部分：月超耗总数以100元为最上线、100元以内按百分比处罚个人，即超20元按20%处罚个人，超50元按50%处罚、超耗总额达100元（含）以上由个人全部承担。6.7 考核与晋级6.7.1 每年第一季度，公司将对驾驶人员上一年度工作进行综合评议考核。6.7.2 驾驶员加入公司时限未达1个整年（12个月）者不参与晋级。6.7.3 全年无事故及各项指标均达标，无用车单位、用车人审告投诉，车辆保养清洁、稳定，无因车辆保养不当影响出车记录者，晋升一职级。6.7.4 两年内没发生“严重事故”，各项指标均达标。受投诉申告不超过3次（含），可晋升一职级。6.7.5 发生“重大事故”者降一职级，次月开始执行。6.7.6 一年内发生“小事故”4