森达公司人力资源规划

森达 公司人力资源规划 目的： 随着公司的发展壮大，如何建立一个强大的研发队伍，使项目的推广与人力资源管理要有机的结合起来，人员管理的宗旨是要使每位研发人员各得其所，各尽其才。最大限度地发挥每个人的才能，并使每个人的才能全部朝着有利于达到公司的目标的方向发展。 人力资源 管理与 规划 的最终目的是 为公司战略目标的实现提供 有效的支持。 人力资源现状 浙江森达 有限公司是以研究、林业工程为主导，以旅游观光农业、生态农业为补充的专业化公司。 人力资源 自然信息 惠森公司现有正式员工 人，其中男员工 人，占人员总数 %；女员工 人，占人员总数的 %；平均年龄 岁；学历结构、年龄结构以及历年人员增长情况 。 见下图表： 专家、顾问博士硕士大本大专中专 图一 惠森公司人员变动分析 0204060801001201401602002年10月2002年11月2002年12月2003年1月2003年2月2003年3月2003年4月2003年5月2003年6月系列1 05101520253020-25 26-30 31-34 35-45 4 5 岁以上 1、 知识结构分析 2、 人员变动分析 1.2002 年调入 人 ,其中硕士 人，学士 人，其它 人。 人员分布在各项部门： 2.2002 年调出人员 人（不含内调），其中博士 人，硕士 人，学士 人，其人。 人员去向： 3.人员质量 现有人员 人 人员质量 = 3+ 2+ 1+0.6 =157 人 4.成本分析 公司 2002 年人力资源成本分析如下： 薪资支出： 万元 养老险支出： 元 医疗险支出： 元 住房补贴： 元 车补贴： 元 住房公积金： 元 其他福利： 元 合计： 元 6.人员流动分析 1.2002 年调入 人 ,其中硕士 人，学士 人，其它 人 。 人员分布在各部门 。 部门 发展规划 总经办 工程部 财务部 人力资源 法律法规 数量 部门 推广一部 推广二部 推广四部 推广五部 推广六部 推广七部 招商部 数量 2.2002 年调出人员 人（不含内调），其中博士 人，硕士 人，学士 人，其它 人。 部门 发展规划 总经办 工程部 财务部 人力资源 法律法规 数量 部门 推广一部 推广二部 推广四部 推广五部 推广六部 推广七部 招商部 数量 惠森公司现形组织结 构： 人力资源分析： 公司目前的人力资源的自然情况对公司的发展造成的影响。 问题点： 解决方案： 人力资源规划原则： 法人意志： 解决公司在人力资源方面的实际问题 ，系统设立的出发点与最终目的是贯彻公司的意志和维护公司利益。 分清主次，逐步完善 ： 结合公司现状将优先完善人力资源的基础建设，根据项目的进展和执行的反馈在动态中逐步进行完善。 人力资源规划的 基本任务 与 规划 思路 进行考核 人力资源管理的基本任务： 根据企业发展战略的要求，有计划地对人力 资源进行合理配置 。主要包括 员工的招聘、培训 、使用、考核、评价、激励、调整等一系列 的管理过程， 并且 调动员工地积极性，发挥员工 地潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。 二 、人力资源管理流程： 从员工的使用程序，将惠森人力资源流程分为： 根据企业的目标及岗位需要，招聘符合条件的员工。员工进入公司后，通过上岗培训，具备上岗资格后担任某一职务。员工在工作过程中，公司要对员工 进行 考核， 根据 考核 形成的 信息反馈 .对员工进行留用、晋升、降职、辞退。 公司任务 营业目标 组织机构调整 岗位设定 职务分析与职务说明书 员工招聘员工培训 员工使用 薪资 修订 员工考核与晋升 员工辞退 劳资纠纷的处理 一、惠森公司人力资源管理建设的步骤 分为 三 个阶段： 第一阶段： 基础 建设 1 建立健全公司的人事管理制度 2 招聘 流程 3 培训管理 4 劳动合同 5 员工档案管理 6 人事管理法律法规 。 第 二 阶段： 调整 、 根据现有的组织机构、岗位的设立， 对 各部门进行职务调查和分析，编制每个岗位的 职务说明书 . 、 编制公司薪资方案。 、 根据职务说明书，一方面进行岗位评估，确定各岗位的等级，由此确定工资等级， 完善 薪资方案部分。 、 编制绩效考核方案 根据职务 说明书，设定各岗位的年度工作目标，实现目标管理，确定绩效考核的标准，编制员工 考核办法，以此决定奖金的发放、晋升的标准。 第 三 阶段： 精进 、 公司价值观建设 、 目标管理体系 、 培训与开发规划、 、 员工的激励措施、 、 人事调整制度、 、 员工的福利计划 、职业生涯规划 、人力资源信息系统 第一阶段：基础建设 公司的人事管理制度 浙江森达 公司 部门工作职责 汇编 总经理办公室工作职责： 发展规划部工作职责： 财务部工作职责： 人力资源部工作职责： 法律法规部工作职责： 工程部工作职责： 推广部工作职责： 招商部工作职责： 例如： 人力资源部工作职责： 一、协助各部门办理人事招聘 ，聘用及解聘手续。 二、负责管理公司人事档案资料。 