XX股份公司招聘管理制度+经典面试素质测评题目汇编（全套）【一份非常好的专业资料，有很好的参考价值】

IX股 份 公 司 招 聘 管 理 制 度 股 份 公 司 招 聘 管 理 制 度 股 份 公 司 招 聘 管 理 制 度 股 份 公 司 招 聘 管 理 制 度+经 典 面 试 素 质 测 评 题 目 经 典 面 试 素 质 测 评 题 目 经 典 面 试 素 质 测 评 题 目 经 典 面 试 素 质 测 评 题 目 汇 编 汇 编 汇 编 汇 编I目录第 一 章 总 则 .11.目 的 和 依 据 .11.2适 用 范 围 .11.3招 聘 原 则 和 标 准 .11.4责 任 部 门 .11.5操 作 流 程 .2第 二 章 招 聘 计 划 .32.1招 聘 需 求 预 测 .32.招 聘 计 划 .3第 三 章 招 聘 渠 道 和 方 法 .53.1内 部 招 聘 .53.2外 部 招 聘 .5第 四 章 候 选 人 的 获 取 .74.1内 部 公 开 招 聘 候 选 人 的 获 取 .74.2公 开 招 聘 候 选 人 的 获 取 .7第 五 章 对 候 选 人 的 测 评 .95.1测 评 体 系 的 建 立 .95.2笔 试 程 序 .105.3面 试 程 序 .15.4情 境 测 试 程 序 .12I5.测 评 结 果 的 确 定 .12第 六 章 员 工 录 用 .146.1内 部 招 聘 的 录 用 .146.2外 部 招 聘 的 录 用 .14第 七 章 招 聘 工 作 评 估 .16第 八 章 附 则 .17附 录 .18附 录 1： 招 聘 工 作 流 程 .18附 录 2： 人 员 需 求 估 计 表 .19附 录 3： 拟 招 聘 岗 位 职 务 说 明 书 .20附 录 4： 内 部 招 聘 申 请 表 .23附 录 5： 应 聘 申 请 表 .24附 录 6： 笔 试 样 题 .27附 录 7： X股 份 面 试 指 导 手 册 .46附 录 8： 面 试 评 价 表 .54附 录 9： 情 境 测 试 评 价 表 .5附 录 10： 招 聘 选 拔 综 合 评 价 报 告 .58附 录 1： 员 工 试 用 期 离 职 面 谈 记 录 .601第一章总则1.目 的 和 依 据 目 的 和 依 据 目 的 和 依 据 目 的 和 依 据第 一 条 为 了 优 化 X股 份 人 力 资 源 配 置 ， 为 X股 份 持 续 稳 定 发 展 提供 人 力 资 源 保 障 ， 同 时 明 确 和 规 范 X股 份 的 招 聘 原 则 和 操 作 流 程 ， 并 保 证在 此 前 提 下 ， 最 大 限 度 地 节 约 招 聘 成 本 ， 根 据 中 华 人 民 共 和 国 的 有 关 法 律 、法 规 和 X股 份 的 有 关 管 理 制 度 ， 特 制 定 本 管 理 办 法 。1.2适 用 范 围 适 用 范 围 适 用 范 围 适 用 范 围第 二 条 本 管 理 办 法 适 用 于 X股 份 所 有 职 位 的 招 聘 。1.3招 聘 原 则 和 标 准招 聘 原 则 和 标 准招 聘 原 则 和 标 准招 聘 原 则 和 标 准第 三 条 X股 份 的 招 聘 应 遵 循 以 下 原 则 ：1.机 会 均 等 的 原 则 ： 在 X股 份 出 现 职 位 需 求 时 ， X股 份 员 工 享 有 和外 部 应 征 者 一 样 的 应 征 机 会 。 2.全 面 考 察 和 重 点 考 察 相 结 合 的 原 则 ： 招 聘 需 由 用 人 部 门 和 人 力 资 源部 门 从 知 识 、 能 力 、 技 能 、 品 德 、 经 验 、 健 康 状 况 、 岗 位 胜 任 力 等 方 面 共 同进 行 考 查 ， 同 时 重 点 考 察 和 X股 份 战 略 、 业 务 和 文 化 密 切 相 关 的 技 能 、 素质 和 品 性 。3.公 平 竞 争 、 择 优 录 用 的 原 则 。4.适 用 原 则 。第 四 条 可 录 用 人 员 的 基 本 标 准 为 ：1.已 满 18周 岁 。2.若 招 聘 人 员 为 专 职 人 员 ， 要 求 同 其 它 单 位 无 劳 动 关 系 。3.若 招 聘 人 员 为 兼 职 人 员 ， 无 第 四 条 第 二 款 限 制 。4.能 适 应 X股 份 的 管 理 方 式 ， 认 同 并 接 受 X股 份 的 企 业 文 化 。5.应 具 备 良 好 的 职 业 操 守 ， 无 不 良 记 录 ， 身 体 健 康 。1.4责 任 部 门 责 任 部 门 责 任 部 门 责 任 部 门第 五 条 X股 份 人 力 资 源 部 是 X股 份 招 聘 工 作 的 主 管 部 门 ， 其 职 责2如 下 ： 1.制 定 X股 份 年 度 招 聘 计 划 ， 并 在 实 际 执 行 中 加 以 调 整 。2.根 据 股 份 组 织 结 构 ， 定 岗 、 定 编 和 定 员 方 案 对 各 部 门 的 人 员 招 聘需 求 进 行 控 制 ， 审 核 各 部 门 招 聘 需 求 是 否 满 足 组 织 结 构 定 岗 、 定 员 和 定 编 方案 。 如 果 属 于 方 案 外 的 招 聘 ， 提 请 主 管 副 总 经 理 审 批 后 执 行 。3.指 导 用 人 部 门 撰 写 拟 招 聘 职 位 的 职 位 描 述 和 任 职 资 格 。4.决 定 获 取 候 选 人 的 渠 道 和 方 法 。5.与 潜 在 的 候 选 人 联 络 。6.收 集 简 历 和 应 聘 材 料 。7.设 计 人 员 选 拔 测 评 方 法 ， 并 指 导 用 人 部 门 主 任 使 用 这 些 方 法 。8.主 持 实 施 测 评 程 序 。9.为 用 人 部 门 的 录 用 提 供 建 议 。10.与 候 选 人 确 定 工 资 。1.帮 助 被 录 用 人 员 办 理 体 检 、 档 案 转 移 、 劳 动 协 议 签 订 等 各 项 手 续 。12.向 未 被 录 取 的 候 选 人 表 示 感 谢 并 委 婉 的 拒 绝 。第 六 条 用 人 部 门 应 参 与 到 本 部 门 人 员 的 招 聘 活 动 中 ， 并 在 其 中 承 担 以下 责 任 ： 1.各 部 门 的 人 员 招 聘 必 须 有 人 力 资 源 部 组 织 完 成 。2.根 据 业 务 计 划 提 出 招 聘 需 求 。3.草 拟 招 聘 职 位 的 职 位 描 述 和 任 职 资 格 。4.参 与 对 候 选 人 的 测 评 过 程 ， 对 其 专 业 技 术 水 平 等 进 行 判 断 。5.最 终 做 出 录 用 决 策 。1.5操 作 流 程 操 作 流 程 操 作 流 程 操 作 流 程第 七 条 一 项 典 型 的 招 聘 工 作 应 包 含 以 下 流 程 ：提 出 招 聘 需 求 工 作 职 责 与 任 职 资 格 描 述 获 得 招 聘 批 准 选 择 招 聘渠 道 和 方 法 获 得 候 选 人 并 进 行 简 历 筛 选 对 候 选 人 进 行 测 评 讨 论 并 做出 初 步 录 用 决 定 确 定 工 资 入 职 体 检 正 式 录 用 、 签 订 劳 动 协 议 、 转 移 档案 （ 见 附 录 1）3第二章招聘计划2.1招 聘 需 求 预 测招 聘 需 求 预 测招 聘 需 求 预 测招 聘 需 求 预 测第 八 条 X股 份 各 部 门 在 如 下 情 况 可 以 提 出 用 人 需 求 ：1.缺 员 的 补 充 ： 因 员 工 异 动 如 因 员 工 调 动 、 退 休 、 晋 升 等 原 因 ， 按 规 定编 制 需 要 补 充 。 2.突 发 的 人 员 需 求 ： 因 不 可 预 料 的 业 务 、 工 作 变 化 而 急 需 引 进 特 殊 技 能人 员 。 3.扩 大 编 制 ： 因 X股 份 业 务 发 展 壮 大 ， 需 扩 大 现 有 人 员 规 模 及 编 制 。4.储 备 人 才 ： 为 了 促 进 X股 份 目 标 的 实 现 ， 而 需 储 备 一 定 数 量 的 各 类专 门 人 才 ， 如 大 学 毕 业 生 、 专 门 技 术 人 才 等 。 第 九 条 X股 份 各 部 门 每 年 根 据 X股 份 发 展 战 略 和 年 度 经 营 目 标 编 制年 度 计 划 时 ， 应 同 时 制 订 本 部 门 年 度 人 员 需 求 预 测 ， 填 写 人 员 需 求 估 计 表 （ 见 附 录 2） ， 如 果 有 招 聘 需 求 ， 同 时 拟 定 拟 招 聘 岗 位 的 职 责 和 任 职 资 格 描述 （ 见 附 录 3） ， 一 起 报 送 X股 份 人 力 资 源 部 。第 十 条 人 力 资 源 部 综 合 考 虑 X股 份 发 展 、 组 织 机 构 调 整 、 员 工 内 部流 动 、 员 工 流 失 、 竞 争 对 手 的 人 才 政 策 等 因 素 ， 对 各 部 门 人 力 资 源 需 求 预 测进 行 综 合 平 衡 ， 制 定 X股 份 年 度 人 力 资 源 需 求 预 测 。2.招 聘 计 划 招 聘 计 划 招 聘 计 划 招 聘 计 划第 十 一 条 X股 份 人 力 资 源 部 负 责 根 据 人 员 需 求 和 供 给 预 测 制 定 年 度招 聘 计 划 和 具 体 行 动 计 划 ， 主 要 内 容 包 括 ： 1.拟 招 聘 岗 位 名 称 、 工 作 职 责 、 任 职 资 格 （ 年 龄 、 性 别 、 学 历 、 工 作 经验 、 工 作 能 力 、 个 性 品 质 等 ） 、 拟 招 聘 人 数 。2.招 聘 渠 道 和 方 式 。3.对 候 选 人 测 评 内 容 和 实 施 部 门 。4.招 聘 结 束 时 间 和 新 员 工 到 岗 时 间 。5.招 聘 预 算 ， 包 括 ： 招 聘 广 告 费 、 交 通 费 、 场 地 费 、 住 宿 费 、 招 待 费 、出 差 津 贴 及 其 它 费 用 。 第 十 二 条 X股 份 年 度 招 聘 计 划 应 报 X股 份 领 导 层 ， 批 准 后 方 可 实行 。4第 十 三 条 年 度 计 划 内 的 招 聘 由 人 力 资 源 部 直 接 组 织 实 施 。第 十 四 条 在 计 划 执 行 过 程 中 ， 如 果 有 计 划 外 的 人 员 需 求 或 因 员 工 离 职需 补 充 人 员 ， 用 人 部 门 需 按 上 述 程 序 提 出 用 人 需 求 申 请 ， 经 人 力 资 源 部 审 核后 ， 报 主 管 总 经 理 （ 副 总 经 理 ） 批 准 ， 由 人 力 资 源 部 组 织 实 施 。