高中政治 专题四 第二框 就业维权之道同步训练 新人教版选修5.doc

专题四第二框就业维权之道一、单选题1下列各项，属于我国法律规定的劳动者享有的主要权利的有 ()。获得劳动安全卫生保护的权利休息休假的权利 享受社会保险和社会福利的权利参加用人单位的民主管理的权利ab cd答案：a解析：分析：此题考查劳动者享有的主要权利；并不是主要权利。点评：本题主要考查世界是永恒发展的，需要考生对基础知识熟练掌握。2劳动者在维护自己劳动权益的同时，还必须履行以下相应的义务 ()。完成劳动任务提请劳动争议处理执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律和职业道德a b c d答案：d解析：分析：提请劳动争议处理不属于义务的范围。点评：本题主要考查世界是永恒发展的，需要考生对基础知识熟练掌握。3社会保险制度实施的意义有()。保障劳动者的生存权保障劳动力再生产保障社会安定是社会的“安全网”和“稳定器”a b c d答案：d解析：分析：结合教材知识，均是其意义。点评：本题主要考查世界是永恒发展的，需要考生对基础知识熟练掌握。4我国劳动争议的处理机构有()。劳动争议调解委员会劳动争议仲裁委员会人民法院公安机关a b c d答案：a解析：分析：劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。点评：本题主要考查世界是永恒发展的，需要考生对基础知识熟练掌握。5刘芳在一家玩具厂工作，“五一”节厂里安排加班，节后没有安排休息。原来说加班期间每天补助100元，但月底发工资时，厂方并未兑现承诺。对此正确的认识是()。玩具厂侵害了刘芳取得劳动报酬的权利玩具厂侵害了刘芳休息休假的权利刘芳应该履行义务，服从企业管理玩具厂侵害了劳动者享有社会福利的权利a b c d答案：a解析：分析：本题考查对劳动者权利的认识。“五一”节厂里安排加班，节后没有安排休息，侵犯了劳动者休息休假的权利，符合题意；加班期间没有加班费侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，符合题意，与材料无关点评：本题主要考查世界是永恒发展的，需要考生对基础知识熟练掌握。6农民工李某进城到一个建筑工地参加工作。一天，他因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李某为此非常生气。对此正确的认识是 ()。a班长侵犯了李某获得劳动报酬的权利b李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚c李某没有遵守劳动纪律d李某没有履行职业道德答案：b解析：分析：权利和义务是统一的。李某没有执行劳动安全卫生规程应该受到处罚。故选b。点评：本题主要考查世界是永恒发展的，需要考生对基础知识熟练掌握。7关于劳动者维权途径的说法正确的是()。a用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先进行双方协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼。b要具体分析，若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直接提起诉讼c用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼d劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的合法权益。答案：c解析：分析： 劳动者的维权途径要灵活运用，不要模式化，但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，故a、b两项说法错误。d项内容不是关于劳动者维权途径的内容，与题干不符。应选c项。点评：本题主要考查世界是永恒发展的，需要考生对基础知识熟练掌握。8王云在一家棉纺织企业上班，2011年12月因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是()。不管王云对该和解协议满意与否，她都必须遵守如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题只有对和解协议不满意时，才可以采用其他维权手段和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，不具有法律效力a b c d答案：c解析：分析：本题考查学生对和解协议的深入理解情况。和解协议不具有法律效力；劳动者和用人单位对协议感到不满意，可以不执行，可以采用其他法律手段解决问题。点评：本题主要考查世界是永恒发展的，需要考生对基础知识熟练掌握。9当劳动者与用人单位发生劳动争议时，维权之路有 ()。与用人单位协商解决向劳动争议调解委员会申请调解 向劳动争议仲裁委员会提起仲裁直接向人民法院起诉a b c d答案：a解析：分析：此题考查劳动者的维权途径，主要有协商、申请调解、仲裁、向法院起诉，但并不是直接向法院起诉。点评：本题主要考查世界是永恒发展的，需要考生对基础知识熟练掌握。