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文档简介

请假管理规定一、事假1员工遇事必须在工作时间亲自办理，应事先填写“员工请假表”（附件1），标明请假类别，经部门有关领导批准并将本职工作交待清楚后方可休假。2确有正当理由或遇突发情况无法事先请假的，需通过电话方式请假。上班后应补齐手续办理销假，否则不予承认，按照旷工处理。3每月事假不得超过5天，每次不得超过2天，全年事假累计不得超过30天，逾期者按旷工处理，特殊情况需上交“补假申述书”经副总经理签批后交行政部存档。4事假不满一日者以实际请假时间计算。（级别薪资/22.5/8）/小时。5事假必须事前请准，不得事后补请。如遇不可抗力或其他突发情况需要补请须上交“补假申述书”经副总经理签批后方可补假。6员工请假流程：1天内须填写“员工请假表”，经主管总监签批后，交行政部存档备案；1天以上须经填写“员工请假表”，经总经理或副总经理签批后，交行政部存档备案。7经理以上管理人员（含经理）请假须填写“员工请假表”，经总经理或副总经理签批后，交行政部存档备案。8员工请事假期间不享受正常工资。二、病假1因病或非因公受伤，须将三级甲等医院（市级以上医院）病休证明交至行政部审核通过，方可休病假（特殊情况除外）。2员工病假期间的工资扣发当日薪资。三、婚假1符合法定适婚年龄（女23周岁，男23周岁，男25周岁）的员工可增加至婚假7天。2休婚假的员工需持结婚证办理休假手续，否则按事假处理。3婚假期间享受岗位工资。四、丧假员工直系亲属（即配偶、子女、父母、公婆、或岳父母）去世，员工享受带薪三天丧假，兄弟、姐妹、祖母、或外祖母去世，员工可享受一天的带薪丧假，要提供与死者的身份证明,以及死亡证复印件，特殊情况除外。五、公假1.法定假日元旦3天春节7天清明3天五一3天端午3天中秋3天国庆7天2.符合公司规定的员工，可享受年假7天。3.法定假日包含双休日为非带薪休假。4.法定节假日后第一天请假，扣除日双倍薪资。六、员工外出(包含因公出差)1员工外出须填写 “外出登记表”（附件2），行政部备案后方能外出。因公出差者，须填写“出差申请表”（附件3）2.若因公外出，地点不明确者，应于到达后将地点、电话告知行政专员（87833088）。3外出回来必须填写返回时间并签字确认。七、附件1.（员工请假表）2.（外出登记表）3.（出差申请表）员工请假表姓名所属部门申请日期假期类型事假 年休假 婚假 病假 丧假 产假 其他请假时间开始时间： 年 月 日 时结束时间： 年 月 日 时申请假期时间： 天 时批准假期时间： 天 时请假事由部门经理签字部门总监签字人力行政签字总经理签字填表说明： 1请病假超过3天，需附公司指定医院的证明； 2请假员工按请假原因在请假栏内划“”即可； 3假期核定后，经相关管理人签字后转送行政部；外出登记表日期外出时间归来时间外出事由公司名称联系人联系电话外出员工签字出差申请表 年 月 日部门名称申请人姓名出差时间出差地点交通方式预计返程时间客户名称联系人及联系方式部门经
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