全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
义乌工商学院办公设备配置标准暂行规定为进一步加强我院办公设备管理,合理有效利用设备资源,减少设备闲置及盲目追求高档次、高配置等现象,根据学院实际情况,特制定本规定。一、配置原则后勤处是学院办公设备和办公家具的管理部门,负责对全院新购和原有的办公设备和办公家具实行统一管理、统一调剂。办公设备和办公家具的配置要坚持节俭、耐用的原则,把节约开支和提高资金使用效益作为重点。办公设备和办公家具配置要充分考虑一次支出和重复支出的关系,保证所配置办公设备及办公家具的高性价比和耐用性。本着先调剂、后购置的原则。后勤处通过调剂可以解决并能满足工作需要的办公设备及办公家具,申请部门和人员应当接受后勤处的调剂。二、配置部门1、 教学部门:机电信息分院、经济管理分院、人文旅游分院、外语外贸分院、建筑与艺术分院、公共教学部、自考学院、成教处、远程站等。2、 行政部门:院领导、党院办公室、组织人事处(关工委)、宣传统战部、纪委(监察审计处)、教务处、科研处、学生处(人武部、学工部)、计财处、招生就业办、后勤处、外事办(国际教育学院)、网络与信息中心、团委、保卫处、图书馆、工会、后勤集团公司(公寓管理中心)、创意园管理中心办公室等。三、申报时间及申报程序1、 申报时间:每年九月份申报第二年度的办公设备采购预算。2、 申报程序:各分院、部门根据本部门已配置设备及使用情况,依据配置标准申报年度预算,汇总至后勤处设备科;后勤处依据配置标准进行审核,审核通过后报计划财务处,并报相关院领导批准后上报市财政局相关部门,采购预算最终以财政局的批示为准。3、 配置标准外的设备及需求,必须另外提出申请,充分说明理由,经后勤处核实同意,报分管院领导批准后方可实施。三、配置标准(详见下表)设备名称教学部门行政部门台式电脑1、机电信息分院教学人员每人配置1台;2、分院行政人员每人配置1台;3、各教研室配置1-2台;1、正式职工按岗位每人1台;2、临聘人员根据工作需要申请配置;笔记本电脑1、各分院配置1台;1、各部门配置1台;传真一体机1、秘书办公室1台;1、秘书办公室1台;打印机1、按办公室配置;1、按办公室配置;碎纸机1、分院领导办公室各1台;2、行政办公室配置各1台;3、其它需求根据申请配置;1、部门领导办公室各1台;2、行政秘书办公室1台;3、其它需求根据申请配置;扫描仪1、各分院配置1台;2、其它需求根据申请配置;1、各部门配置1台;2、其它需求根据申请配置;移动硬盘1、各分院配置2个;2、其它需求根据申请配置;1、各部门配置2个;2、其它需求根据申请配置;数码照相机1、各分院配置1台;1、各部门配置1台;数码摄像机1、根据需求申请配置;1、根据需求申请配置;办公桌椅1、各分院领导配置1.6米办公桌椅1套;2、分院行政人员配置1.4米办公桌1椅套;3、教研室根据需求配置;1、各部门领导配置1.6米办公桌椅1套;2、部门行政人员配置1.4米办公桌椅1套;3、其它需求根据申请配置;文件柜1、各分院领导、行政人员各配置1个;2、教研室各配置1个;3、其它需求根据申请配置;1、部门领导各配置1个;2、正式行政人员根据需要至少每人配置1个;3、其它需求根据申请配置;沙发1、各分院配置1套;1、各部门配置1套;四门书柜1、各分院配置1个;1、各部门配置1个;会议桌椅1、各分院配置1套;1、院办根据需要配置;四、实施细则1、办公设备实行按岗配置,人员调动及升迁时,不得带走设备,由后勤处负责调配。2、按照以上配置标准未达标的分院、部门,可以逐年添置,已超标的部门要服从学院的调剂。3、原则上未按时上报第二年设备预算的分院、部门,不予配置相应的设备。4、各分院、部门应定期检查本部的办公设备使用情况,发现损坏或闲置设备应及时上报后勤处,以便后勤处及时做出相应的处置。5、接受校外或他人捐赠或赞助的设备,配置数量不受此标准限制,但必须办理资产登记手续。6、各分院、部门在执行本规定过程中,要坚持实事求是的原则,现有的办公设备应继续使用至报废为止。确因工作需要更换或配置办公设备的,应根据轻重缓急和学院财力逐步配置到位。7、由于学院发展等因素,造
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年大学试题(医学)-药物应用护理学历年参考题库含答案解析
- 2026学年吉林省九台市四年级语文期末提升进阶提升题附答案详细答案和解析
- 2026学年河南省三门峡市二年级语文期末深度自测全真模拟题(详细参考解析)详细答案和解析
- 2026学年湖北省赤壁市二年级数学期末模考重点试题(附答案)详细答案和解析
- 昭通市大关县2025届四下数学期中教学质量检测试题(含答案解析)
- 昆明市禄劝彝族苗族自治县2025届数学三年级下学期期中统考模拟试题(含答案解析)
- 2026年吉林街道办管培生储备管理岗招聘考试练习试卷(含答案)
- CT、MRI影像诊断考试题(含详细答案解析)
- 2026年医疗机构消毒隔离知识培训考试题及答案
- 2025-2026学年河北省衡水市初中历史九年级期末上册模考快速提分题附答案
- (2026年)热性惊厥患儿护理查房课件
- 危重病患者营养支持护理
- 2026年幼儿园教师语言的魅力
- 数字疗法市场调研报告
- 杆塔基础监理实施细则
- 阿里巴巴内部政委制度
- 项目管理基本知识课件
- 角磨机安全使用培训课件
- 登高车培训试题及答案
- 药学实验大赛试题及答案
- DL∕T 5097-2014 火力发电厂贮灰场岩土工程勘测技术规程
评论
0/150
提交评论