现代组织理论1.doc

（一）现代组织的概念历史的考察在人类早期生活中,人们为了达到特殊目的早就形成了群体。这些具有特殊目的的群体就被称为组织美国著名社会学家戴维波普诺指出：“组织最初在人类社会中发挥主要作用可能是在美索不达米亚和埃及的古文化时期。在这些早期社会中，组织发挥的宗教、政治和军事功能，如埃及的金字塔、中国的万里长城、都江堰水利工程的完成等等，都是借助了组织之力才可能成功”。由此可见，组织产生于人类的生产和社会实践，同时又服务于这些实践。在现代社会生活中，人们都普遍地认识到组织是按照一定的目的、任务和形式编织起来的社会集团，它不仅是社会的细胞，社会的基本单元，而且可以说是社会的基础，也是社会、国家、地区、部门实行管理、维持秩序和发挥效能的重要手段。美国学者塞维门在组织理论中，将组织研究的状况概括为四种模式：世纪初，组织研究的重点在于为管理者寻找有效而简便的解决组织内部的问题的方法与技术。对组织的结构、要素、权责体系方面洞察不深早期研究组织问题是侧重某一侧面、某一现象缺乏对组织作立体的、全方位的探究。当代研究组织问题注重全方位的、综合的研究过去的组织研究，往往不注意把微观组织与宏观社会环境联系起来加以分析，总是就组织而谈组织不够深刻。当代研究则特别重视组织与环境的关系及其相互制约与影响。早期研究大多着重于工业组织（企业）的研究范围比较狭小当代研究扩展到一切组织（市场中介组织、公共行政组织、非营利组织、）组织的概念以静态观点分析。代表性定义艾桑尼：“组织是有意建立起来的，以追求特定目标达成的社会单位。”以动态观点分析。代表性的定义卡普罗所说：“一个组织是一种社会系统，有其明显的集体交往与认同、正确的成员名录、活动的计划以及组织成员更替的程序。”从发展的观点分析。代表性的定义美国社会学家帕森斯所说：“组织必须能解决下列四个基本问题，否则就不能称这为组织：如何适应环境；如何决定目标并动用所有可供利用的资源来全力完成它；如何协调和统一组织中各个成员的关系、发挥他们的干劲，使组织成为一个动作一致的整体、完成共同目标；如何维持组织成立时的目标而不放弃。”从心理的观点来分析，认为组织是等级体系的人际关系网络组织具有团体意识和较接近的价值理念和规范。正如此，大家才能协调地工作在一起，也才能协同一致的完成目标。代表定义切斯特巴纳德所说：“组织是两人以上有意识的协调力量和活动的合作系统，组织并非单纯的集团而是协力关系，这是人和人之间相互作用的体系。” 综合以上四种解释，所谓组织的定义即一定人群为了共同目的，通过权责分配和层次结构所构成的一个完整的有机体。它随着时代及环境的改变而不断自行调整和适应。同时人员之间建立起一种团体意识和规范。组织定义的系统学解释：组织是一个复杂的开放的社会技术系统。包括三个含义：开放系统不断与外部环境进行材料能源和信息交流，从而不断改革和发展。复杂的社会技术系统即包括结构和技术方面，也包括心理社会和管理方面。是一个整合系统组织建立在其各子系统的相互依存的基础上，也离不开与环境的相互作用，因此组织整合各子系统及其环境的关系。组织的要素组织四要素论：物质要素人员物料经费房屋及设备等；（外国学者四要素论）形式要素职责权力纪律指挥领导服从分工、合作等。环境要素如组织形成或成立时的环境与起因，这些要素促进组织的出现。目的要素组织所要完成的任务，所希望达成的目标以及所遵循的宗旨。中国学者的组织两要素说有形要素a实现预期目标所需实施的工作；b提供必备的物质条件：如原材料设备技术；c确定实施工作的人员；d确定责权结构。无形要素a共同目标（社会目标组织自身目标成员个人目标三者有机统一）b工作的主动性与积极性c良好的沟通网络和制度d和谐的人际关系e有效配合与通力协作组织内各部门与各个成员在统一指挥之下，齐 心协力密切配合保证组织大目标的实现。