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文档简介

.深圳市祥和丰数码科技有限公司岗位绩效奖励管理规定编号：版次： 总页数： 2编制：张银花 2008.06.02审核： 批准/日期：封 面A部分：页码状况页次1/22/2版次A/0A/0页次版次B部分：更改记录页次版次文件更改前文件更改后更改日期/A/0 Page:1/1 善用资源 防止浪费 自我完善 人人有责 深圳市祥和丰数码科技有限公司岗绩效奖励管理规定编号：版次： 总页数： 1/21.目的1.1提高员工的积极性，确保效率和品质2.适用范围2.1公司所有员工3.职责 3.1品质部、工程部、生产部共同执行 4.程序 4.1各岗位津贴明细岗位岗位津贴备注物料员50-150维修助拉100-300QC0IPQCQA50-150SMT维修30-80丝印工测试员0SMT操作员焊工0普工0 4.1.1个人岗位津贴按绩效考核总分给予 4.1.2每个班的总人数的20%为A级，60%为B级，20%为C级，A级为各岗位津贴最高数字，B级为岗位津贴中间数字，C级为岗位津贴最低数字。 4.1.3绩效考核由各班长考核 ，部门主管审核，要求公开、公平、公正 4.1.4每月15号之前必须交上级领导审核、批准方可生效 4.1.5生产线人员由班长填写每日考勤报表，每月3日之前交于行政/人事部核对 4.2所有岗位必须通过所在岗位的应知、应会考核，并合格后才能领取本岗位的岗位绩效奖金 4.2.1应知、应会考核由本部门组织在考核时通知IPQC监控考核过程深圳市祥和丰数码科技有限公司岗位绩效奖励管理规定编号：版次： 总页数： 1/2 善用资源 防止浪费 自我完善 人人有责 深圳市祥和丰数码科技有限公司岗位绩效奖励管理规定编号：版次： 总页数： 2/2 4.2.2考核合格后在厂牌上做上对应岗位的职位称呼 4.2.3如考核不合格者一律按普工处理5. 附表 5.1每日考勤报表 5.2SMT考核表 5.3组装考核表 5.4测试考核表 善用
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