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公司2009至2011年组织发展工作规划一、基本情况公司现有职工293人(含外聘员工30人),其中党员90名,占职工总数的比例为30.7%。90名党员中,生产一线有49名,占一线职工总数232名的比例为21.1%。下属党支部具体情况为:一党支部现有党员23名,占职工总数119名的比例为19.3%。其中一线党员15名,占一线职工总数108名的比例为13.9%。二党支部现有党员16名,占职工总数71名的比例为22.5%。其中一线党员11名,占一线职工总数64名的比例为17.2%。三党支部现有党员25名,占职工总数64名的比例为39%。其中一线党员23名,占一线职工总数60名的比例为38.3%。四党支部现有党员26名,占职工总数39名的比例为66.7%。二、主要问题(一)党员队伍结构不合理,生产一线党员比例偏低。虽然公司党员占职工总数30.7%的比例基本合理,但生产一线的党员只有49名,占一线职工总数232名的比例仅为21.1%,而一、二党支部则更低,分别只有13.9%和17.2%。(二) “无党员班组”和“非党员正班(组)长”情况比较突出。1、公司有2个无党员班组,分别为二党支部的四班和钳工班。2、公司有10名非党员正班(组)长,占班(组)长总数(27名)的比例高达37%。其中一支部5名;二支部4名;三支部1名。3、个别班组仅有一名党员且年龄偏大,党员到达年龄退休后,又会产生新的无党员班组。三、工作措施(一)总体思路坚持贯彻组织发展工作“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针和成熟一个发展一个的原则,加强对积极分子的培养教育,以生产一线工人为重点,吸收生产一线的优秀分子入党,着力解决“无”和“非”的问题,不断提高生产一线党员的比例,进一步改善党员队伍结构,增强党组织的凝聚力和战斗力,为公司生产经营和改革发展提供强有力的组织保证。(二)规划目标1、改善党员队伍结构,三年计划发展党员15人左右,到2011年生产一线党员占一线职工的比例达27%。2、努力消除无党员班组,提高党员正班(组)长比例,到2011年,基本解决无党员班组问题,非党员正班(组)长比例降至20%以下。3、公司每年入党积极分子数保持在50人左右。(三)具体要求各支部要加强对发展党员工作的领导,增强做好组织发展工作的自觉性。要加强对入党积极分子的培养教育,提高入党积极分子的整体素质。要严格按照组织程序,保证新党员质量。要加强党员的教育管理,提高党员队伍的整体素质。一支部现有28名入党申请人,支部要适当扩大重点培养人的范围,根据党员结构和入党申请人情况确定积极分子和发展对象,积极采取措施加强对入党申请人队伍的培养教育,提高入党申请人素质。二支部现有4名入党申请人,入党申请人队伍和部门一线党员较少的现状很不适应,支部要积极引导有入党愿望的职工,扩大入党申请人队伍。采取落实培养人、吸收他们参加党内活动等方法,提高入党申请人素质,促使积极分子尽快成长。三支部现有8名入党申请人,支部在抓好现有积极分子和发展对象的基础上,要加强对共青团组织“推优”工作的领导,重点抓好新分大学生的思想引导工作,把他们扩大到入党申请人队伍中来,给他们交任务、压担子,使他们在实际工作中接受考验,促进他们的成长。四支部现有4名入党申请人,要重视入党申请人的培养教育工作。附:公司2009至2011年组织发展规划 各党支部组织发展三年规划状况表二九年六月五日公司2009至2011年组织发展规划年度职工数申请入党人数发展党员数及其中一线工人、青年所占比例在岗党员总数及其比例减 少党员数新发展党员正班(组)长非党员正班(组)长及比例无党员班组2009年初2934590人00102其中党员占职工总数30.7%37%一线党员占一线职工21.1%2009年293504人94人0282其中工人占100%其中党员占职工总数32.1%29.6%青年占25%一线党员占一线职工22.8%2010年293506人100人0171其中工人占83%其中党员占职工总数34.1%25.9%青年占50%一线党员占一线职工25%2011年293505人105人1070其中工人占100%其中党员占职工总数35.8%25.9%青年占0%一线党员占一线职工27.2%合 计29350151051371各党支部组织发展三年规划状况表单位名称现 状规 划 目 标职工数党员数党员占职工比例入党积极分子数入党积极分子占非党职工比例班组数非党员班组长数无党员班组数班组一线党员占一线职工比例三年内减少党员数计划发展党员数党员占职工比例数新发展党员正班(组)长无党员班组数班组一线党员占一线职工比例一支部1192319.3%2829.2%105013.9%172009年:22010年:22011年:325.2%2018.5%二支部711622.5%59.1%84217.2%032009年:02010年:22011年:126.8%102

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