5第三章招聘渠道和方法3.1内 部 招 聘 内 部 招 聘 内 部 招 聘 内 部 招 聘第 十 五 条 内 部 招 聘 是 指 根 据 机 会 均 等 的 原 则 ， X股 份 内 部 员 工 在得 知 招 聘 信 息 后 ， 按 规 定 程 序 应 征 ， X股 份 在 内 部 员 工 中 选 拔 人 员 的 过 程 。第 十 六 条 当 X股 份 出 现 职 位 空 缺 时 ， 应 首 先 在 X股 份 内 部 进 行招 聘 。 第 十 七 条 X股 份 在 内 部 招 聘 的 实 施 方 法 上 主 要 选 择 内 部 晋 升 和 内部 公 开 招 聘 。第 十 八 条 内 部 晋 升 是 指 建 立 在 系 统 的 岗 位 管 理 和 员 工 职 业 生 涯 设 计基 础 上 的 内 部 职 位 空 缺 补 充 办 法 。 具 体 操 作 参 照 员 工 职 业 生 涯 规 划 与 管 理报 告 执 行 。 第 十 九 条 内 部 公 开 招 聘 是 指 当 X股 份 出 现 职 位 空 缺 时 ， X股 份内 部 人 员 均 可 参 加 应 征 ， 并 通 过 一 定 的 程 序 和 方 法 ， 按 照 择 优 录 取 的 原 则 确定 最 终 人 选 的 招 聘 方 式 。 第 二 十 条 X股 份 人 力 资 源 部 应 通 过 以 下 方 式 将 内 部 招 聘 信 息 传 达给 X股 份 每 位 员 工 ：1.在 X股 份 网 页 上 公 布 招 聘 信 息 。2.专 门 下 发 内 部 招 聘 通 知 。3.2外 部 招 聘 外 部 招 聘 外 部 招 聘 外 部 招 聘第 二 十 一 条 外 部 招 聘 是 指 在 出 现 职 位 空 缺 时 ， X股 份 从 社 会 公 开 选拔 人 员 的 过 程 。 第 二 十 二 条 X股 份 外 部 招 聘 主 要 选 择 以 下 渠 道 进 行 ：1.媒 体 招 聘 ： 通 过 大 众 媒 体 、 专 业 刊 物 广 告 、 相 关 网 站 发 布 招 聘 信 息进 行 招 聘 。 2.招 聘 会 招 聘 ： 通 过 参 加 各 地 人 才 招 聘 会 招 聘 。3.校 园 招 聘 ： 每 年 春 季 X股 份 将 招 聘 信 息 及 时 发 往 有 关 学 校 毕 业 分配 办 公 室 ， 并 有 选 择 地 参 加 专 业 对 口 的 院 校 人 才 交 流 会 。4.委 托 猎 头 招 聘 ： X股 份 所 需 的 高 级 管 理 和 技 术 职 位 可 委 托 猎 头 招聘 。6第 二 十 三 条 招 募 信 息 的 发 布因 招 聘 岗 位 、 数 量 、 任 职 资 格 要 求 、 招 募 对 象 的 来 源 与 范 围 的 不 同 ； 同时 受 新 员 工 到 位 时 间 和 招 聘 预 算 的 限 制 ， X股 份 应 选 择 不 同 的 信 息 发 布 时间 、 方 式 、 渠 道 和 范 围 。 1.信 息 发 布 形 式 ： X股 份 应 根 据 需 要 采 取 招 聘 现 场 海 报 、 X股 份 形象 宣 传 资 料 、 媒 体 广 告 等 一 种 形 式 或 多 种 组 合 发 布 信 息 。 2.信 息 发 布 范 围 ： 由 招 募 对 象 的 范 围 决 定 ， X股 份 应 要 根 据 招 聘 岗 位的 要 求 与 特 点 ， 向 特 定 的 人 员 发 布 招 聘 信 息 。 3.信 息 发 布 时 间 ： 在 条 件 允 许 的 情 况 下 ， 招 聘 信 息 应 尽 早 发 布 。7第四章候选人的获取4.1内 部 公 开 招 聘 候 选 人 的 获 取内 部 公 开 招 聘 候 选 人 的 获 取内 部 公 开 招 聘 候 选 人 的 获 取内 部 公 开 招 聘 候 选 人 的 获 取第 二 十 四 条 X股 份 现 有 员 工 报 名 参 加 内 部 招 聘 需 符 合 以 下 基 本 条件 ： 1.在 现 有 岗 位 上 工 作 满 一 年 以 上 。2.年 度 绩 效 考 核 应 在 优 良 以 上 ， X股 份 不 鼓 励 绩 效 差 的 员 工 内 部 流 动 。第 二 十 五 条 X股 份 员 工 报 名 参 加 内 部 招 聘 ， 应 填 写 内 部 招 聘 申 请表 （ 见 附 录 4） ， 并 和 自 己 的 部 门 主 任 做 正 式 沟 通 ， 经 部 门 主 任 签 批 后 交 人力 资 源 部 。 第 二 十 六 条 收 到 应 聘 资 料 后 ， 人 力 资 源 部 负 责 对 其 进 行 整 理 、 分 类和 初 步 的 筛 选 ， 然 后 交 用 人 部 门 ， 同 用 人 部 门 一 起 根 据 招 聘 岗 位 的 要 求 ， 对收 集 到 的 应 聘 者 个 人 资 料 进 行 审 查 ， 审 查 内 容 包 括 ： 年 龄 、 学 历 、 工 作 经 历 、专 业 技 能 、 语 言 等 ， 将 不 符 合 要 求 的 资 料 剔 出 ， 确 定 候 选 人 名 单 。4.2公 开 招 聘 候 选 人 的 获 取公 开 招 聘 候 选 人 的 获 取公 开 招 聘 候 选 人 的 获 取公 开 招 聘 候 选 人 的 获 取第 二 十 七 条 应 聘 者 在 获 取 招 聘 信 息 后 ， 可 以 通 过 以 下 三 种 方 式 进 行申 请 ： 1.通 过 申 请 信 函 提 出 申 请 。2.直 接 填 写 应 聘 申 请 表 （ 见 附 录 5） 提 出 申 请 。3.通 过 邮 件 提 出 申 请 。第 二 十 八 条 应 聘 者 需 同 时 向 人 力 资 源 部 门 提 供 以 下 个 人 资 料 ：1.应 聘 申 请 表 （ 函 ） ， 且 注 明 应 聘 职 位 。2.个 人 简 历 ， 注 明 联 系 方 式 、 学 历 、 工 作 经 验 、 技 能 、 成 果 、 个 人 兴趣 爱 好 、 品 格 等 信 息 。 3.各 种 学 历 、 技 能 、 成 果 （ 包 括 奖 励 ） 证 明 （ 复 印 件 ） 。4.身 份 证 （ 复 印 件 ） 。第 二 十 九 条 X股 份 人 力 资 源 部 在 收 到 应 聘 资 料 后 ， 按 第 二 十 六 条 规定 的 程 序 进 行 初 步 筛 选 ， 获 取 候 选 人 名 单 。第 三 十 条 在 选 择 外 部 招 聘 候 选 人 的 时 候 ， 应 考 查 外 部 招 聘 候 选 人 所 在单 位 、 组 织 的 文 化 和 X股 份 文 化 的 吻 合 程 度 。 对 文 化 特 性 ， 比 如 协 作 精 神 、8团 队 精 神 等 ， 和 X股 份 吻 合 程 度 高 的 单 位 或 组 织 ， 可 以 适 当 加 大 招 聘 比 例 。9第五章对候选人的测评5.1测 评 体 系 的 建 立测 评 体 系 的 建 立测 评 体 系 的 建 立测 评 体 系 的 建 立第 三 十 一 条 X股 份 人 力 资 源 部 应 负 责 建 立 涵 盖 测 评 方 式 、 测 评 指标 、 测 评 内 容 和 测 评 小 组 的 人 才 测 评 体 系 ， 并 在 实 际 工 作 中 不 断 加 以 丰 富 和完 善 。 第 三 十 二 条 测 评 方 式 包 括 面 试 、 笔 试 和 情 境 测 试 。面 试 是 指 经 过 精 心 设 计 ， 在 特 定 场 景 下 ， 以 面 对 面 的 交 谈 与 观 察 为 手 段 ，由 表 及 里 对 候 选 人 有 关 素 质 进 行 测 评 的 方 式 。笔 试 是 指 通 过 书 面 形 式 以 若 干 题 目 对 候 选 人 的 能 力 和 人 格 进 行 测 评 的方 式 。 情 境 测 试 是 指 将 候 选 人 置 于 特 定 的 情 境 中 ， 由 测 评 者 观 察 其 在 此 情 境 下的 反 映 ， 从 而 判 断 其 个 性 特 点 的 方 式 。 第 三 十 三 条 一 个 典 型 的 测 评 程 序 应 该 包 括 ：成 立 测 评 小 组 确 定 测 评 内 容 笔 试 面 试 情 境 测 试 综 合 评 价 确 定 初 步 录 用 人 其 中 对 高 级 管 理 人 员 的 测 评 应 包 括 情 境 测 试 的 内 容 。人 力 资 源 部 在 具 体 的 测 评 过 程 中 ， 可 以 根 据 岗 位 的 不 同 ， 同 用 人 部 门 一起 确 定 具 体 的 测 评 程 序 ， 灵 活 地 加 以 运 用 。第 三 十 四 条 X股 份 人 力 资 源 部 应 根 据 拟 招 聘 岗 位 的 工 作 职 责 和 任职 资 格 要 求 ， 设 计 出 该 岗 位 的 素 质 特 征 ， 并 应 着 眼 于 能 够 产 生 绩 效 的 素 质 特征 ， 建 立 该 岗 位 的 测 评 指 标 体 系 。 测 评 指 标 体 系 一 般 应 包 括 ：1.身 体 素 质 ： 包 含 健 康 、 体 力 、 精 力 、 机 体 灵 敏 性 和 感 知 能 力 。2.技 能 素 质 ； 包 含 专 业 能 力 、 非 专 业 能 力 和 社 会 智 能 素 质 。3.品 德 素 质 ： 包 含 职 业 道 德 、 社 会 道 德 和 政 治 道 德 。4.心 理 素 质 ； 包 含 价 值 观 、 兴 趣 、 追 求 、 气 质 和 性 格 等 。第 三 十 五 条 X股 份 通 过 面 试 对 候 选 人 的 如 下 素 质 进 行 测 评 ：1.个 人 信 息 ： 指 候 选 人 的 主 要 背 景 情 况 。2.举 止 仪 表 ； 指 候 选 人 的 体 形 、 气 色 、 外 貌 、 穿 着 、 举 止 及 精 神 状 态 。3.专 业 知 识 技 能 ： 从 专 业 的 角 度 了 解 候 选 人 掌 握 专 业 知 识 的 深 度 和 广10度 、 技 能 的 高 低 与 专 业 上 的 特 长 。 4.客 户 服 务 意 识 和 团 队 协 作 能 力 ： 从 过 去 从 事 的 工 作 和 其 他 经 历 体 现 主动 工 作 的 客 户 服 务 意 识 和 团 队 合 作 ， 共 同 实 现 目 标 的 协 作 能 力 。 5.工 作 经 历 ： 包 含 过 去 工 作 单 位 、 担 任 的 职 务 、 工 作 业 绩 、 薪 酬 情 况 和离 职 原 因 。6.语 言 表 达 能 力 ： 包 括 对 逻 辑 性 、 体 态 语 言 和 说 话 内 容 方 式 配 合 的 协 调性 、 感 染 力 、 影 响 力 、 清 晰 度 、 准 确 性 等 内 容 的 考 查 。 7.应 变 能 力 和 反 应 能 力 。8.工 作 态 度 和 工 作 动 机 。9.人 际 交 往 能 力 。10.控 制 能 力 和 情 绪 稳 定 性 。1.综 合 分 析 能 力 和 组 织 协 调 能 力 ： 主 要 考 查 候 选 人 能 否 抓 住 问 题 本 质 、说 理 透 彻 、 分 析 全 面 。 12.