专业劳动合同书范本.doc

员工号： 劳同（书）_字_号 编号： 实 业 有 限 公 司 劳 动 合 同 甲方（用人单位）名称：_ 地址：_ 法人代表（委托代理人）：_ 乙方（员工）姓名：_性别：_ 身份证号码：_ 现在住址：_ 身份证居住地址：_ 家庭住址：_ 联系方式： _ 手机_家庭电话 _ 邮编 受委托人：_ 受委托人联系电话：_ 长芝渠实业有限公司制 （2011年版）根据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法及国家有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度，甲、乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签订本劳动合同书（以下简称合同）。双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。合同中所涉及的下列用语含义为： 1、公司：指长芝渠实业有限公司及其分支机构。 2、公司制度：指由公司依法制定并适用于乙方的各种规章、制度或办法；公司制度以公司内部电子网络或书面等方式向乙方公示，乙方通过及时查阅公司内部电子网络或询问主管领导、查阅书面文件等方式了解公司制度。一、 劳动合同期限 第一条 本合同为_合同。1无固定期限：从_年_月_日起。2固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。3以完成一定工作任务为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_。第二条 本合同试用期为至少_个月，从_年_月_日起至_年_月_日止（适用于新进员工）。二、 工作时间与休息时间第三条 甲乙双方同意实行国家规定的_。 1标准工时制度； 2综合计算工时工作制； 3不定时工作制。第四条 甲方按国家规定安排乙方的工作时间，乙方服从甲方安排的工作时间。（高级管理人员、司机的工作时间依照上海市劳动和社会保障局的审批意见实行不定时工作制，不实行严格考勤制度。）第五条 甲方应按国家法律法规和公司依法制定的规章制度，保证乙方的休息、休假权利。第六条 乙方加班需要有甲方及其授权代表的书面认可，对于未经甲方或其授权代表书面认可的加班，甲方不予承认并且不支付报酬。 三、试用期第七条 在试用期内，甲方经考核或调查后认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同。第八条 所谓试用期不符合录用条件包括但不限于乙方体检未通过、乙方提供的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求、乙方未达到甲方事先告知的录用条件（含该岗位绩效考核条件）、乙方在试用期内请事假天数每月累计超过十六小时、试用期内累计迟到早退次数超过三次、乙方在试用期内累计旷工八小时及以上、乙方不能通过甲方进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为、乙方违反公司规章制度并且足以解除合同的或者其他主管证明乙方不能符合该职位的要求的，都可以作为甲方同乙方解除劳动合同的合理的正当的理由。四、工作内容、工作地点第九条 甲方聘用乙方，工作地点位于_（销售人员、品质检验人员因工作需要将随业务拓展而经常出差，不限定于以上地址）。乙方在本合同期限内，在甲方公司_部门担任_职务（岗位），并在该职责范围内履行和行使公司指派的工作和授予的权力。但甲方有权根据甲方及乙方实际情况对工作内容进行（临时）变更（正式变更岗位将签订变更协议）。第十条 乙方应按甲方指示完成甲方指派给他的工作并不得超越赋予的权力。乙方应尽心尽力，诚恳勤谨地为甲方提供服务并尽最大努力以甲方最大利益行事。同时，乙方应避免与甲方有任何利益冲突，并将可能的利益冲突及己有的利益冲突情况向甲方报告。第十一条 乙方同意甲方的工作安排，遵守公司制度，接受公司绩效考核，保质保量完成任务。第十二条 乙方岗位或职务异动前，甲乙双方另行约定新岗位考核期限、合格条件、薪资；如考核不合格，甲方可安排再次培训或调回原岗位、原职务，乙方无疑义。第十三条 甲方因经营或工作需要，依据乙方的专长、特长、工作能力和表现，合同履行期内需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下情况除外：1. 甲方因经营需要，产业、产品结构调整，工艺革新及组织架构设置等情况发生需调动乙方工作岗位，乙方应接受。2. 甲方因生产经营需要或季节性原因生产量变化，临时安排调动乙方工作岗位；3. 乙方因自身原因无法取得法定上岗证（包括但不限于卫生健康证、驾驶证等），甲方在有效配置人力原则下可调整，但会告知乙方。4. 经考核后，因乙方未达到考核标准的，可作为乙方不胜任本合同所约定的岗位工作，甲方据此可变更乙方的工作岗位。五、劳动保护和劳动条件第十四条 甲方根据国家规定为乙方提供适宜的工作环境和劳动保护设施，建立、健全劳动安全卫生制度并严格执行。第十五条 甲方应根据乙方所从事的工作提供必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第十六条 甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育和从事特种作业者进行专门培训的义务，乙方应认真参加甲方组织的职业技术、安全卫生、规章制度等各项教育和培训，努力加强和提高自身素质。第十七条 乙方新进甲方公司应依当地政府及甲方规定进行职前健康体检，乙方应严格执行。六、劳动报酬和保险福利待遇第十八条 乙方试用期基本工资为人民币_元，各类补贴为人民币_元； 转正后基本工资为人民币_元，各类补贴为人民币_元。