1109批次东财专升本管理学B作业随机答案.doc

东财管理学B在线作业三（随机）一、单选题（共15道试题，共60分。）V 1._主要适用于销售部门。 DA. 人数部门化B. 时间部门化C. 空间部门化D. 顾客部门化满分：4分2.若环境变化的幅度大，计划的内容重点则应放在指导性的内容上_ AA. 正确B. 错误满分：4分3.管理层次的多少与_的大小密切相关。 CA. 管理目标B. 管理内容C. 管理幅度D. 管理方式满分：4分4.组织中较低管理层次作出决策的数目或频度越大，则分权程度_ CA. 越低B. 不变C. 越高D. 不一定满分：4分5.企业承担社会责任的现实状态是社会经济、政治、科技、文化等方面的综合反映_ AA. 正确B. 错误满分：4分6.是不是当通过控制获得的价值大于所需费用的时候，才实施控制（ ） AA. 是B. 不是满分：4分7.预测是一个完整的管理活动过程。_ AA. 正确B. 错误满分：4分8.来自下级尊敬的权力是（ ） DA. 惩罚权B. 奖赏权C. 合法权D. 专长权满分：4分9.组织文化强调的管理方法是（ ） DA. 科学管理B. 目标管理C. 质量管理D. 人本管理满分：4分10._是战略决策的核心问题。 BA. 战略思想B. 战略目标C. 战略重点D. 战略阶段满分：4分11._也可称之为“数字化”的计划。C A. 计划B. 规划C. 预算D. 目标满分：4分12.直接控制、间接控制划分的标准是（ ） BA. 按照主管人员与控制对象的关系划分B. 按照控制的手段C. 按照控制的时间划分D. 按照控制对象的全面性划分满分：4分13.我国企业 _是全球战略管理形成的基础。 BA. 规模的不断扩大B. 竞争力的不断提高C. 实力的不断增强D. 市场份额的不断增加满分：4分14.市场开发战略是指用老产品去开辟新市场的战略。_ AA. 是B. 不是满分：4分15.跨文化管理最实用和有效的方法是（ ） CA. 国土本位主义B. 种族中心主义C. 文化融合法D. 地方狭隘主义满分：4分二、多选题（共10道试题，共40分。）V 1.组织结构设计的程序一般包括_ ABCDEA. 确定组织目标B. 确定业务内容C. 确定组织结构D. 配备职务人员E. 规定职责权限满分：4分2.系统论又可以称为_ ABA. 普通系统论B. 一般系统论C. 标准系统论D. 抽象系统论E. 复杂系统论满分：4分3.按管理者的职责，管理者可以是（ ） ABCEA. 目标的提出者B. 计划者C. 指挥者和协调者D. 执行者E. 组织者满分：4分4.下列哪些属于企业所引发的社会问题_ ABDA. 烟尘污染B. 噪音污染C. 垄断经营D. 录用女工E. 产品更新快满分：4分5.具有普遍意义的激励方法有（ ABCDE A. 思想政治工作B. 奖罚C. 职工参与管理D. 培训激励E. 榜样激励满分：4分6.人员配备的程序一般包括_ ABCDEA. 人员供求分析B. 职务分析C. 招聘D. 录用E. 主管人员培训满分：4分7.精简的作用有_ ABCDEA. 机构精简能够缩短信息传递的距离B. 防止因中间环节增多而造成命令失真的现象C. 人员精简则是实现任务和责任到人的前提D. 有效避免相互推诿和扯皮现象E. 提高工作效率满分：4分8.计划工作的程序包括_ ABCDEA. 估量机会、确定目标B. 确定前提条件、确定备择方案C. 制定派生计划D. 选择方案E. 评价备择方案满分：4分9.进行有效激励的要求包括（ ） ABCDEA. 善于发现和利用差别B. 奖励组织期望C. 激励时要因人制宜D. 系统设计激励策略体系E. 掌握好激励的时间和力度满分：4分10.组织行为学将人看作（ ） ABA. 自我实现人B. 复杂人C. 社会人D. 经济人E. 理性人满分：4分东财管理学B在线作业三（随机） 一、单选题（共15道试题，共60分。）V 1.进行组织设计的基本出发点是_ BA. 业务内容B. 组织目标C. 组织结构D. 组织规模满分：4分2.沟通中理解的关键是（ ） AA. 聆听B. 言谈C. 