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公司员工违规处理决定【篇一：员工违规行为处理办法】 员工违规行为处理办法 第一节 总则 第一条 为推动公司各项管理制度和规定的执行，规范员工行为，特制本办法。 第二条 员工处理分两部分：通报批评和处罚，其中处罚分为经济处罚和行政处分。经济处罚，包括扣减绩效收入、降低薪点、降低薪酬等级；行政处分，包括警告、记过、记大过、解除劳动合同。以上处理种类可合并使用。 第三条本办法适用于全体员工。 第二节 违规处理 第四条 通报批评，是指对有下列表现之一的员工，公司给予的通报批评处理： 1不遵守公司制度，但情节轻微的； 2定期业绩考核评定为待改进或不合格； 3因本人工作失职或监管不力，对公司造成影响，或受到客户口头投诉，但未造成明确损失的； 4其他经总经理办公会认定符合通报批评的情形。 第五条 经济处罚是依据违规行为性质和造成损失大小进行的罚款或扣发工资处理，其中罚款归入公司爱心基金。 第六条 行政处分，包括警告、记过、记大过、解除劳动合同。 1. 警告，是指对有下列表现之一的员工，公司给予的行政处分： （1） 不遵守公司制度且情节较为严重，但是首次违犯的； （2） 一年内受到通报批评两次的； （3）不服从公司工作安排或不按合理指示办事，影响公司工作正常运作，但情节较轻的； （4）其他经总经理办公会认定符合警告的较轻的违规行为。 2. 记过，是指对有下列表现之一的员工，公司给予的行政处分： （1） 一年内受到通报批评三次的；（2） 因本人工作失职或监管不力，对公司造成影响或受到客户口头投诉，造成明确损失的； （3） 不服从公司工作安排或不按合理指示办事，影响公司工作正常运作的； （4） 其他经总经理办公会认定符合记过程度的情形。 3记大过，是指对有下列表现之一的员工，公司给予的行政处分： （1） 不遵守公司制度，情节较重或造成不利影响的； （2） 因本人工作失职或监管不力，对公司造成恶劣影响，造成明确损失较大的； （3） 存在不廉洁行为但情节较轻； （4） 其他经总经理办公会认定符合记大过程度的情形。 4解除劳动合同，是指对有下列表现之一的员工视为“严重违反用人单位的规章制度”，公司有权立即解除劳动合同且不支付任何形式的补偿及奖金，如给公司造成损失的，单位保留追究其责任的权利： （1） 存在严重不廉洁行为。 （2） 连续十二个月内旷工累计两次，或连续旷工三天及以上。 （3） 无正当理由不服从任何合法合理之命令或工作安排（调动），故意不履行岗位职责或不完成单位交给的任务。 （4） 在任何时间，发现员工的重要实际情况与提供的信息不符，可以欺诈为原因解除与员工的劳动关系。 （5）其他经总经理办公会认定可以解除劳动合同的情形 （6）法律法规及公司规定的其它情况。 第七条 处理决定应从认定员工违规行为之日起三个月内作出，特殊情况不超过五个月。 第八条 员工受到行政处分的，应同时给予相应的经济处罚，并自处分生效之日起，在一定期限内受到任职限制： 1受到警告处分的，六个月内不得晋升职务； 2受到记过处分的，十二个月内不得晋升职务； 3受到记大过处分的，十八个月内不得晋升职务、不得聘任管理职务； 第九条 因违规被辞退或给予开除处分的员工，同时解除劳动合同。 第三节 附则 第十条 有下列情形之一的，应当从重或加重处理： 1明知或应知其行为损害我公司利益的； 2为本人或他人谋取私利的； 3多次违规，屡查屡犯的； 4推卸责任、诬陷他人的； 5在共同违规行为中负主要责任的； 6指使、胁迫、教唆他人违规的； 7其他具有从重、加重情节的。 本办法所称从重处理，是指在规定的幅度内按上限处理；加重处理，是指在规定的幅度外，加重一档处理。 