宁化县中医院专业技术职务聘任管理办法.doc

宁化县中医院专业技术职务聘任管理办法（试行）第一章 总则第一条 为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围，实现专业技术人才的合理配置，根据国家、省、市专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。第二条 聘任原则 在医院岗位设置限额内，坚持评聘分开，强化岗位意识，坚持专业与岗位匹配，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持与业绩考核紧密挂钩，逐步建立专业技术职务能上能下的聘任机制，通过规范聘任管理促进医院学风建设和专业技术人员业务素质的不断提升。第三条 聘任范围1、聘任人员范围：在岗专业技术人员，包括在编、集体、招聘以及借调员工。2、聘任专业范围包括医疗、护理、影像、检验、药剂等卫生专业技术。3、聘任管理范围包括首聘、续聘以及聘期管理。第二章 组织管理第四条 医院成立专业技术职务聘任考核领导小组，负责专业技术职务聘任的组织管理，并对专业技术人员首聘、续聘、缓聘、解聘等提出具体考核意见。第五条 医院专业技术职务聘任考核领导小组由院长任组长，分管副院长任副组长，成员由班子成员、办公室主任、医务科科长、护理部主任、办公室人事管理负责人组成。小组下设办公室，办公室设在院部办公室。第三章 聘任条件第六条 聘任（首聘、续聘）的条件：1、遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的职业道德和行为规范；2、符合执业医师法或护士条例的执业注册要求； 3、年度考核、医德医风考核等各项考核合格，未发生第十一条规定的情形；4、能全面履行岗位职责，身体健康，能坚持正常工作；5、按国家规定程序通过评审或考试取得相应专业技术职务任职资格；6、上级及医院要求的其他聘任条件。7、当年达到法定退休年龄，当年度优先聘用。第四章 聘任管理第七条 专业技术职务聘任采取集中受理，每年一次，定为12月。超过受理时间的，顺延到下一次受理。第八条 聘任程序1、个人申报专业技术职务聘用以个人自主申报为前提。按照聘任条件，由个人对照标准填写宁化县中医院专业技术职务聘任审批表（见附件1），申报相应的专业技术职务岗位等级。2、科室推荐各科室（部门）结合工作需求，推荐需要考核的人员，科室考核以投票的形式进行，以科室2/3以上的赞成票为通过，投票现场的计票人和监票人在专业技术职务聘任考核领导小组成员中随机抽取两人。将科室考核通过的人员名单由科室主任签署思想政治表现、工作态度、业务水平及能力等审核意见后，上报医院专业职务聘任考核领导小组办公室。3、考核评审经医院专业技术职务聘任考核领导小组考核合格，报医院领导审批后，可予以聘任。4、公示制度为保证聘任工作的公开、公平、公正，实行聘任前公示制度。拟聘人选确定后，按院务公开要求实行院内公示，公示期7天。院部将根据公示情况，最终确定聘用人选。5、签定聘约有聘用职数者，报县公务员局正式聘用；无聘用职数者，不予聘用（首聘人员除外）。 第九条 聘期考评 医院以专业技术职务聘任量化计分考核标准进行考评。主要考核专业技术人员在聘期内履行岗位职责情况和所取得的工作实绩，考评以任现职级以来为时限，实行项目量化考核累计评分制（见附表2），考核结果作为专业技术人员聘任的依据。按综合考评项目累计分值高低确定拟聘人选，分合格（65以上）、不合格（65分以下）两个级别。第十条 专业技术人员有下列情况之一，决定不予聘任的规定：1、申请聘任相应岗位无职数者不予聘任。2、考核计分不合格（65分以下）者不予聘任。3、任现职以来在医疗质量检查中，所查出的“丙级”病历的直接责任人不予聘任。4、任现职以来不服从医院因工作需要安排的指令性任务者不予聘任。5、任现职以来因收取红包、回扣、私自收费且经举报查实者不予聘任。6、任现职以来被县级及以上部门处理、通报批评的不予聘任。7、任现职以来发生重大医疗差错、事故或给医院的声誉或经济造成较大损失者不予聘任。8、任现职以来发生有效投诉累计达2例及以上者不予聘任。9、近1年考勤有脱岗、空岗记录者不予聘任。近三年无故旷工累计超过3天者不予聘任。10、上级及医院规定不予聘任的其他情形。 第五章 附则第十一条 医院专业技术聘任管理在岗位设置改革推进后如遇国家政策调整，届时按国家政策执行。第十二条 本办法由医院专业技术职务聘任考核领导小组负责解释。第十三条 本办法自2016年1月1日起执行。二0一六年 月 日修订主题词：专业技术职务聘任管理办法抄报：县委、县府领导县卫计局公务员局监察局宁化县中医院办公室 2016年9月1日印发附件1 宁化县中医院专业技术职务聘任审批表姓 名性别出生年月相片专 业科室申请聘任岗位（级别）参加工作时 间工龄年数在院工作时 间在院年数任现职务时 间任现职务年数最高学历毕业院校及专业聘任依据 取得专业技术任职资格后首次聘任 经科室考核合格进行续聘 其它申请理由科室考核情 况总投票人数赞成人数反对人数弃权人数赞成率（%）科 室 推 荐 意 见 科室主任（签名）考核计分结 果聘任考核小组意见医院意见附件2 宁化县中医院专业技术职务聘任量化计分考核标准姓名现任职称（级别）及时间总分考核项目相关要求得分责任科室德10%医德医风10%凡因各种原因被投诉并经核实者，每次扣3分。在县级以上检查中或在新闻媒体上受到点名批评，不得分。医务科能20%学 历 6%国家承认的学历;研究生6分，本科5分，大专3分，中专1分记，取最高学历分值。医务科院内培训10%未参加者扣1分/次。管理能力4%院长、书记4分；班子成员3分；现任科主任2分；副主任、护士长及主持工作的科室负责人1分。勤27%考 勤10%出全勤得10分。迟到、早退扣1分/次；脱岗扣5分/次，扣完为止。院办院 龄3%任现职以来的年限计算，0.5分/年。（最高为3分）资 历5%取得现有资格证年限0.5分/年。（最高为5分）工 龄2%0.1分/年。病、事假半年以上扣减所在年。（最高为2分）艰苦岗位5%0.5分/年。艰苦岗位特指临床一线实行夜班“坐班”制的护理工作岗位。（最高为5分）护理部下乡帮扶2%下乡帮扶乡（镇）卫生院每年1分。（最高为2分）医务科绩28%医疗安全15%出现一般性医疗责任事故者扣5分/次。医务科学术论文7%必须是第一作者。其中：中华期刊发表每篇论文7分；省级期刊发表论文每篇2分。SCI论文（第一作者）每篇另加5分。荣誉表彰3%国家级3分/次；省级2分/次；市级1分/次。每年只取最高的一次计分。院办科研成果3%国家级、省部级、市级分别加3分、2分、1分