科副主任.doc

科副科主任岗位说明书一、基本资料岗位名称 副科主任岗位编号所在部门 岗位定员直接上级科主任所辖人数 （数量）直接下级护士长、各级医师、各级护士岗位分析日期二、职责与工作任务描述职业道德要求（一）、恪尽职守，救死扶伤，实行社会主义人道主义；想病人所想 ；急病人所急。（二）、尊重患者人格与权利，一视同仁。（三）、行为文明，举止端庄、态度和蔼、热心、同情、关心患者。（四）、廉洁行医，诚信服务，合理开药、合理检查、合理治疗。拒绝红包、回扣、开单提成，维护医学的圣洁和尊严。（五）、为病人保守秘密，尊重患者隐私权力。（六）、互学互敬，团结协作，建立和谐的医患关系和同事关系。（七）、坚守以奉献为核心的职业道德和特有的行为规范，为人民群众健康服务。精益求精，严谨求实，奋发进取。行政职责（一）、协助科主任组织收集制订本科室发展规划所需的资料和数据。（二）、根据医院发展战略，协助科主任制订本科室业务发展规划。（三）、根据医院年度工作计划，协助科主任制订本科室年度工作计划。（四）、协助科主任对年度计划进行分解，组织落实并监督执行。年终负责工作总结及工作分析的编写，上报工作。（五）、协助科主任制订科室内部及与本科室工作相关的各项规章制度和工作流程；组织对各项规章制度进行修订、完善工作。并监督执行。（六）、协助科主任，协助医院共同做好本科室人员的晋升、晋级、奖惩、调配等工作。（七）、协助科主任定期对本科室的情况进行分析，找差距，订对策。医疗业务职责（一）、协助科主任组织本科室医护人员完成医疗任务（按照科室负责人任期综合目标管理责任书各项指标完成）。二）、定期查房（参与科主任行政、医疗全科大查房每周一次；主任医师、副主任医师每周五次），按照我院十四个核心制度所规定的内容参加临床会诊和对危重、疑难病例的诊断和治疗。（三）、按照我院十四个核心制度所规定的内容协助科主任参加和指导复杂、危重及疑难患者的手术。（四）、按照我院十四个核心制度所规定的内容协助科主任组织开展复杂病例、疑难病例、死亡病例讨论。（五）、按照我院十四个核心制度所规定的内容协助科主任督促检查本科室人员执行各项规章制度、技术操作规范，杜绝医疗事故，处理医疗纠纷。（六）、组织实施重大抢救。（七）、协助科主任建立医疗质量控制体系，检查质控管理记录。（八）、协助科主任确定医师值班、会诊、出诊，并参加门诊（每周两次）、会诊。（九）、协助科主任组织本科室参与医院的公关卫生医疗事件处理工作。科研工作职责（一）、协助科主任在医院科研规划的指导下，组织制订本科室的科研规划、年度计划。（二）、协助科主任组织本科医护人员学习国内外先进经验，开展新技术、新疗法的研究。（三）、协助科主任进行本科室科研课题的申报、管理、实施工作。副科主任每三年进行或参与科研立项至少一项。（四）、协助科主任组织定期对科研成果、论文数等进行统计、督导，本人每年完成二篇论文。（五）、协助科主任组织本科室科技成果的鉴定、报奖、和推广工作。（六）、协助科主任进行年终科研总结。教学工作职责（一）、协助科主任接受科教科下达的教学任务，承担医疗人员的实习、进修任务。（二）、协助科主任组织制订实习、进修计划，安排专人带教。（三）、协助科主任按照要求组织教学阶段的授课、考核及考试，确保教学任务、教学质量的。（四）、协助科主任组织不断改进教学方法，提高教学质量。（五）、协助科主任在医院整体的人才规划和科研计划的指导下，制订本科室的学科建设与人才培养工作计划，组织实施，督促检查。（六）、参加医院组织的业务培训活动。（七）、协助科主任组织开展医师的业务指导、医疗文件书写的指导、医疗操作技术的指导工作。（八）、协助科主任组织参加学术交流和活动，加强与国内外科学与技术的合作和交流。三、工作协作关系：内部协调关系各临床、医技、行政、后勤部门。外部协调关系省内外、本市区与本科室业务对口的医院相关科室；。四、任职资格教育水平本科室相关专业，本科生及以上学历专业临床医学培训经历临床培训、医学管理、行政管理知识培训经验8年以上临床工作经验，1年以上临床管理经验知识精通临床知识，熟悉医疗管理知识，熟悉计算机等办公设备的应用知识，熟悉本专业的外语知识。能力较强的领导能力、良好的人际沟通能力、较强的计划制订和执行能力、熟练使用各种办公软件和网络应用能力、一定的外语阅读和交流能力。从业资格