兴 趣 和 爱 好 。第 三 十 六 条 X股 份 通 过 笔 试 对 候 选 人 的 如 下 素 质 进 行 测 评 ：1.专 业 能 力 ： 主 要 从 拟 招 聘 岗 位 的 任 职 资 格 要 求 出 发 考 察 候 选 人 的 专业 能 力 。 2.非 专 业 能 力 ： 主 要 考 察 候 选 人 的 逻 辑 推 理 能 力 、 思 维 能 力 、 创 造 力 、数 字 反 映 能 力 、 空 间 想 象 能 力 和 观 察 能 力 。 3.社 会 能 力 ： 主 要 考 察 候 选 人 的 人 际 交 往 能 力 、 社 会 适 应 能 力 、 团 队合 作 精 神 和 谈 判 能 力 。 第 三 十 七 条 情 境 测 试 主 要 用 来 观 察 和 评 价 候 选 人 在 该 模 拟 工 作 情 境下 的 心 理 和 能 力 ， 以 确 定 其 是 否 适 宜 担 任 某 项 拟 任 的 工 作 ， 预 测 其 能 力 、 潜力 和 工 作 绩 效 的 前 景 ， 同 时 发 现 其 欠 缺 之 处 ， 以 确 定 培 养 、 使 用 的 方 法 和 内容 。第 三 十 八 条 X股 份 应 建 立 测 评 小 组 ， 负 责 对 候 选 人 的 测 评 。测 评 小 组 主 要 由 人 力 资 源 部 招 聘 负 责 人 、 用 人 部 门 主 管 经 理 组 成 ， 也 可聘 请 外 部 专 家 参 加 。 对 于 重 要 管 理 岗 位 和 技 术 岗 位 的 招 聘 ， 应 有 X股 份 主管 副 总 经 理 参 加 。 测 评 小 组 一 般 由 3至 5人 组 成 。5.2笔 试 程 序 笔 试 程 序 笔 试 程 序 笔 试 程 序第 三 十 九 条 一 个 典 型 的 笔 试 程 序 应 该 包 括 ：1确 定 笔 试 时 间 和 地 点 通 知 候 选 人 组 成 笔 试 测 评 小 组 设 计 笔 试 内容 进 行 笔 试 评 定 笔 试 结 果第 四 十 条 人 力 资 源 部 应 首 先 确 定 笔 试 时 间 和 地 点 ， 然 后 及 时 通 知 候 选人 。 除 非 在 特 殊 情 况 下 ， 笔 试 时 间 和 地 点 不 得 更 改 。第 四 十 一 条 人 力 资 源 部 应 依 据 第 三 十 八 条 之 规 定 组 织 成 立 笔 试 测 评小 组 。 第 四 十 二 条 笔 试 测 评 小 组 应 认 真 回 顾 拟 招 聘 岗 位 的 工 作 描 述 和 任 职资 格 ， 明 确 各 项 胜 任 特 征 的 行 为 指 标 ， 并 在 此 基 础 上 确 定 笔 试 内 容 。 （ 样 题见 附 录 6）小 组 成 员 必 须 严 格 做 好 对 笔 试 内 容 的 保 密 工 作 。第 四 十 三 条 笔 试 时 ， 小 组 成 员 需 提 前 到 达 考 场 ， 并 在 笔 试 过 程 中 对有 关 问 题 给 与 必 要 的 解 释 和 说 明 。 第 四 十 四 条 笔 试 结 束 后 ， 小 组 成 员 要 对 候 选 人 的 笔 试 情 况 给 与 评 定 ，并 确 定 笔 试 的 最 终 排 名 。5.3面 试 程 序 面 试 程 序 面 试 程 序 面 试 程 序第 四 十 五 条 一 个 典 型 的 面 试 程 序 为 ：确 定 面 试 时 间 和 地 点 通 知 候 选 人 组 成 面 试 测 评 小 组 准 备 面 试 问题 进 行 面 试 评 定 面 试 结 果第 四 十 六 条 在 确 定 候 选 人 名 单 后 ， 人 力 资 源 部 应 选 定 面 试 时 间 和 地点 ， 并 通 知 候 选 人 。 为 了 维 护 X股 份 形 象 ， 面 试 时 间 和 地 点 一 旦 确 定 ， 除 非 在 万 不 得 已 的情 况 下 ， 不 得 任 意 更 改 。 第 四 十 七 条 人 力 资 源 部 应 同 时 依 据 第 三 十 八 条 之 规 定 组 织 成 立 面 试测 评 小 组 ， 并 明 确 其 主 要 职 责 和 任 务 。 第 四 十 八 条 面 试 测 评 小 组 应 在 面 试 前 认 真 回 顾 拟 招 聘 岗 位 的 工 作 描述 和 任 职 资 格 ， 明 确 各 项 胜 任 特 征 的 行 为 指 标 ， 并 在 此 基 础 上 确 定 面 试 问 题 ，认 真 填 写 X股 份 面 试 指 导 手 册 （ 见 附 录 7） 。第 四 十 九 条 面 试 测 评 小 组 应 在 面 试 前 认 真 阅 读 候 选 人 的 简 历 等 资料 ， 掌 握 候 选 人 的 基 本 情 况 ， 以 便 在 面 试 中 能 灵 活 地 提 出 有 针 对 性 的 问 题 。第 五 十 条 面 试 开 始 时 ， 测 评 小 组 成 员 应 提 前 到 场 做 好 准 备 。面 试 需 按 面 试 指 导 手 册 进 行 ， 小 组 成 员 需 对 有 关 要 点 做 好 记 录 ， 填12写 在 面 试 指 导 手 册 中 。 对 候 选 人 的 评 价 ， 小 组 成 员 需 同 时 填 写 在 面 试 评 价 表 （ 见 附 录 8） 中 。第 五 十 一 条 面 试 结 束 后 ， 小 组 成 员 应 在 面 试 评 价 表 上 填 写 综 合评 语 和 录 用 意 见 ， 签 名 后 交 人 力 资 源 部 。 小 组 成 员 应 就 面 试 情 况 进 行 综 合 讨 论 ， 确 定 候 选 人 面 试 的 最 终 排 名 。5.4情 境 测 试 程 序情 境 测 试 程 序情 境 测 试 程 序情 境 测 试 程 序第 五 十 二 条 情 境 测 试 主 要 适 用 于 高 级 管 理 人 才 的 招 聘 ， 其 程 序 参 照笔 试 的 程 序 进 行 。 第 五 十 三 条 测 评 小 组 应 根 据 拟 招 聘 岗 位 的 不 同 ， 设 计 出 不 同 的 的 测试 题 目 ， 题 目 一 般 分 为 以 下 几 类 ： 1.无 领 导 小 组 讨 论 。2.文 件 框 ， 也 称 为 文 件 处 理 练 习 。3.模 拟 面 谈 。4.演 讲 。5.书 面 案 例 分 析 。6.角 色 扮 演 。第 五 十 四 条 测 试 过 程 中 ， 测 评 小 组 成 员 应 该 对 参 与 测 试 的 每 位 候 选人 的 表 现 进 行 观 察 ， 对 其 做 出 综 合 评 价 ， 并 记 录 在 情 境 测 试 评 价 表 （ 见附 录 9） 上 ， 测 试 结 束 后 交 人 力 资 源 部 。第 五 十 五 条 测 试 结 束 后 ， 小 组 成 员 应 试 就 测 试 情 况 进 行 综 合 讨 论 ，确 定 候 选 人 情 境 测 试 的 最 终 排 名 。5.测 评 结 果 的 确 定测 评 结 果 的 确 定测 评 结 果 的 确 定测 评 结 果 的 确 定第 五 十 六 条 测 评 程 序 结 束 后 ， 测 评 小 组 成 员 应 通 过 候 选 人 在 笔 试 、面 试 和 情 境 测 试 中 的 表 现 进 行 定 量 和 定 性 分 析 。 （ 一 ） 定 量 分 析 是 指 针 对 候 选 人 在 笔 试 、 面 试 和 情 境 测 试 中 的 排 名 或 得分 确 定 最 终 排 名 的 分 析 方 式 ， 在 操 作 中 有 如 下 要 点 ： 1.分 析 可 以 采 取 排 名 权 重 法 ， 即 对 每 一 名 次 赋 予 一 定 的 分 值 ， 将 候 选 人在 笔 试 、 面 试 和 情 境 测 试 中 的 排 名 得 分 累 加 即 得 到 这 位 候 选 人 的 最 后 分 数 。2.分 析 也 可 采 取 得 分 累 加 法 ， 即 将 每 位 候 选 人 在 笔 试 、 面 试 和 情 境 测 试中 的 得 分 累 加 ， 得 到 这 位 候 选 人 的 最 终 分 数 。 3.视 岗 位 任 职 资 格 要 求 不 同 ， 笔 试 、 面 试 和 情 境 测 试 的 得 分 在 最 终 定 量13分 析 中 所 占 的 权 重 可 以 有 所 不 同 ， 具 体 比 重 由 测 评 小 组 在 测 评 前 确 定 。 （ 二 ） 定 性 分 析 是 指 针 对 候 选 人 在 笔 试 、 面 试 和 情 境 测 试 中 的 表 现 进 行综 合 素 质 和 胜 任 力 的 定 性 分 析 。 第 五 十 七 条 在 定 量 分 析 和 定 性 分 析 的 基 础 上 ， 测 评 小 组 应 对 参 加 最后 一 道 选 拔 程 序 的 每 一 位 候 选 人 进 行 综 合 评 价 ， 填 写 综 合 评 价 报 告 （ 见附 录 10） ， 提 出 初 步 录 用 意 见 ， 签 署 意 见 后 ， 报 X股 份 总 经 理 审 批 。14第六章员工录用6.1内 部 招 聘 的 录 用内 部 招 聘 的 录 用内 部 招 聘 的 录 用内 部 招 聘 的 录 用第 五 十 八 条 在 候 选 人 被 决 定 录 用 后 ， 人 力 资 源 部 应 及 时 向 被 录 用 人发 出 录 用 通 知 ， 并 抄 报 其 原 所 在 部 门 和 新 用 人 部 门 。 被 录 用 人 办 理 原 部 门 工 作 交 接 手 续 后 ， 到 用 人 部 门 报 到 ， 正 式 上 岗 。6.2外 部 招 聘 的 录 用外 部 招 聘 的 录 用外 部 招 聘 的 录 用外 部 招 聘 的 录 用第 五 十 九 条 初 步 录 用 意 见 经 总 经 理 审 批 后 ， 人 力 资 源 部 应 及 时 向 应聘 者 发 出 初 步 录 用 意 向 ， 通 知 其 体 检 事 宜 。 所 有 面 试 合 格 人 员 均 需 参 加 体 检 ， 体 检 合 格 方 能 上 岗 。第 六 十 条 人 力 资 源 部 应 同 时 向 未 被 录 用 的 候 选 人 发 出 未 被 录 用 通 知 。第 六 十 一 条 应 聘 人 员 体 检 合 格 ， 向 人 力 资 源 部 门 提 供 个 人 学 历 复 印件 等 个 人 资 料 备 案 ， 填 写 员 工 登 记 表 ， 签 订 试 用 协 议 ， 成 为 X股 份 试用 员 工 。 员 工 必 须 保 证 向 X股 份 提 供 的 资 料 真 实 无 误 ， 若 发 现 虚 报 或 伪 造 ， X股 份 有 权 将 其 辞 退 。 第 六 十 二 条 新 员 工 到 岗 都 要 试 用 ， 新 员 工 试 用 期 3个 月 。第 六 十 三 条 新 员 工 试 用 期 间 ， 人 力 资 源 部 应 协 助 用 人 部 门 做 好 如 下工 作 ： 1.试 用 期 内 必 须 明 确 指 导 人 ， 指 导 人 需 为 新 员 工 制 定 详 细 的 试 用 期 工 作计 划 。 