10.劳动者有取得劳动报酬的权利。关于劳动报酬,下列说法中正确的是()就是人们常说的“工资”由用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者也可以以实物形式支付(如厂子的产品等)劳动报酬问题一般不会成为劳动争议的焦点a. b. c. d.答案：b解析：分析劳动报酬就是人们常说的“工资”,按照规定必须以货币形式直接支付给劳动者,因此正确;说法错误,应排除。点评：本题主要考查世界是永恒发展的，需要考生对基础知识熟练掌握。11.劳动者与用人单位发生劳动争议后,可以协商解决。关于协商解决,下列说法正确的是()没有必要,一点不解决问题必须在自愿、平等的基础上如果协商一致,可以达成和解协议和解协议不具有必须履行的法律效力a. b. c. d.答案：d解析：分析：说法错误,排除;协商解决的原则是平等、自愿,协商一致,符合题意,入选;说法正确,入选。点评：本题主要考查世界是永恒发展的，需要考生对基础知识熟练掌握。12.我国劳动争议的处理机构有()劳动争议调解委员会 劳动争议仲裁委员会人民法院 公安机关a. b. c. d.答案：a解析：分析：劳动争议发生后,当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。点评：本题主要考查世界是永恒发展的，需要考生对基础知识熟练掌握。13劳动者权利的内容包括()劳动者有取得劳动报酬的权利提高职业技能的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利遵守职业道德的权利依法参加和组织工会的权利a bcd答案：c解析：分析： 要注意区分劳动者权利与义务的内容，属劳动者的义务，不选。点评：本题主要考查世界是永恒发展的，需要考生对基础知识熟练掌握。14.漫画同工不同酬反映了用人单位侵害了劳动者的()a.平等就业和选择职业的权利 b.享受社会保险和社会福利的权利c.获得劳动安全卫生保护的权利 d.取得劳动报酬的权利答案：d解析：分析：通过分析漫画可知,正式工和聘用工干相同的工作但收入差距很大,聘用工取得劳动报酬的权利受到侵害点评：本题主要考查世界是永恒发展的，需要考生对基础知识熟练掌握。15.古文卖油翁中的卖油翁能使油从钱口入而钱不湿,其原因很简单,“无他,唯手熟尔”。这启示我们,作为劳动者必须履行的义务是()a.认真完成劳动任务 b.遵守劳动纪律和职业道德c.接受职业技能培训 d.努力提高自己的职业技能答案：d解析：分析：解答本题的关键首先要看到设问是必须履行的义务,其次要找出题干中的关键信息,即“唯手熟尔”。a、b都没有体现,c是劳动者的权利,故答案选d。点评：本题主要考查世界是永恒发展的，需要考生对基础知识熟练掌握。16古文卖油翁中的卖油翁能使油从钱口入而钱不湿，其原因很简单，“无他，唯手熟耳”。这启示我们，作为劳动者必须履行的义务是()a完成劳动任务b遵守劳动纪律和职业道德c接受职业技能培训d努力提高自己的职业技能答案：d解析：分析：本题的关键首先要看到题的设问是必须履行的义务，其次要从题干中把握关键信息，即“唯手熟耳”。a、b都没有体现，c是劳动者的权利，故答案选d。点评：本题主要考查世界是永恒发展的，需要考生对基础知识熟练掌握。16.我国公民享有劳动的权利和义务，为维护公民的合法劳动权益提供法律保障的是( )中华人民共和国宪法中华人民共和国劳动法中华人民共和国反不正当竞争法中华人民共和国劳动合同法a. b. c. d.答案：c解析：分析：宪法是国家的根本大法，它规定了公民劳动的权利和义务。为实现宪法规定的公民的劳动权利，我国又制定了中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等一系列基本法律，为维护公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，符合题意；中华人民共和国反不正当竞争法是依法保护经营者的合法权益，维护市场竞争秩序的法律，不符合题意。点评：本题主要考查世界是永恒发展的，需要考生对基础知识熟练掌握。17.下列属于大学生毕业后正确求职途径的是( )通过校园招聘会求职通过人才交流会求职通过职业介绍所求职通过人才招聘网求职a. b. c. d.答案：d解析：分析：都是大学生毕业后正确求职的途径，都应入选。点评：本题主要考查世界是永恒发展的，需要考生对基础知识熟练掌握。18.劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款,其内容包括( )试用期劳动合同期限工作内容劳动报酬保守商业秘密违反劳动合同的责任a. b. c. d.答案：c解析：分析：属于可备条款的内容，排除。点评：本题主要考查世界是永恒发展的，需要考生对基础知识熟练掌握。19.大学生王某与甲公司达成用工协议，王某对协议中的“合同期间不得结婚、生育”的条款提出异义。公司经理说：“你爱签不签。”该公司违背了( )平等 自愿协商一致 诚实信用a. b. c. d.答案：a解析：分析：诚实信用原则题干未体现。点评：本题主要考查世界是永恒发展的，需要考生对基础知识熟练掌握。20.“劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。”对此认识正确的是( )a.劳动合同就是保险，有了它劳动者的权利就有了保障b.签了劳动合同就不自由了，不能离开用人单位c.签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务，为将来解决纠纷提供法律依据d.私企的劳动者不必签订劳动合同答案：c解析：分析：本题考查签订劳动合同的重要性、必要性，劳动合同规定了用人单位和劳动者双方的权利和义务。作为劳动者，只有很好地履行义务，才能更好地享有权利，a具有片面性；b观点偏颇，劳动者必须签订劳动合同；d说法错误。点评：本题主要考查世界是永恒发展的，需要考生对基础知识熟练掌握。21大学生孙某与甲公司签订了劳动合同，孙某经常无故迟到、请假。月底发工资时，公司按照规定扣发孙某200元工资。孙某以劳动者有休息的权利和获得劳动报酬的权利为由，要求公司发给足额的工资。运用劳动者权利和义务关系对上述材料进行分析。答案：(1)权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。(2)孙某经常无故迟到、请假，没有很好地完成劳动任务，没有全面履行劳动纪律和职业道德。孙某没有很好地履行义务，当然也不能享受到应该享有的权利，公司按照规定扣发一定的工资是合理、合法的。解析：分析： 本题以孙某违反公司规定、不履行义务为材料，考查学生对劳动者权利和义务关系的认识。分析问题时先指出权利与义务是相辅相成、不可分割的，然后运用这一原理对孙某的行为进行分析。点评：本题主要考查世界是永恒发展的，需要考生对基础知识熟练掌握。22.2012年7月25日,江苏省启东法院公布,该院经过调解,老张与其曾供职的纺织公司达成了协议:公司一次性支付原告老张40 000元,于2012年9月20日之前履行完毕。老张在一家纺织公司做了7年的门卫。2011年7月,老张因连年工作,积劳成疾,在医院住了十来天。可就当他出院回公司上班时,却接到通知说自己被解雇了。老张气愤不已。在律师的帮助下,经过劳动仲裁程序后,老张向法院提起诉讼,请求法院判决纺织公司给付自己违法解除劳动合同双倍补偿金、支付加班工资等合计人民币146 984元。但因双方没有签订劳动合同,老张很难找到有效的证据来支持自己的主张。后经法院调解最终达成一致。结合所学知识,回答以下问题:(1)老张的遭遇启示我们,劳动者与公司签订劳动合同有什么意义?答案：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议,它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。劳动合同使劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确,劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。因此,劳动者要重视与用人单位签订劳动合同,材料中老张正是因为没有依法与纺织公司签订劳动合同,所以很难找到有效的证据来支持自己的主张。(2)老张最终是通过什么渠道维护了自己的合法权益?答案：根据法律规定,劳动者与单位产生纠纷,在协商和调解无果后,可以通过劳动争议仲裁解决;劳动者如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。老张与纺织公司的劳动纠纷,经过劳动仲裁程序后,老张向法院提起诉讼,最终通过法律途径维护了自己的合法权益。解析：分析：本题以生活案例为背景,考查签订劳动合同的意义、劳动者的权利及劳动争议的处理方式等知识。老张因未与纺织公司签订正式劳动合同,所以维权出现困难,这说明了签订劳动合同的重要性;老张与纺织公司的纠纷,首先是通过申请仲裁,然后提起诉讼,最终维护了自己的合法权益。点评：本题主要考查世界是永恒发展的，需要考生对基础知识熟练掌握。23有人认为，劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违法行为。这种观点正确吗？为什么？答案：以上观点不正确。根据我国劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。解析：分析：此题考查对劳动者休息休假权利的理解，属于辨析类题目，既要回答正确与否，又要分析其原因。点评：本题主要考查世界是永恒发展的，需要考生对基础知识熟练掌握。24甲厂与张某签订为期两年的劳动合同。劳动合同期满，双方未续订劳动合同。由于双方债务尚未结清，甲厂未将张某档案材料及时转出。一年以后，张某认为档案材料仍在甲厂，双方仍存在劳动关系，要求甲厂给付一年基本生活费。甲厂认为随着劳动合同期满而终止劳动关系，不同意给付基本生活费。为此，张某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲厂给付一年基本生活费。(1)甲厂与张某是否存在劳动关系？答案：甲厂与张某不存在劳动关系。因为劳动合同期满，合同即时终止，双方也未续订劳动合同。(2)甲厂是否应给付张某一年基本生活费？答案：甲厂不应给付张某一年基本生活费。因为，甲厂与张