第十一条 有下列情形之一的，可以从轻或减轻处理： 1主动说明违规问题，配合调查的； 2检举违法违规问题且经查证属实的； 3主动采取措施，避免或减轻损害后果的； 4主动赔偿损失或退出非法所得的； 5为追逃追赃提供线索的； 6自查发现违规问题并及时予以纠正的； 7自查发现问题，或组织查处问题有力，并且减轻损害后果显著的； 8到岗时间较短且认真履职的； 9其它具有从轻、减轻情节的。 本办法所称从轻处理，是指在规定的幅度内按下限处理；减轻处理,是指在规定的幅度外，减轻一档处理。 本办法所称主动说明，是指员工在接受我公司调查前向公司主动说明问题，或在调查期间说明调查人员未掌握的问题。 第十二条 有下列情形之一的，可免予处理： 1初次违规，情节轻微且未造成损害的；2执行上级指示被动违规，事后及时上报的； 3受到暴力胁迫时行为失当的； 4因紧急避险，被迫采取非常规手段处置突发事件的； 5业务创新发生不当行为的； 6因不可抗力造成违规的； 7其它可以免予处理的。【篇二：关于违纪处理决定】 关于对计量科驻新选站违纪人员的处理决定 计量科驻新选站原站长单永文，计量员张秋玉、秦奎英，在2007年驻新选厂负责煤泥洗矸销售计量监督工作期间，组织纪律性松懈，工作责任心差，不能严格遵守计量监督工作守则，造成了严重的煤泥跑量事故，给集团公司造成了较大的经济损失，给选煤处工作造成了不良影响。 鉴于该事件的严重性，为教育违纪人员，警示工作责任心不强的同志，提高全员工作积极性。本着冶病救人的原则，经选煤处领导研究决定，给予有关人员以下处理： 1、单永文身为计量站长，不能以身作则，干好本职工作。无视组织纪律，违反计量监督工作守则，对造成煤泥跑量事故，负主要责任。即日起免去站长职务，罚款三千元，调离计量工作岗位，停职反省后，再另行安排。 2、张秋玉、秦奎英身为计量监督人员，不能严守计量监督工作守则，工作期间严重失职造成煤泥跑量，丧失了计量监督的应有作用，对该事故的发生，负有不可推卸的责任。从即日起调离计量工作岗位，罚款贰仟元，待停职反省后另行安排。 3、计量科科长尹士坤，对该事故负有管理不善、严重失查的责任，给予严重警告处分，以观后效。 希望选煤处全体同志引以为戒，从该事故中吸取教训，提高工作责任心，努力工作，坚决杜绝此类事故的发生,如再有因工作责任心差给集团公司造成经济损失，给选煤处工作造成不良影响者，从重处罚。 七煤公司选煤处 2008年11月8日【篇三：员工违纪处罚规定】 职员工违纪行政处罚标准 总 则 员工在没有接到违纪处理的书面通知或者没有得到人事行政部经理指定的人员商讨其所处境地的机会时，不得被解雇、停职或受到行政处分。但是，如果公司认为员工对公司或其他员工的生命、财产施加严重的、危急的威胁或造成严重后果时，公司将立即采取行动，员工会得到处分的正式通知以及申诉的机会。 本标准仅列举了一部分违纪行为，并不包括全部的行为，所以员工可能会因为做出了其它一些未经列举的违纪行为而遭致相应的处罚。 一、书面警告 定义：违反公司规章制度，但情节轻微，未产生危害性后果。 1. 2. 3. 4. 在工作/生产区域内不按规定佩戴厂证或者穿着工衣工鞋。 在工作时间内进食。 正常工作日迟到时间在15分钟内。 出工业园区各大门时，不将随身提包/袋交给当值保安员检查(忘记主动请保安检查，但一经提醒便极积配合，不在此列)。 5. 携带物品出园时因出园单据不符包括日期不符、涂改处没有授权人加签、签批人没获得适当授权等等，但不包括实际携带物品数量大于获批出园数量(出现该情形则依本规定第二项或第三项相关条款处理。 . 6. 由于管理人员督导不力，致使部属犯下轻微过失，但未造成实质性的损失。 7. 不爱护公物的行为。包括但不限于坐于或者踩踏工业园区绿化带、花坛的行为。 8. 不遵守厂内交通规定，不按规定停放机动车辆或者非机动车辆，不按指示行走人行道，及穿越主干道不走人行横道线等行为。 9. 在工作区域于工作时间内高声喧哗及任何类似可能影响他人工作的行为。 10. 在厂区、宿舍区域乱扔垃圾，不遵重清洁工人工作成果的行为。 11. 