2.人 力 资 源 部 将 对 指 导 人 的 指 导 工 作 进 行 考 查 ， 对 认 真 履 行 职 责 的 指 导人 进 行 奖 励 ， 对 指 导 工 作 的 不 到 位 、 受 到 新 员 工 投 诉 的 指 导 人 进 行 通 报 批 评 。第 六 十 四 条 试 用 期 满 合 格 ， 填 写 转 正 申 请 ， 办 理 转 正 手 续 ， 签 订 正式 劳 动 合 同 。 同 时 用 人 部 门 和 人 力 资 源 部 门 应 完 成 以 下 工 作 ： 1.为 转 正 员 工 定 岗 定 级 ， 提 供 相 应 待 遇 。2.制 定 员 工 进 一 步 发 展 计 划 。3.为 员 工 提 供 必 要 的 帮 助 和 咨 询 。第 六 十 五 条 在 试 用 期 内 主 动 离 岗 的 新 员 工 ， 部 门 主 任 或 人 力 资 源 部招 聘 主 管 应 对 其 进 行 面 谈 ， 并 填 写 员 工 试 用 期 离 职 面 谈 记 录 （ 见 附 录 1） ，15交 人 力 资 源 部 备 案 。16第七章招聘工作评估第 六 十 六 条 每 次 招 聘 活 动 结 束 后 ， 人 力 资 源 部 门 都 应 对 招 聘 结 果 进行 评 估 ， 以 总 结 经 验 ， 并 寻 找 改 进 措 施 。 对 招 聘 结 果 从 以 下 几 个 方 面 进 行 评估 ：（ 一 ） 录 用 人 员 数 量 评 估 ： 主 要 从 录 用 比 、 招 聘 完 成 比 、 和 应 聘 比 三 方面 进 行 1 录 用 比 录 用 人 数 /应 聘 人 数 10%， 该 指 标 越 小 ， 说 明 录 用 者 素 质可 能 越 高 。 2 招 聘 完 成 比 录 用 人 数 /计 划 招 聘 人 数 10%， 该 指 标 反 映 了 在 数 量上 完 成 任 务 情 况 。 3 应 聘 比 应 聘 人 数 /计 划 招 聘 人 数 10%， 该 指 标 反 映 招 聘 信 息 的 发布 效 果 。 （ 二 ） 录 用 人 员 质 量 评 估 ： 是 对 录 用 人 员 在 人 员 选 拔 过 程 中 对 其 能 力 、潜 力 、 素 质 等 进 行 的 各 种 测 试 与 考 核 的 延 续 ， 其 方 法 与 之 相 似 。（ 四 ） 招 聘 所 需 时 间 评 估 ： 从 提 出 需 求 到 实 际 到 岗 所 用 时 间 与 用 人 单 位期 望 到 岗 时 间 之 比 。 该 指 标 反 映 招 聘 满 足 用 人 单 位 需 求 的 能 力 。 第 六 十 七 条 人 力 资 源 部 门 长 期 跟 踪 录 用 人 员 的 流 动 情 况 和 工 作 绩效 ， 对 招 聘 方 法 进 行 评 估 ， 从 而 不 断 改 进 和 完 善 。 对 招 聘 方 法 从 两 方 面 评 估 ：（ 一 ） 可 靠 性 评 估 ： 对 某 项 测 试 所 得 结 果 的 稳 定 性 和 一 致 性 进 行 评 估 。通 过 对 同 一 应 聘 者 进 行 两 次 内 容 相 当 的 测 试 ， 比 较 测 试 结 果 ， 若 相 关 程 度 越高 ， 说 明 该 方 法 稳 定 性 和 一 致 性 越 高 。 （ 二 ） 有 效 性 评 估 ： 通 过 比 较 被 录 用 后 的 绩 效 考 核 分 数 与 录 用 前 的 选 拔得 分 ， 如 果 两 者 相 关 性 越 大 ， 说 明 所 选 的 测 评 体 系 越 有 效 。17第八章附则第 六 十 八 条 本 办 法 由 X股 份 人 力 资 源 部 负 责 解 释 。第 六 十 九 条 本 办 法 自 发 布 之 日 起 执 行 。18附录附 录 附 录 附 录 附 录 1： 招 聘 工 作 流 程： 招 聘 工 作 流 程： 招 聘 工 作 流 程： 招 聘 工 作 流 程人 力 净 需 求 工 作 分 析 招 聘 计 划 计 划 审 批发 布 招 聘 信 息 应 聘 者 申 请对 简 历进 行 筛 选 人 员 测 评 结 果 评 定 初 步 录 用 资 料 核 实 体 检安 排 到 岗 试 用 正 式 录 用招 聘 评 估计划招聘选拔录用评估19附 录 附 录 附 录 附 录 2： 人 员 需 求 估 计 表： 人 员 需 求 估 计 表： 人 员 需 求 估 计 表： 人 员 需 求 估 计 表部 门 ： _年 _月已 经 流 出 人 数 及 其 岗 位 预 计 流 入 人 数 及 其 岗 位 预 计 流 入 时 间 选 择 内 招 还 是 外 招因 业 务 扩 展因 补 充 离 职因 组 织 变 更人 才 储 备部 门 主 任 签 字 ： _20附 录 附 录 附 录 附 录 3： 拟 招 聘 岗 位 职 务 说 明 书： 拟 招 聘 岗 位 职 务 说 明 书： 拟 招 聘 岗 位 职 务 说 明 书： 拟 招 聘 岗 位 职 务 说 明 书职 位 名 称 ： 所 属 部 门 ：职 位 代 码 （ 由 人 力 资 源 部 填 写 ） ：直 接 上 级 ： 直 接 下 级 ：设 置 此 职 位 的 目 的 ： （ 请 概 括 性 地 描 述 设 置 此 职 位 的 目 的 以 及 在 组 织 中 的 必 要 性 。 ）主 要 工 作 职 责 ： 概 括 和 列 举 出 该 职 位 最 重 要 的 几 项 工 作 职 责 ：12345678主 要 工 作 关 系 ： 描 述 在 工 作 中 与 哪 些 人 发 生 关 联 ， 怎 样 的 关 联 （ 包 括 组 织 内 部 和 组 织 外部 ） 。21任 职 资 格 ： 此 部 分 对 招 聘 中 的 选 拔 评 价 非 常 重 要 ， 务 必 请 认 真 填 写 。专 业 知 识 技 能 ：1. 通 晓 精 通 掌 握 了 解2. 通 晓 精 通 掌 握 了 解3. 通 晓 精 通 掌 握 了 解4. 通 晓 精 通 掌 握 了 解5. 通 晓 精 通 掌 握 了 解6. 通 晓 精 通 掌 握 了 解核 心 能 力 ：1.逻 辑 思 维 能 力 优 秀 良 好 平 均 水 平 最 基 本 的2.客 户 服 务 意 识 优 秀 良 好 平 均 水 平 最 基 本 的3.团 队 合 作 能 力 优 秀 良 好 平 均 水 平 最 基 本 的4.沟 通 表 达 能 力 优 秀 良 好 平 均 水 平 最 基 本 的5.适 应 变 化 能 力 优 秀 良 好 平 均 水 平 最 基 本 的6.创 新 能 力 优 秀 良 好 平 均 水 平 最 基 本 的7.领 导 能 力 优 秀 良 好 平 均 水 平 最 基 本 的8.自 信 心 优 秀 良 好 平 均 水 平 最 基 本 的其 他 要 求 ：教 育 背 景 ：专 业 学 历工 作 经 验 ： 时 间 ： 必 备 经 验 ：外 语 水 平 ： 计 算 机 水 平 ：年 龄 要 求 ：性 别 要 求 ： 户 口 要 求 ： 出 差 要 求 ：2薪 酬 水 平 ：所 需 人 数 ：签 署 栏 ： 用 人 部 门 ： 时 间 ：人 力 资 源 部 审 核 ： 时 间 ：23附 录 附 录 附 录 附 录 4： 内 部 招 聘 申 请 表： 内 部 招 聘 申 请 表： 内 部 招 聘 申 请 表： 内 部 招 聘 申 请 表基 本 信 息 ： 姓 名 部 门 现 岗 位到 X股 份 时 间 学 历毕 业 X股 份校 专 业联 系 方 式 应 聘 岗 位工 作 经 历 （ 含 来 X股 份 前 后 ， 请 注 明 时 间 、 部 门 、 岗 位 及 职 务 ）参 加 培 训 情 况 ： （ 含 来 X股 份 前 后 ， 培 训 课 程 名 称 、 培 训 期 限 ）在 X股 份 期 间 主 要 工 作 业 绩 描 述 （ 可 另 附 页 ） ：对 应 聘 岗 位 的 工 作 设 想 （ 请 附 另 页 ） ：24附 录 附 录 附 录 附 录 5： 应 聘 申 请 表： 应 聘 申 请 表： 应 聘 申 请 表： 应 聘 申 请 表基 本 信 息 姓 名 拼 音 英 文 名应 聘 部 门 应 聘 岗 位性 别 男 女 出 生 日 期 年 月 日民 族 出 生 地 身 份 证 号党 派 加 入 日 期 年 月婚 姻 状 况 未 婚 已 婚 丧 偶 离 异 其 他户 口 类 型 城 市 户 口 农 村 户 口 户 口 所 在 城 市档 案 所 在 地 是 否 在 本 X股 份 工 作过与 原 单 位 关 系 能 否 处 理 妥 当有 无 直 系 亲 属 在 本 X股 份 （ 请 注 明 姓 名 ）联 系 电 话 1 联 系 电 话 2 手 机家 庭 住 址 邮 编教 育 背 景 (仅 限 高 中 及 以 后 )：入 学 时 间 年 月 年 月 年 月毕 业 时 间 年 月 年 月 年 月所 在 学 校 所 学 专 业 学 历学 位25工 作 经 历 ： 起 始 时 间 终 止 时 间 工 作 单 位 职 务 证 明 人社 会 关 系 （ 范 围 仅 限 父 母 、 配 偶 、 子 女 ） ：姓 名 与 本 人 关 系 工 作 单 位 职 务 备 注特 长 爱 好个 人 要 求其 他以 上 情 况 请 如 实 填 写 。 签 名 ： 日 期 ：26附 录 附 录 附 录 附 录 6： 笔 试 样 题 ： 笔 试 样 题 ： 笔 试 样 题 ： 笔 试 样 题（说明说明说明说明： 本 样 题 不 包 含 专 业 能 力 的 测 试 ， X股 份 人 力 资 源 部 应 根 据 拟招 聘 岗 位 的 任 职 资 格 要 求 设 计 专 业 能 力 测 试 题 目 。 本 样 题 仅 说 明 了 笔 试 出 题方 式 ， 不 代 表 未 来 招 聘 过 程 中 笔 试 题 目 以 此 为 依 据 。 ）第一部分健康测评1.你 患 有 慢 性 疲 劳 症 吗 ？指 导 语 ： 请 你 根 据 自 己 的 实 际 情 况 ， 如 实 回 答 每 道 题 。（ 1） 不 想 吃 油 腻 的 食 物 。 是 否（ 2） 早 上 起 床 时 觉 得 精 神 很 好 。 是 否（ 3） 不 知 不 觉 地 喜 欢 用 双 手 托 腮 靠 在 桌 子 上 。 是 否（ 4） 很 乐 意 与 领 导 或 群 众 见 面 。 是 否（ 5） 眼 看 电 车 或 汽 车 进 站 ， 也 懒 得 跑 几 步 赶 上 去 。 是 否（ 6） 说 话 声 音 洪 亮 、 滔 滔 不 绝 。 是 否（ 7） 对 别 人 的 谈 话 不 放 心 。 是 否（ 8） 不 想 靠 喝 茶 或 咖 啡 来 提 神 。 是 否（ 9） 上 楼 梯 时 容 易 绊 脚 。 是 否（ 10） 饭 菜 中 不 喜 欢 加 香 辣 调 料 。 是 否（ 1） 眼 睛 总 是 睁 不 开 似 的 。 是 否（ 12） 自 觉 记 忆 力 很 好 。 