阅读D. 撰写满分：4分3.任何人力的分工协作都必然发生于_之中。 CA. 社会B. 人群C. 组织D. 生活满分：4分4._又称专家调查法 CA. 用户意见法B. 集合意见法C. 德尔菲法D. 回归预测法满分：4分5.职务分析也就是岗位描述。_ AA. 正确B. 错误满分：4分6.管理是否有效，关键在于是否有灵敏、正确、有力的_ CA. 监督系统B. 激励系统C. 反馈系统D. 绩效考评系统满分：4分7.组织行为学是研究一定组织中（ ）的科学 CA. 人与物的关系B. 物与物的关系C. 人的行为规律D. 隶属关系满分：4分8.传统企业组织形式是高度集中的。_ AA. 正确B. 错误满分：4分9.评价授权效果的一个重要因素是授权的程度。_ AA. 正确B. 错误满分：4分10.信息沟通准确的是（ ） AA. 双向沟通B. 上行沟通C. 单项沟通D. 下行沟通满分：4分11.激励研究的是（ ） CA. 领导行为B. 组织行为C. 人的行为D. 人的心理满分：4分12.直接控制、间接控制划分的标准是（ ） BA. 按照主管人员与控制对象的关系划分B. 按照控制的手段C. 按照控制的时间划分D. 按照控制对象的全面性划分满分：4分13.建立组织机构的目的是为了有效地实现组织目标。_ AA. 正确B. 错误满分：4分14.甘特图（Gantt chart ）是在20世纪初由_发明的。 CA. 梅德福德B. 泰罗C. 亨利L甘特D. 霍桑满分：4分15.在生产要素一定的情况下，生产力的高低就直接取决于（ ） AA. 管理B. 科技C. 人力D. 教育满分：4分 二、多选题（共10道试题，共40分。）V 1.进行有效激励的要求包括（ ） ABCDEA. 善于发现和利用差别B. 奖励组织期望C. 激励时要因人制宜D. 系统设计激励策略体系E. 掌握好激励的时间和力度满分：4分2.系统论又可以称为_ ABA. 普通系统论B. 一般系统论C. 标准系统论D. 抽象系统论E. 复杂系统论满分：4分3.按管理者的职责，管理者可以是（ ） ABCEA. 目标的提出者B. 计划者C. 指挥者和协调者D. 执行者E. 组织者满分：4分4.领导过程是由哪些因素所组成的复合函数（ ） ACEA. 领导者B. 媒介C. 环境D. 工具E. 被领导者满分：4分5.法约尔认为管理就是（ ） ABCDEA. 组织B. 协调C. 控制D. 指挥E. 实行计划满分：4分6.德鲁克目标管理的基本思想是_ ACEA. 重视成果评价B. 自我控制C. 强调职工培训D. 进行评价和奖励E. 提倡能力主义满分：4分7.能力素质包括哪些方面（ ） ABCDEA. 组织指挥能力B. 灵活应变能力C. 改革创新能力D. 筹划和决断能力E. 人际交往能力满分：4分8.所谓目标的协调一致，就是指各目标之间_ ABCDA. 区分轻重缓急,确定目标的先后次序B. 不能互相矛盾、互相脱节C. 注意系统优化D. 合理地分配组织的资源满分：4分9.以下哪些是适合环境并被员工广泛和深入地共享的价值观（ ） ABCA. 客户至上B. 终身学习C. 团队精神D. 双向沟通E. 物资奖励满分：4分10.霍桑试验包括（ ） ABCDA. 工场照明试验B. 谈话研究C. 继电器装配室试验D. 观察研究满分：4分东财管理学B在线作业三（随机）一、单选题（共15道试题，共60分。）V 1.统一指挥原则最早由_提出。 DA. 霍桑B. 泰罗C. 梅约D. 法约尔满分：4分2.系统的功能就是系统要素功能的相加_ AA. 不对B. 对满分：4分3.信息沟通的最终目的是建立良好的人际关系。_ AA. 正确B. 错误满分：4分4.所谓环境，是指事物存在发展的周围条件和状况。_ BA. 错误B. 正确满分：4分5.设立临时工作部门可解决临时出现的问题，体现了弹性原则。_ AA. 正确B. 错误满分：4分6._ 又称盈亏分析法。 BA. 直观法B. 量本利分析法C. 单极决策D. 多极决策满分：4分7.战略联盟至少需要的企业个数_ AA. 2B. 3C. 4D. 5满分：4分8.