甲方支付的上述工资中包含因乙方承担保密义务的保密费，保密费数额为工资的10%。乙方今后的工资福利补贴增长按甲方规定执行。 乙方应当就薪酬数额保守秘密，不得向他人透露具体薪酬数额。第十九条 甲方发薪日期为每月_日前。甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，不无故扣减和拖欠。在乙方正常工作情况下，甲方支付乙方的工资收入不得低于本市最低工资标准。第二十条 甲方应按当地政府规定为乙方办理社会保险。第二十一条 乙方同意，甲方在以下情况下可对乙方的薪酬结构及水平进行相应调整： 1国家法律法规发生变化； 2乙方具体工作岗位调整，按调整后岗位对应的薪酬结构及水平支付薪酬； 3公司薪酬制度发生变化； 4按照公司的考核制度，根据乙方的绩效考核结果予以调整； 5依照公司的劳动纪律、奖惩制度涉及的降薪规定予以调整。第二十二条 乙方应按照国家税法的规定，主动缴纳个人所得税，乙方同意由甲方代扣代缴乙方应缴的个人所得税。第二十三条 其它福利待遇以公司规定为准。七、公司资产的保护第二十四条 以下各项公司享有所有权或其他合法权利的有形资产及无形资产，乙方作为公司员工，应本着诚信、谨慎的原则予以保护：1各种动产及不动产；2公司积累的全部客户资料；3公司通过各种方式获得的业务信息、展业机会，建立的业务渠道；4公司电脑及网络系统中的软件；5利用公司电脑及网络系统生成的全部住处资料；6乙方因履行职务或主要是利用公司的物质技术条件、业务信息等产生的作品，包括报刊、书籍、图片、软件或软件系统、广告、报告 、业务资料、培训资料、行销辅助品等（双方另有约定除外）；7公司制订的具有独创性或与其他企业有区别的各项规章制度及经营措施；8公司的商标权、名称权、名誉权、司旗、CI及其他标识等；9其他形式的公司资产。第二十五条 为保护公司资产，乙方承诺：1 合理使用并依法保护公司资产，不以侵占或非法占有、使用、窃取、泄露、擅自转让及其他方式损害公司资产。2遵守本合同及公司制度关于知识产权，特别是商业秘密保护的规定。3遵守公司制定的保护网络和信息资产安全的管理规定和措施。八、公司人力资源和商业秘密的保护第二十六 员工队伍（含业务团队）、代理人队伍是公司重要的人力资源，乙方负有保护的义务。第二十七 为保护公司人力资源，乙方承诺：无论是否在劳动合同履行期间，均不以任何方式劝诱公司员工或代理人离职。第二十八 商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术住处和经营信息，商业秘密亦属于公司资产。第二十九 为保护公司商业秘密，乙方承诺；1执行公司的商业秘密保护制度，履行保密义务。2未经甲方书面同意，不以任何形式向任何第三人泄露公司的商业秘密。3在本合同期间，未经甲方书面同意，不在与公司从事同类经营的企业或与公司具有竞争性质的其他企业工作、担任任何职务（包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等）或提供任何与公司产生竞争关系的帮助、指导、服务。否则乙方按在甲方工作期间月平均工资水平的三倍赔偿给甲方作为违约金。如果给甲方造成之损失超过上述数额，以实际损失赔偿。4在甲方提出要求或本合同终止时，及时返还所使用、占有的记载有公司商业秘密的载体。九、劳动纪律与行为准则第三十条 乙方承诺：1严格遵守公司依据国家法律法规制定的各项公司制度和劳动纪律；2无论何时均依诚实信用原则行事，不实施有损公司、客户、股东、其他员工利益的行为（包括但不限于欺诈、误导、侵占、诋毁、散布虚假信息、严重失职、营私舞弊等）。 3提交的履历真实完整、证书真实有效并如实披露入司前的奖惩记录。第三十一条 根据公司的相关规定，乙方如被列为竞业限制人员（无论在签订本合同时或因乙方的岗位、职务或其他情况发生变化时），乙方承诺与甲方签订竞业限制协议。十、劳动合同变更第三十二条 在本合同履行期间，发生下列情形时，本合同的相关条款随之自然变更。甲方应将变更之信息及时告知乙方，乙方应履行甲方的变更决定，如果乙方不予履行，甲方可以依法或按甲方规章制度规定处置。1甲方因产业、产品结构调整，导致乙方岗位消失、合并、精简。2乙方证件失效、吊销等。3 订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化。第三十三条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法正常履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。十一、劳动合同终止、解除和续订；第三十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第三十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可随时通知乙方解除本合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5. 劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6 被依法追究刑事责任，被依法判处劳动教养的；7. 乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；8. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第三十六 员工有下列情形，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。