突出一个主题 强调三个注重 扎实推进国有企业创先争优活动.doc

党建文酷突出一个主题 强调三个注重 扎实推进国有企业创先争优活动 突出一个主题 强调三个注重 扎实推进国有企业创先争优活动 吉林省国资委党委组织部 在党内创先争优活动中，吉林省国资委党委紧密结合实际，认真贯彻中央和吉林省委的部署，“突出一个主题，强调三个注重”，即突出省委提出的“解放思想、改革创新、转变方式、科学发展”这一主题;注重活动的实践性，寓活动于企业转机制、调结构、谋发展、保稳定等工作中，通过党组织和党员的亲身实践彰显其先进性和先锋模范作用;注重活动的创新性，着眼公司制改革和企业肩负的未来使命，探索党组织和党员履行职责、发挥作用的新途径和新方式;注重活动的实效性，贴紧企业生产经营和发展实际，力促企业核心竞争力和党建工作水平双提升，为推动企业科学发展提供强有力的政治和组织保证。一、立足高起点、高标准，全面贯彻中央和省委创先争优活动的部署和要求吉林省国资委党委系统21户中省直企业的933个支部以上党组织，14558名党员参加创先争优活动。开展活动伊始，针对部分基层党组织和党员思想认识不到位，有消极厌倦情绪等实际，我们重点抓了四个方面工作。一是抓思想认识的提高。通过国资委、各集团公司两级召开动员大会，广泛宣传深入开展党内创先争优活动的重大意义，宣传实现中央提出的四句话目标及在国有企业开展争创“四强”、“四优”的目的和要求，激发基层党组织和党员参与活动的积极性和创造性，为争创活动的开展奠定坚实的思想基础。二是抓领导责任的落实。国资委和各集团公司分别成立了争创活动领导小组，均由党委书记任组长，抽调人员组建精干的工作机构。国资委争创领导小组先后三次例会，研究制定了开展活动的整体方案和实施意见，明确了此项工作党委书记为第一责任人，分管领导负责具体抓，各级组织要做到“五有”，即有方案、有目标、有载体、有责任人、有成效，形成了层层抓落实的工作格局。三是抓考核标准的细化。按照省委活动办“五个具体化”的要求，省国资委党委制定了党委系统创先争优活动考评办法、基层党组织、共产党员和党务工作者的考评细则，要求各企业结合实际进一步具体化，并要将考评内容、标准、办法、程序向党员和职工群众公开，做到“干有方向、做有目标、评有标准”。四是抓实践载体的特色。各企业党委紧紧围绕生产经营等中心任务，科学设计鲜明、具体、实际的创先争优实践载体93个，使目标看得见，工作能落实，党员好参加，把功夫下到实践上，以提高广大党员参与创先争优活动的积极性和创造性。比如吉煤集团在各矿区开展的党员亮身份比贡献活动，森工集团开展的五争五创活动，吉粮集团开展的两基建设活动，吉林移动开展的“筑基、强体、达标、树帜、拓新”五项主题工程建设，吉林联通开展的“明确责任准定位、转变作风增活力、敢于担当促发展、积极作为创先进”的活动，等都收到了明显的效果。五是抓经常性检查指导。省国资委和各企业争创活动领导小组成员建立了活动联系点285个，前段抗洪救灾关键时刻，省国资委四位厅级领导及所有受灾企业的主要领导，全部深入到一线指导工作。从2010年5月开展活动以来，我们多次召开调度会，及时提出工作要求，并专门组成调研组，了解掌握活动的具体情况和存在的问题。各企业组建了33个指导检查组，深入基层实地调研检查指导活动开展情况。通过经常性的督导检查，确保了创先争优活动顺利开展。