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本科毕业论文论文题目： 学生姓名： 学号： 专业： 指导教师： 学 院： 1 2015 年 5 月 22 日写答辩完终稿的时间本科毕业设计论文题目： 学生姓名： 学号： 专业： 指导教师： 学 院： 答辩前日期 年 月 日毕业论文（设计）内容介绍论文（设计）题 目胜任力模型在人力资源管理中的应用选题时间2014年12月完成时间2015年5月红字的部分可以照着写论文（设计）字数约10000字关 键 词胜任力模型；人力资源管理；注意事项论文题目的来源： 老师指导下学生自拟。论文的理论和实践意义：如何全面提升人力资源管理水平、构建战略性人力资源管理体系，已成为许多企业在其发展过程中必须要解决的关键问题，其中员工招聘、培训和绩效考核等更成为关键，而建立胜任力模型正是解决这些问题的一项基础工作。本文通过对胜任力模型的介绍，就其在人力资源管理三大模块中的应用展开分析，并提出胜任力模型在应用中应注意的一些问题。 根据个人论文情况写论文的主要内容及创新点：胜任力模型的评价研究是近些年来管理学、人力资源管理学、教育学、工业与组织心理学等学科领域研究的热点问题之一，而且胜任力模型的研究与应用对人力资源管理的意义越来越引人注目。本文从胜任力模型的基本概述入手，研究了胜任力模型建立的步骤，分析了胜任力模型在员工招聘、绩效管理培训需求这人力资源管理三大重要模块中的应用，并提出了胜任力模型应用在人力资源管理中应该注意的问题。根据本人论文实际情况写附：论文（设计）本人签名： 年 月写五月份答辩前的日期 日目 录中文摘要 1英文摘要 1一、引言 2二、胜任力模型的理论概述 2（一）胜任力模型的基本内涵 2（二）胜任力模型的特征 2三、建立胜任力模型的步骤 2（一）做好工作分析这一基础性工作 2（二）划分岗位序列, 确定胜任素质结构 3（三）确定核心胜任素质 3（四）提炼序列通用胜任素质 3（五）推导出专业胜任素质 4（六）对各岗位胜任素质进行等级评定 4四、构建以胜任力模型为核心的人力资源管理体系 4（一）胜任力模型在招聘与选拔中的应用 4（二）胜任力模型在绩效管理中的应用 5（三）胜任力模型在培训需求中的应用 7五、胜任力模型应用过程中的注意事项 8（一）胜任力模型必须和其他人力资源管理工具配合使用 8（二）胜任力模型作用不能被无限放大 9（三）要克服胜任力模型的局限性 9（四）胜任力模型要因企业而异，不能照抄照搬 9六、结束语 9参考文献 11胜任力模型在人力资源管理中的应用宓雪飞摘要：胜任力模型的评价研究是近些年来管理学、人力资源管理学、教育学、工业与组织心理学等学科领域研究的热点问题之一，而且胜任力模型的研究与应用对人力资源管理的意义越来越引人注目。本文从胜任力模型的基本概述入手，研究了胜任力模型建立的步骤，分析了胜任力模型在员工招聘、绩效管理、培训需求这三个重要人力资源管理模块中的应用，并提出了胜任力模型应用在人力资源管理中应该注意的问题。关键词：胜任力模型；人力资源管理；注意事项The Application of Competency Model in Human Resource ManagementMi Xue-feiAbstract: Competency model is to study the assessment of management, human resources management, education, industrial and organizational psychology field research one of the hot issues in recent years, and the research and application of competency model of the meaning of human resource management is more and more conspicuous. From the basic overview of competency model, this paper studied the establishment of the competency model, analyzed the competency model in recruitment, performance management, training needs, the application of the three important modules