三、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 四、负责薪资方案的 提案 、实施和修订。 五、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 六、组织公司平时考核及年终考核工作。 七、组织公司人事培训工作。 八、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 九、负责公司各项保险、福利制度的办理。 十、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。 十一、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。 十二、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 惠森员工手册 第一章 总则 第二章 聘用 第三章 考勤 第四章 工资与支付规定 第五章 员工权利 第六章 员工职责 第七章 仪表与行为规范 第八章 员工职务行为准则 第九章 奖励与惩罚 第十章 福利 第十一章 离职 第十二章 劳动保险与劳动保护 第十三章 浙江森达 林业科技有限公司 员 工 手 册 第一章 总则 第一条：本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进 劳资 关系的和谐，本着互惠、互利、平等的原则，制定本手册。 第二条：本 规定 所称 的 员工系与公司发生工作关系，由公司正式雇用并依据规定签订劳动合同 并 领有 固定 工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条：一般规定： 一、 经营管理 者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作； 二、 员工对于主管指定 的 有利于公司的工作，均有义务履行之； 三、 凡员工触犯管理规则，主管 须 对其采取职务上或一般性的惩罚； 第四条：惠森员工手册的指定符合中国法律及地方法规的要求。 第二章 聘用 第 五 条：公司按编制的需要聘用职工，由用 人部门提出人员需要申请单送人力资源部 会审 后， 呈相关主管批准，办理招聘或内部调配。 人员需求申请单 第 六 条：本公司聘用人员须 以笔 试与 面 试 的 方式甄选聘用，并依其学历、经历、技能及品德等核派工作 和 职位。 第 七 条：凡应聘人员有下 列情形之一者，不予录用： 一、 国家规定不得雇佣者（未满 16岁的男女青年）； 二、 经本公司认可的医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者； 三、 曾被本公司开除或未经批准而擅自离职者； 四、 经查学历和工作履历不实者； 第八条：应聘人员 通过考核后批准 雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件： 一、 居民身份证； 二、 学历 及学位 证明正本（影印后退还）； 三、 职称证（有职称者）； 四、 婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件； 五、 体检表或身体健康证明表； 六 、 最近三个月内正面半身照片四张； 七、 待业证或原工作单位终止劳动合同的证明； 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同（辞退）。 致新员工的一封信 第九条： 9.1 所有新员工录用后，上班当日向人力资源部报到，并以其 报到之日作为起薪日。 并与公司签订试聘协议，协议一式两份。 . .本公司雇用人员除特殊情况经核准可以免予试用外，都必须经过一至六个月的试用方可正式 聘 用。在试用期间，均应签订合同，受训期间计入试用期。试用期间，本公司指定辅导人员帮助新 员工接受在职培训或脱产集中培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定 。 任何与工作相关的具体事务，如工作岗位技术要求、领取办公用品、 设备 使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可以咨询辅导人员。 新员工报到后到人力资源部领取下列资料：胸卡、办公用品、办公桌及办公室钥匙、培训通知单。 人力资源部根据公司试聘协议及相关规定拟订工资通知单， 9. 在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司有权终止对其的试用。 9.3 在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。试用期满，试用部门对试用员工进行 考核转正定级表 评定送 人力资源 部门，经考核合格者，转正为正式员工；考核不合格者，给予解除合同。 9.4 本公司员工从公司离职后（辞退、出名、开除者除外），被录用重新再进入公司时，经核准可免予试用。 