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安徽华溢农业科技有限公司安徽华溢农业无锡晟电科技有限公司报酬待遇管理规定? 第一条 为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。 第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。 第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇：工资类，津贴类、奖励类和福利类。 (一)工资类包括： 1.基本工资(见基本工资一揽表)2.工龄工资200元/年递增3.绩效工资 工资总额20% 3.年终双薪按绩效工资比例增减 (二)津贴类包括： 1.职务补贴(见职务补贴一揽表)2.岗位补贴(参照职务补贴一揽表)3.通讯补贴 300元/月4.交通补贴 200元/月 (三)奖励类包括： 1.全勤奖 2.年终奖 3.年终先进个人奖按员工绩效评定 (四)福利类包括： 1.社会保险(参照基本工资一揽表) 2.综合保险(按无锡市上海市规定) 第四条 各类报酬待遇的标准如下： (一)工资类 1.基本工资分成五类(附表略)； 2.工龄工资以服务公司的时间计算，每年200元； 3.浮动工资，由公司拿出相当全部员工基本工资15%的奖金，作为浮动工资(其分配原则另定)； 4.年终双薪，每年12月对在本公司干满一年以上的员工按其绩效比例、表现发增加部份的薪水。 (二)津贴类： 1.职务补贴：分成六级(附表略)； 2.加班补贴：加班补贴为单位时间工资的1.5-2倍计入加班事项成本，如该项目未中标即平均计入中标项目中。 (三)奖励类： 1.全勤奖：全勤或不计作息时间完成任务的每人每月50元(年终一次发给)； 2.年终奖：根据年终公司经济效益与员工自身表现另行确定； 3.年终个人奖：根据员工对公司所作出的功勋另行决定。 (四)福利类： 1. 社会保险：按上海市规定；(本公司参照基本工资一揽表) 2. 综合保险：按上海市规定； 第五条 员工的每月工资、奖金、津贴，在发薪日一并领取，每月10日为发薪日，当月发上月1日至月底工资。 第六条 有关扣薪扣奖事宜的处理： (一)缺勤扣除 1.迟到、早退、私自外出；(见考勤制度) 2.病假；(见考勤制度) 3.事假；(见考勤制度) 按考勤管理规定扣除工资、奖金及其它待遇。 (二)工作负伤疾病的缺勤 因工作负伤疾病缺勤时，应于一周内提出医院证明，工资及其它(工伤待遇)照常付给。 (三)特别休假 下列情况下，没超出公司其它规定范围的，报酬待遇照常付给。 1.婚假、丧假；(见考勤制度) 2.年度有薪休假；(见考勤制度) 3.行使公务权时；(见考勤制度) 4.法定节假日；(见考勤制度) 5.女性员工产假；(见考勤制度) 6.国定休假日；(见考勤制度) 7.公假。(见考勤制度) 第七条 报酬待遇的调整 公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理，任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年
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