校园招聘方案.doc

7浙江杨帆地产集团2014年度校园招聘 策划书 人力资源部 1 活动背景 1.1 活动目的 为配合公司业务发展需求，发现高校有效人才，进行人才储备，同时在学生中树立好的企业形象，宣传展示公司企业文化和管理经验，扩大企业影响，树立良好的人才教育实用环境，集团计划在浙江省、江西省内的大学（特定大学待定）开展2016年度校园招聘。通过此次招聘活动可以让企业更好的了解高校教育情况，与高校能力合作关系，有针对性的展开人力资源工作，为公司以后在校园选拔优秀人才创造平台，提供机会。招聘模式分两种，一种是企业自身人才需求，一种是园区企业需求，本策划书针对企业自身人才需求。1.2活动意义 校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一，相对于企业内部人员选拔具有：能带来新思想新方法，为企业注入生机活力；树立企业形象等优点。同时，校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强，选择余地大，候选人员多样化，可满足企业多方面的需求，有助于在学校树立自己的品牌，提升公司形象，培养一批新的服务对象等。 1.3活动时间：2016年3月2016年5月春季校园招聘 2016年10月2016年12月 秋季校园招聘 1.4 活动地点：从浙江省高校向周围省高校辐射 1.5 活动主要参与者：飞天麦光光集团人力资源部 1.6 活动总体框架： 第一步：前期工作，需求统计汇总，确定目标院校，相关方案讨论。 第二步：与各高校联系，确认该学校校园招聘专场的时间，进行场地预定与资料清点。 第三步：招聘会上发放企业宣传册，收集简历。第四步：筛选简历，确定并通知初试人员。 第五步：初试进行笔试、群面，人力资源素质测评。 第六步：复试，用人部门与人力资源部共同面试。 第七步：确定录取名单，办理相关手续。 第八步：实习生培训轮岗及考核（根据实际情况安排）。2 活动具体流程 2.1 前期准备工作： 2.1.1 针对全集团的需求统计进行汇总。 2.1.2 确定目标院校及专业的毕业生人数、录取条件、预录人数。 2.1.3 确定行程及各子公司分工。表1 招聘行程安排日期 时间 院校 地点 项目内容2016年3月校园专场/宣讲会及面试2016年4月校园专场/宣讲会及面试2016年10月校园专场/宣讲会及面试2016年11月校园专场/宣讲会及面试（注：以上表格时间地点要与学校协商之后才好确定） 2.1.4 笔试试题、结构化面试题库设计及非结构化面试方案设计。 2.1.5 宣传册、海报、横幅、易拉宝、PPT、网页、应聘表、礼品等资料准备。 2.1.6 与各个高校的就业办机构联系确认时间、预定场地，联系报告厅安排该校宣讲地点。 2.2 立体宣传工作： 2.2.1 平面宣传：校园宣传栏及校园人员密集场所（食堂、超市等）张贴校园招聘海报。 2.2.2 网络宣传：在公司官网微博、搜才网、智联、58同城、赶集网等招聘网站发布校园招聘信息及行程安排。 2.2.3 咨询台：在学校设立咨询台，宣传此次活动及行程安排，介绍此次活动各事宜，发放企业宣传册，同时接收同学简历。 2.2.5 校园网络平台：可联系院校就业办联系，通过导师在毕业生QQ群里发布宣讲会及招聘信息；与院校网站联系，将公司招聘信息发布高校就业网进行文字宣传，让高校所有学生能了解公司和本次校园招聘信息。 2.2.4 宣讲会：在前三项宣传做到位后（确保与会人员充足），在报告厅中进行宣传讲座： (1)会场布置及准备：a进行会场布置（场内外横幅、海报张贴，易拉宝、背景）；b场外设置咨询台（负责发放宣传册，解答同学疑问）； c会场设备调试（笔记本、投影仪、音响设备、视频资料。