全市公安机关教育训练工作汇报材料.doc

全市公安机关教育训练工作汇报材料 XX市公安机关教育训练工作汇报材料省厅政治部：全省公安教育训练工作会议召开后,我局遵照会议精神，结合本地实际，采取强力措施，构建”大教育”、”大培训”的新格局，推动了我市教育训练工作的深入发展，掀开了我市教育训练工作的崭新一页。至今，我市共投入教育经费271.199万元，建立轮训轮值实战训练基地14个，随岗训练基地113个；共送训、培训民警5039人次选调民警参加公安部、公安厅各类培训班5期，培训民警15人次；选调民警参加XX市委党校各类培训班16期，培训民警82人次；同市人事局联合办班6期，培训民警1220人次；自行举办轮训轮值、职务晋升和业务培训班12期，共培训民警696人次，其中，开办轮训轮值培训班5期培训403人，退训12人；举办新警培训班1期培训民警93人；晋职培训班1期培训民警66人；专业培训班5期培训民警121人；另组织3026名民警参加了随岗训练。现将有关情况汇报如下：一、深化认识理解，突出基础夯实全省公安教育训练工作会后，我局及时学习、传达了会议精神，深化了教育训练工作的认识和理解，为我市教育训练工作打下了坚实的思想基础。一是领导靠前指导。会议结束后，我局及时成立了由市政府副厅级干部、市公安局党委书记、局长XXX亲自挂帅的教育训练工作领导小组，X局长多次主持党委会议专题研究教育训练工作；市局党委委员、政治部主任李英豪全身心地投入到教育训练工作中，带领政治部教育训练科的同志多次亲临警培中心，研究部署工作细节。二是机构提前巩固。借机构调整的东风，我局及时巩固了教育训练工作机构，建立了适应新时期教育训练工作的机构体系：按程序任命局党委委员、政治部主任兼任警官培训中心第一主任；选拔教育经验丰富、军事素质强的副团级转业干部任政治部副主任，分管教育训练工作；政治部增设了教育训练科；配强配齐了警官培训中心班子。三是经费空前保障。为解决困扰教育训练的经费难题，局长XXX亲自往返于市委、市政府等部门争取政策支持，并成功邀请市委常委、政法委书记XX，市委常委、常务副市长XX和有关单位负责人到警官培训中心现场办公。市委、市政府领导当场决定从市财政拨付10万元给警官培训中心添置教学设施，并打破行政单位收费按20-30交纳财政统筹金的常规，同意”警官培训中心办班收费全额返回”。各级领导的重视，确保了”谁调训，谁负责”和”不少于业务经费5的比例标准投入教育训练工作”要求的落实。四是基地超前规划。为了适应不断提高的教育训练工作要求，更好地完成教育训练工作任务，市局决定把教育训练工作作为急难工作超前谋划，在市局财政极其困难的情况向，局党委研究同意警培中心整体搬迁，为我市教育训练工作提供一个一流师资、一流设施、一流管理的大本营。二、规划远景方向，突出长效持久为将教育训练的短期效应转化长效机制，我局对当前和今后一段时期的教育训练工作远景方向进行了精心的规划和设计。一是摸清了全警底数。机构调整后，政治部重新下发了关于对全市公安民警进行分警种轮训轮值人员摸底的紧急通知，对全市民警按警种（岗位）进行了统计分类，摸清了各警种（岗位）轮训轮值人员底数，为轮训轮值的全面规划奠定了基础。二是规划了三年远景。我局先后下发了XX市公安机关贯彻落实全省教育训练工作会议实施意见、XX市公安局关于抓好随岗训练工作的指导意见等一系列文件，并在此基础上制定了教育训练工作三年规划，明确了全局教育训练工作的总体规划、长期目标、阶段性目标和实施意见，统筹安排全市公安教育训练工作，实现了教育训练工作有章可循，有的放矢。三是完善了管理制度。为了建立教育训练的长效机制，我局把教育训练工作与”综合考评”、”市州公安局政治工作考评”紧密结合起来，分别出台了轮值轮训工作规范、随岗训练工作规范和教育训练工作考核办法等制度。我局还完善了四项制度：教育评估制度、激励考核制度、教学创新制度、否决淘汰制度，将教育训练工作推上长效性、规范性建设的快车道。三、把握本质要求，突出实战实用当前的教育训练工作是一项牵动公安全身，作用公安全局的系统工程，在加强实地调研的基础上，在各警种的大力配合下，教育训练工作紧密围绕基础实战的需求，不断进行更新和改进，成效初显。一是实地调研民警所需。