全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2013年11月心理咨询师三级答案基础理论第一部分 职业道德(略)第二部分 理论知识26-30CDCCA31-35CBBDB36-40BDCBD41-45BBCAC46-50BCCDD51-55BABDA56-60BBACD61-65DCBDC66-70BDDCB71-75CCDCB76-80ABCAB81-85DBBBD86-90BCABCABCABCDAD91-95ABBCDABDABCBCD96-100ADBDACDACAC101-105BCDABCDABCDABDACD106-110ADABCCDABCDACD111-115BCDACDCDBCABC116-120BCDACABDABCAC121-125BDABCABCABDACD 操作技能第一部分 案例选择题:12345678910ACCACDBCCACBBCABCD11121314151617181920CABABABDCABCDACBCBDB21222324252627282930ABDABCDCDACDCDADACDCBABC31323334353637383940ABBABCDDACACBCDBCB41424344454647484950ABCDCDDBDADCBCDAABCD51525354555657585960BABCDABDCABCDACABCDACDBD61626364656667686970ABDDC无AADCABD71727374757677787980ADCACABDCDDBCABDAABCD81828384858687888990BACABBCBABDABCDABCDCABCD919293949596979899100CABCDABDCACDBCDABCABDBCABD第二部分 案例问答题答案:一、本案例最可能的诊断及诊断依据是什么?(30分)1、最可能的诊断:焦虑神经症(5分)2、诊断依据:求助者目前情绪和躯体症状与现实因素无密切关系,心理冲突属于变形冲突;(8分)根据许又新神经症评定标准,该求助者: 病程:半年左右,记2分。(2分)精神痛苦程度:依靠自己难以摆脱,记2分。(2分) 社会功能:工作效率显著下降,需要减少工作量,记2分。(2分)总分6分,(2分)精神痛苦程度和社会功能评定超过三个月(1分),无任何器质性疾病(2分),故神经症诊断成立(2分)。 求助者以焦虑的情绪症状(3分),伴有精神运动性不安、植物神经功能症状为主要表现,(1分)故诊断为焦虑神经症。二、本案例中求助者产生心理问题的原因有哪些?(30分)1、生物学原因(5分): 女性,(1分)29岁,(1分)无躯体疾病。(1分)2、 社会性原因(5分): 早年父母离婚,由母亲单独抚养。(1分) 母亲管教严厉,大学毕业之前没有与异性深入交往经验。(2分) 与现男友交往中产生矛盾。(3分)3、 心理性原因(5分): 内向(1分) 存在不合理信念:绝对化要求(母亲为我不再结婚,我必须听母亲的话(1分) 以偏概全(男人都不可靠)(1分)糟糕至极(担心成为剩女或结了婚也会被抛弃)(1分) 认为男友开始疏远自己(2分) 三、请写出合理情绪疗法在修通阶段常用的方法、使用目的及每种方法中包含的技术。(20分)1、与不合理信念辩论。(3分)常用技术是产婆术式辩论。(1分)2、合理情绪想象技术。(3分)3、家庭作业。(3分) 包括:认知性家庭作业(2分),主要有RET自助表(0.5分)RSA(0.5分) 情绪性家庭作业(1分) 行为方面的家庭作业(1分)4、其他方法:(1分) 自我管理程序(2分) “停留于此”(1分) 放松训练(1分)四、在咨询过程中,心理咨询师在表达真诚时需要注意什么?(20分) 1、真诚不等于实话实说。 (4分) 2、真诚应该实事求
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026中国华电集团北京能源有限公司校园招聘(第三批)笔试模拟试题及答案详解
- 2026广东广州医科大学附属第四医院编外司机招聘1人笔试模拟试题及答案详解
- 2026福建三明市永安市国有资产投资经营有限责任公司公开招聘工作人员5人笔试备考题库及答案详解
- 2026广东广州医科大学附属番禺中心医院高层次人才招聘14人(第二次)笔试备考题库及答案详解
- 2026年6月江西赣南医科大学第三附属医院(附属口腔医院)招聘护士10人笔试备考试题及答案详解
- 2026贵州遵义市新蒲新区面向区外选调在编教师90人笔试备考题库及答案详解
- 2026广东江门公用水务环境股份有限公司招聘10人笔试参考题库及答案详解
- 2026贵州毕节市黔西市人力资源和社会保障局招聘城镇公益性岗位人员7人笔试备考题库及答案详解
- 2026四川安逸酒店集团有限责任公司招聘3人笔试备考题库及答案详解
- 2026福建省林业局直属事业单位招聘博士研究生1人笔试备考试题及答案详解
- 2026福建福州地铁集团有限公司(本科类院校专场)校园招聘219人考试备考题库及答案解析
- 2026年广东省继续教育公需课《高质量发展》考核试题及答案
- 2026年山东临沂市高三二模高考政治试卷试题(含答案详解)
- 2026年中国全民营养周-营养餐桌家庭健康课件
- 2026云南红河州个旧市自然资源局招聘执法监察协管员3人考试备考试题及答案解析
- 机电专业班级建设方案
- 2026春三年级科学下册期末测试卷一
- 2026年医院招聘病理学《医学相关知识》常考点含答案详解【A卷】
- 害虫防治档案管理与记录手册
- 2026国网新疆电力有限公司招聘430人(第二批)笔试参考题库及答案解析
- GJB3206B-2022技术状态管理
评论
0/150
提交评论