of human resource management, and puts forward the application of competency model in human resources management should pay attention to the problem.Keywords: Competency model；Human resource management；Matters needing attention一、 引言如何全面提升人力资源管理水平、构建战略性人力资源管理体系，已成为许多企业在其发展过程中必须要解决的关键问题，其中员工招聘、培训和绩效考核等更成为关键，而建立胜任力模型正是解决这些问题的一项基础工作。本文通过对胜任力模型的概述，就其在人力资源管理招聘、培训、绩效这三大重要模块中的应用展开分析，并提出胜任力模型在应用中应注意的一些问题。二、胜任力模型的理论概述、六、结束语参考文献：1朋震,孙敏.素质模型理论与企业人力资源管理J.中国劳动,2004(4):32-33.2DeleteEdit董淑萍.试论素质模型在人力资源管理中的应用J.法治与社会, 2007(4):378-379.3DeleteEdit陈丽云.试素质模型在人力资源管理中的应用J.柳州职业技术学院学报,2006,6(4):33-37.4DeleteEdit李明斐,卢小君.胜任力与胜任力模型构建方法研究J.大连理工大学学报(社会科学版), 2004,25(1):28-32.5糜青.岗位胜任力模型构建与应用J.人力资源 Human Resources,1994(8):92-93.6胡艳曦,官志华.国内外关于胜任力模型的研究综述J.商场现代化, 2008(556):248-250.7冯明,尹明鑫.胜任力模型构建方法综述J.科技管理研究, 2007(9):229-233.8宁德,张辉.素质模型合理性评价方法J.企业改革与管理, 2006(1):62-63.9盘晓灵.基于胜任力的人力资源管理模型构建与价值计量J.企业经济, 2011(8):72-75.10李岚,刘轩.浅谈胜任特征模型在人力资源管理中的应用J.高职论丛, 2009(4):7-9.11李树杰.论人力资源管理新工具胜任素质J.沿海企业与科技, 2005(12):196-197.12DeleteEdit隋建华,张芳丽.胜任力模型在企业员工招聘中的应用J.企业导报, 2012 (21):182-183.13DeleteEdit蔡蕙,刘珂.胜任力模型在HRM中的应用研究J.决策管理, 2006(17):31-32.14王年军.任力模型在企业人力资源管理中的应用J.企业管理, 2008(12):184-185.15DeleteEdit章凯,肖莹.胜任力分析与人力资源管理创新J.成人高教学刊, 2004(2):12-15.16DeleteEdit鲍粮库.构建素质模型的六个步骤J. 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2004(11):57-54指导教师意见（包括选题的意义，资料收集或实验方法、数据处理等方面的能力，论证或实验是否合理，主要观点或结果是否正确，有何独到的见解或新的方法，基础理论、专业知识的掌握程度及写作水平等，并就该论文是否达到本科毕业论文水平做出评价）宓雪飞同学的学士学位论文的题目是胜任力模型在人力资源管理中的应用，该论文选题合理，紧扣当前热点问题。我国改革开放三十年以来，国内企业蓬勃发展，这对我国经济发展有积极意义，伴随着知识经济的不断发展和国际竞争的日益激烈，胜任力模型的作用在企业管理中的积极作用得到极大的重视。该论文从胜任力模型的构建入手，并系统的阐述了其在根据自己的论文写一下。人力资源管理中的具体应用，并提出了不错的建议，具有一定的时代性，也具有很强的现实性和很好的应用价值。总的来说，该论文观点明确，论据丰富，条理清晰，结构严谨，语言通顺，专业知识运用得当，体现出较高的专业素养、较强的分析问题能力及较好的写作水平，达到了本科生毕业论文的水平，同意论文答辩此部分可以适当增减，但是最后一句达到本科生毕业论文的水平，同意答辩，必须要写。成绩根据老师打的成绩如实录入，也可空着手写： 指导教师（签名）： 年 月答辩之前的时间 日注：成绩按优、良、中、合格、不合格五级分制计。评阅人意见（包括选题的意义，资料收集或实验方法、数据处理等方面的能力，论证或实验是否合理，主要观点或结果是否正确，有何独到的见解或新的方法，基础理论、专业知识的掌握程度及写作水平等，并就该论文是否达到本科毕业论文水平做出评价）宓雪飞此部分根据本人论文填写同学的选题为胜任力模型在人力资源管理中的应用，论文选题合理，工作量适中，符合专业培养目标。