组织的功能组织发展的历史轨迹家庭、氏族、部落、阶级、政府和国家。 原始部落的采集和狩猎为基础的组织（如中国大禹治水）。 奴隶制时期的埃及金字塔工程，中国的万里长城等。 中国封建国家的中央集权组织形式，被西方称为科层制的奇迹。 世纪年代，英国工业革命带来社会生产组织的变革。家庭作坊机器大工厂卡特尔、辛迪加、托拉斯、康末恩等垄断组织跨国公司。组织功能组织能造成一种新的合力；有效的组织能够提高效率，尽快完成预定的目标；组织能够满足人们心理的需要。A.在理解组织定义时要考虑以下内容：第一从技术的观点看。第二从社会的观点看.第三从理性观点的角度看。第四从效率的观点看，组织之所以能存在，是因为它有较高的社会活动效率科斯认为组织的生存依赖于协调成员的优势交换，这些花费的交换成本较市场机制所花费的成本低廉。组织能造成一种新的合力有效的组织能提高效率，尽快完成预定目标组织能满足人们的心理需求B从系统的观点看，组织所具有的系统功能是：a、 输入功能即组织聚集汇合各种资源（包括人、财、物、信息等）的功能。b、 转换功能即组织将聚集汇合的原材料性质的资源进行重新组合并加工成为社会所需要的新产品和服务的过程。（政府组织根据人们的要求，对物质、能量和信息进行加工，生成公共物品，公共政策的过程就是政府组织的转换功能。C、输出功能即经过转换功能生成的新的功能和能量，通过一定的渠道释放出去，以满足社会的需要、改造社会的过程技术组织系统的输出功能。C从组织承担的社会作用看，组织具有的功能有：a整合功能b凝聚功能c服务功能d管理功能e激励功能反组织的倾向是组织发展到一定的产物正式组织的弊端：对人的自由形成极大的限制，非人格化也是人们拒绝大型组织的原因现代社会人们都希望从事专门性的自由职业，而不喜欢到政府或企业这种大型组织里去工作。近年来因特网技术的发展和成熟，加速了反组织的倾向组织结构和运行方式都发生了显著变化。如：组织越来越朝向网络化平等化小型化、暂时性等方向发展其实质就是一种反组织化倾向5、组织的类型在社会生活中，组织的类型十分复杂，人们可以按照不同的标准对组织进行不同的分类：（1） 根据社会功能不同，可以将组织分为经济生产组织、政治目标组织、整合组织和模式维持组织。A经济生产组织是指出事物质生产的制造型组织和服务型组织，如工厂、饭店等。B政治目标组织是指为了保证整个社会达到自己的目标而进行权力分配的组织，如政府部门等。C整合组织是指协调各种冲突，引导人们向某个固定目标发展的组织，如法院、政党等。D模式维持组织是指维持固定的形式，确保社会发展的组织，如学校、社会团体等。这类分类方法是美国著名的组织学者帕森斯提出的，被广泛采用和使用。（2） 根据组织成员的受惠程度不同，可以将组织分为互惠组织、经营性组织、服务组织和大众福利组织。A互惠组织是指对参加者都有好处的组织，如党派、工会、俱乐部、退伍军人团体等。B经营性组织是指从事工商活动的组织。如工厂、公司、我、企业、银行等。C服务组织是指为了某些社会人士直接服务的组织，如医院、大学、福利机构等。D大众福利组织是指为社会所有人服务的组织，如警察机关、行政机关、军事机关、科学研究机关等。这类分法由美国组织学者布劳和斯科特提出的。（3） 根据控制成员的方式可以将组织分成强制组织、功利组织和规范组织。A强制组织是用高压、威胁、甚至暴力等手段控制其成员行为的组织，如监狱等。B功利组织是以金钱或者物质为媒介赖以控制下属行为的组织，如各种工商企业。C规范组织是用在伦理道德或者信仰等基础上的规范权力来控制成员行为的组织，如宗教团体等。(4) 按组织的目标不同，可以将组织分为互益性组织、工商组织、公共组织。A 互