是 否（ 13） 容 易 拉 肚 子 或 便 秘 。 是 否（ 14） 体 重 保 持 不 变 或 略 有 增 加 。 是 否（ 15） 写 起 文 章 来 不 顺 利 。 是 否（ 16） 很 少 失 眠 。 是 否（ 17） 总 觉 得 两 手 发 僵 发 冷 变 硬 。 是 否（ 18） 很 少 抽 烟 或 喝 酒 。 是 否（ 19） 坐 下 来 总 想 把 脚 放 在 桌 椅 上 歇 歇 。 是 否（ 20） 很 少 打 哈 欠 。 是 否2.你 的 身 体 健 康 吗 ？指 导 语 ： 请 你 根 据 自 己 的 实 际 情 况 ， 如 实 回 答 每 道 题 。27（ 1） 你 是 否 抽 烟 ？ 是 否（ 2） 你 是 否 每 天 喝 酒 ？ 是 否（ 3） 你 经 常 吃 蔬 菜 吗 ？ 是 否（ 4） 你 每 天 都 吃 肉 吗 ？ 是 否（ 5） 你 喜 欢 吃 熏 腌 制 食 品 吗 ？ 是 否（ 6） 你 经 常 吃 水 果 吗 ？ 是 否（ 7） 你 喜 欢 吃 甜 食 吗 ？ 是 否（ 8） 你 喜 欢 吃 较 咸 的 菜 吗 ？ 是 否（ 9） 你 在 每 次 吃 饭 前 都 有 点 饥 饿 感 吗 ？ 是 否（ 10） 你 小 便 的 次 数 是 否 比 别 人 多 ？ 是 否（ 1） 你 是 否 经 常 咳 嗽 、 痰 多 或 胸 痛 ？ 是 否（ 12） 你 白 天 辛 勤 劳 动 后 ， 晚 上 能 快 速 入 睡 吗 ？ 是 否（ 13） 你 的 头 颈 是 否 明 显 地 比 他 人 粗 并 容 易 出 汗 吗 ？ 是否（ 14） 你 是 否 不 断 地 在 消 瘦 ？ 是否（ 15） 你 是 否 至 少 早 晚 刷 两 次 牙 齿 ？ 是 否（ 16） 你 的 指 甲 和 眼 结 膜 是 否 显 得 淡 白 色 ？ 是 否（ 17） 你 是 否 很 少 洗 手 ？ 是 否（ 18） 你 是 否 每 天 大 便 一 次 ？ 是否（ 19） 你 是 否 经 常 出 牙 血 、 鼻 血 或 有 “ 乌 青 块 ” ？ 是 否（ 20） 每 次 感 冒 ， 你 是 否 必 须 服 药 才 会 好 ？ 是 否（ 21） 你 每 天 运 动 吗 ？ 是否（ 2） 你 是 否 每 天 看 电 视 超 过 三 小 时 ？ 是 否（ 23） 你 的 体 重 是 否 明 显 超 重 ？ 是 否（ 24） 你 定 期 检 查 身 体 吗 ？ 是 否3.你 患 有 紧 张 症 吗 ？指 导 语 ： 请 如 实 回 答 以 下 各 题 ， 如 果 不 如 实 回 答 ， 测 评 结 果 将 不 正 确 。（ 1） 讲 话 做 事 往 往 操 之 过 急 ， 言 词 激 烈 。 是 否（ 2） 遇 到 突 发 事 件 往 往 失 去 信 心 ， 显 得 焦 虑 不 安 。 是 否（ 3） 经 常 感 到 喉 头 堵 塞 、 胸 部 重 压 、 气 不 够 用 。 是 否（ 4） 很 少 喝 酒 ， 即 使 喝 酒 也 从 不 喝 醉 。 是 否28（ 5） 对 他 人 的 疾 病 常 常 十 分 关 心 ， 唯 恐 自 己 也 身 患 同 病 。 是 否（ 6） 身 处 拥 挤 环 境 时 ， 往 往 心 烦 意 乱 。 是 否（ 7） 有 时 明 知 不 该 干 的 事 也 会 非 干 不 可 ， 事 后 又 后 悔 不 已 。 是 否（ 8） 很 少 与 家 人 或 同 事 争 吵 。 是 否（ 9） 读 书 看 报 常 常 不 能 专 心 ， 看 后 不 知 所 云 。 是 否（ 10） 休 息 日 整 天 感 到 无 聊 ， 不 知 该 干 什 么 事 。 是 否（ 1） 肠 胃 功 能 紊 乱 ， 经 常 腹 泻 。 是 否（ 12） 很 少 追 悔 往 事 ， 极 少 有 内 疚 感 。 是 否（ 13） 平 时 总 觉 得 无 理 由 地 心 慌 意 乱 、 坐 立 不 安 。 是 否（ 14） 处 理 问 题 时 往 往 主 观 性 强 、 方 法 简 单 粗 暴 。 是 否（ 15） 晚 上 常 常 失 眠 、 或 者 容 易 惊 醒 。 是 否（ 16） 性 格 开 朗 、 脾 气 随 和 、 易 合 群 。 是 否（ 17） 平 时 干 一 点 轻 便 工 作 也 会 感 到 疲 劳 、 乏 力 。 是 否（ 18） 经 常 做 恶 梦 ， 或 内 心 莫 名 其 妙 地 有 恐 惧 感 。 是 否（ 19） 一 回 到 家 就 觉 得 事 事 不 称 心 ， 暗 暗 烦 躁 。 是 否（ 20） 食 欲 很 好 ， 吃 东 西 津 津 有 味 。 是 否（ 21） 遇 到 不 如 意 的 事 就 大 量 吸 烟 ， 或 沉 默 寡 言 。 是 否（ 2） 早 晨 起 床 就 觉 头 晕 脑 胀 ， 浑 身 无 力 。 是 否（ 23） 轻 微 活 动 后 就 觉 得 心 急 气 喘 。 是 否（ 24） 小 事 很 容 易 忘 记 。 是 否（ 25） 对 他 人 的 成 功 常 会 有 一 种 不 服 气 的 感 觉 。 是 否29第 二 部 分 第 二 部 分 第 二 部 分 第 二 部 分 素 质 测 评 素 质 测 评 素 质 测 评 素 质 测 评1.基 本 智 力指 导 语 ： 请 你 在 30分 钟 内 回 答 完 下 列 十 三 道 题 ， 如 果 你 能 在 更 短 的 时间 内 答 完 可 以 加 分 ， 但 一 到 30分 钟 请 立 即 停 止 答 题 。 准 备 好 一 张 白 纸和 一 枝 笔 ， 把 你 的 答 案 写 在 纸 上 ， 以 备 核 对 。 准 备 好 了 吗 ？ 开 始 ！（ 1） 一 位 旅 行 者 在 埃 及 买 了 一 枚 印 有 “ 公 元 前 三 世 纪 ” 字 样 的 金 币 向他 人 夸 耀 ， 考 古 学 家 却 说 他 上 当 了 ， 为 什 么 ？（ 2） 你 连 续 十 次 向 上 扔 硬 币 ， 每 一 次 掉 在 地 面 上 都 是 正 面 向 上 。 假 设一 切 情 况 照 旧 ， 你 第 十 一 次 扔 硬 币 ， 正 面 向 上 的 可 能 性 是 百 分 之几 。（ 3） 有 一 个 人 在 自 由 市 场 上 买 进 两 只 鸡 ， 在 回 家 路 上 两 个 熟 人 要 买 他的 鸡 ， 他 只 好 把 鸡 卖 了 。 每 只 卖 价 6元 ， 其 中 一 只 赚 了 20%， 另一 只 亏 了 20%。 请 问 这 个 人 到 底 是 赚 了 多 少 钱 ， 还 是 亏 了 多 少 钱 ，还 是 不 赚 不 亏 ？（ 4） 你 在 甲 地 招 聘 员 工 ， 那 里 的 人 不 是 绝 对 的 说 谎 者 ， 就 是 绝 对 的 诚实 者 。 有 一 位 应 聘 者 走 进 来 ， 他 看 上 去 是 一 位 诚 实 者 。 他 说 ， 下一 位 女 应 聘 者 告 诉 他 ， 她 是 一 位 说 谎 者 。 他 说 的 是 实 话 吗 ？（ 5） 两 枚 宇 宙 火 箭 同 时 发 射 ， 方 向 相 反 ， 哪 一 枚 飞 得 更 快 一 些 ？（ 6） 六 千 六 百 零 六 元 写 成 606元 。 现 在 请 你 尽 快 写 出 十 一 千 、 十 一 百又 十 一 这 个 数 。（ 7） 有 五 个 人 进 行 汽 车 竞 赛 ， 先 后 到 达 终 点 的 情 况 是 ： 李 威 不 是 第 一 ，王 明 不 是 第 一 也 不 是 最 后 ， 赵 山 在 李 威 后 面 ， 孙 乐 不 是 第 二 名 ，朱 英 在 孙 乐 后 面 。 请 你 排 出 五 个 人 到 达 的 顺 序 。（ 8） 下 列 数 列 中 少 了 一 个 什 么 数 ？ 3、 7、 15、 （ ） 、 63、127 （ 9） 如 果 40个 工 人 在 2小 时 内 能 生 产 出 20个 零 件 ， 那 么 2个 工 人 生产 10个 零 件 要 花 多 少 小 时 ？（ 1） 有 只 蜗 牛 要 从 一 口 井 底 爬 出 来 。 井 深 20尺 。 蜗 牛 每 天 白 天 向 上 爬3尺 ， 晚 上 向 下 滑 2尺 。 请 问 该 蜗 牛 几 天 才 能 爬 出 井 口 ？（ 2） 有 生 、 熟 鸡 蛋 各 一 个 ， 将 它 们 旋 转 一 下 ， 怎 样 区 别 这 两 种 蛋 ？（ 3） 小 马 不 吃 鱼 和 菠 菜 ， 小 林 不 吃 鱼 和 蚕 豆 ， 小 吴 不 吃 河 虾 和 马 铃 薯 ，小 方 不 吃 排 骨 和 蘑 菇 ， 小 季 不 吃 鱼 和 蘑 菇 。 现 在 请 你 为 这 几 位 挑30剔 的 客 人 准 备 晚 餐 ， 下 列 菜 谱 中 你 可 选 用 哪 几 种 菜 ？蚕 豆 清 炒 ， 奶 油 鳕 鱼 ， 芹 菜 炒 海 虾 ， 排 骨 烧 香 茹 ， 莴 苣 炒 粉 丝 ， 白 斩 鸡 。（ 4） 有 个 人 最 不 喜 欢 正 方 形 的 东 西 。 一 次 ， 一 位 不 了 解 情 况 的 木 匠 给他 做 了 一 个 正 方 形 的 窗 户 。 他 生 气 地 命 令 木 匠 重 做 。 但 是 窗 户 的面 积 又 不 能 变 。 你 说 ， 木 匠 怎 样 改 做 这 个 窗 户 呢 ？2.性 格 测 试指 导 语 ： 请 你 根 据 左 测 的 内 容 ， 实 事 求 是 地 评 价 自 己 ， 并 左 右 侧 圈 出 相应 的 字 母 。是 中 否（ 1） 你 喜 欢 与 人 辩 论 吗 ？ ABC（ 2） 在 爱 情 上 你 浪 漫 吗 ？ ACX（ 3） 你 做 事 喜 欢 尽 善 尽 美 吗 ？ ACB（ 4） 与 别 人 相 处 时 你 能 够 忍 让 吗 ？ CAX（ 5） 你 有 可 能 成 为 所 在 单 位 的 领 导 吗 ？ VAC（ 6） 朋 友 们 认 为 你 待 人 热 情 吗 ？ VCZ（ 7） 你 羡 慕 英 雄 吗 ？ VAM（ 8） 你 是 一 个 明 智 的 人 吗 ？ MXB（ 9） 你 能 舍 己 救 人 吗 ？ CZM（ 10） 你 的 想 法 、 判 断 、 爱 好 常 常 是 极 端 吗 ？ VBC（ 1） 你 善 于 交 际 吗 ？ AMB（ 12） 对 你 来 说 人 格 比 利 益 更 重 要 吗 ？ CMX（ 13） 你 的 异 性 朋 友 认 为 你 是 一 个 多 疑 的 人 吗 ？ BZV（ 14） 你 对 任 何 事 情 都 满 怀 希 望 吗 ？ BZM（ 15） 遇 到 急 事 你 能 三 思 而 行 吗 ？ MXB（ 16） 朋 友 困 难 时 你 会 慷 慨 解 囊 吗 ？ CAX（ 17） 你 的 同 事 认 为 你 富 有 想 象 力 吗 ？ ABX（ 18） 你 的 上 级 认 为 你 的 理 解 能 力 强 吗 ？ CZB（ 19） 你 的 朋 友 认 为 你 是 一 个 主 持 公 道 的 人 吗 ？ CMA（ 20） 独 处 时 常 常 陷 入 对 未 来 的 幻 想 之 中 吗 ？ VAM（ 21） 对 任 何 事 都 抱 着 求 实 的 态 度 吗 ？ MXA（ 2） 你 愿 将 财 产 献 给 认 为 正 当 的 事 业 吗 ？ VAX（ 23） 你 是 否 对 任 何 事 情 都 爱 发 表 不 同 的 意 见 ？ VAZ31（ 24） 你 有 能 力 参 加 许 多 业 余 活 动 吗 ？ VZX（ 25） 遇 到 不 公 平 的 事 能 控 制 你 的 感 情 吗 ？ ABM（ 26） 在 成 功 希 望 很 小 时 你 会 铤 而 走 险 吗 ？ VAB（ 27） 你 喜 欢 从 理 论 上 论 述 他 人 认 为 不 可 能 的 事 吗 ？ CBM3.创 造 力 测 试指 导 语 ： 请 你 实 事 求 是 地 回 答 下 列 50道 题 。 如 果 认 为 同 意 就 圈 A， 不 同意 就 圈 C， 吃 不 准 或 不 知 道 就 圈 B。（ 1） 我 不 做 盲 目 的 事 ， 我 总 是 有 的 放 矢 ， 用 正 确 的 步 骤 来 解 决 每 一 个具 体 的 问 题 。ABC（ 2） 我 认 为 ， 只 提 出 问 题 而 不 想 获 得 答 案 ， 无 疑 是 在 浪 费 时 间 。ABC（ 3） 无 论 什 么 事 情 ， 要 我 发 生 兴 趣 ， 总 比 别 人 困 难 。ABC（ 4） 我 认 为 ， 符 合 逻 辑 、 循 序 渐 进 的 方 法 是 解 决 问 题 的 最 好 方 法 。ABC（ 5） 有 时 我 在 小 组 里 发 表 的 意 见 ， 似 乎 使 某 些 人 感 到 厌 烦 。ABC（ 6） 我 常 常 花 费 大 量 时 间 来 考 虑 别 人 是 怎 样 看 待 我 的 。ABC（ 7） 我 认 为 ， 做 自 认 为 是 正 确 的 事 情 ， 比 力 求 博 得 别 人 的 赞 同 要 重 要的 多 。 ABC（ 8） 我 不 尊 重 那 些 做 事 似 乎 没 有 把 握 的 人 。ABC（ 9） 我 需 要 的 刺 激 比 别 人 多 。ABC（ 10） 我 知 道 如 何 在 考 验 面 前 ， 保 持 自 己 的 内 心 镇 静 。ABC（ 1） 我 能 坚 持 很 长 一 段 时 间 来 解 决 难 题 。ABC（ 12） 有 时 我 对 事 情 过 分 热 心 。ABC（ 13） 在 无 事 可 做 时 ， 我 倒 常 常 想 出 好 主 意 来 。32ABC（ 14） 在 解 决 问 题 时 ， 我 常 常 单 凭 直 觉 来 判 断 “ 正 确 ” 或 “ 错 误 ” 。ABC（ 15） 在 解 决 问 题 时 ， 我 较 擅 长 于 分 析 ， 而 不 太 擅 长 于 综 合 。ABC（ 16） 有 时 我 会 打 破 常 规 去 做 我 原 来 并 未 想 要 做 的 事 。ABC（ 17） 我 喜 欢 收 藏 各 种 东 西 。ABC（ 18） 幻 想 促 进 我 提 出 许 多 重 要 计 划 。ABC（ 19） 我 喜 欢 客 观 而 又 理 性 的 人 。ABC（ 20） 如 果 要 我 兼 职 ， 我 宁 可 干 一 些 实 际 工 作 ， 而 不 愿 干 一 些 探 索 性 的工 作 。 ABC（ 21） 我 能 与 同 事 们 很 好 地 相 处 。ABC（ 2） 我 有 较 高 的 审 美 感 。ABC（ 23） 在 我 一 生 中 ， 我 一 直 追 求 名 利 、 地 位 。ABC（ 24） 我 喜 欢 坚 信 自 己 结 论 的 人 。ABC（ 25） 我 认 为 ， 灵 感 与 获 得 成 功 无 关 。ABC（ 26） 争 论 时 ， 使 我 感 到 高 兴 的 是 原 来 与 我 观 点 不 一 的 人 变 成 了 我 的 朋友 。 ABC（ 27） 我 更 大 的 兴 趣 在 于 提 出 新 建 议 ， 而 不 在 于 设 法 说 服 别 人 接 受 这 些建 议 。 ABC（ 28） 我 乐 意 独 自 一 人 整 天 “ 深 思 熟 虑 ” 。ABC（ 29） 我 往 往 避 免 干 那 种 使 我 感 到 低 下 的 工 作 。ABC（ 30） 在 评 价 资 料 时 ， 我 认 为 资 料 的 来 源 比 其 内 容 更 重 要 。3ABC（ 31） 我 不 满 意 那 些 不 确 定 和 不 可 预 言 的 事 。 ABC（ 32） 我 喜 欢 一 门 心 思 苦 干 的 人 。ABC（ 3） 我 认 为 ， 一 个 人 的 自 尊 比 得 到 他 人 敬 慕 更 重 要 。ABC（ 34） 我 觉 得 那 些 力 求 完 美 的 人 是 不 明 智 的 。 ABC（ 35） 我 宁 愿 与 大 家 在 一 起 努 力 工 作 ， 而 不 愿 意 一 个 人 单 独 工 作 。ABC（ 36） 我 喜 欢 那 种 对 别 人 产 生 影 响 的 工 作 。ABC（ 37） 在 生 活 中 ， 我 经 常 碰 到 一 些 不 能 用 “ 正 确 ” 或 “ 错 误 ” 来 进 行 判断 的 问 题 。 ABC（ 38） 对 我 来 说 ， “ 不 在 其 位 ， 不 谋 其 政 ” 是 正 确 的 。ABC（ 39） 我 认 为 ， 那 些 使 用 古 怪 和 罕 见 的 词 语 的 作 家 纯 粹 是 为 了 炫 耀 自己 。 ABC（ 40） 我 认 为 ， 许 多 人 之 所 以 苦 恼 ， 是 因 为 他 们 把 事 情 看 得 太 认 真 了 。ABC（ 41） 即 使 遭 到 挫 折 、 反 对 和 不 幸 ， 我 仍 然 能 对 自 己 的 工 作 保 持 原 来 的精 神 状 态 和 热 情 。ABC（ 42） 我 认 为 ， 想 入 非 非 的 人 是 不 切 实 际 的 。 ABC（ 43） 我 对 “ 我 不 知 道 的 事 ” 比 “ 我 知 道 的 事 ” 印 象 更 深 刻 。ABC（ 4） 我 对 “ 这 可 能 是 什 么 ” 比 “ 这 是 什 么 ” 更 感 兴 趣 。ABC（ 45） 我 经 常 为 自 己 在 无 意 中 说 话 伤 人 而 闷 闷 不 乐 。ABC（ 46） 即 使 没 有 报 答 ， 我 也 乐 意 为 新 颖 的 想 法 而 花 费 大 量 时 间 。34ABC（ 47） 我 认 为 ， “ 出 主 意 没 什 么 了 不 起 ” 的 说 法 是 中 肯 的 。ABC（ 48） 我 不 喜 欢 提 出 那 些 显 得 无 知 的 问 题 。ABC（ 49） 一 旦 任 务 在 肩 ， 即 使 受 到 挫 折 也 要 坚 决 完 成 任 务 。ABC（ 50） 请 从 下 面 描 述 性 格 的 形 容 词 中 挑 选 出 十 个 你 认 为 最 能 说 明 你 性格 的 词 ：1.精 神 饱 满 的 2.有 说 服 力 的 3.实 事 求 是 的 4.虚 心 的 5.观 察 敏 税 的6.谨 慎 的 7.束 手 束 脚 的 8.足 智 多 谋 的 9.自 高 自 大 的 10.有 主 见 的1.有 献 身 精 神 的 12.有 独 创 性 的 13.性 急 的 14.高 效 的 15.乐 于 助人 的 16.坚 强 的 17.老 练 的 18.有 克 制 力 的 19.热 情 的 20.时 髦 的21.自 信 的 2.不 屈 不 挠 的 23.有 远 见 的 24.机 灵 的 25.好 奇 的 26.有 组 织 能 力 的 27.精 干 的 28.铁 石 心 肠 的 29.思 路 清 晰 的 30.脾 气 温顺 的 31.可 预 言 的 32.拘 泥 形 式 的 3.不 拘 礼 节 的 34.感 觉 灵 敏 的 35.有 朝 气 的 36.严 于 律 己 的 37.讲 实 惠 的 38.感 觉 灵 敏 的 39.无 畏 的40.严 格 的 41.一 丝 不 苟 的 42.谦 恭 的 43.复 杂 的 4.漫 不 经 心 的 45.柔 顺 的 46.创 新 的 47.实 干 的 48.泰 然 自 若 的 49.渴 求 知 识 的 50.好交 际 的 51.善 良 的 52.孤 独 的 53.不 满 足 的 54.易 动 感 情 的 .第 三 部 分 第 三 部 分 第 三 部 分 第 三 部 分 工 作 环 境 的 测 评工 作 环 境 的 测 评工 作 环 境 的 测 评工 作 环 境 的 测 评1.你 的 工 作 难 度 是 多 少 ？指 导 语 ： 请 你 根 据 自 己 工 作 的 实 际 情 况 ， 在 五 个 备 选 答 案 中 选 择 一 个 ， 把 相应 的 字 母 圈 起 来 。（ 1） 你 在 从 事 工 作 前 是 否 得 到 明 确 的 指 示 ？A.一 直 得 到 B.经 常 得 到 C.有 时 得 到 D.很 少 得 到 E.从 未 得 到（ 2） 你 了 解 工 作 是 否 做 好 了 ， 容 易 不 容 易 ？A.非 常 困 难 B.相 当 困 难 C.比 较 困 难 D.比 较 容 易 E.十 分 容 易（ 3） 每 天 你 花 多 少 时 间 来 解 决 工 作 中 的 难 题 ？A.1小 时 以 下 /周 B.1-4小 时 /周 C.1小 时 /天 D.2-3小 时 /天 E.4小 时 以 上 /天35（ 4） 在 过 去 三 个 月 中 你 在 工 作 中 遇 到 无 法 解 决 的 难 题 有 多 少 ？A.一 次 以 下 /周 B.2-4次 /周 C.1次 /天 D.1-2次 /天 E.3次 以上 /天（ 5） 有 多 少 次 你 可 以 知 道 自 己 的 工 作 结 果 ？ （ 用 百 分 比 来 估 计 ）A.90%以 上 B.76-89%C.61-75%D.41-60%E.40%以 下（ 6） 你 感 到 从 事 目 前 的 工 作 是 否 吃 力 ？A.十 分 吃 力 B.比 较 吃 力 C.一 般 D.比 较 困 难 E.十 分 困 难（ 7） 你 遇 到 困 难 时 向 他 人 求 教 是 否 容 易 ？A.十 分 容 易 B.比 较 容 易 C.一 般 D.比 较 困 难 E.十 分 困 难（ 8） 你 工 作 需 要 同 事 协 助 时 ， 同 事 的 态 度 如 何 ？A.十 分 不 协 作 B.比 较 不 协 作 C.一 般 D.比 较 协 作 E.十 分 协作 （ 9） 你 工 作 时 需 要 的 工 具 或 材 料 是 否 充 足 ？A.十 分 充 足 B.比 较 充 足 C.一 般 D.比 较 紧 张 E.十 分 紧 张（ 10） 你 工 作 时 感 到 时 间 是 否 充 裕 ？A.十 分 充 裕 B.