合同范本之劳动合同法论文题目.docx

劳动合同法论文题目【篇一：劳动法(论文题目)】 劳动法 一、论文题目（在以下论题中任选一题）： 1. 论我国的劳动权 2. 劳动法律关系与民事法律关系 3. 劳动法的作用 4. 劳动合同法的作用 5. 论建立公平劳动标准原则 6. 如何保障我国劳动者的休息权 7. 论劳动关系协调机制 8. 就业与劳动者的就业权保护 9. 劳动合同订立中的法律问题 10. 劳动合同变更的法律问题 11. 劳动合同的法律效力与无效劳动合同 12. 劳动合同解除的法律问题 13. 劳动合同与集体劳动合同 14. 单位非法用工的法律问题 15. 劳务派遣的法律问题 16. 关于试用期的法律问题 17. 拖欠工资的法律问题 18. 论职工参与权 19. 工伤保险的法律问题 20. 女职工的法律保护问题 21. 劳动争议仲裁与劳动争议法律诉讼 二、 论文写作要求 1.题目中任选一题，写成论文。 2.论文的写作要经过资料收集，编写提纲，撰写论文等几个步骤，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，占有一定案例，参考一定的文献资料。 3.最终提交的论文应包括以下内容： （1）论文题目：论文题目应为授课教师指定题目。 （2）正文：正文是论文的主体，应占主要篇幅。论文字数一般在15002000字左右。论文要文字流畅，语言准确，层次清晰，论点清楚，论据准确，有独立见解。要理论联系实际。引用他人观点要注明出处，论文正文数字标题书写顺序依次为一、（一）、1、（1）。 （3）参考文献，论文后要标注清楚参考文献附录（不少于3个），参考文献要注明书名作者、（文章题目及报刊名称）版次、出版地、出版者、出版年、页码。序号使用123。 （4）独立完成，雷同文章按零分记。（5）论文要求用方格信件纸手写上交。 （6）在论文首页的右上角写清中心、科目、姓名、学号。 考试时交给班主任【篇二：劳动法论文要求及题目】 劳动法论文要求 大家好： 劳动法论文于周周上午第一大节在图新楼上交。 论文参考其他课程论文要求，要有封皮，注明姓名、学号等 ；字数在4000字左右， 农大信纸。另附参考题目word版，共有一下156个参考题目，最好不要写同样的题目。劳动法学和社会保障法学论文题目 1、论劳动法的功能 2、论劳动法的基本原则 3、论我国劳动法的特点 4、试论劳动法的价值取向 5、论劳动法学与民法学的关系 6、论劳动法在我国法律体系中的地位 7、论劳动法的调整对象 8、我国劳动法适用范围的思考 9、论劳动法律与人力资源管理的相互关系 10、在校大学生勤工助学法律性质探析 11、论劳动规章制度及其效力 12、“三方协商”机制的法律意义 13、试论如何完善我国劳动关系的“三方协商”机制 14、论过错责任原则和无过错责任原则在劳动法中的适用 15、论劳动权的冲突与协调 17、劳动法调整之下的惩戒制度设计 18、论劳动法中的违约金、补偿金、赔偿金的适用 19、论劳动法上的权利救济 20、劳动法律援助制度探讨 21、社会弱势群体的劳动法律保护 22、论劳动法律关系与民事雇佣关系的联系与区别 23、劳动权与社会保障权比较 24、劳动法与社会保障法的关系 25、论和谐视角下的劳动关系 26、劳动关系稳定的法律调整机制 27、构筑和谐劳动关系的法律思考 28、论劳动关系法律调整的特征和方法 29、论劳动关系的社会性特征 30、论劳动法律关系 31、试论企业改制过程中的劳动关系问题 32、“用人单位”资格探讨 33、“劳动者”资格探讨 34、企业社会责任问题探析 35、劳动纪律合法性标准探讨 36、用人单位内部劳动规章制度的立法思考37、论劳动者权利的法律保障 38、论劳动者权利的侵权救济 39、劳动者权利能力的法理思辩 40、劳动者行为能力的法理思辩 41、论劳动者的权利本位 42、劳动者分层保护机制研究 