目前企业胜任力模型是一个热门话题，越来越受到国内外管理学者的关注，对于当今中国国内企业意义重大。本文通过研究分析企业胜任力模型的构建与应用，提出了自己的问题，阐述了自己的意见和看法，具有很强的现实意义。论文表明，该同学查阅了较多的文献资料，具备了一定的文献综述和资料整理能力。内容较完整，层次结构清晰，主要观点正确，分析比较透彻，结构合理，对策建议有可操作性。论文文字较流畅，语言功底良好，显示了良好的写作水平，达到了本科生的培养目标。综上所述，该论文达到了学士学位论文水平，同意论文答辩本段红字部分必须写。 成绩： 评阅人（签名副高及以上职称的教师）： 年 月 日答辩前日期，比上一页要晚或者同一天注：成绩按优、良、中、合格、不合格五级分制计。答辩委员会意见（应根据论文内容和答辩情况，并参考指导教师意见、评阅人意见对论文的综合水平做出具体评价）在答辩过程中，宓雪飞同学介绍了论文的主要观点和基本框架并回答了答辩委员的提问。答辩表明:该同学对我国企业胜任力模型的构建与应用作了较深入的分析研究，整理了较多的文献资料，具备了一定的文献综述能力，观点具有一定的新意。思路清晰，能熟练运用各种理论解决实际问题，分析深刻。答辩人叙述流利、完整，回答问题正确合理。但该论文内容中仍有些微不足之处，若能有充分的数据例证将会使文章更加有说服力。经答辩委员会讨论，一致同意*同学通过学士论文答辩此句必须写。成绩： 答辩委员会主任（签名）： 年 月 日答辩当天，或者之后学院学位分委员会意见综合指导教师、评阅教师的关于宓雪飞同学的“胜任力模型在人力资源管理中的应用”一文的写作意见以及答辩委员会的答辩意见，经学院学位分委员会讨论，一致同意*同学通过论文答辩，建议授予学士学位红色部分必须写。 成绩： 学位分委员会主任（签名）： （公章） 年 月 日答辩以后的时间注：成绩按优、良、中、合格、不合格五级分制计。山东师范大学本科毕业论文（设计）题目审批表学院：管理科学与工程学院(章) 系别/教研室：工商管理系 时间：2012年 12月 6 日课题情况题目名称胜任力模型在人力资源管理中的应用课题性质A基础研究 B基础应用研究 C应用研究教师姓名于绥生职称研究员学位学士课题来源A.科研 B.生产 C.教学 D. 学生自拟 E.其它成果类别A.论文 B.设计主要研究内容与研究目标主要内容：胜任力模型的评价研究是近些年来管理学、人力资源管理学、教育学、工业与组织心理学等学科领域研究的热点问题之一，而且胜任力模型的研究与应用对人力资源管理的意义越来越引人注目。本文从胜任力模型的基本概述入手，研究了胜任力模型建立的步骤，分析了胜任力模型在员工招聘、绩效管理、培训需求这人力资源管理三大重要模块中的应用，并提出了胜任力模型应用在人力资源管理中应该注意的问题。研究目标：如何全面提升人力资源管理水平、构建战略性人力资源管理体系，已成为许多企业在其发展过程中必须要解决的关键问题，其中员工招聘、培训和绩效考核等更成为关键，而建立胜任力模型正是解决这些问题的一项基础工作。本文通过对胜任力模型的介绍，就其在人力资源管理三大模块中的应用展开分析，并提出胜任力模型在应用中应注意的一些问题。 指导教师（签名）： 年 月比下面的开题报告的时间早点 日 选题学生（签名）： 年 月 日系所或教研室审题意见同意负责人（签名）: 年 月 日学院审批意见同意学院学位分委员会主任（签名）: 年 月 日表4（学生用）山东师范大学本科毕业论文（设计）开题报告 论文题目： 学院名称： 专 业： 学生姓名： 学 号： 指导教师： 2014 年 12 月 8日12月份一、选题的性质 基础理论研究二、选题的目的和意义 胜任力模型融合了人力资源管理和心理学的理论，它的引入为企业的人力资源管理提供了一种全新的思维方式和工作方法。随着知识经济的发展以及知识型员工在企业中的增多，胜任力模型的研究将逐渐成为战略性人力资源管理的基础，在人力资源战略中发挥重要的作用。三、与本课题相关的国内外研究现状，预计可能有所创新的方面国内外研究现状：对于胜任力模型的研究，西方学者很早就开始了，并提出了很多有指导意义的理论以及策路方法，近三十年，随着我国改革开放、社会主义市场经济制度的建立健全，国内企业发展繁荣兴盛，国内学者对于企业胜任力模型的研究也逐渐多了起来并日益成熟完善，不仅提出了很多见解，并且初步形成了理论体系。然而，国内研究相对滞后，这在一定程度上阻碍了人力资源潜力的充分发掘。