陕西电子科技职业学院二级学院就业工作考核办法(2).doc

陕西电子科技职业学院关于二级学院就业工作考核办法的通知（意见稿）二级学院：为切实加强我院就业工作，调动各二级学院就业工作的积极性，完善就业服务体系，提高我院毕业生就业工作水平。经研究，现将二级学院就业工作考核办法下发，征求各部门意见，并于2011年10月12日前将修改意见上报就业指导中心。 学生就业指导中心 二一一年九月二十九日陕西电子科技职业学院关于下发二级学院就业工作考核办法的通知（意见稿）为切实加强我院就业工作，调动各二级学院就业工作的积极性，完善就业服务体系，提高我院毕业生就业水平，加强就业考核工作，特制订就业工作考核办法。一、指导思想坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实中央、教育部和省委省政府关于做好高校毕业生就业工作的一系列重要指示精神和政策措施，完善“市场导向、政府调控、推荐学生与用人单位双向选择”的就业机制，拓宽就业渠道，健全就业指导服务体系，创新人才培养模式，提高就业服务水平，最大限度地促进毕业生就业。对各二级学院就业工作进行考核，是为了进一步推动和促进各学院的就业工作，把就业纳入人才培养的全过程,建立就业工作的长效机制。二、考核内容（一）就业率与签业率考核的具体内容：1、做好生源统计和计划核对。按要求认真仔细统计毕业生生源及核对就业计划，及时准确将数据上报就业指导中心。2、做好毕业生推荐材料、就业协议书管理。组织做好毕业生推荐材料的填写工作。指导毕业生正确签订就业协议，减少违约情况。3、按要求做好毕业生三方协议书、顶岗实习表、实习鉴定表等资料的收缴，提高就业层次和质量。4、做好毕业生档案管理。有关材料按要求严格归档，不得缺损，认真组织填写相关材料所需内容。5、做好毕业生派遣、文明离校工作。按照学院的要求，配合有关部门，做好毕业生就业派遣组织工作，及时将各种信息传达、落实。6、初次就业率及就业质量较好。截止到六月二十日派遣时，毕业生就业率在96%以上，毕业生就业质量较好，就业层次高。上级部门所需材料真实、齐全。7、做好就业调查。对本院毕业生进行跟踪调查。开展人才需求的社会调研，并能根据人才市场需求，不断调整专业设置和毕业生培养模式，为学院的长远发展献计献策。（二）就业日常工作考核的具体内容：1、加强对学院就业工作的重视程度、工作计划和完成情况。二级学院主要领导总负责，主管领导亲自参与毕业生就业工作，每周至少召开一次就业工作会议。每周有具体的工作计划和总结，工作计划和总结内容需详实、重点突出。能创新地提出可行的改进措施，有明确的工作流程。2、就业指导。配合做好毕业生就业指导课的授课工作，耐心细致开展好就业政策咨询、就业形势分析、择业技巧指导、就业心理测试，针对不同年级和不同群体开设相应讲座，帮助学生做好职业生涯规划辅导等。3、就业政策掌握、传达。工作人员准确理解、掌握及运用就业政策，有较强的责任心，及时传达给毕业生。4、上报材料及参会。参加会议时按时到会，不旷会、不迟到、不早退，认真做好会议记录，按要求及时准确上报各种材料。5、毕业生思想教育活动。开展内容丰富、形式多样的毕业教育活动，对毕业生进行人生观、价值观、职业道德和爱岗奉献的教育，宣传艰苦奋斗、自主创业的精神，引导学生确定合理的就业期望值。6、完成学院布置的任务情况。能够及时、高质量完成上级交办的各项工作任务。（三）就业招聘会考核的具体内容：1、毕业生就业市场拓展、信息收集、传达。主动、积极收集就业需求信息，通过整理、筛选，及时将有效信息上报就业指导中心，在就业中心考察后，及时向毕业生发布，建立用人单位需求信息库，做好与用人单位的沟通工作，掌握有完备可查的反馈资料。2、就业招聘会邀请参展单位，毕业生人数少于200人的学院，以邀请10家单位为基数，其余以邀请15家单位为基数。认真组织并完成学院布置的宣讲会和各项会议活动。3、各学院自行组织的专场招聘会需征求就业指导中心同意后方能实施。4、重视就业招聘信息和就业政策的收集，并在学院网站就业招聘专栏上及时发布，积极宣传就业工作，能及时发布就业工作的相关新闻。（四）毕业生专升本、自主创业和就业政策考核的具体内容： 1、重视毕业生参加专升本，帮助学生解决在升学中面对的困难，提高毕业生升学率。2、鼓励毕业生自主创业，解决学生在创业中面对的困难，为毕业生解读创业政策，提高我院毕业生自主创业成功率。3、做好毕业生考取公务员、志愿服务西部、支援不发达地区、考取村官或社区干部、应征入伍的各项手续办理工作。三、考核对象 主管学生工作的领导、就业指导人员、各班辅导员。四、考核时间按综合考核方式进行，分两个时间阶段进行考核。（一）第一阶段至次年4月份，考核数据截止至4月20日，具体考核对象为各毕业班，具体考核时间为5月初，低于专业指标任务的班级考核为不合格，此考核结果与辅导员考核评选挂钩。同时，因工作需要调动产生的各种问题，视情况而定，不变更考核办法及项目内容，计入本组考核。（二）第二阶段至6月，考核数据截止至6月20日，具体考核对象为各专业和各二级学院，具体考核时间为7月初。综合考核项目实行百分制，其中就业率与签业率60、就业日常工作20、就业招聘会10、毕业生专升本、自主创业和就业政策落实10。对纳入就业综合考核的各项工作，就业指导中心将在该项日常工作规定日期上交后2天内进行回复，各学院可在回复后3天内进行核准。五、考核方法根据本办法考核内容，每项内容要认真做好，按时完成工作。若在毕业生文明离校期间出现重大违纪事件，取消本年度评先资格，对数据上报不及时、错误、漏报而给学院造成严重后果的，给予全院院通报批评及相关责任人严重警告以上处分。各二级学院就业工作方面的考核，由就业指导中心工作领导小组组织考核评议，由学生处、学生就业指导中心审核评定，并将考核结果通报全院。六、奖惩办法学院综合考核分为：优秀、合格、不合格。1、对就业率达96%以上，签约率超过90%，其它考核项目比较优秀的学院评为“就业工作优秀学院”报学院审核，颁发奖状和奖励。2、对就业率达90%以上，签约率超过85%，其它考核项目比较优秀的学院评为“就业工