目标管理使“作业”和“人性”两个方面得到较好的统一和综合。_ AA. 正确B. 错误满分：4分9.若环境变化的幅度大，计划的内容重点则应放在指导性的内容上_ AA. 正确B. 错误满分：4分10.是不是所有企业都要建立控制系统（ ） AA. 是B. 不是满分：4分11.变动性、交叉性、复杂性是_的特征 BA. 组织内部环境B. 组织外部环境满分：4分12.（ ）既是组织存在的前提，又是组织兴旺发达的决定性因素 DA. 威信B. 权力C. 报酬D. 管理满分：4分13.预测是一个完整的管理活动过程。_ AA. 正确B. 错误满分：4分14.短期计划在执行的过程中灵活选择的范围较小，_ 是其最基本也是最重要的要求。 BA. 准确的制定B. 有效的执行C. 全面的设计D. 目标的明确满分：4分15.决策付出代价的大小是决定_的主要因素。 BA. 职权范围B. 分权程度C. 分权形式D. 管理程度满分：4分二、多选题（共10道试题，共40分。）V 1.下列哪些属于企业所引发的社会问题_ ABDA. 烟尘污染B. 噪音污染C. 垄断经营D. 录用女工E. 产品更新快满分：4分2.德鲁克目标管理的基本思想是_ ACEA. 重视成果评价B. 自我控制C. 强调职工培训D. 进行评价和奖励E. 提倡能力主义满分：4分3.双因素论的研究对象是（ ） ABA. 目标B. 诱因C. 需要D. 动机E. 环境满分：4分4.如何确定目标，除了坚持原则外，还会遇到很多具体问题，比如_ ABCDEA. 目标的约束条件B. 目标的依据C. 目标的冲突D. 目标的衡量标准E. 多目标问题的处理满分：4分5.领导过程是由哪些因素所组成的复合函数（ ） ACEA. 领导者B. 媒介C. 环境D. 工具E. 被领导者满分：4分6.进行有效激励的要求包括（ ） ABCDEA. 善于发现和利用差别B. 奖励组织期望C. 激励时要因人制宜D. 系统设计激励策略体系E. 掌握好激励的时间和力度满分：4分7.计划工作的特征_ ABCDEA. 目的性B. 首位性C. 普遍性D. 效率性E. 创新性满分：4分8.计划工作的程序包括_ ABCDEA. 估量机会、确定目标B. 确定前提条件、确定备择方案C. 制定派生计划D. 选择方案E. 评价备择方案满分：4分9.确立目标时要注意_ ABDA. 目标要有明确的科学指标和价值B. 选择适当的目标时间C. 选择市场热门的目标市场D. 确立目标的内容和顺序满分：4分10.直式结构的特点为_ ABCA. 管理严密B. 分工细致明确C. 上下级易于协调D. 管理松散E. 分工不明满分：4分东财管理学B在线作业二（随机） 一、单选题（共15道试题，共60分。）V 1.来源于组织中职位的权力是_ BA. 权力B. 职权C. 职责D. 职能满分：4分2.厂服厂徽属于组织文化结构中的（ ） BA. 物质层B. 制度层C. 精神层D. 理论层满分：4分3.直接控制、间接控制划分的标准是（ ） BA. 按照主管人员与控制对象的关系划分B. 按照控制的手段C. 按照控制的时间划分D. 按照控制对象的全面性划分满分：4分4.对积极性起着强化作用的是（ ） DA. 需要B. 认识C. 环境D. 行为效果反馈满分：4分5._称规范化决策或重复性决策。 DA. 定性决策B. 静态决策C. 确定型决策D. 程序化决策满分：4分6.管理最关键最困难的职能是（ ） DA. 组织B. 领导C. 计划D. 激励满分：4分7.授权就是职权的放弃或让渡。_ AA. 错误B. 正确满分：4分8._ 又称盈亏分析法。 BA. 直观法B. 量本利分析法C. 单极决策D. 多极决策满分：4分9.组织中的部门应随业务的需要而增减，其增设、合并或撤销应随组织的目标任务的变化而定。_B_ A. 不是B. 是满分：4分10._主要适用于销售部门。 DA. 人数部门化B. 时间部门化C. 空间部门化D. 顾客部门化满分：4分11.培训工作必须与组织性质相结合。_ BA. 正确B. 错误满分：4分12.来自下级尊敬的权力是（ ） DA. 