会计中级职称财务管理讲义.doc_第1页
会计中级职称财务管理讲义.doc_第2页
会计中级职称财务管理讲义.doc_第3页
会计中级职称财务管理讲义.doc_第4页
会计中级职称财务管理讲义.doc_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

2.递延年金(1)递延年金终值2.递延年金(1)递延年金终值【结论】递延年金终值只与A的个数(n)有关,与递延期(m)无关。 F递=A(F/A,i,n)(2)递延年金现值方法1:两次折现。 递延年金现值P=A(P/A, i, n)(P/F, i, m) 递延期m(第一次有收支的前一期),连续收支期n方法2:先加上后减去。 递延年金现值P=A(P/A,i,m+n)-A(P/A,i,m)【教材例2-9】某企业向银行借入一笔款项,银行贷款的年利率为10%,每年复利一次。银行规定前10年不用还本付息,但从第11年至第20年每年年末偿还本息5000元。要求:用两种方法计算这笔款项的现值。【解答】方法一:P=A(P/A,10%,10)(P/F,10%,10)=50006.14460.3855=11843.72(元)方法二:P=A(P/A,10%,20)-(P/A,10%,10)=5000(8.5136-6.1446)=11845(元)【教材例2-10】某公司拟购置一处房产,房主提出两种付款方案:(1)从现在起,每年年初支付200万元,连续付10次,共2000万元。(2)从第5年开始,每年年初支付250万元,连续支付10次,共2500万元。假设该公司的资本成本率(即最低报酬率)为10%,你认为该公司应选择哪个方案?【解析】方案1:P0=200(P/A,10%,10)(1+10%)或=200+200(P/A,10%,9) =200+2005.7590=1351.81(万元)方案2:P=250(P/A,10%,13)-250(P/A,10%,3) =250(7.1034-2.4869)=1154.13(万元)或:P=250(P/A,10%,10)(P/F,10%,3)现值最小的为方案二,该公司应该选择第二方案。3.永续年金(1)终值:没有(2)现值:【教材例2-11】归国华侨吴先生想支持家乡建设,特地在祖藉所在县设立奖学金。奖学金每年发放一次,奖励每年高考的文理科状元各10000元。奖学金的基金保存在中国银行该县支行。银行一年的定期存款利率为2%。问吴先生要投资多少钱作为奖励基金?【答案】PA=20000/2%=1000000(元)【扩展1】非标准永续年金【例题3计算题】某公司预计最近两年不发放股利,预计从第三年开始每年年末支付每股0.5元的股利,假设折现率为10%,则现值为多少?【答案】P=(0.5/10%)(P/F,10%,2)=4.132(元)【扩展2】混合现金流计算【例题4计算题】若存在以下现金流,若按10%贴现,则现值是多少?P=600(P/A,10%,2)+400(P/A,10%,2)(P/F,10%,2)+100(P/F,10%,5)=1677.08(万元)【教材例2-4】A矿业公司决定将其一处矿产10年开采权公开拍卖,因此它向世界各国煤炭企业招标开矿。已知甲公司和乙公司的投标书最具有竞争力,甲公司的投标书显示,如果该公司取得开采权,从获得开采权的第1年开始,每年年末向A公司交纳10亿美元的开采费,直到10年后开采结束。乙公司的投标书表示,该公司在取得开采权时,直接付给A公司40亿美元,在8年末再付给60亿美元。如A公司要求的年投资回报率达到15%,问应接受哪个公司的投标?【解答】甲公司方案终值:F=A(F/A,15%,10)=1020.304=203.04(亿美元)乙公司方案终值:第1笔收款(40亿美元)的终值=40(1+15%)10=404.0456=161.824(亿美元)第2笔收款(60亿美元)的终值=60(1+15%)2=601.3225=79.35(亿美元)终值合计l61.824+79.35=241.174(亿美元)因此,甲公司付出的款项终值小于乙公司付出的款项的终值,应接受乙公司的投标。或:现值比较甲公司的方案现值P=A(P/A,15%,10)=105.0188=50.188(亿美元)乙公司的方

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论