员工考核转正定级表 第十条：经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者，应于到职前（ 特许者在到职后两星期内）办妥连带保证手续。 入职担保书 第十一条：被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带负责，其责任明定于连带保证书： 一、 侵占或亏空公款（物）者； 二、 不法毁损公物者； 三、 不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者； 四、 不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者； 五、 离职时移交不清者。 第十二条：保证书应予 以 对保， 对保无误交财务部进行保管。 如有不合格者，应立即通知换保。 第十 三 条：被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，公司发还原 保证书，解除保证责任。 第十四 条： 根据工作性质、工作 需要 及员工 工种分为劳动合同制员工、年度临工、临时工、特聘、顾问。 第十 五 条：本管理规则适用于全体员工，系指本公司正式录用 的 员工 、试用期 的 新进员工 、 年度临 时 工、临时工。因业务需要特聘、顾问等特约人员，依合同另行定之。 第十 六 条：人事安排：公司有权依规定安排员工 的 工作部门，委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。 第 三 章 考勤 第十 七 条：出勤时间： 一、 正常工作日出勤时间为 9:00-18:00，每日正常工作 8 小时 ，每周至少休息 1.5 天 . (参考劳动法第三 十六条、第三十八条规定 ) 二 、 如因工作需要，需在非工作时间工作的，经部门主管同意，可加班。加 班者，需填写加班申请单，并交行政中心备案。但公司不提倡不必要的加班， 如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。公司规定经理级以下人员为计酬 加班，为 5 元 /小时。经理级以上人员为不计酬加班 . 第四十一条：假期管理：为严格劳动制度 ,加强公司对员工假期的管理 ,对各种假期的申请 和审批程序做如下规定。 第二十条： 签到 一、 职工每日上下班时，应亲自至 签到 地点依规定 签到。 二、 托人 签到 及代人 签到 者，经查明属实， 给予现金 处罚 *元 。 第二十一条：忘 签到 ： 一、 员工于规定时间上（下）班忘 签到 者 (包括加班 )，不得重 签到 ，应与 人事部门 说明情况 ， 并 呈直属 主管确认 后， 由人事部门处理 。 三、 经查忘 签到 之申请如有不实情事，除当日以旷工论外， 并处于 *元现金处罚 。 四、 如忘 签到 事后三天内未及时呈主管批示的，人事部门将视本日未出勤论。 第二十二条：迟到、早退、旷工： 本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理： 一、 上班时间 3 分钟 后 到岗 上班者视为迟到，每迟到一次，扣发 现金元。 逾 分钟 以上者，以事假半日论，并按事假规定办理。未办理请假手续者一律以旷工论，当月累计迟到二次者，给予警告处分一次，并给予元处罚。 ； 三、 员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论； 四、 未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过 3 日，或一个月内累计旷工超过 6 天，全年累计旷工超过15 天的。公司可不经预告，给予开除。 第二十四条：公出： 一、 办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位，应 通知 主管核准后方可公出； 第二十五条：休假以及请假给假规定： 一、元旦 国际劳动节 国庆节 春节 以上为政府法定应放假之节日， 按当时政府相关规定执行。因工作需要公司各部门可进行相应调整。 五、因 工作 运作需要，员工于公休假日或法定假日照常出勤，事后由公司安排同等时间补休或按劳动法核发加班加点工资。 六、本公司员工请假及给假规定说明如下： 1、 公假：（公假期间，工资照发） 依照政府法令应公假者，如征兵体检，凭有效证件办理之。 因参加社会活动，需经副总经理以上批准给予公假。 2、工伤假：（经确认为工伤的，工伤假 基本 工资照发 .） （ 1）员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明经人事部确认 ，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如情况紧急，得以事后补办手续。 （ 2）员工因公负伤，伤愈复发，经所在单位、指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。 