比 较 充 裕 C.一 般 D.比 较 紧 张 E.十 分 紧 张2.你 所 在 小 组 的 心 理 气 氛 好 吗 ？指 导 语 ： 请 你 仔 细 阅 读 下 列 各 题 ， 然 后 根 据 你 平 时 的 观 察 客 观 地 回 答 ， 假 设的 情 况 都 是 指 一 般 的 或 常 见 的 情 况 ， 特 殊 事 例 除 外 。 圈 出 你 的 回 答 。（ 1） 你 小 组 的 一 位 同 事 生 病 住 X股 份 ， 你 小 组 有 多 少 人 会 去 看 望 他 ？ （ 用百 分 比 表 示 ）A.90%以 上 B.75-89%C.60-74%D.45-9%E.4%以 下（ 2） 你 小 组 发 生 无 谓 的 争 吵 频 率 是 多 少 ？A.1次 以 下 /周 B.2-4次 /周 C.1次 /天 D.2-3次 /天 E.4次以 上 /天（ 3） 你 小 组 一 位 成 员 家 庭 发 生 意 外 ， 急 需 用 钱 ， 他 钱 又 不 够 ， 这 时 其 他 成员 募 捐 人 数 比 例 有 多 少 ？A.4%以 下 B.45-9%C.60-74%D.75-89%E.90%以 上（ 4） 你 小 组 同 事 之 间 有 重 大 矛 盾 ， 见 面 不 说 话 的 人 有 多 少 比 例 ？A.10%以 下 B.1-15%C.16-20%D.21-25%E.26%以 上（ 5） 你 小 组 同 事 之 间 相 互 当 面 攻 击 或 冷 嘲 热 讽 的 事 件 多 不 多 ？A.很 多 B.较 多 C.一 般 D.较 少 E.很 少（ 6） 你 小 组 同 事 之 间 背 后 讲 他 人 坏 话 的 现 象 多 不 多 ？36A.很 少 B.较 少 C.一 般 D.较 多 E.很 多（ 7） 在 小 组 会 上 ， 大 家 能 畅 所 欲 言 吗 ？A.常 常 能 B.有 时 能 C.一 般 D.很 少 能 E.不 能（ 8） 如 果 组 织 一 次 春 游 活 动 ， 你 小 组 一 般 出 席 率 有 多 高 ？A.90%以 上 B.80-89%C.70-79%D.60-69%E.59%以 下（ 9） 小 组 同 事 之 间 是 否 家 访 ？A.经 常 家 访 B.有 时 家 访 C.一 般 D.很 少 家 访 E.从 不 家 访（ 10） 小 组 同 事 之 间 的 兴 趣 爱 好 相 互 了 解 吗 ？A.十 分 了 解 B.基 本 了 解 C.一 般 D.很 少 了 解 E.完 全 不 了解第 四 部 分 第 四 部 分 第 四 部 分 第 四 部 分 人 力 资 源 管 理 能 力 的 测 评人 力 资 源 管 理 能 力 的 测 评人 力 资 源 管 理 能 力 的 测 评人 力 资 源 管 理 能 力 的 测 评1.你 受 人 欢 迎 吗 ？指 导 语 ： 请 你 如 实 回 答 下 列 每 一 题 ， A=一 直 是 的 ： B=经 常 是 的 ： C=有 时 是 的 ；D=很 少 是 的 ； E=从 来 不 是 的 。 请 圈 出 相 应 的 字 母 来 表 示 你 的 回 答 。（ 1） 你 是 否 觉 得 有 许 多 同 事 都 给 你 留 下 美 好 的 印 象 ， 从 而 使 你 喜 欢 他 （ 她 ）们 ？ ABCDE（ 2） 你 的 同 事 是 否 容 易 受 人 的 感 染 ， 接 受 你 提 出 的 意 见 和 建 议 ？ ABCDE（ 3） 当 你 生 病 休 息 在 家 时 没 有 同 事 来 看 你 使 你 感 到 孤 独 吗 ？ABCDE（ 4） 当 你 离 开 原 单 位 （ 或 原 小 组 ） 时 ， 同 事 们 感 到 依 依 不 舍 吗 ？ ABCDE（ 5） 同 事 们 感 到 有 趣 的 事 ， 你 也 感 有 趣 吗 ？ ABCDE（ 6） 你 经 常 为 一 点 小 事 与 同 事 们 争 吵 吗 ？ ABCDE（ 7） 你 愿 意 做 一 些 同 事 们 喜 欢 做 的 事 吗 ？ ABCDE（ 8） 你 遇 到 新 来 的 同 事 ， 是 否 很 容 易 接 近 他 们 ？ ABCDE（ 9） 你 与 异 性 同 事 是 否 很 难 接 近 ？37ABCDE（ 10） 当 你 出 差 时 遇 见 一 位 陌 生 人 ， 你 会 很 容 易 接 近 他 并 使 他 喜 欢 你 吗 ？ABCDE（ 1） 同 事 们 是 否 经 常 邀 请 你 参 加 私 人 的 聚 会 ， 并 请 你 主 持 一 些 活 动 ？ABCDE（ 12） 是 不 是 很 少 有 人 欣 赏 、 夸 奖 你 的 仪 表 、 才 能 和 品 质 ？ABCDE（ 13） 接 触 过 的 同 事 ， 你 能 立 即 叫 出 他 （ 或 她 ） 的 姓 名 吗 ？ABCDE（ 14） 你 能 与 各 种 性 格 的 人 打 交 道 吗 ？ABCDE（ 15） 很 少 有 同 事 来 找 你 聊 天 吗 ？ABCDE（ 16） 同 事 们 背 后 是 否 很 少 指 责 你 ， 并 能 很 快 地 原 谅 、 理 解 你 的 过 失 和 错误 ？ ABCDE（ 17） 你 能 否 在 短 期 内 与 同 事 们 一 起 参 加 集 体 活 动 ？ ABCDE（ 18） 你 是 否 不 愿 意 与 同 事 们 一 起 参 加 集 体 活 动 ？ABCDE（ 19） 你 是 否 觉 得 与 陌 生 人 认 识 很 容 易 ？ ABCDE（ 20） 你 是 否 觉 得 应 该 主 动 关 心 同 事 ？ABCDE2.你 具 备 管 理 潜 能 吗 ？指 导 语 ： 请 你 如 实 地 回 答 下 列 60道 题 ， 假 设 题 目 中 的 内 容 是 一 般 情 况 下 ，或 是 大 多 数 情 况 下 发 生 的 ， 请 只 用 “ 是 ” 或 “ 否 ” 来 回 答 。（ 1） 买 东 西 喜 欢 讨 价 还 价 吗 ？（ 2） 曾 在 某 些 集 会 中 担 任 过 主 持 人 吗 ？（ 3） 在 就 餐 或 买 东 西 时 ， 是 否 曾 指 责 过 服 务 员 服 务 不 佳 ？（ 4） 曾 经 率 先 发 动 组 织 集 会 或 团 体 活 动 吗 ？（ 5） 曾 使 兴 趣 索 然 的 场 合 变 得 生 气 勃 勃 吗 ？（ 6） 在 大 众 面 前 讲 话 感 到 困 难 吗 ？（ 7） 与 陌 生 人 说 话 感 到 困 难 吗 ？38（ 8） 第 一 次 做 某 件 事 时 会 觉 得 很 紧 张 吗 ？（ 9） 常 常 因 犹 豫 不 决 而 坐 失 良 机 吗 ？（ 10） 参 加 集 会 时 常 常 告 诫 自 己 不 要 出 头 露 面 吗 ？（ 1） 热 衷 于 有 创 造 性 工 作 时 ， 即 使 没 有 朋 友 支 持 ， 也 能 独 立 进 行 吗 ？（ 12） 让 你 在 跳 舞 和 演 戏 中 选 择 ， 你 是 喜 欢 选 择 跳 舞 吗 ？（ 13） 与 其 共 同 负 责 ， 还 不 如 个 人 负 责 更 好 吗 ？（ 14） 受 到 打 击 时 ， 宁 愿 自 己 个 人 承 受 吗 ？（ 15） 做 事 时 更 喜 欢 一 个 人 去 完 成 吗 ？（ 16） 写 信 时 需 要 再 重 新 誊 写 过 吗 ？（ 17） 和 多 数 人 相 处 比 一 个 人 独 处 更 愉 快 吗 ？（ 18） 虽 是 正 当 的 事 但 遭 到 嘲 笑 会 觉 没 趣 吗 ？（ 19） 遇 到 令 人 烦 恼 的 事 希 望 有 他 人 在 你 身 旁 吗 ？（ 20） 更 喜 欢 运 动 而 不 太 喜 欢 看 书 吗 ？（ 21） 很 少 注 意 他 人 的 脸 色 吗 ？（ 2） 你 已 买 下 的 东 西 ， 过 后 常 会 去 退 换 吗 ？（ 23） 是 否 很 少 担 心 将 来 的 事 ？（ 24） 你 充 满 自 信 吗 ？（ 25） 做 没 有 兴 趣 的 工 作 时 ， 不 需 要 别 人 鼓 动 吗 ？（ 26） 事 事 都 有 决 断 力 吗 ？（ 27） 被 人 嘲 笑 时 ， 自 己 也 笑 得 出 来 吗 ？（ 28） 虽 然 受 他 人 反 对 ， 还 会 坚 持 己 见 吗 ？（ 29） 发 生 了 意 外 事 件 时 ， 你 会 立 即 行 动 出 力 协 助 吗 ？（ 30） 你 非 常 喜 欢 与 众 人 交 往 吗 ？（ 31） 有 过 羞 愧 到 无 地 自 容 的 经 历 吗 ？（ 32） 是 否 经 常 在 积 蓄 财 产 ？（ 3） 经 常 反 思 自 己 的 过 错 吗 ？（ 34） 因 为 迷 惑 常 常 变 更 正 在 进 行 的 事 情 吗 ？（ 35） 与 上 司 相 处 会 觉 得 拘 束 吗 ？（ 36） 事 情 受 到 挫 折 ， 会 很 快 泄 气 吗 ？（ 37） 你 是 一 个 十 分 敏 感 的 人 吗 ？（ 38） 工 作 时 有 旁 观 者 会 觉 得 不 安 吗 ？（ 39） 在 开 会 时 常 会 言 不 达 意 、 言 不 由 衷 或 有 言 不 发 吗 ？（ 40） 会 因 为 小 事 受 挫 而 意 志 消 沉 吗 ？（ 41） 大 家 聚 集 一 堂 ， 你 会 感 到 快 乐 吗 ？39（ 42） 你 讲 话 时 ， 别 人 会 用 心 听 吗 ？（ 43） 你 愿 意 承 认 自 己 的 错 误 吗 ？（ 4） 朋 友 们 会 来 征 求 你 的 意 见 吗 ？（ 45） 是 否 常 常 不 原 谅 他 人 的 过 错 ？（ 46） 常 常 设 法 提 起 他 人 感 兴 趣 的 话 题 吗 ？（ 47） 对 大 部 分 事 情 ， 可 以 按 自 己 的 想 法 表 达 出 来 吗 ？（ 48） 大 家 讨 论 问 题 时 ， 是 否 站 在 团 体 的 立 场 上 听 取 各 人 的 意 见 ？（ 49） 在 决 策 家 庭 事 务 或 工 作 问 题 之 前 是 否 先 设 法 了 解 大 家 的 意 见 ？（ 50） 你 认 为 ， 所 谓 意 见 主 要 是 由 经 验 造 成 的 吗 ？（ 51） 假 若 你 改 变 了 观 点 ， 旁 人 会 认 为 你 是 弱 者 吗 ？（ 52） 受 到 别 人 批 评 时 会 感 到 不 自 在 吗 ？（ 53） 与 他 人 交 谈 时 ， 你 会 不 注 意 对 方 说 话 吗 ？（ 54） 他 人 不 同 意 你 的 意 见 你 会 不 高 兴 吗 ？（ 5） 你 是 否 限 制 交 朋 友 的 圈 子 ？（ 56） 寄 出 信 后 常 会 后 悔 吗 ？（ 57） 常 常 说 一 些 不 便 让 本 人 知 道 的 话 吗 ？（ 58） 对 一 些 需 要 对 质 的 问 题 不 希 望 当 面 回 答 ， 怕 别 人 指 责 你 的 错 误 吗 ？