就餐时不依排队秩序领取餐具或者饭菜，用餐后不将餐具和剩余饭菜按指定方式分类放入收集桶内 12. 。 13. 浪费公司资源的行为。包括但不限于用饮用水洗衣服、洗头；以及宿舍无人之际、有“灯长明”、“水长流”、“扇长转”等浪费资源的现象，处罚宿舍所有成员。 14. 15. 除加班人员或者出差人员外，在晚上12:00时以后进入宿舍；或者在晚上12:00时以后，在宿舍高声喧哗或者收听广播、音响等影响他人正常休息的行为。 16. 晚上12：00以后进入宿舍拒绝按保安员要求打卡(经常于晚上12：00或之后返回宿舍之罚则另订。 二、小过：（罚款10元） 定义：一般违纪行为，涉及损坏公物和对他人造成侵犯，产生一般性危害性后果。 1. 在个人资料变更后60天内未向人事部申报存档。 2. 正常工作日迟到时间超过15分钟而少于60分钟。 3. 未到下班时间提前下班，擅自停止工作、整理或者摆放工具及私人物品；不认真履行交接班手续，影响接班人正常开展工作。 4. 工作未尽职责，没有合理原因对不能按时完成上司要求之工作任务作出清楚解释。 5. 未经上司批准，处理与工作无关之事务，包括但不限于：擅自离开岗位、进入与工作无关的区域、在工作时间内吸烟、闲谈、打瞌睡、看报纸、写私人信件、收听收看媒体信息（与工作有关的除外）等行为。 6. 在工作中与他人沟通时，使用不文明语言文字的不文明行为。（情节严重者升级处罚）。 7. 在工业园内之公众场合以不文明的行为表达意见(情节严重者升级处罚)。 8. 出工业园区各大门时，经保安员明确要求检查随身提包/袋，却多般刁难或者明言拒绝，但最终依然接受检查才离开工业园。 9. 携带物品出园时，出园单据不符，却不主动配合保安员采取补救措施(情节严重者升级处罚)。 10. 持物品出园证携带物品出园时，被保安员查出实际出园物品数量大于获得批准之物品出园数量,但能提供充分证据证明并非意图偷盗，并且采取极积补救措施。 11. 未经部门负责人批准而擅自带领与公司无业务关系的厂外人士进入工业园区范围。 12. 由于管理人员管理失职，致使部属犯下过失，并因此造成￥1000.00（含）以下的经济损失；或者由于员工本人工作粗心大意，未尽责任，所造成的损失在￥1000.00（含）以下。（需要赔偿的，按照扣款原则进行处理） 13. 未经许可擅自进入饭堂管辖下的厨房工作间、仓库和工厂的各类仓库。(情节严重者可升级处罚) 14. 未经许可擅自进入配电房、危险区域或者标明不得擅入之区域(情节严重者升级处罚)。 15. 管理人员对重大事件未及时向上级汇报或者面对突发事件未作出理应作出的极积反应，致事态扩大的行为。 16. 浪费饭菜情节严重的，如将整只馒头扔掉或者将整盆米饭倒掉等现象。 17. 私自调换宿舍或者变更床位，或者宿舍长不履行职责放任非本宿舍员工留宿。 18. 在生活区内，向宿舍楼下或者走廊、阳台外泼水、抛倒垃圾或者其他杂物，影响他人或危害公共安全与卫生。 19. 不遵守安全作业要求配戴/穿着劳动保护用品、违章作业或者违章指挥，存在安全事故隐患。 三、中过：（罚款50元） 定义：故意违抗公司制度之违纪行为，情节较为严重，产生较大危害性后果。 涉及到较大工作失误；不服从工作安排，影响生产，造成损失；破坏公众卫生；散播不负责任之言论，影响公司形象等违纪行为。 1. 2. 3. 4. 5. 6. 在公司组织的培训或职称考试中作弊。 泄露自己的薪金或者询问他人的薪金。 吵架或者故意制造纠纷（情节严重者升级处罚）。 用公司电话拨打私人电话（当事人须负担实际电话费用）。 非正当理由，拒绝上司合理之工作安排，或者妨碍管理人员/保安人员正常履行职务。 正常工作日或者加班时段内，每次迟到或者早退时间超过60分钟而少于240分钟，另须扣除相应缺勤工资；正常工作日时段内，每次迟到或者早退时间超过240分钟，视为旷工，按正常工资的3倍扣除相应缺勤工资。职员工无故旷工在3个工作日以内的，除按其日薪的3倍扣款外，另处以中过处分。