3、 事假：（事假期间不发工资，并扣发当月全勤） （ 1） 员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。不能事先请假的，可用电话或委托他人于主管请示经批准后方能以事假论，假满也应提前办理续假； （ 2） 一般员工请假 3 天内，由 部门主管 审批。 3 天以上必须由总（副）经理审批 （ 4） 员工申请事假，主管得视情 况要求提出有关证明文件； 4、 病假：员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，依下列规定请病假，工资 （指基本工资） 以 50发 放。 （ 2） 请病假逾 2 日（含）以上者，公司得视情况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明（附病情报告）。请病假 1 天者，经主管领导批准后，也可确认病假，未依规定办理手续检举证明者一律以旷工论； （ 3） 无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实， 按旷工处理。情节严重者，予开除处理。 5、 婚假：本公司员工经试用合格转为正式员工，其本人结婚者可请下列之婚假，工资照发： （ 1） 一般 婚假 3 天； （ 2） 晚婚假 7 天（女满 22周岁，男满 25 周岁）； （ 3） 请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件。 （ 4） 婚假不能分段申请。 6、丧假： （ 1） 员工之父母、子女或配偶死亡，给丧假 3 天，工资照发； （ 2） 祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假 1 天，工资照发。 7、产假、计划生育假： （ 1） 女员工产假 90 天，其中产前休假 15 天。难产的，增加产假15 天；晚育者（女 24 周岁）另加 10 天，工资照发（本薪生活津贴）；女职工生育无人照顾 。 （ 3） 女员工怀孕 4 个月（含）以上流产时，给假 42天，工资 照发（本薪生活津贴）； （ 4） 请产假须检附准生证及事后一个月内提出政府相关单位核发之出生证明文件。 （ 5） 产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。 （参考劳动法第六十一条、第六十二条） 8、年度休假： 二、工作年假： 工龄满一年以上的员工 ,经主管报请总经理批准 ,可享受5 天年假。工龄满二年以上、可享受 7 天年假。主管安排职工休年假时 ,需提前 15 日向总经理提出申请 ,经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的 ,由公司给予相应补助。 （ 3） 凡有下列情形之一者，不得申请年度休 假： （ 1） 试用期员工； （ 2） 服务年限未满一年者； （ 3） 全年度申请事假及病假合计数超过 14 日者； （ 4） 前一年度曾受处分者； （ 5） 前一年度曾有旷工 3 天（含）以上者。 （ 5） 年度休假申请手续： （ 1） 年度休假须提前提出申请，经 主管 审核后将请假单送交 人力资源 部门。 （ 2） 经理 上干部请年度休假其核准权须由总经理或副总经理核准；（ 3） 经准假的员工应在请假日前将工作交给代理人。 （ 6） 职工年度休假期间支付全额工资； （ 7） 职工年度休假期间，如公司有紧急事务时，得随时令其销假上班，但职工得保 留其假期另申请年度休假； （ 8） 年度休假是公司给予员工每年一次性的福利形式，切不可作病假及临时请假的变通。 9、本公司员工请事假、病假、年度休假、如遇法定节日，则不予计入请假期内，但请假、丧假、产假、计划生育假、工伤假的给假包含例假日和法定假日。 第四章 工资与给付规定 第二十七条：本管理规则所称工资系指员工因工作所获得之报酬，包括基本工资 、津贴、奖金及，以现金方式 支付 。 第二十八条：工资结构区分为： 一、 基本薪资：依个人条件核定； 二、 生活津贴：含住房、伙食、交通补助的一种津贴； 三、 级别、绩效 工资：依个人技术水平、学历、能力核定的津贴及绩效工资； 四、 职务加级：依担任一定主管责任的津贴； 五 、 特殊津贴：为因特殊状况核给的津贴。 第二十九条：公司发放工资日期为每月的 8 日，支付的是员工上月 1 日至 31 日的工资。若支付日遇节假日或休息日，则 顺延。 员工工资将可能在如下情况下发生调整： (1) 员工工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整员工工资。 (2)公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者；促进企业经营管 理，提高经济效益方面成绩突出者； (3) 员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低工资。 (4) 员工职务发生变动，其工资相应进行调整，其工资必须在该职务级别工资范围之内。 第三十条：试用期内员工离职情况的工资给付规定 1、 通常 试用期内公司决定辞退 的 员工，工资按实际工作日给付； 2、 试用期内员工自行提出辞职情况： （ 1） 办公室职员等员工在录用后，实际工作不满一个星期而自行辞职的，工资不给付。 （ 2） 一般作业员工在录用后，实际工作不满 3 天而自行辞职的，工资不给付。 （）销售人员在试用期无销售业绩工资不给付。 第五章 员工权利 第三十一条：每个员工享受宪法规定 的 公民权利与中国法律给予 的 权利。 第三十二条：员工有权利享受劳动安全与保护。 第三十三条：有按规定休息与休假 的 权利。 第三十三条：有权参加公司组织 的 民主管理。 第三十四条：对公司发展提出建议与评价 的 权利。 第三十五条：有按公司规定以劳动取得报酬 的 权利。 第三十六条：有按公司规定享受福利待遇 的 权利。 对违反人事管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有权向公司 人力资源 部门、 （副） 总经理申诉以得到公正待遇。 第三 十七条：对公司 的 报酬、休假等 问题有 争议时，有向政府劳动管理机关申请调解仲裁或向法院起诉 的 权利。 第三十八条：对公司作出特殊贡献者有权享受公司给予 的 物质奖励。 第六章 员工职责 第三十九条：员工职责 一、 员工 必须 遵守公司 颁布的的 一切规章； 二、 员工对主管指派 的 工作 必须尽 责 完成 ； 三、 员工在公司内应穿着工作服，并佩戴胸卡，悬挂于左胸； 胸卡 妥善保管，遗失时，连同工本费 元，送人事部门补发新 的 ； 六、 工作时间内应尽职责，除特殊情况经主管许可外，不得擅离职守； 七、 下班离开前，应先清理自己的办公场所或工作场 所； 八、 经常衣着整洁； 十、 员工因职务关系所获得 的 有关公司机密，尽 保密 义务； 十一、 员工务须爱惜公司授予使用之公物； 十五、 员工有下列事项之一变动时，应于事发后一星期内向公司人事部门报备： 1、 员工 的 住址 变动 ； 2、 家庭状况（如结婚、离婚、生育、家庭成员动态等）； 3、 女员工的妊娠、预产期； 4、 通讯电话和紧急时间联系人； 5、 户口。 第四十条：员工与本公司解除劳动合同时，应将公司授予使用 的 工作装备 （通讯工具、电脑、工具等） 、 胸卡 、文件等物归还公司， 同时抵偿公司欠款 。 第四十一条：员工与 公司仍订有劳动合同之期内，不得再与他方另有雇用关系。 第四十二条：员工必须遵守安全卫生规则及配戴各项安全装备，并应注重本身和顾及他人安全。 第四十三条：员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备。 第七章 仪表与行为规范 第四十四条：员工须仪表端庄整洁。 一、 经常清洗头发，男性不留长发、每日修剪胡子； 二、 注意修剪指甲，女性不得涂浓色指甲油； 三、 穿着统一的工作制服，须清洁方便。忌穿超短裙及特高跟鞋。 四 星期六加班的职员可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤、无袖装、超短裙不在此列。 第四十五条：上 班务须举止端正，不得唱歌、高声说笑。 第四十六条：同事间互相关怀敬重，并协商互为配合完成工作。 第四十七条：员工对上级说话谦逊有礼。 第四十八条：遇客人来公司时，应热情服务以礼相待，时时留意维护公司形象。 第四十九条：向上级汇报时准备充分，按约定时间实事求是报告，并注意简明扼要。 第五十条：接听与使用电话客气热情，不得失礼。 第五十一条：讲究公德，尊重他人。办公室内不大声言谈。 第八章 员工职务行为准则 第五十二条：基本原则 1公司倡导诚信、负责、创新、效率、守法、廉洁、敬业的职业道德。 2员工的一切 职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。 3因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。 第五十三条：经营活动 5.员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动。 6.员工除本职日常业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不能从事下列活动： （ 1）以公司名义提供担保、证明； （ 2）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息； （ 3）代表公司出席公众活动。 （）以公司名义向客户提供没有事 实依据的信息。 第五十四条：兼职 1.职员未经公司批准，不得在外兼任获取薪金的工作。 2禁止下列情形的兼职： （ 1）在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作； （ 2）所兼任的工作构成对本单位的商业竞争； （ 3）因兼职影响本职工作或有损公司形象； （ 4）副课长级及以上员工兼职。 