关于开展金山区领军人才选拔工作的指导意见.doc

中共上海市金山区委组织部上海市金山区人力资源和社会保障局金委组（2011）22号 关于开展金山区优秀人才选拔工作的通知各镇、石化社区（街道）、金山工业区，区各部、委、办、局，各有关单位：为切实加大我区高层次人才开发力度，努力为金山经济社会又好又快发展提供人才保障，经研究，决定开展金山区领军人才及其后备队、金山区拔尖人才的选拔工作。现就有关事项通知如下：一、 选拔范围本区各类企事业单位人员均可参加选拔。二、选拔条件和分类标准坚持“基层一线，业绩一流，好中选优”原则。优秀人才必须拥护党的基本路线、方针和政策；遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神；崇尚科学，具有较深的专业造诣和知识水平；作风正派，在业内具有较高声望。（一）领军人才（10名）1、基本条件领军人才是金山人才队伍的核心，是高层次人才队伍中的突出代表，在带动技术更新、科学创新方面，具有重要的引领作用和示范作用。（1）专业贡献重大。具有扎实的专业知识和宽广的视野，开展本学科、本领域的前沿研究和实践，并对金山区经济社会发展做出重要贡献。（2）团队效应突出。具有较强的领导、协调和组织管理能力，建设并带领一支优秀团队，通过创造性的劳动实现自身和团队可持续发展。（3）引领作用显著。具有战略眼光，能够紧跟本学科、本领域发展趋势，在促进经济发展、科技进步、文化繁荣和社会和谐中发挥引领作用。2、分类标准按照不同的学科特点，领军人才分为三大类，除具备上述基本条件外，按自然科学和技术类（A类）、社会文化类（B类）和经营管理类（C类)标准选拔：A类：自然科学和技术类具有本学科、本领域扎实的专业知识、宽广的学术视野和较强的研发能力。熟悉掌握本学科、本领域先进研究方法和技术。近5年来，在本学科、本领域做出具有国内外先进水平的研究成果。并具备下列条件之一：（1）获得国家发明专利授权，能对本领域发展产生积极的支撑和推动作用，并具有良好的经济和社会效益。（2）作为主要完成人推动本领域技术的发展和应用，被区内外同行公认为创新性成果或业绩。（3）获得市级及以上科学技术奖励或其他荣誉。（4）作为第一作者在国外著名期刊或国内核心刊物上发表论文；曾在著名学术组织机构中担任关键或重要职务。（5）担任省部级及以上科技项目负责人、工程技术项目负责人；或担任本市重点学科、工程研究负责人或技术带头人；或担任上海市高新技术企业研发部门负责人或技术带头人。（6）在团队中能发现优秀人才，在科研发展中培养造就年轻人才。B类：社会文化类（1）具有较突出的专业水平和学术能力；学术思想、观点或艺术水准在业内获得认可；或取得公认的科研成果，对从事的文化和艺术活动能在继承中不断创新发扬。（2）能够用扎实的专业知识和技能，完成高水平的专业实践，在所在学科、行业领域贡献显著，承担科研项目成果，有良好的社会效应。文化领域中要创作、编排、表演过重要的文化艺术作品，有业内公认的代表性作品或成果。社会领域应具备以下条件之一：承担并完成省部级以上人文社会科学研究项目。专著或者研究成果获得市级及以上相关领域奖励。发表过重要的学术论文，并被国内CSSCI或者国际SSCI等相关检索系统收录。研究思想或者论著对政府决策、政策制定、社会实践等产生一定影响。文化领域应具备以下条件之一：获得国家级奖项；或获得省部级单位颁发的奖项；或者经省部级以上文化部门批准的比赛中获得相关奖项。在市级及以上科研项目和课题中担任负责人。能带领一支优秀的团队，或者在促进文化事业发展中发挥专业带头人作用，在文化创新等方面有重要引领作用，在社会上有较高知名度。C类：经营管理类（1）具有扎实的现代企业管理理论基础和创新的经营管理理念，能结合企业实际，形成独到的经营管理思想和成功的经营管理模式。（2）注重实施企业品牌战略，能够创立和维护具有省部级及以上的品牌。