驾驶员考核办法[1].doc

湖州市建设工程质量（安全）监督站、检测中心驾驶员2012年度考核办法为进一步规范单位用车管理工作，充分发挥车辆的作用，切实提高车辆的使用效率，充分调动驾驶员的工作积极性，为单位各项工作提供高质量的用车服务故制定本办法。一、驾驶员岗位目标责任制（一）驾驶员应树立全心全意为人民服务、为单位服务、为领导服务的思想，谦虚谨慎、任劳任怨、廉洁奉公、作风正派，具有良好的职业道德和奉献精神。（二）每位驾驶员应讲政治、守原则、顾大局，自觉维护领导及自身形象，不应有任何有损于单位形象的言行，不听、不说、不传播小道消息。（三）认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守道路交通安全法，严格遵守行车纪律，不开英雄车、赌气车、斗气车，做到“安全正点、准确及时、文明礼貌、热情周到”，不违章行驶，不酒后驾车。（四）认真学习汽车理论基本知识，积极参加集体活动和各项旨在提高驾驶员法制意识、专业技能等方面的培训，不断提高自身素质。（五）熟悉和掌握车辆性能，做好日常保养，保持车容整洁，按时完成车辆年检，使车辆保持经常性良好状态。（六）工作积极主动，服从领导、服从车辆调度，树立“服务至上，工作第一”的职业理念，最大限度地满足公务用车需求。如遇本人身体不适或车况不佳，不能正常工作，应向领导及时汇报，得到批准后方可停止工作。（七）精心爱护车辆，车辆按规定停放，不无故在外乱停及过夜。未经领导同意，车辆不得私自转借或公车私用；否则，由此造成的任何后果与责任由驾驶员个人承担。（八）相对固定的车辆（站领导用车），如遇领导出差，此间驾驶员及车辆由单位办公室统一调度安排。（九）坚持定期检查制度，做好出车前、归队后的车况技术检查，发现故障及时排除，不带故障出车，不达安全标准不出车。（十）遵守劳动纪律，应提前做好行车前的预备工作，随时做好出车准备，必须车等任务，不能任务等车。二、考核组织与考核方式（一）驾驶员考核由单位办公室组织，采用百分制进行考核登记，其日常考核占70%、民主评议占30%，依据考核得分进行年终评优及作为能力工资晋升的参考。（二）考核采取平时与年终民主评议相结合的方式，民主评议与年终工作总结同时进行。三、民主评议办法及计分标准 （一）驾驶员民主评议同期分别进行；评议驾驶员参加的人员范围和计入考核分比例分别为：单位领导和车管人员各占30%、各科室主要负责人占20%、驾驶员占20%。（二）评议等级分为优秀、良好、合格、不合格。（三）计分标准为：优秀95分及以上、良好85-94分、合格60分及以上、不合格60分以下。（四）本项累计得分100分，计入考核30分，最高不超过30分。四、日常考核项目及评分标准（一）政治思想品德（15分）1无故不参加单位或办公室组织的学习、会议的，每次扣1分；2不热爱和安心自己的本职工作的扣5分；3，没有团结协作精神的扣5分（二）服务态度（25分）1服务态度不好、质量不高，接到投诉，调查属实的，一次扣2分2因主观原因，影响出车任务的，一次扣1分；情节恶劣的本项不得分。3不服从领导和调度，工作不负责任，不遵守规章制度，损害机关工作人员形象，有上述行为的，发现一次扣5分；情节恶劣的本项不得分。4相对固定车辆驾驶员在领导外出期间，不服从单位办公室统一管理的，一次扣2分。（三）行车安全及车辆维护（35分）1凡在记分周期内被记满12分的，一次扣15分。2违规驾驶发生事故，造成人身或车辆伤（损）害的，每一成责任扣5分；情节严重的本项不得分。3。违反交通法规，受到罚款等处罚的，一次扣1分；受到罚款以上处罚的，一次扣2分。4夜间未按规定停车造成车辆损失的，一次扣2分。5未按要求做好车辆保养、保洁工作，或因主观原因造成车辆机件损坏的，200元内一次扣1分；超过200元一次扣2分。（四）遵章守纪（25分）1未经单位领导批准，将车辆转借给他人，或公车私用的，一次扣2分；造成严重损失的本项不得分。2节假日（含双休日）未经单位领导审批，擅自出车的，一次扣2分；造成严重损失的本项不得分。3有其它违规行为的酌情扣分。（五）本项累计得分100分，计入考核70分，最高不超过70分。五、考核等次与奖惩办法1考核结果分为“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四个等次。年度考核优秀等次人员的比例，驾驶员按实有人数15%以内严格掌握；优秀等次按得分排名顺序确定。如得分出现并列，以个人劳动量（年度行驶里程数）作为标准参照确定。对基本合格（基本称职）、不合格（不称职）等次的确定，2年度考核为“优秀” 等次和 “良好” 等次的驾驶员按照单位有关规定进行奖励，对“不合格”等次的驾驶员，将予以转岗或辞退。3发生事故，造成人身或车辆伤（损）害，驾驶员承担责任超过30%的，取消年终评优资格。4凡违反道路交通安全法被公安交警罚款的，不