二、重点切入，统筹结合，在创先争优活动中体现国有企业党建规律和特色国有企业党组织与机关、农村、高校、社区等党组织有所不同，党章赋予其在企业的定位是发挥政治核心作用和战斗堡垒作用，基本职责是保证和监督党的路线方针政策在企业的贯彻执行，领导企业党的工作、思想政治工作和群团工作，支持和协助企业董事会、经营班子依法有序开展工作，共同推动企业发展。这种功能定位要求企业党组织在开展党内创先争优活动中，要围绕企业的中心任务，找准切入点和落脚点，真正体现服务中心，贴紧实际，统筹结合，遵从规律，展现特色。(一)在推动企业科学发展中发挥引领保障作用。企业是经济组织，搞好生产经营推动企业发展是企业的中心任务。党组织在企业的首要责任就是通过发挥各级党组织的作用，把全体党员和员工的心、智、力，凝聚到推动企业科学发展上来，为此提供强有力的政治、思想和组织保障。我们在活动中认真贯彻中央和省委的部署要求，把推动企业转变发展方式、调整优化结构、提高发展质量和效益作为党内争创活动的首要任务，动员各级党组织和党员，在工作思路上进一步解放思想，转变观念，积极实施投资拉动、项目带动、创新驱动战略，加快促进产业、资本、组织和治理结构调整，并将转方式、调结构、促发展的各项任务落实到企业“十二五”发展规划和领导班子年度和任期目标中来。各企业党组织和党员积极行动，围绕企业发展方式转变，争一流，比业绩，做贡献，有力促进了企业的改革和发展。创先争优活动开展以来，通钢集团突出抓改革重组，引进了首钢集团25亿元重组资金，为企业下步发展奠定了重要基础。吉粮集团在抓好引入战略投资者的同时，重新规划了大酒精、食用油、稻米深加工等一批重大项目。吉煤集团继续在蒙东拓展煤炭资源，同时完成了主营业务在主板上市的方案，并正谋划设立煤炭产业投资基金。森工集团加快了金桥地板和泉阳泉矿泉水扩能建设，同时致力发展人参产业，深化了与修正药业的战略合作。昊融集团坚定实施走出去战略，又在澳大利亚、印尼获取了丰富的红土镍矿资源。移动公司、联通公司、中水一局等中直企业，也通过开发新技术、新产品，积极推动企业发展方式转变，促进了企业的科学发展。(二)在构建和谐企业中显现党的政治工作优势。党的工作在国有企业具有独特的政治优势。这种优势集中体现在自身组织体系的完整性，开展员工思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设等优良传统，基层党、工、团组织与员工群众的密切联系等方面。开展创先争优活动就是要通过党组织和党员的努力，不断放大和强化这种功能作用。活动中，吉煤集团开展了以“经济发展、安全高效、结构优化、管理科学、生活富裕、环境整洁、文化先进、队伍稳定”为主题的“和谐吉煤”建设活动，倡导“关爱职工，感恩企业”，以此塑造企业的价值观道德观;吉粮集团组织党员干部“井冈山红色之旅”，通过革命传统教育，营造团结鼓劲、积极向上的思想舆论氛围。森工集团充分发挥职代会在民主决策、民主管理、民主监督方面的作用，重大事项厂务公开，积极构建和谐劳动关系。此期间，省国资委组织企业开展了企业文化“三提升”活动和平安企业创建活动。森工集团等企业的文化建设工作在全省介绍了经验，全系统共有17个单位获得上级精神文明单位的表彰。(三)在服务民生实践中践行宗旨密切党群干群关系。国有企业党组织植根于员工群众之中，也具有做好群众工作的优良传统。在新的历史条件下，更应当通过服务民生践行党的宗旨，构建和谐党群关系，夯实群众基础。活动中，我们要求各企业党组织要立足自身实际，多为职工群众办好事办实事，让职工群众得到更多的实惠。