学生变“学生工”,是谁在饮鸩止渴.doc

DD 耐火材料 WWW.YUSHENGNC.COM学生变“学生工”，是谁在饮鸩止渴富士康继兼职厂妹传闻、员工集体斗殴事件后，又陷学生工风波。此次事件的另一主角是西安工业大学北方信息工程学院，该学院被指强制安排千余名在校学生进入富士康实习，不参加实习者将不予发放学位证。众所周知，实习是每个大学生毕业前的必修课，各高校会结合自身实际、结合学生所学专业、结合学生未来发展方向为他们安排实习项目或单位，也有部分学校会让学生自行选择实习单位，实习完之后上交一份实习单位出具的报告便大功告成。然而对于西安工业大学北方信息工程学院强制安排千余名在校学生进入富士康实习还是让人百思不得其解。此消息一出，立马触发了坊间对校方与企业有经济利益关联的猜测。文章最后提到，富士康巨大的用工缺口，这或许正是该企业源源不断地接收在校学生背后的主因。古有求贤若渴，而今也有求工若渴，很多地方更出现一工难求的现象，特别是部分爆出丑闻的企业找工更成为限制企业发展的老大难问题。于是，很多聪明人将橄榄枝抛向了高校，庞大的实习生队伍对于企业来说可谓雪中送炭。因为学生们事先知道实习与是否能拿到毕业证书直接挂钩，所以他们很听话，即便是每天要上11个小时的班。更重要的是，他们很廉价。而作为高校来说，教书育人是他们的本质所在，为学生服务也是学校应尽的责任，而更重要的是为每一位毕业生做好职业规划，谋划好发展蓝图。将千余名学生强制送到富士康去做与专业无关的事情着实有不近人情，也难逃与企业有经济利益关联之嫌。至于校方究竟为什么这么做，笔者更愿意相信的是校方在用这种方式磨练学生的意志品质，只是略显牵强罢了。对于地方政府而言，为了政绩和企业提供的众多就业机会，他们必然从中起到了推波助澜的作用。企业、高校、地方政府三方在这一事件中达到了三赢，而学生成了他们利益的牺牲品。笔者认为，对于三方来说，他们这是饮鸩止渴。作为企业，应努力提升自身实力，营造良好用工环境才是有力解决用工难得关键。作为高校，应着力提升每位学生的个人能力及人文素养才是提高就业率的关键。作为地方政府，在以经济建设为中心的基础上要树立正确的政绩观才是提升民生福祉的关键。文/王雷富士康繼兼職廠妹傳聞、員工集體鬥毆事件後，又陷學生工風波。此次事件的另一主角是西安工業大學北方信息工程學院，該學院被指強制安排千餘名在校學生進入富士康實習，不參加實習者將不予發放學位證。眾所周知，實習是每個大學生畢業前的必修課，各高校會結合自身實際、結合學生所學專業、結合學生未來發展方向為他們安排實習項目或單位，也有部分學校會讓學生自行選擇實習單位，實習完之後上交一份實習單位出具的報告便大功告成。然而對於西安工業大學北方信息工程學院強制安排千餘名在校學生進入富士康實習還是讓人百思不得其解。此消息一出，立馬觸發瞭坊間對校方與企業有經濟利益關聯的猜測。文章最後提到，富士康巨大的用工缺口，這或許正是該企業源源不斷地接收在校學生背後的主因。古有求賢若渴，而今也有求工若渴，很多地方更出現一工難求的現象，特別是部分爆出醜聞的企業找工更成為限制企業發展的老大難問題。於是，很多聰明人將橄欖枝拋向瞭高校，龐大的實習生隊伍對於企業來說可謂雪中送炭。因為學生們事先知道實習與是否能拿到畢業證書直接掛鉤，所以他們很聽話，即便是每天要上11個小時的班。更重要的是，他們很廉價。而作為高校來說，教書育人是他們的本質所在，為學生服務也是學校應盡的責任，而更重要的是為每一位畢業生做好職業規劃，謀劃好發展藍圖。將千餘名學生強制送到富士康去做與專業無關的事情著實有不近人情，也難逃與企業有經濟利益關聯之嫌。至於校方究竟為什麼這麼做，筆者更願意相信的是校方在用這種方式磨練學生的意志品質，隻是略顯牽強罷瞭。對於地方政府而言，為瞭政績和企業提供的眾多就業機會，他們必然從中起到瞭推波助瀾的作用。企業、高校、地方政府三方在這一事件中達到瞭三贏，而學生成瞭他們利益的犧牲品。筆者認為，對於三方來說，他們這是飲鴆止渴。作為企業，應努力提升自身實力，營造良好用工環境才是有力解決