可能创新方面：在当前全球知识经济的宏观环境下，结合我国企业的具体情况，通过胜任力模型理论研究，找出我国企业充分利用胜任力模型的方式和方法，以促进企业内部人力资源的充分利用。四、课题研究的可行性分析1、选题大小适中、难易程度适当、写作可行。2、本科阶段的专业学习使我有了一定的专业基础，对胜任力模型、人力资源管理等方面有一定的理解，使自己有能力完成这一题目的写作任务。同时自己在专业课人力资源管理，招聘与录用等相关课程中所学的相关的理论知识，以及平时从各类管理、经济专业著作、杂志期刊中获取的大量有用的信息，都为此次研究的课题提供了理论基础。3、写作之前针对这一题目搜集了大量的资料，为本课题的研究奠定了基础。4、本人对课题已进行初步的分析研究，对课题内容、基本框架等都有基本思路，在步骤及研究的总体策略上也有了相关的思考。五、课题研究的策略、方法和步骤研究策略：首先了解我国企业胜任力模型的发展历史以及现状，总结归纳，引发思考，进而对情况进行分析，并找出存在的问题；其次针对问题，通过查阅相关书籍、学术报刊、专家论著以及网络信息收集资料，仔细阅读所搜集的文献资料，抓住他人的见解、论点、脉络；掌握后构思设计自己论文的题目、框架提纲、内容，并提出自己的论点，具体论证；再次分析资料，着手写作；最后反复修改、润色定稿。研究方法：选择比较权威的著作，认真分析专家的研究成果。通过分析大量数据使文章更具说服力。用规范分析方法进行归纳总结。研究步骤：12年11月：考虑题目方向，挑选可行性研究课题，写开题报告，准备三级提纲13年3月初：搜集相关资料，准备论文写作13年3月中旬：构思文章框架，定论文框架13年3月底：在开题报告和三级提纲的基础上进行文章写作，定初稿13年4月初：根据导师建议和指导进行修改，结构格式按要求严格修改，定二稿13年4月中旬：多次修改二稿，对文章内容进行充实，定三稿四稿13年4月底：对细节进行修改补充，扩充资料数据，使文章更具有说服力，最终定稿13年5月初：详细分析论文，准备论文答辩，并完成最终的答辩。六、预期成果形式描述 论文七、指导教师意见选题合理，具有可行性，同意开题。指导教师（签名）：年 月 日与开题报告封面统一，下同八、学院学位分委员会意见同意开题 学院学位分委员会主任（签名）： 年 月 日表5（学生教师合用）山东师范大学本科毕业论文（设计）教师指导记录表学院：管理科学与工程学院 系别：工商管理系 专业：人力资源管理论文题目：胜任力模型在人力资源管理中的应用学生姓名宓雪飞学号200921210247指导教师于绥生职称研究员计划完成时间：2013年5月指导情况纪录1、2012年11月22日，导师召集开会研讨论文选题，最终确定论文题目。2、2013年1月20日，根据所选题目，进行写作前的准备工作。3、2013年3月4日，导师指导写作思路及方法，开始着手写作。4、2013年3月20日，上交初稿，导师进行修改及指导。5、2013年4月8日，修改后上交二稿，导师进一步详细修改及指导。6、2013年4月19日，导师针对论文的格式等方面进行指导。7、2013年5月20日，导师对论文全局进行指导，最终定稿，准备论文答辩。 指导教师（签名）： 学生（签名）：学院学位分委员会主任（签名）： 年 月五月份 日注：本科论文（设计）的指导应不少于5次，如表格空间不足可另附页。表6（学院用）山东师范大学本科毕业论文（设计）答辩记录表学院：管理科学与工程学院（章）系别：工商管理系 专业：人力资源管理论文题目：胜任力模型在人力资源管理中的应用学生姓名学 号指导教师职 称答辩时间2013-05-22答辩地点长清校区C150答辩委员会名单姓 名性别职 称职 务其它朱槿女副教授主席于绥生男研究员委员翟萌男讲师委员顾飞女讲师委员答辩记录：1.问：不同行业的胜任力模型有差异吗？答：有差异，胜任力模型反映的是某类行业内对人员的整体素质要求，包括知识和技能的范围，对所服务客户的认识程度等。2.问：本文的胜任力模型以绩效为核心，它在其他方面还有应用吗？答：在招聘和培训方面也有重要的应用：在招聘方面，招聘挑选的是能胜任该职位的人，在工作分析的基础上，基于胜任力模型的人员选拔测评，依据的是在该工作岗位的突出表现或优异绩效，要求被挑选的人员必须具备取得此优异绩效的胜任特征和素质；在培训方面，通过对现有任职人员的胜任能力评估，一方面能发现每一个个体的能力优势和弱项，针对岗位要求并结合现有人员的素质状况，有的放矢地制定培训计划，突出培训重点，从而达到既节省培训费用又提高培训效果的目的。3.问：胜任力模型在哪个方面应用的最为理想，在哪个方面最不理想？答：胜任力模型在绩效考核方面应用的最为理想，基于胜任力的人力资源绩效管理体系使绩效管理覆盖