（ 59） 在 商 量 时 常 常 与 人 争 论 ， 或 发 出 命 令 式 口 气 吗 ？（ 60） 你 能 承 认 你 的 辩 论 对 手 也 有 道 理 吗 ？ 参 考 答 案一 、 健 康 测 评 1.你 患 有 慢 性 疲 劳 症 吗 ？ 凡 是 偶 数 题 ， 答 “ 是 ” 者 得 2分 ； 凡 是 奇 数 题 ，答 “ 否 ” 者 得 2分 ， 既 不 答 “ 是 ” ， 也 不 答 “ 否 ” 者 得 1分 ， 最 多 得 40分 ， 最 少 得 0分 。得 5分 以 上 者 ， 说 明 已 有 慢 性 疲 劳 症 的 迹 象 ， 应 调 剂 自 己 的 工 作 和 生 活节 奏 。 得 9分 以 上 者 ， 说 明 已 是 慢 性 疲 劳 症 患 者 ， 应 该 注 意 营 养 和 休 息 。得 13分 以 上 者 ， 说 明 已 是 严 重 慢 性 疲 劳 症 患 者 ， 应 该 全 面 加 强 营 养 和 休息 ， 有 条 件 者 最 好 休 息 几 天 以 驱 除 疲 劳 ， 恢 复 健 康 。2.你 的 身 体 健 康 吗 ？ 凡 是 3的 倍 数 题 ， 答 “ 是 ” 者 得 4分 ； 其 余 各 题 ，答 “ 否 ” 者 得 4分 ， 既 不 答 “ 是 ” ， 也 不 答 “ 否 ” 者 得 2分 ， 满 分 1040分 ， 最 少 0分 。得 80分 以 上 者 ， 说 明 身 体 健 康 状 况 优 秀 ； 60-79分 ， 说 明 身 体 健 康 状 况良 好 ； 40-59分 ， 说 明 身 体 健 康 状 况 一 般 ； 39分 以 下 ， 说 明 身 体 健 康 状 况 较 差 。3.你 患 有 紧 张 症 吗 ?凡 是 4的 倍 数 题 ， 答 “ 否 ” 者 得 4分 ； 其 余 各 题 ， 答“ 是 ” 者 得 4分 ， 既 不 答 “ 是 ” ， 也 不 答 “ 否 ” 者 得 2分 ， 满 分 10分 ，最 少 0分 。40分 以 下 ， 为 轻 度 紧 张 ， 一 般 人 均 可 能 产 生 ；41-80分 ， 为 中 度 紧 张 症 ， 要 进 行 自 我 调 节 ， 松 弛 紧 张 状 态 ， 参 加 一 些体 育 活 动 或 兴 趣 爱 好 ；81分 以 上 为 重 度 紧 张 症 ， 有 条 件 者 应 停 止 一 段 时 间 工 作 ， 并 请 心 理 医 师进 行 治 疗 。 二 、 素 质 测 评1.基 本 智 力(1)因 为 以 “ 公 元 ” 纪 年 是 公 元 后 的 人 使 用 的 ， 公 元 前 的 真 古 董 不 会 铸 上“ 公 元 前 ” 三 个 字 的 。(2)50%(3)亏 0.50元 。 一 只 鸡 买 进 花 了 5元 ， 另 一 只 鸡 买 进 花 了 7.5元(4)他 在 说 谎 ， 因 为 没 有 一 个 说 谎 者 会 说 自 己 是 说 谎 者(5)顺 地 球 旋 转 方 向 的 那 枚 火 箭 更 快 一 些(6)121(7)孙 乐 、 朱 英 、 王 明 、 李 威 、 赵 山(8)31。 前 一 个 数 2+1=下 一 个 数(9)20小 时(10)18天 。 因 为 它 已 爬 出 井 口 ， 不 再 下 滑 。(1)旋 转 很 急 的 是 熟 蛋 ， 旋 转 不 稳 的 是 生 蛋 ， 因 为 生 蛋 是 液 体 ， 旋 转 时有 惯 性 。(12)芹 菜 炒 海 虾 、 莴 苣 炒 粉 丝 、 白 斩 鸡(13)变 成 平 行 四 边 形评 分 规 则 ： 答 对 一 题 得 1分 ， 20分 钟 内 答 完 加 1分 ， 18分 钟 内 答 完 加 2分 ， 15分 钟 内 答 完 加 3分 。 12分 以 上 者 较 优 秀 ； 10-1分 为 中 上 ； 8-9分 为 中 下 ； 7分 以 下 为 智 力 较 差 。41即 使 你 测 得 结 果 不 理 想 也 不 要 担 心 或 自 卑 ， 加 强 有 关 方 面 的 学 习 和 训 练就 会 迎 头 赶 上 的 。2.性 格计 算 你 圈 出 的 每 种 字 母 的 个 数 。 (1)得 1个 以 上 A者 的 评 价 。 你 可 能 雄 心 勃 勃 ， 凡 事 尽 可 能 做 得 尽 善 尽美 ， 你 较 喜 欢 去 干 一 些 可 望 而 不 可 即 的 事 情 ， 可 能 由 于 你 对 某 些 事 情了 解 不 够 ， 因 此 很 容 易 见 异 思 迁 ， 较 缺 乏 持 之 以 恒 的 精 神 ， 往 往 会 落个 “ 竹 篮 打 水 一 场 空 ” 的 结 果 。 你 较 喜 欢 夸 夸 其 谈 ， 缺 少 一 些 求 实 精神 ， 因 此 老 是 摆 脱 不 了 失 败 的 阴 影 ， 你 应 该 面 对 现 实 ， 脚 踏 实 地 地 去努 力 ， 你 的 雄 心 大 志 才 能 早 日 实 现 。(2)得 9个 以 上 B者 的 评 价 。 你 是 一 位 理 想 主 义 者 ， 但 是 你 缺 乏 必 要 的知 识 ， 性 格 也 略 显 急 躁 。 你 有 兴 趣 ， 也 有 一 些 经 验 ， 但 虚 荣 心 较 强 。你 喜 欢 过 平 凡 人 的 生 活 ， 但 似 乎 缺 少 点 热 情 和 冲 动 。 你 是 一 个 好 人 ，信 奉 “ 各 人 自 扫 门 前 雪 ” ， 你 应 该 正 确 认 识 自 己 ， 勉 励 自 己 不 断 进 取 ，为 社 会 尽 可 能 多 作 一 点 贡 献 。(3)得 9个 以 上 C者 的 评 价 。 你 为 人 热 情 ， 富 于 想 象 力 ， 很 诚 恳 ， 很 浪漫 ， 富 有 正 义 感 、 人 情 味 和 求 实 精 神 。 你 能 审 时 度 势 、 实 事 求 是 、 爱思 考 、 喜 欢 生 活 在 和 睦 、 舒 畅 、 富 有 创 造 力 的 环 境 之 中 ， 你 有 较 多 的知 心 朋 友 。 你 是 一 位 幸 运 者 ， 你 为 他 人 ， 他 人 为 你 ， 你 会 愉 快 而 满 足地 走 完 人 生 之 路 。(4)得 8个 以 上 M者 的 评 价 。 你 生 活 的 准 则 是 实 用 和 安 全 ， 你 对 生 活 中的 任 何 问 题 都 能 应 付 自 如 。 你 渴 望 得 到 关 怀 和 同 情 ， 你 对 人 生 充 满 信心 。 同 时 ， 你 并 不 沉 溺 于 任 何 幻 想 和 空 洞 的 假 象 之 中 ， 你 总 是 从 生 活中 总 结 经 验 教 训 ， 并 能 影 响 你 周 围 的 人 。(5)得 7个 以 上 V者 的 评 价 。 你 很 有 才 气 ， 很 有 理 想 。 你 往 往 能 尽 一 切努 力 去 实 现 自 己 的 理 想 。 但 有 时 当 你 完 全 沉 浸 在 幸 福 之 中 时 ， 你 会 得意 忘 形 。 你 能 在 胜 利 时 乘 胜 追 击 ， 但 一 定 要 注 意 不 要 在 逆 境 自 暴 自 弃 。你 有 能 力 调 动 周 围 人 们 的 干 劲 ， 但 不 要 脱 离 群 众 ， 否 则 极 可 能 一 事 无成 。(6)得 7个 C上 X者 的 评 价 。 你 是 一 个 很 实 惠 的 人 ， 你 对 自 己 、 对 他 人都 始 终 如 一 ， 你 不 富 于 幻 想 ， 也 不 狂 热 ， 相 对 你 较 保 守 ， 对 外 界 的 事情 反 应 不 够 灵 敏 。 机 会 对 你 十 分 重 要 ， 如 果 你 能 抓 住 机 会 把 自 己 推 销出 去 ， 你 会 获 得 成 功 。 反 之 ， 有 可 能 平 平 而 过 。(7)得 5个 以 Z者 的 评 价 。 你 很 忠 诚 ， 但 缺 乏 变 通 性 ， 你 很 冷 静 ， 但 较42固 执 ， 你 喜 欢 有 人 来 指 挥 你 ， 不 太 愿 意 自 己 靠 自 己 。 你 是 一 个 平 常 的人 ， 生 活 也 较 平 静 。 如 果 要 有 所 作 为 ， 可 能 要 重 新 塑 造 自 我 。3.创 造 力 。 根 据 下 表 统 计 得 分ABC ABC ABC ABC10121440-22721040210201215-1022820-1413103410162102901242-1024-2031701230-2034321052101830103190123201245-102730-120012330-14632080122101234-10247012930-1230-1350124801310103230123612349310141024-102372101230-125013380121321026-10239-10250题 中 有 下 列 形 容 词 的 得 2分 。（ 1） 精 神 饱 满 的 （ 5） 观 察 敏 锐 的 （ 2） 不 屈 不 挠 的 （ 45） 柔 顺 的（ 8） 足 智 多 谋 的 （ 10） 有 主 见 的 （ 1） 有 献 身 精 神 的 （ 12） 有 独 创性 的 （ 38） 感 觉 灵 敏 的 （ 39） 无 畏 的 （ 46） 创 新 的 （ 25） 好 奇 的（ 35） 有 朝 气 的 （ 19） 热 情 的 （ 36） 严 于 律 己 的有 下 列 形 容 词 的 得 1分 ：（ 21） 自 信 的 （ 23） 有 远 见 的 （ 3） 不 拘 礼 节 的 （ 53） 不满 足 的 （ 41） 一 丝 不 苟 的 （ 4） 虚 心 的 （ 24） 机 灵 的 （ 16） 坚强 的 其 余 的 均 为 0分 。满 分 为 140分 ， 最 低 为 -21分 。10分 以 上 创 造 力 非 凡 ； 85 109分 创 造 力 很 强 ； 56 84分 创造 力 较 强 ； 30 5分 创 造 力 一 般 ； 15 29分 创 造 力 较 弱 ； 14分 以 下 创 造43力 很 弱 。 三 、 工 作 环 境 测 评 1.你 的 工 作 难 度 是 多 少 ？第 2、 6、 8各 题 ， A=10分 ； B=8分 ； C=6分 ； D=4分 ； E=2分 ；第 1、 3、 4、 5、 7、 9、 10各 题 ， A=2分 ； B=4分 ； C=6分 ； D=8分 ； E=10分 。满 分 为 10分 ， 最 低 分 为 20分 ， 根 据 上 述 标 准 统 计 得 分 ， 得 分 越 高 ， 说明 工 作 难 度 越 大 ， 员 工 要 胜 任 该 工 作 越 困 难 。 一 般 认 为 工 作 难 度 在 80分 左 右 较 适 合 。2.你 所 在 小 组 的 心 理 气 氛 好 吗 ？第 1、 2、 4、 6、 7、 8、 9、 10各 题 ， A=10分 ； B=8分 ； C=6分 ； D=4分 ； E=2分 。 第 3、