第五十五条：职员在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成 职务侵占 。 第五十六条：员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段 取得利益，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位谋取个人利益。 第五十七条：员工不得利用个人掌握的公司信息，谋取个人利益。 第五十八条：员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。 第五十九条：员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给付佣金的，一律上缴公司作为营业外收入；个人侵吞的，以贪污论。 第六十条：交际应酬 1公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及违法及不良行为。 员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢 绝参加。包括： 奢华的宴请及娱乐活动； 具有赌博性质的活动； 邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。 第六十一条：保密义务 1员工有义务保守公司的经营机密。职员务必妥善保管所持有的涉密文件。 2员工未经公司授权或批准，不准对外提供 任何 公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。 3. 管理人员、涉及技术资料的人员严禁泄漏公司技术机密。 第六十二条：保护公司资产 1.员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人 。 2.员工对因工作需要配发给个人使用的笔记本电脑、通讯设备等，不准违反使用规定，作不适当之用途。 禁忌事项 第六十三条：禁忌事项： 一、 泄露公司机密或对公司进行不利捏词； 二、 在禁烟地区吸烟或未经许可动火者； 三、 随地吐痰或大小便 四、 携带与工作无关 的 工具或物品进入工作场所； 五、 办公场所严禁一切 赌博 性质的活动。 六、 滥用职权作假公济私以达目的之行为； 九、未经许可携带公物或文件资料外出，未经许可在公司内拍照，或私自带外人入公司； 十、未经许可张贴标语、召集群众公开演讲 或散步言论 ； 十一、 非专业操作者，禁止操作 相应设备 ； 十二、不得使用公司之工作 设备 供作私人使用； 十二、上班时间内， 办公场所内 不得打瞌睡或躺卧睡觉； 十三、男性员工不得长发披肩，头发应剪理整齐； 十五、 禁止穿着拖鞋、赤脚、赤膊进公司； 第 六十四条：员工违反上述事项之一者，公司将视情节轻重，依惩罚事项给 予 罚款、处分、解雇、起诉处理 。 第六十八条：员工有下列事绩之一者，可给予嘉奖： 一、 工作热忱、合作愉快，并有效率成果者； 二、销售业绩十分突出。 二、 忠于职守、技能优异，对本身职务具有特殊表现者； 一、 制订工作方案计划确 实可取，并执行认真，实施后达到预期目标，效率优异者； 二、 管理得当，使工作秩序井然，致工作奖率提高 。 三、 提供研究 的 具体建议，经采行后确有显著优良效果者； 四、 竭尽心力，维护 公司设备。 六、 对职工纠纷事务处理得宜，使公司免受损失者； 七、 拒受贿赂或馈赠，尽忠尽守，廉洁可风。 三、 遇重大灾害时奋勇抢救，致使公司之损失得以减轻至最低限度者； 四、 防治或消除重大灾害或检举重大舞弊或盗窃，使公司免受损失者。 以上为不定期即时奖励。公司令设定年度特别奖。年度特别奖在每年年终，由所在部门根据对员工的业绩表 现、工作态度、敬业精神、管理创新的综合考评后择有推荐，公司总经理批准，在年终大会上授予相关荣誉称号、颁发奖状和奖金。 员工在公司服务满十周年，将获得由公司总经理签发的纪念金牌。 第七十一条：惩罚事项： 一、 经审查案情后，情节轻微并声明认错悔改不再重犯者，公司视情况得予以从轻处理； 二、 员工之行为导致公司蒙受损失者，除予惩罚外，并视情况追赔损失； 三、 惩罚公布与否由公司酌情决定。 