惩罚权B. 奖赏权C. 合法权D. 专长权满分：4分13.工作效率最高的领导方式是（ ） BA. 专制方式B. 民主方式C. 放任自流方式D. 集体参与方式满分：4分14.时滞现象较好的解决办法是采用（ ） BA. 反馈控制B. 前馈控制C. 经验控制D. 直接控制满分：4分15.是不是所有的管理行为都是组织文化的内容（ B） A. 是B. 不是满分：4分二、多选题（共10道试题，共40分。）V 1.霍桑试验包括（ ） ABCDA. 工场照明试验B. 谈话研究C. 继电器装配室试验D. 观察研究满分：4分2.管理活动的基本条件包括（ABCDE ） A. 主体B. 客体C. 方法D. 目的E. 环境满分：4分3.直式结构的特点为_ ABCA. 管理严密B. 分工细致明确C. 上下级易于协调D. 管理松散E. 分工不明满分：4分4.精简的作用有_ ABCDEA. 机构精简能够缩短信息传递的距离B. 防止因中间环节增多而造成命令失真的现象C. 人员精简则是实现任务和责任到人的前提D. 有效避免相互推诿和扯皮现象E. 提高工作效率满分：4分5.对组织结构影响最大的因素是（ ） ADA. 接受权力差距的程度B. 男性化与女性化C. 首创精神D. 防止不确定性的程度E. 个人主义与集体主义满分：4分6.组织结构设计的程序一般包括_ ABCDEA. 确定组织目标B. 确定业务内容C. 确定组织结构D. 配备职务人员E. 规定职责权限满分：4分7.管理的属性包括（ ） ADA. 自然属性B. 生产属性C. 原始属性D. 社会属性E. 人本属性满分：4分8.按管理者的职责，管理者可以是（ ） ABCEA. 目标的提出者B. 计划者C. 指挥者和协调者D. 执行者E. 组织者满分：4分9.对干部的评价要采用多种方法，综合评定的结果才有可能符合客观实际。下面哪些属于评价的方法_ ABCDA. 领导评价B. 群众评价C. 具体政绩目标评价D. 同级部门领导间的评价E. 同事评价满分：4分10.双因素论的研究对象是（ ） ABA. 目标B. 诱因C. 需要D. 动机E. 环境满分：4分东财管理学B在线作业一（随机）一、单选题（共15道试题，共60分。）V 1.我国企业 _是全球战略管理形成的基础。 BA. 规模的不断扩大B. 竞争力的不断提高C. 实力的不断增强D. 市场份额的不断增加满分：4分2.组织行为学是研究一定组织中（ ）的科学 CA. 人与物的关系B. 物与物的关系C. 人的行为规律D. 隶属关系满分：4分3.管理的核心是处理（ ） CA. 人与物的关系B. 物与物的关系C. 各种人际关系D. 隶属关系满分：4分4._又称专家调查法CA. 用户意见法B. 集合意见法C. 德尔菲法D. 回归预测法满分：4分5.目标管理是一种“主动”的管理方式。_ AA. 正确B. 错误满分：4分6.组织文化强调的管理方法是（ ） DA. 科学管理B. 目标管理C. 质量管理D. 人本管理满分：4分7.西方组织行为学是不是应该全盘否定（ ） BA. 是B. 不是满分：4分8.短期计划在执行的过程中灵活选择的范围较小，_ 是其最基本也是最重要的要求。 BA. 准确的制定B. 有效的执行C. 全面的设计D. 目标的明确满分：4分9.评价管理活动的基本依据是_ AA. 组织的目标B. 组织的领导C. 组织的控制D. 组织的协调满分：4分10.评价授权效果的一个重要因素是授权的程度。_ AA. 正确B. 错误满分：4分11.时滞现象较好的解决办法是采用（ ） BA. 反馈控制B. 前馈控制C. 经验控制D. 直接控制满分：4分12.领导工作类似于（ ） AA. 领头羊B. 航标C. 灯塔D. 指南针满分：4分13.培训工作必须与组织_相结合。 AA. 目标B. 结构C. 宗旨D. 性质满分：4分14._是社会化大生产的客观要求。 CA. 统一指挥原则B. 经济原则C. 分工协作原则D. 弹性结构原则满分：4分15.集权是指_在组织系统中较高层次的一定程度的集中。C A. 所有权B. 经营权C