43、职工劳动就业权的法律保护 44、论劳动者的基本权利与义务 45、职场性骚扰探讨 46、论劳动者休息权的实现 47、论职业安定权 48、完善劳动安全权的若干建议 49、反强迫劳动制度的立法建议 50、“过劳死”现象的劳动法律规制 51、论工会在协调劳动关系中的地位和作用 52、论工会的集体谈判权 53、关于我国集体谈判权保障的立法思考 54、论和谐劳动关系构建中的政府作用 55、论非标准劳动关系 56、劳动派遣及其法律规制 57、劳动派遣制度的法律分析 58、劳动派遣中的雇主义务与责任研究 59、劳动派遣中的劳动者权益保护 60、劳动派遣连带责任的法理分析 61、劳动派遣中的解雇保护与退回机制研究 62、论非全日制劳动关系的特点 63、论兼职劳动关系的法律规制 64、论我国就业促进机制的构建 65、论公平就业的基本内涵 66、论国家在促进就业中的职责 67、论我国促进就业的措施 68、反就业歧视立法若干问题探讨 69、浅析我国的就业歧视及其法律规制 70、就业歧视诉讼救济体系的构建 71、论当前职业介绍中的问题及法律对策 72、劳动力中介机构的法律规制 73、关于我国劳动力市场的完善建议 74、论我国再就业工作的途径与措施 75、大学生就业中的劳动法律问题分析 76、论劳动合同法的立法宗旨 77、论劳动合同法的基本原则 78、劳动合同效力制度研究 79、论无效劳动合同 80、完善无效劳动合同制度的法律思考81、浅谈我国劳动合同的订立原则 82、劳动关系建立与劳动合同订立的关系 83、论劳动合同的变更 84、劳动合同期限问题研究 85、浅议劳动合同中止制度 86、论劳动合同中的附随义务 87、论我国的无固定期限劳动合同 88、劳动合同竞业限制条款的法律思考 89、劳动合同服务期条款的法律思考 90、我国劳动合同违约责任制度的完善 91、劳动者违约金约定禁止的研究劳动合同法第25条的评析 92、试用期的劳动法律问题 93、论劳动合同解除与终止的经济补偿金制度 94、论竞业限制与商业秘密保护 95、用人单位经济性裁员的法律问题 96、论集体合同的法律约束力 97、我国集体合同的法律规制问题 98、完善我国集体合同的法律思考 99、中国劳动基准评析 100、论我国劳动基准法的目标选择 101、论工资的法律保障与监督 102、论工资保护制度 103、论工资优先权保护 104、劳动报酬权法律保护制度探讨 105、劳动争议受案范围刍议 106、论劳动争议程序的弊端及改革 107、劳动争议处理程序改革探析 108、完善我国劳动争议处理制度的法律思考 109、劳动争议处理体制的问题与思考 110、劳动争议调解机构社会化的可行性分析 111、劳动争议处理体制中的举证责任分配问题 112、劳动争议一裁终局及除外规定的研究 113、构建我国集体合同争议处理机制的思考 114、试论劳动监察在维护职工合法权益中的作用 115、论我国劳动监察制度的完善 116、浅析劳动保障监察与劳动争议仲裁的关系 117、社会保险法律责任制度的构建 118、论社会保障中的政府责任 119、社会保险基金筹集与管理问题研究 120、社会保险基金筹措中的问题及对策 121、关于我国社会保障费改税的思考 122、完善我国养老保险制度的法律思考 123、农民工养老保险制度的立法建议 124、农村养老保险制度的模式选择125、论我国的医疗制度改革 126、我国新型农村合作医疗制度的问题与完善建议 127、论我国工伤保险法律制度的完善 128、工伤认定的法律问题研究 129、完善工伤法律救济程序的建议 130、我国的工伤补偿制度研究 131、我国“工伤责任竞合”的制度探析 132、农民工工伤保险制度的完善 133、我国失业保险制度的改革方向 134、农村劳动力失业保障机制研究 135、解析新农村建设中的“新农村社会保障制度” 136、农民工权益的法律保护研究 137、论政府在弱势群体保护中的作用 