若校方设备已具备，此步骤可省）；d安排专员在门口维护秩序 ，引导学生，确保同学们拿到宣传册； e 正式开始前约30分钟，播放企业宣传片（如没有播放企业PPT）。 (2)宣讲内容： a开始进行暖场游戏或互动答疑（5分钟左右）； b进行企业介绍及文化理念宣讲，对企业招聘岗位进行说明； c对当前大学生进行就业指导，具体阐述应聘技巧及基本礼仪； d教授制作求职简历，以及其他准备工作等。 (3)注意事项 a观察记录学生表现，引导学生有序投递简历和有序离场； b现场整理（收拾宣传物资和现场，摘下横幅，拆下易拉宝等）； c与学校管理员交接确认无损坏投影、桌椅，给校方留下好印象； d尽快筛选简历，并于当天通知进入第二轮学生。次日可组织笔试及面试。 2.3 校园招聘专场参加（涉及异地校招，此项工作试情况而定） 2.3.1 工作人员入场，进行会场布置，摆放海报板、拉横幅等； 2.3.2 接收简历，进行简单的面试和记录（时间控制在1分钟左右）； 2.3.3 离场后的整理、打扫； 2.3.4 注意事项：工作人员应维护现场秩序，防止现场混乱而引起的安全问题；善后工作处理好，给校方留下好印象；如因天气原因应有应急备案；尽快筛选简历，并于当天通知进入第二轮学生，次日组织笔试及面试。2.4 招聘面试工作 2.4.1 尽快筛选简历,得出初试名单（初试人员数量适当多些）； 2.4.2 通知初试人员于次日下午到指定教室参加笔试及面试（根据人数多少确定采用结构化面试还是非结构化面试）； 2.4.3 根据初试结果，确定复试人员并通知复试人员来公司面试； 2.4.4 复试由用人力资源部及用人部门共同进行结构化面试。2.5招聘后事务及录用工作 2.5.1 招聘小组根据笔试及面试情况出具综合考评意见且拟定录用人员名单。 2.5.2 对拟定的录用人员进行背景调查，及时与其沟通。 2.5.3录用后对所招聘的毕业生统一培训、实习、考核。实习期1-3个月，表现优秀者可缩短到1个月，表现较差者将延长或停止实习。具体可安排在2016年5月到8月。 2.5.4 经实习考核合格后，公司将于毕业生签订劳动就业协议、办理相关人事调动手续。3 活动总结及反馈 3.1 总结工作：由此次校园招聘负责人带领大家进行活动总结，吸取经验，改正不足。 3.2 调查问卷：在活动尾声，将已准备好的问卷派发给应聘者，现场填写，现场回收，调查当前大学生如何看待就业已经此次招聘成效。 3.4 反馈工作：通过校报、公司网站、公司简报等媒体宣传此次校园招聘的成效、亮点、及不足，同时庆祝集团校园招聘的成功举办，主要成功就业的同学工作顺利。 4 注意事项 4.1 甄选重点4.1.1重点在担任过学生会干部、班干部、团干部学生或电商专业学员，有激情、有自信，就业意向强烈，能适应出差者。4.1.2 过于活跃，目光闪烁者慎用，就业目的不纯者慎用，不能服从公司安排者慎用。4.1.3 校园招聘性格决定能力，重点考察应征者是否有上进心和学习能力、实践能力，是否具有诚恳、稳重、能吃苦等优良品质。4.2 招聘人员提示： 4.2.1 提前阅读题库，选择合适问题，尽量向每位应聘者提问类似问题，保证可比性，但又不完全重复，以免后面的人早有准备 4.2.2 对应聘者要尽可能保持微笑，对应聘者的问题尽可能予以解答，对难以解答的问题可以告诉应聘者“如果您符合我们的要求，我们在录用前会专门与您讨论”或灵活处理。 4.2.3 对于不符合公司录用要求的应聘者要委婉回复“对不起，我们公司目前没有合适您的岗位，希望以后有机会”或速战速决，节约时间。对于可能达到标准的应聘者，首先确定他目前的详细情况