六月份以来，我局由市局政治部、警官培训中心组成调研组，采取走出去，请进来的方式对教育训练工作进行了专题调研：6月21日，调研组邀请北湖、苏仙两分局政委、政工监督室主任、10名城区派出所所长进行座谈交流；7、8两个月，调研组分别对市局12个支队和10个城区派出所开展了实地调研，对兼职教官、警种教材、实战训练基地建设等环节广泛征求了警种意见。9月26日，由省公安高等专科学校副校长谢军带队的省厅教育训练调研组抵达XX，市局政治部邀请部分县级公安机关局长、政委对教育培训工作进行了探讨和商议。二教官教材紧随实际所用。教材是教育训练之本，为了做好分警种培训的准备工作，我局各警种把近三年来在侦查破案中最成功的和最不成功的案例总结了出来，开展案例教学。为增强教育训练工作的针对性、实效性和专业性，市局面向全市，在刑侦、禁毒、交警、监管等实战单位筛选新增了实战教官80人，编写了教材18种，共计81份。三是轮训轮值严循警种所求。严格实行训前测试、训考分离、淘汰退训和情况通报是我市轮训轮值的重要特点。从第一期班起，我局就严格落实了训前测试制度，至今，有12名同志因测试不合格被退训。局政治部担当了每期班的考试出题工作，落实了训考分离制度；局政治部还下发了5期训前测试通报和5期结业考试通报。在已经完成的派出所类培训班中，专业课程占到了学习时间的50以上，并邀请刑侦、治安、巡特警等专业的兼职教官为派出所民警授课，民警受益匪浅。9月2日，70名参训学员分组在城区7个派出所进行实战训练，参训学员与派出所民警互学习、互支持，实现了双赢；随后，交警支队把车管所、驾管科、直属大队确定为交警实战训练基地，为下一期交警类的轮训轮值提供了条件。四是随岗训练紧扣基层所急。按照缺什么，补什么的要求，市局直属单位和各县级公安机关及时组织开展了随岗训练工作，并严格落实”七有”的工作标准。市局政治部分别对各地的随岗训练情况督导、检查、验收。为了解决各地文秘人才紧缺的当务之急，市局警令部作为文秘人员随岗训练基地，从8月下旬开始，分期分批从各县（市）公安局选送有文秘、信息工作经验或基础的民警到警令部开展随岗训练，为我市随岗训练工作探索了一条新路。四、 拓展教育内涵，突出自学自练我市把民警的自学自练作为三级训练体系的补充和延伸，不断引导和督促民警在自学自练上下工夫。一是用活训前测试。我局下发了关于认真组织全体民警开展自学自练的通知，对民警自学自练提出了硬性要求和目标，并规定训前测试成绩作为单位苦练基本功考核的一项重要指标；在轮训轮值班中，对计算机应用能力只考试，不开课，以考促练，促使民警利用课余时间自找老师进行自学自练；二是抓细效果运用。我局把教育训练的考核与与晋职晋衔挂钩，与评先评优挂钩，与精细化管理挂钩,直接影响所在单位的”两个考评”综合排名。教育训练成为民警自学自练的动力之源，成为安排工作的指挥棒，检验能力的验金石，衡量效能的天平秤。三是督牢专题学习。为了改变以往学习教育活动侧重说教、”学完即止”的短期性、阶段性问题，今年来，我局把自学自练从课堂、学校向网络和日常工作延伸，督促民警积极参与社会主义法治理念教育、”大学习，大讨论”、大读书、公务员核心内容培训等专题教育学习活动。在苦练基本功活动中，采取化整为零的方式，督促民警开展体能、技能、仪容仪表、队列警姿的自学自练。五、当前存在的问题以及工作设想全省教育训练工作会议后，我局对新的教育训练模式进行实践、探索和总结，发现有以下问题制约着我市教育训练工作的发展：1、师资力量薄弱；2、教材滞后；3、兼职教官难以保证；4、经费保障有待加强；5、训练效果有待提高。下一步，我们将围绕问题抓改进，推动我市教育训练工作的健康持续发展。一是继续加大基层调研力度。通过调研及时了解各警种的业务需求，及时更新和调整轮训轮值的课程安排；通过调研促进各警种加大对本警种教育训练的参与力度，形成”警种素质警种抓”的工作格局。二是继续加大警种教官教材推选力度。逐步建立警种教官人才库，建立警种教官激励机制，把我市各警种的优秀业务人才吸引到教育训练工作中来。”警种教官的表现就是警种的形象”，我们将把警种教官的推选胜于荣誉的推选，典型的推选，增强警种的责任感和荣誉感。三是继续加大实战基地建设力度。通过前期实战训练的开展，我们发现实战的基地的建设仍处于摸索阶