（无故旷工超过3个工作日，视为员工单方面解除劳动关系） 7. 未按照正常途径私下介绍及安排应聘人员进入工业园区参加面试。 8. 危害工业园或作业环境的行为，可根据肇事者行为的危害程度给予升级处罚。 9. 利用公司电脑网络资源或者办公室设备作私人用途或者做一些与工作任务无关的事情。例如：利用公司电脑玩电脑游戏、看小说、网上聊天等；或者利用公司电脑资源在网上及电子邮件下载或者发送非工作用途之相关资料包括但不限于：游戏、小说或者私人约会等。 10. 持物品出园证携带物品出园时，被保安员查出实际出园物品数量大于获得批准之物品出园数量，却不极积配合保安员证明此行为并非偷窃。 11. 未经上司许可擅自作出影响或者有可能影响公司声誉或者造成公司在某种程度上的损失之言论或者行为。（情节严重者给予升级处罚） 12. 随地吐痰，破坏公共卫生。如在公司已明令宣布属于传染病流行传播期间，将自动升级作严重违纪行为处理。 13. 私自留宿非本集团公司人员；或者晚上11:00时以后在异性宿舍逗留。 14. 在宿舍内私自拉接电线或擅自改装水、电线路。 15. 在宿舍非吸烟区吸烟，或在宿舍范围内乱扔烟头引至或可能引至严重后果。 16. 未经批准在宿舍内使用非公司配臵单件功率超过35瓦的各类电器，电风筒、手机充电器、收音机除外。 17. 因个人疏忽、失职、违章作业或者违章指挥，造成较大工伤事故或者较大财产损失毁，损失在￥1000.00以上，￥5,000以下的。（需要赔偿的，按照扣款原则进行处理） 四、严重违纪：开除出厂，公司保留根据情节轻重，追究相关法律责任之权利。 定义：严重违抗公司制度之违纪行为，涉及严重违反公司管理规章制度，已造成危害 性后果；获取任何非法利益；散播不负责任之言论，损毁公司形象等。其他触犯国家法律的行为。 1. 寻衅闹事，殴打他人或者相互殴斗者。属相互殴斗还是被他人殴打的情况公司难以判定的，由公安机关先行进行处理，然后公司依其处理决定对相关员工作出相应处罚。 2. 擅自撕去公司公告栏中的各类文件或者其他张贴物。 3. 蓄意破坏工业园内消防安全设备或者工业园区内其他财物。（需要赔偿的，按照扣款原则进行处理） 4. 未经公司批准，擅自将物品或者废品挪作私人用途或者携带此类物品出厂。 5. 因违章作业或者违章指挥，造成重大人身伤亡事故和/或者重大财产损失，金额在￥5,000以上的。（需要赔偿的，按照扣款原则进行处理） 6. 假报遗失厂牌、涂改/伪造厂牌、擅自出借厂牌或者工衣予非本集团人员使用。 7. 代人刷卡（指正常出勤卡和付薪之加班出勤卡，后同），或者要求别人代刷卡。 8. 未经许可而擅自取用或者复制公司业务机密资料，包括但不限于财务记录、客户资料、人事记录、工程图纸、设计图纸等。 9. 提供虚假或者伪造、毁灭人事记录或者其他记录/证据等欺骗公司的行为，包括但不限于个人身份资料、学历证书、培训记录、薪金记录、任职记录、生产记录、品检记录等；遗失重要公文（件）或者故意泄露公司商业秘密。 10. 恶意传播有损于本集团公司声誉或者严重打击员工士气的言论。（情节相当严重者，送交司法机关处理） 11. 对客人、上司、同事态度极其粗暴、有不道德行为、粗言秽语，情节严重。 12. 未经许可，向其他员工派发非法传单、刊物，或者在工业园区内张贴任何非法标语、广告等。 13. 未经人事行政经理和部门经理共同批准而擅自发起募捐或者销售奖券，所获得之非法收入一律上缴公安机关处理。 14. 未经人事行政部经理批准驾驶厂车（驾驶人员已持有有效证件），造成损坏者另承担经济赔偿责任。 15. 于上班时间或在工业园内驾驶属于客户或者供应商所有之机动车辆（无论是否持有有效证件），造成损坏者另承担经济赔偿责任。如应当追究法律责任者，交由公安机关处理。 16. 管理人员对部属的违纪行为不采取相应的监管措施，反而息事宁人，有意包庇，作轻微处理；或者借机对违纪人员进行打击报复。 17. 在厂区范