吉林森工集团在争创活动中倡导党员开展创业工程，组织党员致富能手“一帮一”活动，带动职工增加收入，先后建立了白石山木耳基地、泉阳泉五味子基地、松江河人参基地、临江香菇基地等一批产业化基地;积极筹措资金，推进民生建设工程，累计投入17亿元，实施林区棚户区改造160万平方米;筹措资金5000余万元，对林区饮用水设施进行了改造;支出2100万元为3.5万名退休人员统一发放了生活补贴;投入1000万元为2.5万名基层企业员工建立了住房公积金制度。吉煤集团先后投入5000多万元改善矿区职工生产生活环境，投入500多万元为在岗职工进行健康体检;建立 “阳关”助学金，组织职工捐款77万多元，为困难职工子女学习成才提供资金支持。移动公司向员工承诺做八件实事，逐项推进，逐项落实。联通公司开展“为党旗增辉”帮助贫困学生活动，帮助了25名孤儿贫困学生，有17名孩子考入大学或参加工作。各企业还积极履行社会责任，积极参与社会主义新农村建设。(四)在加强基层组织建设中提升党建工作水平。在国企改革逐步深化的新形势下，如何发挥好企业党组织的政治核心作用，保持党的工作的旺盛生命力，仍是我们今天乃至今后需要不断探索的新课题。在争创活动中，我们要求各企业党组织大胆实践、积极探索、力求企业党建工作在创新中得以新的突破和提升。一是在制度机制建设上求创新。各企业党委根据省国资委制定的省国资委党委系统国有及国有控股企业党委工作规则，结合改制后企业的实际，重新调整完善了党组织议事规则、工作制度、运作程序等，制定了一系列规范性制度，通过制度创新保证党组织在企业有位有为，有章可循;为保证党的工作和党员在领导层充分发挥作用，不断完善了“双向进入、交叉任职”制度。目前，董事长兼党委书记的有14户企业，占企业总数的80%，党委成员按法定程序进入董事会的30人，进入经理层的有21人，分别占企业内部董事、经理层总数的35%和38%。二是在加强基层组织建设中求创新。国资委制定下发了关于进一步加强省属改制企业党建工作的意见，组织企业党组织开展“强本固基”工程。森工集团将8大类50余项规章制度合编成吉林森工党的建设，用于指导工作。吉煤集团通过实施“把党员培养成生产骨干，把生产骨干培养成党员”的双培养工程，解决了一些危难险重岗位无党员问题。吉粮集团开展两基建设及严细管理年活动，将党的基层组织建设与企业的基础管理紧密挂钩，同部署、同建设、同考核。国企改制以来，省国资委党委新组建企业党委14个，整顿软弱涣散的基层党支部54个，几年来，调整党组织负责人296名，发展新党员3500人。三是在加强人才队伍建设中求创新。按照党管干部和市场化选聘经营者相结合的原则。先后6次为8户企业面向社会公开招聘了15名职业经理。为企业的长远发展，建立了一支数量充足、素质优良、结构合理的优秀企业后备人才队伍。三、勇于实践、敢于拼搏，在抗洪危难时刻彰显党组织和党员本色2010年7月下旬以来,吉林省遭受了历史罕见的洪涝灾害。省国资委党委系统部分企业损失惨重。据统计，洪灾共造成出资企业直接经济损失23.7亿元，十多万职工及家属受灾。省国资委和各企业党委坚决贯彻省委、省政府关于防汛抗洪工作的决策部署，在第一时间启动应急预案，全力组织开展抗洪抢险救灾工作。委党委于7月29日和8月2日连续下发紧急通知，要求受灾企业各级党组织把防汛抗洪抢险救灾作为创先争优活动的最大实践，广泛动员和组织各级党员领导干部和全体党员做抗洪抢险的先锋队，受灾职工群众的贴心人。在抗洪抢险救灾中，系统企业共组织动员捐款达8464万元。事实证明，各级党组织领导组织有力，基层党组织堡垒坚强，广大党员冲锋在前，是我们取得抗洪救灾阶段性的根本保证。回顾一年来的创先争优活动，开局良好，进展顺利