企业市场研发能力强，产品在市场上占有一定份额并在同行业居于国内先进水平。（3）所领导的企业年度利润总额、净资产收益率、各类税收、吸纳当地劳动力（国有企业国有资产保值增值率）等连续三年保持较快增长，在同行中名列前茅。（4）所领导企业能够科学经营、诚信经营、依法经营，履行应尽的社会责任，在实现企业发展的同时取得良好的社会效应。（5）重视企业经营团队建设，能凝聚一支稳定的经营管理和研发生产团队，形成独特的企业文化。（二）领军人才后备队（15名）后备队是金山高层次人才队伍中的突出代表，是领军人才的“蓄水池”，在带动技术更新、科学创新方面，具有重要的引领作用和示范作用。凡是符合上海市和金山区领军人才培养方向和建设要求，具有发展潜力的优秀人才，按照上述领军人才选拔条件和选拔标准进行评选。纳入后备队的人选，作为下届金山区领军人才评选的优先推荐对象。（三）拔尖人才评选条件和标准（50名）拔尖人才是覆盖金山各领域的专业带头人、技术带头人或学科带头人，评选重点突出专业能力、工作业绩和业内认可三个条件。凡是符合金山区经济社会发展要求，具有发展潜力，在各自领域做出较大贡献，符合下列条件之一者，均可作为评选对象：1、在完成上海市、金山区两级重点建设工程、重大科技攻关项目和在企业技术改造中，以及技术研究和开发中有重要的发明创造、技术革新或解决关键性技术难题，在新技术、新工艺、新方法推广中业绩出众，并取得一定经济效益和社会效益。2、研究的学科或领域处于金山区领先地位，成为本行业或学科技术带头人，在国家重要学术刊物或者国际学术刊物上发表论文，或出版专著。3、科学研究成果具有较大的实用价值或者科学价值，得到同行专家公认，达到市内先进水平，为上海市自然科学、社会科学或者技术进步三等奖及以上奖项课题的主要完成者。4、长期在农业生产和农业技术推广一线工作，为推进现代农业发展和新农村建设，在农业科技成果转化、新技术和新知识的普及和推广服务方面做出优异成绩，取得明显的经济效益和社会效益，在区内外产生较大影响。5、长期在教育系统工作，教学成绩显著，所带科目和班级成绩突出，进步明显，或直接培养的学生在国际学科竞赛、国家级或上海市各类学科比赛中名列前茅，本人具有较强的专业水平和学术造诣，在系统内得到广泛认可，具有市级及以上教育部门授予的荣誉称号者。6、长期在卫生系统工作，具有较高的医学理论水平和丰富的临床实践经验，医疗、护理技术水平较高，在学科建设、人才培养方面有一定建树，成绩显著，在本市同类医疗机构专业学科中处于领先地位，在系统内得到广泛认可，具有较高的社会知名度。7、在技能比赛中获得市级以上荣誉，或者培养技能人才、传授技艺方面成绩突出，或具有技术革新成果、发明创造，取得技师、高级技师等职业资格者。8、在法律、经济、社会、规划、建设等领域或学科中有突出贡献，被公认为专业学科带头人，在上海市有一定影响或者专业水平达到市级先进，在同领域享有较高声誉者。三、申报和推荐方式以单位推荐为主，鼓励个人自荐和社会团体举荐。四、工作安排（一）申报推荐：各单位做好本系统（单位）申报动员工作，按选拔要求向行业主管部门或镇、街道、金山工业区提出申请。3月27日之前，行业主管部门或镇、街道、金山工业区汇总申报情况，向区人力资源和社会保障局专技科提交申报材料（一式三份），并提出推荐意见。（二）部门初审：4月10日之前，区人力资源和社会保障局协调有关部门，对申报材料进行遴选和初评，按1:3的比例，向区人才办提出领军人才、拔尖人才推荐名单。 （三）复核审定：4月30日之前， 区人才办聘请各方面专家组成专家委员会进行审核，确定领军人才、领军人才后备队以及拔尖人才候选名单。（四）确定名单：5月10日之前，区人才办根据专家审核意见，向区人才工作协调小组汇报，经区人才工作协调小组讨论审定，确定最终入选名单，并向社会公示。五、表彰奖励1、召开表彰大会。区委、区政府或区人才工作协调小组召开表彰大会，对优秀人才进行表彰和奖励。2、开展各类