老庙镇绩效工资分配实施方案.doc

老庙镇中心学校教职工奖励性绩效工资分配实施方案（讨论稿）颍东区老庙镇中心学校2012-02-10老庙镇中心学校教职工奖励性绩效工资分配实施方案（讨论稿）为了更好地做好我镇教师奖励性绩效工资分配工作，体现教师的工作量、工作实绩、工作贡献和工作成果，发挥奖励性绩效工资的激励导向作用，充分调动全镇教职工的工作积极性，根据省人社厅、市人社局有关文件规定和阜阳市事业单位岗位设置管理实施方案（阜办发20098号，以下简称实施方案），关文件精神，结合我镇实际情况，特制定本方案。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我镇教育事业持续健康快速发展。二、分配对象全镇在编在岗教职员工。三、分配原则1、坚持按劳分配、奖勤罚懒的分配原则，实行多劳多得、少劳少得、不劳不得、优劳优酬的办法，打破平均主义，合理拉开津贴档次。2、建立重能力、重实绩、重贡献的分配激励机制。3、实行向教学一线倾斜，向骨干教师倾斜，向偏远、艰苦、薄弱学校倾斜的分配政策。4、坚持公平、公正、公开的原则。四、组织机构组长：李龙副组长：李焓 周标 胡文华成员： 中小学校长（教学点负责人）和中心学校各办公室人员 五、基本情况老庙镇中心学校位于颍东区东部边缘，地处颍东、利辛交界处。全镇总面积58.6平方公里，下辖9个行政村，总人口49100人。有三所初中，15所小学，四个教学点，在校学生6500人，教师320，东西长达十多公里，杜寨、马庄小学等学校地理条件偏僻，师资力量匮乏，因而造成交通便利的学校人人愿意去，偏远的学校教师补给困难这样现状。根据这一情况，中心学校制定总体奖励性绩效工资分配方案，中心学校每年按照全镇义务教育学校教职工绩效工资总额10（以校为单位）核定，按照老庙镇教师奖励性绩效工资实施方案细则，作为中心学校和本单位进行奖励，各校再按照中心学校下发的老庙镇教师奖励性绩效工资实施方案细则要求，结合本校实际情况制定出各校奖励性绩效工资发放细则。六、分配比例 全镇义务教育学校教职工绩效工资总额10（以校为单位）核定，奖励性绩效工资6%由中心学校按照分配办法实施，每学期3，每学年6按照分配办法核定。下发4奖励性绩效工资学校必须按照本单位教师奖励性绩效工资实施方案细则执行，如果发现学校弄虚作假，在分配方案上没有管理办法明细分配单，中心学校视为大锅饭，将下发4奖励性绩效工资收回中心学校，作为全镇办公经费开支。同时各个学校根据自己的情况，拿出相应的配套资金，和下发4奖励性绩效工资共同使用，作为学校教师励性绩效工资发放。建议：七、分配办法1、教学成果奖小学：每学期进行一次全镇统一的教学质量检测，由中心学校进行一次性奖励，小学语文、数学各奖励前八名，第一名300元，第二名260元，第三名220元，第四名180元，第五名140元，第六名100元，第七名60元，第八名20元。常识科（含英语）奖励前八名，第一名160元，第二名140元，第三名120元，第四名100元，第五名80元，第六名60元，第七名40元，第八名20元。中学语文、数学励前五名，第一名300元，第二名250元，第三名200元，第四名150元，第五名100元，其他各学科励前三名，第一名300元，第二名200元，第三名100元。建议：2、教研成果奖（仅限当年，一人获同类别多项奖的取最高奖）（1）课题研究：获区级立项，结题并通过验收，一次性奖励课题组1000元；获市级立项，结题并通过验收的，一次性奖励课题组2000元；获省级立项，结题并通过验收的，一次性奖励课题组4000元。建议：（2）教坛新星评选：获区级教坛新星称号的奖励200元，获市级教坛新星称号的奖励400元，获省级教坛新星称号的奖励1000元。建议：（3）优质课评选：镇级：一等奖60元，二等奖40元，三等奖20元区级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元市级：一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元建议：（4）教学能手和骨干教师的评选：区级教学能手每人奖励100元。市级：能手每人奖励200元。省级：能手每人奖励300元。建议：（5）论文评选：区级：一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元。市级：一等奖60元，二等奖50元，三等奖40元。省级：一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元。发表的论文仅限于在区级以上学术期刊上发表，不含增刊，奖励标准靠同级的二等奖。建议：（6）教学辅导奖：（仅限当年，以发给教师的辅导奖证书为准）省级：一等奖80元，二等奖70元，三等奖60元。市级：一等奖60元，二等奖50元，三等奖40元。区级：一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元。建议：（7）获得省市区优秀教师、教育工作者（仅限当年，以发给教师的证书为准，同级别表彰参照实施）省级：400元，市级：等奖200元，区级：100元。建议： 3、 教职工出勤奖励：中心学校按各校教职工人数，每人每月至少30元发，从下发的资金扣除。建议：4、中考成果奖：达到一中正式录取分数线，每考取一名学生奖励学校500元；达到城郊中学正式录取分数线，每考取一名学生奖励学校100元；达到城郊中学定向录取分数线，每考取一名学生奖励学校50元。建议：5、小学设年终学校综合奖，奖励综合考评前六名的学校，具体办法另见学校综合考评方案，中学根据结果参照执行。建议：八、结果运用1、实行教师交流制度。中心学校按照有关文件精神，根据教学质量检测结果，规定在中心学校举行每两年教学质量检测中，有二次排在全镇同学科后三位者，中心学校找本人进行谈话，第三次仍排在全镇同学科后三位者，调离本校，根据全镇缺编情况，到边缘学校任教。建议：2、实行校长交流制度。各中小学校长在年度综合督导评估和教学质量检测结果中，连续三年排在全镇学校后三位者，实行后三位校长交流制度，如果在第四年没有管理起色，校长自动免职。建议：3、中心学校校长和中小学校长、教师签订签订结果实施协议书，保证中心学校交流制度结果的顺利实施。建议：九、关于借调人员奖励性绩效工资发放的有关要求1、借调到市直单位的人员由所在原单位提供相关报告、证明等材料，停发奖励性绩效工资。2、借调到乡镇办事处的行政人员，不发奖励性前绩效工资。3、借调到非艰苦乡镇学校任教人员，拿原所在学校奖励性绩效工资的平均额，并减去农村艰苦学校津贴每月80元。、4、借调到公安部门的工勤人员，拿原所在学校工人的平均额并减去农村艰苦学校津贴每月80元。5、借调到区教育局的工作人员，拿原所在学校教职工的平均额减去农村艰苦学校津贴每月80元。6、借调到区直部门的人员（不包括学校），拿原所在学校教职工的平均额并减去农村艰苦学校津贴每月80元。7、对于组织上已任命，但没有办理工资关系的人员，按本人职务标准，由原单位负责发放奖励性绩效工资。8、借调到区直学校的教学人员，由现单位考核并将考核结果返回到原单位，由原单位按照第5条或第6条的要求执行发放。建议：十、严肃工作纪律1、实行本办法后，各中小学校一律不得另立名目自行发放津贴补贴，不得挤占学校公用经费和项目资金发放津补贴，不得违反规定乱收费、乱集资、乱摊派发放津贴补贴，不得利用学校其他收入，违反收支两条线规定坐收坐支，私自发放津贴补贴。2、各中小学校要认真做好奖励性绩效工资发放的宣传工作，树立组织纪律观念，以高度的责任感对待本项工作的落实，确保学校和谐稳定。3、凡违反有关纪律和规定，给学校