第七十二条：员工如有违反下列情事之一者，得予以记申戒警告： 一、 在工作时间谈天、嬉戏、阅读无关职务工作这书报杂志或从事规定以外之工作者； 二、 因过失致发生工作错误情节轻微者； 三、 妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定情轻微者； 四、 初次不服人主管人员合理指挥者； 五、 使用公物不爱惜，情节轻微者； 六、 检查或监督人员未认真执行职务者； 七、 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂内拒绝保安人员查验者； 八、 破坏环境卫生者； 九、 初次穿着拖鞋、赤脚、赤膊入厂上班者； 十、 在饭厅就餐不排队，不守纪律，无理取闹者； 十一、 公出办事不填写公出单者； 十二、 品行不正、无礼、辱骂他人者； 十三、 进入厂区上班，不着工作服、 不配挂识别证者； 十四、 受指定上课开会人员无故不参加者； 十五、 工作时间内，未经同意私自会客或打私人电话者； 十六、 在厂内以内地区骑自行车者； 十七、 翻跃窗户者； 十八、 在办公室吸烟者； 十九、 工作时间内喧哗 、大声闲谈干扰他人工作者； 二十、 无关人员在守卫室、食堂、仓库内逗留者； 二十一、 办公室职员礼仪不佳初犯者； 二十二、 人离开办公场所未将重要文件收拾整理者； 二十三、 违反礼仪规定在办公室接待访客者。 第十三章 福利 第七十八条：公司对所属员工，依实际需要提供各项培训教育活动，提高 工作技能。 第七十九条：公司对所属员工，依国家和本地区之规定办理各种劳动保险，包括城镇职工医疗保险。 （ 第八十条：为员工身心健康和及时发现隐患，定期组织员工参加体格检查，以及疫病流行时进行预防注射。 第八十二条：公司执行计划生育之女员工生育时，除带薪休假外，报销其相关生育费用（按财政机关规定办理），但须附有效准生证和独生子女证。 第八十三条：员工当年医疗费用，凭正规医院发票，医疗费不足 2000元的，公司给予报支 70，超过 2000 元部分，公司再报销医疗保险部门报支差额之 60，但每员每年公司限支医疗费以 3000元为限。 贺仪： 公司员工结婚，公司以总经理名义赠礼金，区分在公司服务年限，分别为 *-*元不等；本公司员工子女婚嫁，公司以总经理名义赠礼金 *元。 员工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动、春节晚会、郊游等。 第八十六条：调离手续 1双方终止或解除劳动合同，员工在离职前均必须 办理 离职手续，未办理 离职手续擅自离职，公司将按旷工处理或扣留未领工资。离职手续包括： （ 1）处理工作交接事宜； （ 2）按离职表要求办理离职手续； （ 3）交还所有公司资料 、文件、办公 用品及其它公物； （ 5）报销公司帐目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，次月发放工资日 支付 离职当月实际工作天数工资和其他费用。离职人员应办妥职务移交手续，若有借款或移交不清楚者，人其剩余工资扣款，不足扣缴且不予处理者，依法追究。 （ 6）员工违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。 （ 7）如与公司 签订 有其它合同，按其它合同的约定办理。 （ 9） 重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。 （ 10） 辞退或开除之员 公司将提前一个月下发书面离职通知，员 工必须在办完手续后 方可 离开 本公司。 第 八十七 条：离职面谈 离职前，公司可根据员工意愿安排人事部门或员工上司或高层管理人员进行离职面谈，听取员工意见。 第八十八 条：纠纷处理 合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上代表公司的人事部门申诉，公司不能解决时可向本地劳行政管理部门劳动仲裁机构申诉。 第十四章 劳动保险与劳动保护 第八十八条：劳动保险： 一、 本公司员工参加劳动保险，均按国家与本地区之规定办理： 二、医疗保险：按本地区规定办理 三、 本公司员工应加 的 劳动保险，如下： 1、 养老保险；（本市员工，其中个人应缴纳 8%，外地籍员工另定） 、 失业保险；（在养老保险中包括 1%的失业保险，员工失业后按城镇、农村的缴费比例均能享有一定金额的失业金，自动离职和开除人员不予办理） 、 生育保险；（女员工生育，均按计划生育管理条例享有一定金额的生育保险金） 第十六章 资遣 第九十六条：资遣条件： 一、 亏损或业务紧缩致使经营严重困难，需裁减冗员时； 二、 生产、技术条件发生重大变化而须裁减人员； 三、 员工教育培训，仍不能胜任工作，亦不宜改调其他工作时； 四、 员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作者； 五、 签订劳动合同时 依据之客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，劳资双方不能就变更合同达成协时。 第九十七条：因前条原因终止劳动合同，解除合同时，应在三十天前书面预告之。未经预告即终止劳动合同者，发给三十天之预告期间本人工资。 第九十八条：本公司员工经预告被终止劳动合同时，依下列规定发给资遣费： 一、 在本公司连续工作，工龄满一年，发给本人一个月工资； 二、 工龄达十年以上时，从第十一年起每满一年发给一个半月工资； 三、 依前项计算之剩余数，未满半年者以半年计，满半年者以一年计。 第九十一条：自请辞职： 一、 员工在合同 期内自请辞职应按离职规定正式提出申请，公司不发补偿金； 第九十二条：公司终止聘用关系（解聘