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文档简介

公司员工工作服管理制度一、工作服管理目的 为树立和保持公司良好形象，实现规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求（一）所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。（二）工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。（三）工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。三、关于工作服的规定（一）上班时间必须统一着公司配发的工作服；（二）员工对配发的工作服有保管、修补的责任；（三）应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；（四）员工不得擅自改变工作服的式样；（五）员工不得擅自转借工作服；（六）工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；（七）部门负责人有提醒和监督员工按规定工作服的责任。四、工作服的发放及使用（一）在公司工作满半年以上者予以配发工作服；（二）工作服发放给员工后，因个人原因造成破损、丢失或者其他特殊情况需要补发时，由本人填写申请表，写明情况，经管理部门核实后，经公司领导审批，重新补制发放，费用由本人自行承担。（三）工作服发放后，员工离职时，员工须对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用。1、未满半年离职者，收取工作服实际价格60%的费用；2、已满半年未满一年离职者，收取工作服实际价格40%的费用。五、处罚措施 ：（一）公司将不定期组织有关部门，对员工遵守着装情况进行抽查，抽查中发现不按规定着装，第一次进行通报警告，第二次以上按照20元/次进行绩效处罚；（二）对擅自改变工作服的责成恢复原样并处罚100元，情节严重的提交公司研究加重处罚；（三）员工人为损坏，按工作服的实际价格进行赔偿处罚；（四）员工穿着工作服和仪容
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