1. 乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十七条 甲方可以随时解除合同并无须给乙方任何经济补偿的情形，包括但不限于：1. 乙方严重违反甲方规章制度的。2. 乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。3. 被依法追究刑事责任的。4. 乙方同时在其他地方兼职，对甲方的工作任务造严重影响，或者经甲方提出后仍不改正。5. 乙方在员工登记表、“诚信承诺书”等中有虚假、不真实记录或其它欺骗公司行为可视为严重违反劳动合同。由于虚假记录或欺骗行为造成本公司损失的，甲方可依法追究相关责任直至解除劳动合同。第三十八条 甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除合同：1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 未及时足额支付劳动报酬的；3. 未依法为乙方缴纳社会保险费的；4. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的，经协商后甲方拒绝更改的；5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十九条 乙方解除本合同，除符合法律规定劳动者可以单方解除劳动合同的条件外,依法应提前30日（试用期内提前3日）以书面形式通知甲方（法律另有规定或双方另有 约定的除外）；乙方违反本规定解除合同给甲方造成经济损失的（包括但不限于因临时缺员甲方安排其他员工临时替岗、加班顶岗以保障工作正常有序而进行之甲方支付的报酬、其他实际损失等），乙方应予赔偿。第四十条 双方约定：除非经甲方书面同意，乙方不得以任何理由撤回、撤消其已向甲方发出的解除本合同的书面通知。第四十一条 劳动合同解除、终止前，乙方应按甲方有关规定，向甲方有关部门和人员进行必要的工作交接：因乙方未履行义务，造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任。第四十二条 终止、续订本合同届满前一个月，乙方如有续订劳动合同意向的，应当向甲方提出书面续订劳动合同意向书，经甲方同意，双方协商一致，可续订劳动合同，续定后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准；乙方未按前约定提出续订合同意向书的，视为乙方不同意按本合同约定条件续订劳动合同，本合同即行终止。甲方将于本合同届满时依法办理与乙方终止劳动关系的相关手续。 十二、经济补偿金第四十三条 劳动合同解除或终止的经济补偿计算方法和标准按国家规定执行。第四十四条 甲方在乙方办完工作交接手续时支付经济补偿，乙方应办理的工作交接手续包括但不限于签收解除/终止合同证明、退还公司资产、移交工作职责、结清与公司的帐务、转移档案户口关系等。 1. 工作交接的内容由甲方规定，并以书面告知为准。2. 非甲方之原因，乙方依法履行的各工作交接事项以甲方规定的相关交接内容的对应接收相关权限人的签字为准，经全部对应接收（工作交接）权限人签收，方被确认乙方依法完成本条规定的工作交接。否则，即视为乙方尚未履行。3. 工作交接须在乙方解除或终止合同前履行，否则可视为乙方不愿意且不再履行工作交接。 4. 非甲方之原因且非乙方不可抗拒之原因，乙方未能按照本条规定履行完毕、或者特殊情况下乙方未能按照事先由乙方书面申请并经甲方同意的日期内履行完毕。5. 乙方未按甲方规定办妥工作交接的，甲方可以依法不支付乙方经济补偿金。十三、违约责任第四十五条 合同履行期间，双方任何一方违反本合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。第四十六条 甲乙双方可以约定试用期、培训、保守秘密，补充保险和福利待遇等其他事项。乙方接受甲方出资培训或者购房补贴等福利待遇，因乙方个人原因未到服务期解除合同的，需按甲方的有关规定予以甲方经济补偿。第四十七 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期，乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。第四十八条 乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。第四十九条 违反和解除合同的经济补偿办法按国家规定执行。十四、争议的调解和仲裁第五十条 甲、乙双方因履行本合同而发生争议，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，也可自劳动争议发生日起直接向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第五十一条 对仲裁裁决不服的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十五、约定的其它事项第五十二条 乙方隐瞒甲方，未与其他用人单位解除或终止劳动合同而给其他用人单位造成的损失，全部由乙方负责赔偿，甲方不予承担。第五十三条 甲方公司的各项规章制度乙方在签订合同时已知悉并承诺无条件遵守。第五十四条 乙方承诺：在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方电话停机、因病住院，丧失人身自由等情形）时，委托本合同的“受委托人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。第五十五条 本合同未尽事宜，按国家和单位有关规定执行;没有规定的，甲、乙双方可协商修改