138、流动人口的权利保障探析 139、城市流浪者的成因及法律救济问题 140、残疾人的的社会救助问题初探 141、我国社会救助制度的完善 142、我国农村社会救助的制度缺陷及解决 143、论国际劳工标准与我国劳动法律的完善 144、劳动就业政策的国际比较 145、论国外政府的再就业政策 146、中外社会保障制度比较 147、浅谈国际劳动立法对我国的影响 148、wto与中国劳动法律制度 149、wto对中国社会保障体制的影响 150、wto对中国劳动力市场的影响 151、wto与我国劳动标准立法 152、养老保险制度的国际比较 153、工伤保险制度的国际比较 154、医疗保险制度的国际比较 155、失业保险制度的国际比较 156、国外的就业保障制度及对我国的启示【篇三：劳动法论文题目】 劳动法案例 （共三个案例，任选一个案例写作，写作模版见附件中的“课程论文写作模板（单题式）， 字数20003000字，范文参见“单题式案例类范文”） 案例分析1： 某公司是一家咨询公司，主要从事国外留学咨询服务工作，公司自成立以来，各种咨询业务发展很快，为了公司业务发展的需要，该咨询公司招聘了一批工作人员，张某于2008年10月到该咨询公司工作，双方签订了书面劳动合同，劳动合同中约定，张某的月工资为2600元，在劳动合同中，双方没有约定劳动合同试用期条款。2008年11月和12月，该咨询公司以张某还处于劳动合同试用期为由，按每月2000元的标准为他发放了工资。2009年1月，张某劳动合同试用期满，工资调整为每月2600元。2009年9月，张某因为该咨询公司未给他缴纳社会保险费为由提出辞职，并要求公司补足拖欠他的2008年11月、12月的每月工资差额600元，共计1200元。但该咨询公司认为，公司的人事管理制度规定：初次入职的职工试用期为3个月，试用期间月工资一律为2000元，因此不存在拖欠张某工资的情况。张某认为，当时与公司在签订劳动合同时，公司并没有提及劳动合同试用期的问题，公司应当按照劳动合同约定的标准支付劳动报酬。 要求：根据上述情况，结合劳动合同法等法律法规的规定，回答下列问题： （1）在张某与公司签订的劳动合同中，劳动合同条款应当包括哪些？ （2）在本案中，张某以公司未给他缴纳社会保险费为由，提出辞职是否合法？为什么？ （3）该咨询公司通过制定规章制度规定，初次入职的职工试用期为3个月，试用期间月工资一律为2000元是否合法？为什么？ 案例分析2： 某律师事务所是由律师李某、张某、刘某共同出资合伙成立的，因业务发展的需要，计划招聘一名会计人员。王某毕业于国内某财经大学，从事多年的会计工作，业务能力出色，经过双方协商，王某于2010年1月1日与某律师事务所签订劳动合同，劳动合同期限为3年，工作岗位为从事会计工作。劳动合同文本一式两份，全部由律师事务所留存。其中，双方在劳动合同中约定：王某若未履行完三年的劳动合同，而提前主动离职的，视为违反劳动合同约定，应当支付律师事务所违约金人民币5万元。 2010年10月20日，王某因故向某律师事务所提出辞职，要求律师事务所办理提前解除劳动合同的手续，某律师事务所为王某办理了解除劳动合同的证明，但要求王某应当按照劳动合同的约定，向律师事务所支付5万元违约金，双方当事人由此发生争议。 要求：根据上述情况，结合劳动合同法的有关规定，回答下列问题： （1）某律师事务所与王某签订的劳动合同，是否适用劳动合同法？ （2）某律师事务所与王某签订劳动合同，未将劳动合同文本交给王某一份，是否合法？为什么？ （3）对于某律师事务所未将劳动合同文本交付王某的行为，应当如何处理？ （4）某律师事务所与王某在劳动合同中约定的违约金条款是否合法？为什么？ 案例分析3：协议，张某同时为甲、乙两个家政服务公司提供家政服务工作，每天上午为甲家政服务公司提供家政服务工作，工作时间为3小时，下午为乙家政服务公司提供家